Гострудинспекция в Архангельской области и НАО
63 subscribers
644 photos
64 videos
6 files
501 links
Официальный канал Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Download Telegram
Forwarded from Роструд
🤔 Сложно разобраться в трудовом законодательстве? - У нас есть решение!

💡 Сервис "Памятки" - это основы трудового законодательства доступным языком:

⚡️ позволяет совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность

⚡️ дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

⚡️ содержит более 200 памяток по самым разным темам бесплатно

🏢 "Онлайнинспекция.рф" - ваш верный помощник в вопросах соблюдения трудового законодательства

#роструд #цифровизация #сервисы #мерыподдержки #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🏢 Роструд занимает лидирующие позиции среди надзорных ведомств по профилактическим мероприятиям

ℹ️ За 2022 год инспекторы труда провели более 100 тысяч профвизитов.

Задачи профвизита:

✔️ понять, с какими сложностями сталкивается работодатель
✔️ выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
✔️ помочь устранить выявленные проблемы
✔️ предотвратить возникновение нарушений в будущем

❗️По итогам такого профмероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.

🏢 Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

Кроме профвизитов есть и другие профилактические инструменты:

консультации
предостережения
цифровой сервис "Электронный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф"

☎️ Проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства могут и работники, и работодатели, позвонив на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 либо региональную горячую линию с 9.00 до 21.00 по местному времени.

#роструд #мерыподдержки #профвизит #консультации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💓Уважаемые подписчики!

📆 МЫ НАЧИНАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ ДО НОВОГО ГОДА 🎄

Осталось 💜💜💜💜 дней до торжества!

Итак, сегодня пост посвящен цифре 💜 в трудовом законодательстве

🤔Знаете ли вы, что

💜 лет - это максимальный срок заключения срочного трудового договора (Ст. 58 ТК РФ).

Также трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, то есть бессрочно

📌 подробнее об этом читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎄☃️ В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января

Первый рабочий день будет понедельник, 9 января.

Поскольку 31 декабря в этом году выпадает на субботу, то для тех, у кого установлена пятидневная рабочая неделя, последний рабочий день будет 30 декабря.

‼️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы:

👉 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет.

👉 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: да, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

🔨 Правовое обоснование:

ℹ️ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.2 ст.5 № 255-ФЗ)

👉 Обратиться к работодателю за получением пособия уволенный должен не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 № 255-ФЗ)

‼️ Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 (ч. 3 ст.12 №255-ФЗ).

🪪 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.7 ч.2 №255-ФЗ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
27 декабря в России отмечается День спасателя

На портале "Работа России" мы нашли для вас интересную вакансию:

Водолаз (старший)

📍Место работы:
АО "Аварийно-технический центр Росатома" (Мурманск-17)

Должностные обязанности:
✔️выполнение аварийно-спасательных, подводно-технических работ в соответствии со своей квалификацией
✔️проверка, подготовка и устранение неисправностей водолазного оборудования и спасательных средств
✔️зарядка баллонов для дыхания водолазов под водой и в водолазной барокамере сжатым воздухом высокого давления

Требования к кандидату:
среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих
дополнительное профессиональное образование по водолазному делу с присвоением водолазной квалификации "Водолазный специалист"
прохождение подготовки и аттестации по водолазным квалификациям в соответствии с ПОТ Р М-030-2007
наличие статуса спасателя или готовности к аттестации на статус спасателя в течение одного года с момента назначения на должность
наличие документов (дипломов, свидетельств, удостоверений, сертификатов), подтверждающих квалификацию: документов о профессиональном образовании или обучении, личной книжки водолаза, медицинской книжки водолаза
пригодность по состоянию здоровья к выполнению водолазных работ

💳Заработная плата: от 108 000 руб.
📆График работы: полный рабочий день с 08.30 по 17.30

Дополнительная информация:
• прохождение медосмотра за счет работодателя
• отсутствие мед. показаний к выполнению аварийно-спасательных работ
• наличие справки об отсутствии судимости
• гражданство РФ
• прохождение проверки службой безопасности при приеме на работу

