⚡На заметку работодателю

📝 Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_352933/

поменяло точку зрения судов на заключение трудовых договоров на срок выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

✅ Выводы Конституционного суда:
Истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг не свидетельствует о прекращении работодателем – исполнителем услуг своей уставной деятельности. Компания как оказывала услуги, так и будет оказывать, но уже другим заказчикам.

Соответственно прекращение договора с одним из заказчиков не освобождает работодателя от обязанности предоставить сотрудникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами.

Т.е. компания не может заключать срочные договоры с сотрудниками только на том основании, что у нее заключены договоры с заказчиками на определенный срок.Это неправомерно.

Заключение срочного трудового договора будет правомерным при условии, что работа, для выполнения которой заключается трудовой договор носит конечный характер.
А если уставная деятельность компании продолжается, то о каком конечном характере работы может идти речь.

Суд полагает, что если работы нет, надо объявлять простой.

Есть ли выход?
Конечно, он есть всегда 😀

​​▪️ При каком условии решение комиссии по расследованию несчастного случая может быть признано недействительным?

Согласно ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель создает комиссию по расследованию несчастного случая в составе минимум 3 человек. В данной комиссии участвуют представители выборного органа первичной профсоюзной организации, либо другого представительного органа работников и уполномоченный по охране труда, если они имеются.

При разборе несчастного случая, где люди понесли весомые повреждения своего здоровья, или случая, в котором имеет место смертельный исход, в качестве комиссии выступает представитель территориального объединения организаций профсоюзов, вместе с ним принимает участие профсоюзный инспектор труда при расследовании государственным инспектором труда.

Если в организации не хватает выборного профсоюзного органа, то это не является весомым и бесспорным поводом для отказа от допуска в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов или профсоюзного инспектора труда. Подобное правило работает и в случае, когда пострадавшие не являются членами профсоюза.

Комиссия обязана иметь представителя общероссийского объединения профсоюзов при разборе несчастного случая, носящее также название «групповое», в котором погибло от 5 и более человек.

Представитель территориального объединения организации профсоюзов субъекта РФ работает в комиссии в тех несчастных случаях, которые произошли на территории субъекта Российской Федерации, отличающегося по месту регистрации работодателя.

Осуществление расследования несчастного случая при участии комиссии, состав которой не соответствует нормам, бесспорно можно обозначить, как нарушение. Таким образом, решение данной комиссии с высокой вероятностью будет отменено.

#новости

⚡Через месяц вступают в силу утвержденные
Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

#новоевзаконе #кэдо #кадровыйучет #трудовоеправо #новоевтрудовомправе

📆 21 год назад вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации

Сегодня Трудовой кодекс — главный документ трудового права в России. Он регулирует права и обязанности работников и работодателей, правила трудоустройства и оплаты, вопросы охраны труда и многое другое.

Хотите проверить свои знания о Трудовом кодексе? Присоединяйтесь к нашей викторине ВКонтакте 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа

Семьи с детьми могут получать ежемесячную выплату из материнского капитала, даже если пришел отказ в назначении единого пособия.

Разберем две ситуации⬇️

1️⃣ Если семья уже использует материнский капитал для ежемесячных выплат на ребенка до 3 лет и получила отказ в назначении единого пособия.

✅ Выплата из материнского капитала продолжит поступать до окончания периода назначения. Для этого не нужно заново подавать документы в Социальный фонд, МФЦ или на портале Госуслуги.

2️⃣ Если семья получила отказ в назначении единого пособия и планирует оформить ежемесячную выплату из материнского капитала на ребенка до 3 лет.

✅ Семья может получать выплату из материнского капитала, если среднедушевой доход семьи не превышает двух региональных прожиточных минимумов на человека. Имущество семьи и занятость родителей при назначении выплаты из материнского капитала не учитываются. Для назначения выплаты необходимо подать заявление в Социальный фонд через Госуслуги или в отделении фонда.

👨‍👩‍👧‍👦 Размер выплаты из материнского капитала — один прожиточный минимум для детей в регионе. Получать такое пособие можно с рождения ребёнка до исполнения ему возраста 3 лет. Пособие назначается на 12 месяцев. По истечении этого времени надо подать новое заявление.

❗️ С этого года выплату из маткапитала можно получать на любого по счету ребенка.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #единое_пособие

Аккредитация частных агентств занятости продлена на 12 месяцев

26 января 2023 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2023 г. № 63 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г.
№ 353 и признании утратившим силу отдельного положения постановления Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2022 г. № 1589», на основании которого действие аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов), сроки действия которых истекают (истекли) в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.
В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129.
Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

⚡Работодателям на заметку

Решение о восстановлении суда подлежит немедленному исполнению (статья 396 Трудового кодекса РФ).
Сразу после получения исполнительного листа.

А если кто думает, что можно не спешить с восстановлением, надеясь выиграть апелляцию, кассацию, Верховный суд, то это плохая идея.

✅ Что будет если затянуть с восстановлением рассмотрим на примере следующего судебного дела
👇
Определение Второго КСОЮ от 22.11.2022 по делу № 88-26701/2022

✔ 15 сентября 2020 года суд первой инстанции вынес решение о восстановлении сотрудника.
Уведомление о том, что сотрудник может приступить к работе компания направила только в августе 2021 года.
А с 01 июня 2021 года сотрудник уже работал в другой компании.

✔ Сотрудник обратился в суд и указал, что были нарушены сроки восстановления, потребовав оплату за вынужденный прогул. 

✔ Судьи 2 КСОЮ признали такое требование правомерным.
С компании взыскали оплату за вынужденный прогул за период с 16 января 2020 по 31 мая 2021 года, включив в него период с 15 сентября 2020 (когда было принято решение о восстановлении) до приёма сотрудника в новую компанию.

❗Таким образом, если компания задерживает исполнение решения суда, то она попадает на оплату сотруднику вынужденного прогула за весь период с момента увольнения.

#увольнение #трудовойспор #судебнаяпрактика

🇷🇺Ежегодно 9 февраля отмечают праздник – Международный день стоматолога.
⠀
🎊В этот день поздравления принимают стоматологи и их ассистенты, преподаватели, студенты, интерны, выпускники профильных медицинских учебных заведений.
⠀⠀
👉В России стоматология стала развиваться при Петре I. Изучив профессию в Европе, он применял свои способности, леча зубы придворным. В 1710 году с его подачи было введено официальное звание «зубной врач».
⠀
👍🏻Сейчас стоматология достигла невероятного развития, а профессия стала высоко востребована в современном мире.
⠀
🎉Поздравляем всех стоматологов с профессиональным праздником! Желаем успехов в профессиональной деятельности, крепкого здоровья и благополучия!

💻Появление новых интересных вакансий удобно отслеживать на портале "Работа России".