⚖️ Конституционный суд запретил лишать работников премий в период действия дисциплинарных взысканий

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишили премий (стимулирующих выплат), которые входили в размер ежемесячной заработной платы. Из -за этого работник несколько месяцев получал оклад, который был не ниже МРОТ.

Работник с таким положением вещей не согласился и обратился в суд для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели.

Отметили, что стимулирующие выплаты — необязательная часть зарплаты. Премия это право, а не обязанность работодателя.

Лишение премии соответствовало положениям внутренних локальных актов работодателя.

Конституционный суд разъяснил, что реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем, качество и условия труда.

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым
регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной – хотя, как правило, и переменной – частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.

Конституционный суд пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%.

Таким образом, Конституционный суд посчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречит Конституции, поскольку позволяет без учёта количества и качества труда, а также других объективных критериев, существенно уменьшать размер заработный платы работника с неснятым дисциплинарным взысканием.

◾️P.S.
Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход.

Источник: Постановление Конституционного суда РФ от 15.06.2023г. № 32-П

#премия #поощрение #работник
Трудовик

В День памяти и скорби 22 июня 2023 года в 12.15 по московскому времени на всей территории Российской Федерации проводится Всероссийская акция «Минута молчания» в память о погибших в годы Великой Отечественной войны.

Время выбрано неслучайно – именно в эту минуту 22 июня 1941 года вышло в эфир обращение к гражданам Советского союза о нападении нацистской Германии.

На одну минуту жизнь замирает полностью, страна склонит голову перед героическим подвигом многострадального народа, перед всеми, кто положил свою жизнь на алтарь Победы во имя добра и справедливости.

Предлагаем присоединиться к акции. Остановитесь и молча вспомните тех, кто не дожил, не долюбил, не домечтал ради нашей свободы и жизни, тех, нечеловеческими усилиями которых подняли страну в послевоенные годы.

#роструд #минутамолчания

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе продолжает проводить профилактические мероприятия, направленные на предотвращение нарушений работодателями трудового законодательства.
В настоящее время инспекция труда активно использует в своей работе профилактические меры реагирования, направляя работодателям предостережения о недопустимости совершения нарушений трудового законодательства и осуществляя проведение профилактических визитов.
Целью профилактических мероприятий является информирование работодателя о недопустимости совершения нарушения норм трудового законодательства. Эта мера позволяет предупреждать производственные риски и нарушение трудовых прав работников.
Так, в ходе профилактического визита у индивидуального предпринимателя В. было установлено, что начисление заработной платы работникам организации производится ниже минимального размера оплаты труда. В дальнейшем работодателем произведен перерасчет заработной платы сотрудникам с учетом МРОТ.
Напоминаем, с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб.

На встрече с недавно назначенным руководителем государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО Алексеем Хоробровым обсудили ряд тем и вопросов, которые ежедневно решаем в плотном взаимодействии.

Прежде всего, это реализация мер по повышению трудовой дисциплины и охраны труда на предприятиях Архангельской области, предотвращению несчастных случаев на производстве.

Также остановились подробно на вопросах задолженности по заработным платам в регионе, совместных мерах реагирования и профилактики данных проблем. Положительные результаты совместной работы по этим вопросам уже есть.

В Архангельской области и Ненецком автономном округе, как и в других регионах России, в самом разгаре работа по организации службой занятости совместно с заинтересованными организациями временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Только в Архангельской области в 2023 году планируется трудоустроить порядка 3,5 тысячи подростков.
В целях недопущения нарушения прав несовершеннолетних работников, как одной из наиболее уязвимых, государственные инспектора труда сейчас проводят профилактические визиты в организациях, взявших на себя обязательства по временному трудоустройству молодых граждан. В рамках профизитов работодателям будут дополнительно разъяснены гарантии, компенсации и ограничения, действующие при приеме на работу несовершеннолетних. По словам руководителя государственной инспекции труда Алексея Хороброва, такими дополнительными профилактическими мероприятиями в обоих субъектах Российской Федерации будут охвачены более 300 организаций.

Нельзя лишать премии.

Конституционный суд по обращению работника вынес Постановление от 15 июня 2023 года № 32-П о порядке и размерах лишения работника премии при применении к нему дисциплинарного взыскания.

Согласно данному Постановлению наказание не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда. Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы она уменьшилась не более чем на 20%.
Конституционный суд указал, что нельзя произвольно лишать премии из-за дисциплинарного проступка. Размер заработной платы следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.
Работодателям необходимо напрямую руководствоваться данным Постановлением до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Государственная инспекция труда и региональный филиал Фонда «Защитники Отечества» будут совместно защищать трудовые права участников СВО.