‼️ Наличие вредных и (или) опасных факторов:
нагрузка на слуховой анализатор, воздействие барометрического давления воздуха, воздействие влажности, температурное воздействие

Контактная информация:

👤Контактное лицо: Гончаров Евгений Вячеславович
📱Телефон: +7(815) 256-80-36
🌀E-mail: [email protected]

#работароссии #вакансиядня #трудоустройство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📆 ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ ДО НОВОГО ГОДА ☃️

🎄Осталось 💜💜💜💜💜💜 дня до торжества!

Важно знать, что на 💜 класса подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности (ст.14 № 426-ФЗ):

⚡️ оптимальные
⚡️ допустимые
⚡️ вредные
⚡️ опасные

Класс условий труда и степень вредности влияют на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве.

⚡️ Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📆 ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ ДО НОВОГО ГОДА ☃️

🎄Уже 💜💜💜 дня до торжества!

‼️ Помните, что не позднее 💜💜💜💜 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Например: копия приказа о приеме на работу или о переводе на другую работу, справка о заработной плате и др.

⚡️ Образец заявления о предоставлении документов, связанных с работой, можно скачать здесь.

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📆 Совсем чуть-чуть до новогодних торжеств!☃️

🎄 Осталось 💜💜💜 дня!

Не забывайте, что 💜 часа в день - это максимальная продолжительность перерывов для отдыха и питания (обеденный перерыв), которые не включаются в рабочее время (ст.108 ч.1 ТК РФ).

⚡️ Все о времени отдыха, всех видах перерывов, выходных, отпусков читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📆 Выходные и праздники в 2023 году

Мы подготовили для вас памятку о длинных выходных и праздниках в 2023 году

🎄 Новогодние каникулы — с 1 по 8 января
🪖 В феврале отмечаем День защитника Отечества - длинные выходные с 23 по 26
🌷 В марте — среда, 8 марта, Международный женский день
🏕 Майские праздники — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая
🇷🇺 В июне отмечаем День России - отдыхаем с 10 по 12
🎉 День народного единства празднуем в ноябре, отдыхаем с 4 по 6 ноября

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📆 Вот мы и на финишной прямой! ☃️🎄

💜💜💜💜 день до Нового года!!!

И кстати, на💜час сокращается продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (ст.95 ч.1 ТК РФ).

👉 Но, так как 30 декабря не является предпраздничным днем, сегодня трудимся по полной. Зато впереди нас ждут новогодние каникулы.

⚡️ Еще больше информации о режиме сокращенного рабочего времени читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
​​▪️ Предложение о введении новых штрафов для инспекторов

Невыполнение обязанностей грозит контролирующим лицам и учреждениям, занимающимся государственным, административным контролем, административной ответственностью. Такие меры содержит подготовленный Правительством РФ законопроект №260063, предусматривающий внесение изменений в ст. 19.6 КоАП РФ.

Как утверждается в пояснительной записке, ст. 90 №248-ФЗ обязывает контролирующее лицо после выявления нарушений и оформления соответствующего акта выдавать предписание об устранении фактов нарушения обязательных требований с установкой разумных сроков. В то же время оно принимает меры по обеспечению контроля за выполнением предписания.

Отсутствие действий контролирующих лиц способно приводить к негативным последствиям, в том числе, если это связано с нарушениями в сфере охраны труда. Законопроект направлен на обеспечение неукоснительного соблюдения представленных законодательных требований с помощью установления административной ответственности.

Составом правонарушения будет считаться выявление должностными лицами контролирующих органов нарушений, однако не вынесение предписаний для их устранения, либо вынесение предписания при отсутствии контроля за его реализацией. Штраф в размере от 3 до 5 тысяч рублей грозит за ранее названное правонарушение. И то в случае принятия закона.

