1. Георгиевская ленточка - это символ памяти о победе России в Великой Отечественной войне. Она должна быть носима с уважением и почтением к тем, кто защищал Родину и проливал свою кровь во имя мира и свободы.

2. Георгиевская ленточка должна быть носима только на левой стороне груди, в районе сердца. Никогда не носите ее на правой стороне - это считается неуважением к символу.

3. Ленточка должна быть надета на одежду. Не следует повязывать ее на руке или на шее, так как это может считаться неуважительным к символике.

4. На Георгиевской ленточке не должно быть каких-либо надписей. Ленточка должна быть чистой и цельной, без повреждений.

5. Не стоит носить несколько Георгиевских ленточек одновременно. Одна ленточка - достаточный символ вашей памяти и уважения к тем, кто погиб и боролся за мир.

6. Помните, что Георгиевская ленточка - это не просто аксессуар, а символ нашей памяти и уважения к истории нашей страны. Нося ее, вы показываете, что вы важно цените дух нашей нации и готовы помнить о самых сложных моментах в нашей истории.

Работодателей Поморья приглашают к обсуждению вопросов трудоустройства несовершеннолетних 👩‍💻

В преддверии летних каникул Архангельский областной центр занятости населения организует вебинар для работодателей региона, готовых принять на работу подростков.

Встречу, в ходе которой будут рассмотрены особенности трудоустройства несовершеннолетних, проведут специалисты регионального минтруда, областного центра занятости, представители государственной инспекции труда региона и областной прокуратуры.

Мероприятие состоится 24 мая с 15:30 до 16:30 в онлайн-формате. Подключение к трансляции - по ссылке.

Вопросы можно заранее направить на электронную почту: [email protected]. Телефон для справок - (8182) 435-008 (доб. 081).

#МинТрудАО #Демография #СоцЗащита29 #АОЦЗН

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Роструд помог вернуть более 7,1 млн рублей работникам ООО «Компания полярное сияние»

🤝 Территориальный орган Роструда - Гострудинспекция Архангельской области и Ненецкого автономного округа восстановила права 115 работников архангельской нефтедобывающей компании.

🔎 Задолженность по заработной плате была выявлена территориальным органом Роструда в ходе профилактических мероприятий.

📄 С целью устранения нарушения в адрес работодателя было направлено предостережение.

✅ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.

⚡Какие риски несет двойное наименование должности?

📝 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г.
по делу N8а-10019/2020[88а-10902/2020

Внимание проверяющих из ГИТ привлекла должность «водитель-курьер» в штатном расписании «Почты России».
Инспектор вынес предписание о переименовании должности в водителя автомобиля.

Работодатель обратился в суд с требованием признать незаконным предписание ГИТ, но дело проиграл.

Довод суда: согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если работа по должности связана с предоставлением компенсаций и льгот, то наименование этой должности и квалификационные требования к ней должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах.

Наименование должности «водитель-курьер» не содержат ни квалификационный справочник ни профстандарты.

✔При установлении двойной должности имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, что должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.

✔ Еще о двойных названиях должностей в Письме Государственной инспекции труда в Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299.


#трудовыеспоры #приемнаработу #гит

Уважаемые коллеги!
Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округе приглашает Вас присоединиться в социальных сетях:
«Инспекции труда СЗФО» по ссылке: https://t.iss.one/git_szfo
ВКонтакте: https://vk.com/git29
Одноклассники: https://ok.ru/group/70000001983252
Здесь мы будем публиковать новости, актуальную информацию, освещать интересные события, отвечать на важные вопросы и знакомить Вас с работой инспекции!

Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с работником ООО ТК «Рико» на стоянке при самопроизвольном движении автобуса.
По результатам расследования инспекцией выявлено, что у работодателя не функционирует система управления охраной труда, не разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков, работник допущен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра, обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
По результатам проведенного расследования несчастного случая работодатель привлечен инспекцией к административной ответственности по ч. 1 и 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

⚖️ Конституционный суд запретил лишать работников премий в период действия дисциплинарных взысканий

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишили премий (стимулирующих выплат), которые входили в размер ежемесячной заработной платы. Из -за этого работник несколько месяцев получал оклад, который был не ниже МРОТ.

Работник с таким положением вещей не согласился и обратился в суд для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели.

Отметили, что стимулирующие выплаты — необязательная часть зарплаты. Премия это право, а не обязанность работодателя.

Лишение премии соответствовало положениям внутренних локальных актов работодателя.

Конституционный суд разъяснил, что реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем, качество и условия труда.

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым
регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной – хотя, как правило, и переменной – частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.

Конституционный суд пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%.

Таким образом, Конституционный суд посчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречит Конституции, поскольку позволяет без учёта количества и качества труда, а также других объективных критериев, существенно уменьшать размер заработный платы работника с неснятым дисциплинарным взысканием.

◾️P.S.
Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход.

Источник: Постановление Конституционного суда РФ от 15.06.2023г. № 32-П

#премия #поощрение #работник
Трудовик

В День памяти и скорби 22 июня 2023 года в 12.15 по московскому времени на всей территории Российской Федерации проводится Всероссийская акция «Минута молчания» в память о погибших в годы Великой Отечественной войны.

Время выбрано неслучайно – именно в эту минуту 22 июня 1941 года вышло в эфир обращение к гражданам Советского союза о нападении нацистской Германии.

На одну минуту жизнь замирает полностью, страна склонит голову перед героическим подвигом многострадального народа, перед всеми, кто положил свою жизнь на алтарь Победы во имя добра и справедливости.

Предлагаем присоединиться к акции. Остановитесь и молча вспомните тех, кто не дожил, не долюбил, не домечтал ради нашей свободы и жизни, тех, нечеловеческими усилиями которых подняли страну в послевоенные годы.

#роструд #минутамолчания