Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с работником ООО ТК «Рико» на стоянке при самопроизвольном движении автобуса.
По результатам расследования инспекцией выявлено, что у работодателя не функционирует система управления охраной труда, не разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков, работник допущен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра, обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
По результатам проведенного расследования несчастного случая работодатель привлечен инспекцией к административной ответственности по ч. 1 и 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

⚖️ Конституционный суд запретил лишать работников премий в период действия дисциплинарных взысканий

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишили премий (стимулирующих выплат), которые входили в размер ежемесячной заработной платы. Из -за этого работник несколько месяцев получал оклад, который был не ниже МРОТ.

Работник с таким положением вещей не согласился и обратился в суд для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели.

Отметили, что стимулирующие выплаты — необязательная часть зарплаты. Премия это право, а не обязанность работодателя.

Лишение премии соответствовало положениям внутренних локальных актов работодателя.

Конституционный суд разъяснил, что реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем, качество и условия труда.

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым
регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной – хотя, как правило, и переменной – частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.

Конституционный суд пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%.

Таким образом, Конституционный суд посчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречит Конституции, поскольку позволяет без учёта количества и качества труда, а также других объективных критериев, существенно уменьшать размер заработный платы работника с неснятым дисциплинарным взысканием.

◾️P.S.
Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход.

Источник: Постановление Конституционного суда РФ от 15.06.2023г. № 32-П

#премия #поощрение #работник
Трудовик

В День памяти и скорби 22 июня 2023 года в 12.15 по московскому времени на всей территории Российской Федерации проводится Всероссийская акция «Минута молчания» в память о погибших в годы Великой Отечественной войны.

Время выбрано неслучайно – именно в эту минуту 22 июня 1941 года вышло в эфир обращение к гражданам Советского союза о нападении нацистской Германии.

На одну минуту жизнь замирает полностью, страна склонит голову перед героическим подвигом многострадального народа, перед всеми, кто положил свою жизнь на алтарь Победы во имя добра и справедливости.

Предлагаем присоединиться к акции. Остановитесь и молча вспомните тех, кто не дожил, не долюбил, не домечтал ради нашей свободы и жизни, тех, нечеловеческими усилиями которых подняли страну в послевоенные годы.

#роструд #минутамолчания

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе продолжает проводить профилактические мероприятия, направленные на предотвращение нарушений работодателями трудового законодательства.
В настоящее время инспекция труда активно использует в своей работе профилактические меры реагирования, направляя работодателям предостережения о недопустимости совершения нарушений трудового законодательства и осуществляя проведение профилактических визитов.
Целью профилактических мероприятий является информирование работодателя о недопустимости совершения нарушения норм трудового законодательства. Эта мера позволяет предупреждать производственные риски и нарушение трудовых прав работников.
Так, в ходе профилактического визита у индивидуального предпринимателя В. было установлено, что начисление заработной платы работникам организации производится ниже минимального размера оплаты труда. В дальнейшем работодателем произведен перерасчет заработной платы сотрудникам с учетом МРОТ.
Напоминаем, с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб.

На встрече с недавно назначенным руководителем государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО Алексеем Хоробровым обсудили ряд тем и вопросов, которые ежедневно решаем в плотном взаимодействии.

Прежде всего, это реализация мер по повышению трудовой дисциплины и охраны труда на предприятиях Архангельской области, предотвращению несчастных случаев на производстве.

Также остановились подробно на вопросах задолженности по заработным платам в регионе, совместных мерах реагирования и профилактики данных проблем. Положительные результаты совместной работы по этим вопросам уже есть.