Разумеется, если правонарушение происходит повторно, то наказание становится жестче. Таким образом, штраф будет уже от 5 до 15 тысяч рублей. Вместе с этим предусмотрена дисквалификация на срок от 6 до 12 месяцев. Компетенция вынесения мер административной ответственности возложена на прокуроров и судей.
Подобные меры ответственности предполагается использовать в ситуациях, когда действия контролеров не попадают под статью Уголовного кодекса РФ.

Законопроект №260063 – следующий шаг в ужесточении наказания должностных лиц контролирующих органов. К примеру статья 19.6.1 КоАП устанавливает ответственность за несоблюдение контролерами законодательных требований, которое выразилось в выполнении КНМ при отсутствии правовых оснований для этого, несоблюдении сроков проведения, отсутствии планового согласования проверок с органами прокуратуры, использовании во время КНМ неаккредитованных юрлиц или индивидуальных предпринимателей либо не аттестованных физлиц в роли экспертов, а также выполнении контрольных мероприятий, не прописанных в ежегодном плане проверок. Штраф от 3 до 5 тысяч рублей. В случае, если нарушение повторится, то придется заплатить от 5 до 10 тысяч рублей.

Игнорирование внесения должностным лицом информации о профилактическом или контрольном мероприятии в единый реестр, несоблюдение сроков, либо размещение недостоверных сведений два и более раза за календарный год наказывается административным штрафом в размере от 1 до 3 тысячи рублей.

Резюмируя можно сказать, что государство становится все более требовательней к сотрудникам контролирующих органов в части безусловного выполнения ими всех требований законодательства о контрольно-надзорной деятельности.

Источник
#новости
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: да, положен. Работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя.

🔨 Правовое обоснование:

работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);

работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

‼️ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

👉 Есть и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.

📌 С категориями работников и порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🤯 Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!

🏢 Цифровой портал "Онлайнинспекция.рф" может стать вашим верным помощником в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений.

💡Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы доступным языком помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.

🤝 Сервисы для самообразования:

👉 Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней

👉 Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ

👉 Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства

👉 Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

#роструд #онлайнинспекция #самообразование #сервисы #цифровизация #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Правительство продлило мораторий на проверки бизнеса до конца 2023 года

🔎 С этого года плановые проверки будут проводиться только на объектах чрезвычайно высокой и высокой категорий рисков.

🛂Также появилась возможность отменить плановое мероприятие, если по инициативе проверяемой организации инспектор уже нанес профилактический визит.

🛡Внеплановые проверки станут проводиться по поручениям Президента, правительства, требованиям прокуратуры, а также на основании полученной надзорными органами информации о наличии рисков нарушения обязательных требований.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
​​▪️ Что делать при обморожении

Во многих регионах России наступили сильные морозы. За считаные дни нового года погода стала похожа на ледниковый период - во многих регионах нашей страны пришли морозы ниже -30 градусов, а в отдельных показатели опустились до -48 градусов. Впору прислушаться к рекомендациям Роспотребнадзора, соблюдение которых поможет предотвратить обморожение и переохлаждение.

Обморожение - один из видов травм, связанный с повреждающим влиянием холода. Приводит к ухудшению кровообращения, потере чувствительности, в наиболее тяжелых случаях вызывает необратимые последствия. Чаще всего поражает пальцы ног и рук, уши, нос, подбородок.

Больше всех рискуют обморозиться пожилые люди и дети. У последних еще не закончилось формирование системы терморегуляции. Чтобы не получить холодовую травму не нужно одевать при низких температурах легкую, влажную и излишне тесную одежду. Повышает вероятность обморозиться продолжительное неподвижное положение тела, алкоголь, курение, хронические заболевания органов нижних конечностей. В зоне риска люди, недавно получившие холодовую травму.

К первым симптомам холодовой травмы относится онемение, покалывание, покраснение пораженного участка. В большинстве ситуаций проблема решается согреванием в течение 20-30 минут. Роспотребнадзор рекомендует окунуть пораженные холодом места в теплую (но не горячую!) воду. Если это невозможно, необходимо использовать тепло своего тела. Так, замерзшие кисти согреваются под мышками.