Заключенным соглашением установлены партнерские отношения между двумя структурами для устранения выявленных нарушений и восстановления нарушенных трудовых прав ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции, а также лиц, принимавших участие в боевых действиях в ДНР и ЛНР с 2014 года. Соглашение распространяется также на лиц, находящихся в процессе оформления документов об их принадлежности к данным категориям.
Инспекция и филиал Фонда также условились о совместной работе по правовому информированию и просвещению участников СВО и членов их семей в части трудового законодательства.

⚡Правомерность штрафа за несоблюдение безопасных условий труда.

📝 Документ: постановление Пятого КСОЮ от 06.06.2023 по делу № 16-1335/2023

✅ Суть дела: В ходе проведения расследования несчастного случая со смертельным исходом оператора поломоечной машины в ООО ГИТ выявила несоблюдение безопасных условий труда на производстве:
🔸 нарушение типовых норм бесплатной выдачи спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (сотруднику не были выданы нарукавники из полимерных материалов, перчатки резиновые или из полимерных материалов)
🔸не проведение идентификации и измерение ионизирующего излучения, вызываемого электрополем машины, на котором трудился сотрудник
🔸отсутствие периодичности проведения инструктажей по охране труда

По итогу расследования  ГИТ привлекала компанию к административной ответственности в виде штрафа.

✔ Компания подала иск.
Ею было заявлено, что инструктажи проводились регулярно, ошибку допустило заполняющее журнал должностное лицо, которое забыло отразить проведение инструктажа.

❌ Однако суды эти доводы не убедили.

Суд отметил, что:
🔸в деле нет сведений о привлечении к административной ответственности должностное лицо, отвечающее за внесение сведений о проведённых инструктажах.
🔸работодатель не подтвердил, что принял все меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность.

☝Уважаемые работодатели: охрана труда - один из серьезных направлений в работе с персоналом.

Желание сэкономить на нём, поручая этот блок в довесок кадровому специалисту, может стоить вам в разы больше.

Принимайте на работу специально прошедших обучение  специалистов, выделяйте средства на СИЗ, проводите необходимые измерения и будет вам счастье в виде отсутствия штрафов от ГИТ и главное, в виде отсутствия несчастных случаев со смертельным исходом.

Компенсацию морального вреда от вас может потребовать каждый член погибшего индивидуально.

А с учётом Постановления Конституционного Суда РФ от 18.03.2021 N 7-П право на получение компенсации морального вреда имеет и ребенок,  родившийся уже после гибели отца.


#охранатруда  #несчастныйслучай

☀️ ​​Рекомендации по мерам безопасности при работе в жаркую погоду

Для работников в офисе рекомендовано сокращать рабочий день:

- на 1 час, если температура воздуха в помещении приближается к 28,5˚C
- на 2 часа - при 29 ˚C
- на 4 часа - при 30,5 ˚C

При работах на открытом воздухе при температуре от 32,5 °C периоды непрерывной работы должны составлять 15 - 20 мин. с последующим отдыхом не менее 10 - 12 мин. в охлаждаемых помещениях (в них во избежание переохлаждения следует поддерживать температуру 24-25 °C).

Суммарно длительность работы на жаре не должна превышать:
- 4-5 ч. за смену для лиц в спецодежде с защитой от теплового излучения
- 1,5-2 ч. для лиц без спецодежды.

Необходим доступ к питьевой воде в достаточном количестве. Ее рекомендуют охлаждать до 10-15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C при работе средней тяжести — не менее 0,5 л в час.

Источник: сайт Роспотребнадзора

#охрана #труда
Трудовик

Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе по требованию прокуратуры Ненецкого автономного округа проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда в ООО «Экомакс».
Причиной проверки стала поступившая в инспекцию информация о травме, полученной несовершеннолетним работником данной организации.
Проверка подтвердила данную информацию – организацией был сокрыт несчастный случай, произошедший с подростком, который будет дополнительно расследован в соответствии с законом. Кроме того, инспекция вскрыла еще целый ряд нарушений. Заработная плата работникам выплачивалась с нарушением сроков, работодатель ненадлежащим образом вел учет рабочего времени и не прошел подготовку по охране труда. Работники допускались к исполнению обязанностей без предварительного медицинского осмотра и обучения охране труда. На предприятии отсутствуют локальные нормативные акты, в том числе по вопросам требований охраны труда.
По результатам проверки государственная инспекция труда выдала работодателю предписание об устранении выявленных нарушений, а генеральный директор отстранен от работы за непрохождение обучения и проверки знания требований охраны труда. Рассматривается вопрос о привлечении ООО «Экомакс» к ответственности, установленной законом.
В настоящее время инспекцией проводятся профилактические визиты организаций, трудоустраивающих несовершеннолетних граждан на летний период. В рамках данных визитов дополнительно разъясняются гарантии и компенсации, положенные для данной категории работников. Вопросы защиты трудовых прав несовершеннолетних остаются на особом контроле государственной инспекции труда.