#работникикрайнегосевера
💬 Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются следующие гарантии и компенсации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями:

⏺выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

⏺выплачивается районный коэффициент к заработной плате

⏺предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительность 24 календарных дня (работающим на Крайнем Севере) или 16 календарных дней (работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Остальные "северные" гарантии и компенсации (выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при ликвидацией организации или сокращении численности/штата; дополнительный выходной день "за свой счет" родителю, опекуну, попечителю ребенка в возрасте до шестнадцати лет; сокращенная рабочая неделя женщинам; гарантии медицинского обеспечения; оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно; компенсации расходов на переезд) совместителям не предоставляются.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #гарантии #совместители #крайнийсевер

#оплататруда

Ответ: Нет.

📄 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

💳 Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает:
🔹 размер тарифных ставок
🔹 оклад
🔹 доплаты
🔹 надбавки (компенсационного и стимулирующего характера)

👉 Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

#роструд #вопросдня #оплататруда

#праздничныедни
❤️ Дорогие подписчики! Напоминаем, что эта рабочая неделя будет короткой, а значит, нас ожидают длинные выходные!

⚡️ Все дело в том, что День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на четверг и будет выходным днем.

📆 Следующий день, пятница, тоже выходной ввиду переноса выходного дня с воскресенья, 1 января. Это позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.

К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

🧑‍💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.

#выходные #праздник #роструд #календарь

#командировка

🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.

🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.

🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

📌 Даем ссылку на полезный пост об оплате труда в выходные и праздничные дни:
привлечение к работе в выходные и праздничные дни

#роструд #вопросдня #командировка #оплататруда

#оплататруда

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии;
- др.

☝🏻 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️

🔹 Зачем заключать трудовой договор
🔹 Как проверить трудовой договор

#роструд #зарплата #трудоустройство #закон

Дорогие наши подписчики!

⚡️ В преддверии Дня Защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже интересов России и готов жертвовать жизнью ради благополучия страны и ее граждан.

Это праздник не только тех, кто связал судьбу с ратным делом, но и посвятил свою профессиональную жизнь служению Родине, повышению ее конкурентоспособности в самых разных сферах.

От всей души желаем крепкого здоровья, несгибаемой воли, надежного тыла и верных союзников!

❤️ Берегите себя!

☎️ Во время нерабочих праздничных дней за консультацией по трудовому законодательству вы можете обратиться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0.

#роструд #поздравление

#командировка
⚡️ Дорогие подписчики! После нашего поста об оплате командировок в выходной или нерабочий праздничный день, от вас поступили вопросы о том, обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее.

Сегодня в нашем посте мы подготовили ответ :

💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).

‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

#вопросдня #командировка #роструд

▪️ Личный кабинет работодателя по охране труда

В рамках выполнения Постановления Правительства №2464 о порядке обучения по охране труда на сайте Минтруда России появилась инструкция и вход в личный кабинет работодателя по охране труда в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда.

1 марта 2023 года, вступает ряд отложенных положений в п.2 Постановления Правительства №2464, теперь обучать своих работников работодатель у себя может только при наличии информации в соответствующем реестре в информационной системе Минтруда. Через свой личный кабинет работодателем вносятся сведения в реестр об обученных им самим работников по вопросам охраны труда. Если обучение проводиться будет через аккредитованную обучающую организацию, то сведения об обученных будет вводить в реестр сама обучающая организация. Если работник будет проходить проверку знаний требований охраны труда на Портале Минтруда России (п.78 Правил), то сведения в реестр обученных будут заноситься автоматически.

До 1 марта 2023 года через личный кабинет на ЕИСОТ можно было только:
🟠просматривать отчёт по СОУТ;
🟠передавать и просматривать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

Справка: п.99 Правил обучения по охране труда №2464 требует от работодателей, проводящих обучение по охране труда, по вопросам оказания первой помощи пострадавшим и по использованию средств индивидуальной защиты, обязательную регистрацию в реестре ИП и юридических лиц, занимающихся обучением своих сотрудников вопросам охраны труда в соответствии с положениями раздела XI действующих Правил. Условием такого обучения выступает внесение соответствующих сведений в личный кабинет информационной системы ОТ Минтруда РФ.

Регистрация в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке. Это означает, что работодатель, собирающийся или уже проводящий обучение внутри своей организации, должен написать Уведомление о намерении, приложить к нему следующие документы (п.106 Правил обучения по охране труда Постановления Правительства № 2464):

🟠сведения из ЕГРЮЛ, из ЕГРИП;
🟠сведения об ИНН, лист записи ЕГРИП по форме N Р60009, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (в случае, если в соответствии с НК РФ государственная регистрация является основанием для постановки индивидуального предпринимателя на учет в налоговом органе);
🟠копию ОГРН, ОГРИП;
🟠копию Положения о СУОТ с соответствующим разделом о проведении обучения по охране труда работодателем своими силами, с отметкой об учете мнения представительного органа (при его наличии);
🟠адрес официального сайта (при наличии);
🟠сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда;
🟠сведения о наличии мест обучения по охране труда работников (в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, в том числе и рабочие места работников);
🟠сведения об оснащении мест обучения необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме;
🟠перечень технических средств обучения для отработки практических навыков;
🟠перечень утвержденных программ обучения по охране труда;
🟠справку отдела кадров о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;
🟠сведения о наличии комиссии по проверке знаний требований охраны труда и направить в Минтруд России.

Регистрация работодателей, заявивших о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, проводится бесплатно.

Как авторизоваться в ЛКОТ
*чтобы посмотреть этапы авторизации, пролистайте вниз, до середины статьи

#статья_от_эксперта

#междусменныйотдых
В своих вопросах к нам вы часто интересуетесь продолжительностью междусменного отдыха.

☁️ Спрашивали - отвечаем...

Итак, ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

‼️ Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

#роструд #спрашивалиотвечаем #режимработы