Если обморожение серьезное, то кожные покровы белеют, затвердевают появляются волдыри. В этом случае нужно обращаться за медицинской помощью. Не допускается растирать и массировать обмороженные места снегом, так как это может усугубить травму.

Нельзя пользоваться для согревания открытый огонь, отопительные и нагревательные приборы, электрические грелки. Из-за уменьшения чувствительности пораженных холодом участков кожи существенно увеличивается риск получения ожога.

Самая опасная для здоровья ситуация — получение обморожения на фоне переохлаждения. Среди признаков такого состояния — постоянная дрожь, низкая температура тела, тяга ко сну, ощущение усталости. Иногда проявляется невнятная речь, спутанность сознания, ухудшается координация.

В подобной ситуации необходимы быстрые действия. Пострадавшего нужно переместить в теплое помещение, снять влажную одежду, обогреть сухим теплом. Для повышения температуры тела рекомендуется употребить теплый (но не горячий) чай, компот или иной напиток. Согреваться алкоголем не рекомендуется, так как он дает кратковременный эффект.

Чтобы не допустить обморожения нужно использовать теплую одежду, хорошо сохраняющую тепло тела и надежно защищающую от ветра и осадков. Высокую эффективность в этом плане демонстрируют несколько слоев свободной одежды, надетых друг на друга. Нижний слой должен отводить влагу, средний удерживать тепло (с этим отлично справляется флис и шерсть), верхний предотвращать замерзание от ветра и осадков.

Обязательно наличие головного убора, хорошо прикрывающего уши и лоб, шарфа, перчаток или варежек. Обувь не должна пропускать влагу.

Обязательно наличие головного убора, хорошо прикрывающего уши и лоб, шарфа, перчаток или варежек. Обувь не должна пропускать влагу.

Источник
#новости
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤔 Что такое "микротравма на производстве" и что делать при ее получении?
👉 Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ст.226 ТК РФ).

Что делать при микротравмах на производстве?

Действия работника:

пострадавшему работнику необходимо обратиться к работодателю.

❗️Данное обращение будет являться основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению.

Действия работодателя:

🔍работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
📚по результатам рассмотрения составляется справка, которая регистрируется в соответствующем журнале.


‼️Рассмотрение обстоятельств и причин микротравм позволяет предупредить возможный производственный травматизм и профзаболевания в будущем.

#мерыподдержки #роструд #профилактика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.

🔨 Правовое обоснование:

в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
​​▪️ Изменены правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

В России будут скорректированы правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Изменения утверждены Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2022 года №2540.

Документ вносит дополнения в таблицу с минимальным числом работников, которые подлежат обучению требованиям ОТ в организации или у индивидуального предпринимателя, предоставляющих услуги по обучению вопросам охраны труда (Приложение №4 Правил).

Минимальное количество устанавливается на основании этой таблицы с учетом двух факторов — среднесписочной численности предприятия и категории риска, к которой относится его деятельность. Последняя определяется в соответствии с критериями риска, прописанными в Положении о федеральном госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (утверждены правительственным постановлением от 21.07. 2021 №1230).

Согласно изменениям, работодателям не нужно учитывать при установлении минимального числа работников дистанционных сотрудников, выполняющих подобные функции на постоянной основе.

Одновременно внесены поправки в п.61 Правил обучения по охране труда. Пункт содержит основания для внепланового обучения вследствие актуализации обучающих программ требованиям ОТ из-за вступления в юридическую силу нормативных актов, которые включают государственные нормативные требования охраны труда. Если раньше учиться внепланово нужно было по требованию Минтруда РФ, то теперь обучение необходимо проходить при наличии в соответствующих нормативных актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда.

Изменения, утвержденные Постановлением Правительства РФ, вступают в силу 1 сентября 2023 года.

Источник
#новости