Приказом Министра труда и социальной защиты населения Российской Федерации назначен руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. Им стал Алексей Алексеевич Хоробров. Нового руководителя коллективу инспекции и руководству Правительства Архангельской области  представил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости России И.И. Шкловец.
А.А. Хоробров имеет высшее юридическое образование, длительное время работал в правовом департаменте администрации Губернатора и Правительства области, заместителем министра по местному самоуправлению и внутренней политике региона, в течение пяти лет возглавлял Устьянский муниципальный район.

⚡Законное лишение премии

Одна из тем, набравших больше ваших откликов, одна читательница написала "сразу два плюса ставлю"😀

Есть ли законные способы лишить премии?
Как вид дисциплинарного взыскания лишение премии трудовым законодательством не предусмотрено.
Однако есть возможность не платить премию или снизить её размер в случаях, когда система премирования закреплена как право работодателя и правила её выплаты прописаны в локальных нормативных документах работодателя, в трудовом договоре с сотрудником.

❗Первое и самое важное правило: в локальных актах и трудовом договоре необходимо указать, что выплата премии это ПРАВО, а не обязанность работодателя.
Я также всегда рекомендую использовать формулировки со словом "МОЖЕТ":
📝 Пример формулировки
👇
Текущее премирование МОЖЕТ осуществляться на основании разработанной системы ключевых показателей эффективности (далее KPI), условия начисления которой прописаны в трудовом договоре работника и в настоящем Положении о премировании.

✔ Выплату премии можно привязать к финансовым показателям Общества.
📝 Пример формулировки
👇
Премирование работников Общества МОЖЕТ осуществляться при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.

✔ Выплату премии можно поставить в зависимость от добросовестного выполнения сотрудниками их должностных обязанностей, дисциплины труда, соблюдения локальных актов (с которыми они ознакомлены под подпись)
📝 Пример формулировки
👇
В случае начисления премий и иных стимулирующих выплат работник имеет право на них при одновременном соблюдении следующих условий:
— .....
— работником достигнуты установленные настоящим Положением показатели или
результаты деятельности;
— у работника отсутствуют действующие дисциплинарные взыскания;
— .....

✔ Для снижения размера премии можно использовать
например такую
📝 формулировку
👇
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

✔ Судебная практика.
Для дифференцированной выплаты разовых премий необходимо четко регламентировать в локальных актах показатели выплат.
📝 Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023

❗О премиях в контексте сегодняшней темы можно почитать и мой пост
https://t.iss.one/wow_tkrf/235

Еще больше формулировок в локальные акты по премиям и не только по ним в практическом Клубе. Информация по условиям вступления Клуб закреплена сверху на канале.

Доступны для приобретения шаблоны Положения об оплате труда с разделом о порядке премирования и Положения о премировании.

#премия

⚡Ещё одна интересная тема и нюансы, о которых вряд ли знают сотрудники.

❓Возможно ли изменения условий трудового договора в части уменьшения продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда по инициативе работодателя?

В соответствии с частью 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам условия труда на рабочих местах которых, по результатам спец оценки, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.

✅ В нашем случае дано: в 2013 году сотрудникам бюджетного медицинского учреждения установлено 14 календарных дней доп отпуска за работу во вредных условиях, работодатель решил оставить 7 дней. При этом при очередной специальной оценке условий труда условия вредности изменены с 3.2 на 3.3 (условия труда ухудшились).

Может ли работодатель в одностороннем порядке пойти на это?

✅ Для ответа на этот вопрос нужно знать.

1⃣ Когда доп отпуск продолжительностью 14 дней был установлен.
Если его установление было до введения специальной оценки условий труда в 2014 году, то работодатель должен руководствоваться частью 3 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.

В этой норме закрепляется, что
в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные меры (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), НЕ МОГУТ БЫТЬ ухудшены или СНИЖЕНЫ по сравнению с порядком, условиями и размерами в отношении сотрудников по состоянию на день вступления в силу нового порядка проведения специальной оценки условий труда ПРИ УСЛОВИИ СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В приведённом примере доп отпуск в размере 14 дней установлен в 2013 году и условия труда сотрудников по результатам спец оценки ухудшились.
Уже только на основании данного момента работодатель не вправе снижать количество дней доп отпуска.
А можно вновь принятому в 2023 году сотруднику установить не 14, а, например, 8 или 7 дней доп отпуска?
❌ Нет. Установление новому сотруднику доп отпуска меньшей продолжительности будет являться дискриминацией, что запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.

2⃣ А что указано в отраслевом соглашении?
Открываем отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022-2024 годы и смотрим, что в нём по доп отпуску.
Сотрудникам предоставляют доп оплачиваемые отпуска НЕ МЕНЕЕ 8 календарных дней - при установлении подкласса 3.3 пр результатам спец оценки.

Если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, компенсации предоставляются в размере не меньшем, чем в соглашениях.

Допустим 14 дней доп отпуска были установлены в 2014, но уже после введения специальной оценки условий труда. ❓Можно уменьшить количество доп отпуска в этом случае на основании отраслевого соглашения?

Если притянуть за уши этот момент, то работодатель мог бы снизить доп отпуск до 8 дней.
НО здесь нужно учитывать тот нюанс, что никаких улучшений характеристик рабочих мест не выявлено. На мой взгляд так как ни о каком улучшении рабочих мест говорить не приходится, то снижать количество дней от пуска с 14 до 7 у работодателя оснований нет.
Вот если бы спец оценка показала улучшение условий труда с подкласса 3.3. на 3.2, то тогда уменьшение дней отпуска было бы обоснованным.

Про отсоединение от отраслевого соглашения
👇
https://t.iss.one/wow_tkrf/803

3⃣ Есть еще один нюанс, связанный с перечнем вредных профессий и нормативным актом советского периода.
Но это уже другая история.

Вывод (не уместился в количество символов для одного поста)
👇

#вредность #условиятруда

Вывод:
✔ если доп отпуск установлен после введения спец оценки в 2014
✔ если работодатель отсоединился от отраслевого соглашения
✔ если улучшились условия труда в соответствии с вновь проведенной спец оценкой, то тогда работодатель может уменьшить продолжительность дополнительного отпуска при соблюдении требований Трудового кодекса о внесении изменений в трудовой договор.
Процедура описана здесь
👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/66569


#условиятруда #вредность

С 1 сентября 2023 года у родителей детей с инвалидностью появится возможность «накапливать» дополнительные оплачиваемые выходные дни. Неиспользованные дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Соответствующий обновленный порядок предоставления таких выходных дней с учетом внесенных ранее поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации размещен на общественное обсуждение.

«Принятые поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или «накапливать» их. Проектом постановления регулируется порядок использования таких дополнительных дней. В общей сложности накопить и взять единовременно можно будет до 24 дней подряд. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. Оформляется такой единовременный «отпуск» по аналогии с обычным. То есть, с работодателем потребуется согласовать даты отсутствия, а заявление необходимо подать заранее», – пояснил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Проектом постановления устанавливается порядок использования дополнительных выходных дней. Для того, чтобы взять «накопленные» выходные, работник должен подать заявление не позднее чем за две недели, предварительно согласовав с работодателем график их получения.

Напомним, что сейчас в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются каждый календарный месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Выходные дни, не использованные в текущем месяце, в настоящее время не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. В соответствии принятыми в конце 2022 года изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 сентября 2023 года один раз в год будет возможно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.