Forwarded from Роструд
🚀 День космонавтики отмечают в России и во всем мире 12 апреля.
⠀
🇷🇺 12 апреля 1961 года советский космонавт Юрий Гагарин на космическом корабле “Восток” выполнил первый орбитальный полет вокруг Земли. Этот полет стал прорывом в освоении космического пространства и толчком к дальнейшему развитию советской и в последующем российской космонавтики.
⠀
🛰 За многие десятилетия космическая отрасль в нашей стране всесторонне развивалась. Множество открытий и рекордов совершили и поставили советские, а затем и российские космонавты.
⠀
☝️ И сегодня в России продолжается исследование космоса. Разрабатываются новые проекты и планы, направленные на освоение космического пространства.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к космонавтике, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, счастья, благополучия и удачи в покорении новых горизонтов!
⠀
🇷🇺 12 апреля 1961 года советский космонавт Юрий Гагарин на космическом корабле “Восток” выполнил первый орбитальный полет вокруг Земли. Этот полет стал прорывом в освоении космического пространства и толчком к дальнейшему развитию советской и в последующем российской космонавтики.
⠀
🛰 За многие десятилетия космическая отрасль в нашей стране всесторонне развивалась. Множество открытий и рекордов совершили и поставили советские, а затем и российские космонавты.
⠀
☝️ И сегодня в России продолжается исследование космоса. Разрабатываются новые проекты и планы, направленные на освоение космического пространства.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к космонавтике, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, счастья, благополучия и удачи в покорении новых горизонтов!
Forwarded from Роструд
Режим работы - круглосуточно.
Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней.
Кроме того, разъяснительная работа ведется во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда, письменных ответов на обращения и др.
С начала года специалистами Роструда и его территориальных органов предоставлено более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям.
- оплатой труда
- охраной труда
- увольнением
- гарантиями и условиями труда отдельных категорий работников и др.
#роструд #консультация #мерыподдержки #сервисы #цифровизация #горячаялиния #обращения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Диалоги об охране труда и безопасности
▪️Порядок направления извещения о несчастном случае
Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву
Данный порядок подробно изложен в статье 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок извещения о несчастных случаях» и является обязательной нормой для исполнения всеми работодателями, вне зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта.
Почему важно строгое соблюдение норм, предписанных в данной статье?
При определенной категории несчастного случая, а именно: групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом изменяется состав комиссии. То есть, если в организации произошел легкий несчастный случай, состав комиссии по расследованию формируется из числа работников предприятия, то при вышеперечисленных категориях в нее включаются должностные лица специализированных организаций для участия в расследовании. Неисполнение данной нормы законодательства влечет за собой привлечение работодателя (его представителя) и юридического лица к административной ответственности в соответствии с требованием КоАП РФ, а также является прямым основанием проведения расследования несчастного случая государственным инспектором труда единолично, что предусмотрено статьей 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь более подробно какие органы необходимо извещать и в какие сроки.
Работодатель (его представитель) в течении суток (здесь необходимо учитывать, что даже если несчастный случай произошел в выходные или праздничные дни) обязан направить извещение по установленной форме в:
• в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая (чтобы упростить написанное, поясню: Государственную инспекцию труда);
• в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;
• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;
• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
• в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;
• при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
На последнем пункте хотелось бы остановиться более подробно, так как именно здесь работодатели допускаю основные нарушения и за счет неправильного трактования этой нормы нарушают законодательство...
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ
#статья_от_эксперта
Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву
Данный порядок подробно изложен в статье 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок извещения о несчастных случаях» и является обязательной нормой для исполнения всеми работодателями, вне зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта.
Почему важно строгое соблюдение норм, предписанных в данной статье?
При определенной категории несчастного случая, а именно: групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом изменяется состав комиссии. То есть, если в организации произошел легкий несчастный случай, состав комиссии по расследованию формируется из числа работников предприятия, то при вышеперечисленных категориях в нее включаются должностные лица специализированных организаций для участия в расследовании. Неисполнение данной нормы законодательства влечет за собой привлечение работодателя (его представителя) и юридического лица к административной ответственности в соответствии с требованием КоАП РФ, а также является прямым основанием проведения расследования несчастного случая государственным инспектором труда единолично, что предусмотрено статьей 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь более подробно какие органы необходимо извещать и в какие сроки.
Работодатель (его представитель) в течении суток (здесь необходимо учитывать, что даже если несчастный случай произошел в выходные или праздничные дни) обязан направить извещение по установленной форме в:
• в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая (чтобы упростить написанное, поясню: Государственную инспекцию труда);
• в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;
• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;
• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
• в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;
• при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
На последнем пункте хотелось бы остановиться более подробно, так как именно здесь работодатели допускаю основные нарушения и за счет неправильного трактования этой нормы нарушают законодательство...
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ
#статья_от_эксперта
Forwarded from Минтруд России
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всероссийскую ярмарку трудоустройства вчера посетили 367 тысяч человек !
Как прошёл первый день — в нашем видео 🎥
А сегодня продолжаем! Где проходит второй день ярмарки можно узнать здесь.
Подписаться на Минтруд
#минтруд #Время_Возможностей2023
Как прошёл первый день — в нашем видео 🎥
А сегодня продолжаем! Где проходит второй день ярмарки можно узнать здесь.
Подписаться на Минтруд
#минтруд #Время_Возможностей2023
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹 со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором,
🔹 либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆 Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Трудовой договор вступает в силу:
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#временныеработы
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.
‼️ Важно! При приеме на работу на срок до 2х месяцев испытание работникам не устанавливается.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:
🛠 могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.🟡 Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏖 имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
✍️ обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
‼️ Важно! Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
🔗 Подробнее об особенностях заключения договора на срок до 2-х месяцев читайте в памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:
🛠 могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
✍️ обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
🔗 Подробнее об особенностях заключения договора на срок до 2-х месяцев читайте в памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Поздравляем сотрудников служб занятости по всей стране с профессиональным праздником и присоединяемся ко всем тёплым словам в ваш адрес 🎉
Подписаться на Минтруд
#минтруд #служба_занятости
Подписаться на Минтруд
#минтруд #служба_занятости
Forwarded from Роструд
Срабатывание индикаторов автоматически запускает механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда, не дожидаясь их обращений с жалобой на действия работодателя.
В настоящее время действуют утвержденные Приказом Минтруда России два индикатора:
Сегодня расскажем об индикаторе, связанным с подачей заявления о банкротстве.
ℹ️ Ведется работа по созданию и внедрению других индикаторов риска, которые позволят превентивно выявлять нарушения в сфере охраны труда, могут свидетельствовать о нарушениях, связанных с выплатой заработной платы и других нарушениях прав работников.
#роструд #индикаторы #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
❓Как отдыхаем в мае?
📆 Последний месяц весны богат на выходные: дополнительные дни отдыха будут 1, 8 и 9 мая.
⏰ Месяц начинается с длинных выходных с 29 апреля по 1 мая. Благодаря этому на первой неделе будет всего 4 рабочих дня: со 2 по 5 мая.
С 6 по 9 мая - выходные, а затем снова короткая рабочая неделя: всего три дня - с 10 по 12 мая.
Подписаться на Минтруд
#минтруд #минтруд_разъясняет
📆 Последний месяц весны богат на выходные: дополнительные дни отдыха будут 1, 8 и 9 мая.
⏰ Месяц начинается с длинных выходных с 29 апреля по 1 мая. Благодаря этому на первой неделе будет всего 4 рабочих дня: со 2 по 5 мая.
С 6 по 9 мая - выходные, а затем снова короткая рабочая неделя: всего три дня - с 10 по 12 мая.
Подписаться на Минтруд
#минтруд #минтруд_разъясняет
Forwarded from Роструд
🩸Отметим, что быть донором - уважаемо, почетно, но и прежде всего, ответственно. Стать им может не каждый. Нужно соответствовать следующим требованиям:
✅ быть дееспособным (по общему правилу - с 18 лет)
✅ быть гражданином РФ или иностранным гражданином (лицом без гражданства), законно проживающим в России не меньше года
✅ необходимо пройти медицинский осмотр
✅ не иметь медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.
В национальный День донора расскажем вам о трудовых гарантиях, установленных законодательством для доноров.
📆 Дополнительные дни отдыха для доноров
🔺 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
🔺 В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️ Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
🔺 В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
🔺 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
💰 Финансовое обеспечение гарантии
🔺 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
🖇 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#гарантии #доноры #роструд #памятка #вопросдня
В национальный День донора расскажем вам о трудовых гарантиях, установленных законодательством для доноров.
🔺 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
🔺 В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
🔺 В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
🔺 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
🔺 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
🖇 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#гарантии #доноры #роструд #памятка #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уважаемые руководители!
В 2003 году Международная организация труда предложила отмечать Всемирный День охраны труда 28 апреля официально. Сегодня его отмечают 175 стран, включая Россию.
В преддверии этой даты Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге совместно с Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Социального Фонда России проводит I конференцию «Особенности труда в образовательных организациях».
Основные темы конференции будут посвящены главным изменениям в трудовом законодательстве, охране труда в образовательных организациях, дистанционной работе, новым технологиям при расследовании несчастных случаев с использованием методов бережливого производства.
Предлагаем Вам принять онлайн-участии в данном мероприятии.
Конференция состоится 27 апреля 2023 года с 11:00 до 16:00 часов.
Для регистрации на конференцию необходимо:
1. Пройти в телеграм-канал по ссылке: https://t.iss.one/fabrica_truda;
2. Зайти в прикрепленный к телеграм-каналу чат-бот (@GitRegBot);
3. Заполнить анкету чат-бота.
В 2003 году Международная организация труда предложила отмечать Всемирный День охраны труда 28 апреля официально. Сегодня его отмечают 175 стран, включая Россию.
В преддверии этой даты Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге совместно с Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Социального Фонда России проводит I конференцию «Особенности труда в образовательных организациях».
Основные темы конференции будут посвящены главным изменениям в трудовом законодательстве, охране труда в образовательных организациях, дистанционной работе, новым технологиям при расследовании несчастных случаев с использованием методов бережливого производства.
Предлагаем Вам принять онлайн-участии в данном мероприятии.
Конференция состоится 27 апреля 2023 года с 11:00 до 16:00 часов.
Для регистрации на конференцию необходимо:
1. Пройти в телеграм-канал по ссылке: https://t.iss.one/fabrica_truda;
2. Зайти в прикрепленный к телеграм-каналу чат-бот (@GitRegBot);
3. Заполнить анкету чат-бота.
Forwarded from Роструд
🇷🇺 День главного бухгалтера в России отмечают ежегодно 21 апреля.
⠀
📃 Праздник приурочен к выходу первого журнала «Главбух» 21.04.1994 г.
⠀
🧮 Главный бухгалтер – ответственная профессия. Главбух всегда в курсе изменений налогового законодательства, контролирует и ведет отчетную документацию в соответствии со стандартами национального законодательства и корпоративными требованиями. От того, насколько правильно поставлен бухгалтерский учет, от правильности заполнения документов зависит успешность и судьба компании.
⠀
☝️ Постоянно совершенствуя свои знания и применяя их в своей работе, главбух не просто готовит и сдает отчётность, а помогает налаживать бизнес-процессы и избегать финансовых потерь.
⠀
🎉 Поздравляем главбухов страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
⠀
📃 Праздник приурочен к выходу первого журнала «Главбух» 21.04.1994 г.
⠀
🧮 Главный бухгалтер – ответственная профессия. Главбух всегда в курсе изменений налогового законодательства, контролирует и ведет отчетную документацию в соответствии со стандартами национального законодательства и корпоративными требованиями. От того, насколько правильно поставлен бухгалтерский учет, от правильности заполнения документов зависит успешность и судьба компании.
⠀
☝️ Постоянно совершенствуя свои знания и применяя их в своей работе, главбух не просто готовит и сдает отчётность, а помогает налаживать бизнес-процессы и избегать финансовых потерь.
⠀
🎉 Поздравляем главбухов страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
Forwarded from Роструд
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
🖇 Даем ссылку на полезный пост о времени отдыха.
#роструд #отдых #режимработы #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM