Президиум Совета законодателей обсудил обеспечение прав мобилизованных граждан
⠀
Главное из доклада Министра труда и социальной защиты А.О. Котякова о правах мобилизованных граждан и их семей:

📌Уволить мобилизованного сотрудника нельзя: трудовой договор приостанавливается, а рабочее место за мобилизованным гражданином сохраняется.
⠀
📌После завершения мобилизации у гражданина есть 3 месяца, чтобы вернуться к работе по приостановленному трудовому договору.

📌Для мобилизованных граждан страховой стаж учитывается как день за два (один день участия в СВО – как два дня работы).
⠀
📌Трудовые доходы мобилизованных граждан и их денежное содержание не учитываются при назначении детских выплат и социального контракта.
⠀
📌На мобилизованных граждан не распространяется правило нулевого дохода при предоставлении детских выплат.
⠀
📌При мобилизации одного из родителей, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку. Также такие родители имеет право на отпуск в любое удобное время и преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата.
⠀
📌Граждане, участвующие в специальной военной операции, получают статус ветерана боевых действий.
⠀
📌После возвращения мобилизованные граждане также смогут при необходимости получить помощь для восстановления трудовых навыков или пройти профориентацию и выбрать новую профессию. Мобилизованные граждане получат приоритетное право участвовать в программах переобучения и субсидирования найма.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

​​▪️Часть 1: Основные сложности в деятельности по внедрению системы управления профессиональными рисками в сфере охраны труда.

Автор:
Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву

Для освещения темы необходимо понять, что внедрение системы управления профессиональными рисками является всесторонним и концептуальным изменением принципа подхода к охране труда и базируется в первую очередь на осознании важности и необходимости со стороны собственников и руководящего состава предприятий (хозяйствующих субъектов) проведения комплекса подготовительных мероприятий охраны труда до начала осуществления технологических процессов производственной деятельности с применением трудовых ресурсов.

Ввиду того, что данный процесс в рамках государственной политики находится на этапе внедрения, и менталитет подхода к данному вопросу у работодателей еще в полной мере не видоизменен, то при проведении мероприятий в области охраны труда зачастую сталкиваемся с некоторыми сложными моментами.

А именно:

- Достаточно слабая внутри предприятий аналитика объема профессиональных рисков, действующих на работников. Это происходит, прежде всего, из-за того, что разрозненные меры в рамках создания безопасных условий труда, осуществляемые на предприятии, не соединены в общую систему управления и не имеют четкой привязки ко всей сфере деятельности хозяйствующего субъекта, а чаще всего только к отдельным видам производства работ. Это влечет за собой достаточно большие финансовые издержки работодателя, которые остаются малоэффективными, так как даже при их воплощении система управления охраны труда на предприятии не работает и в полной мере не купирует риски.

- Низкая исполнительская дисциплина ответственных производителей работ и руководящего звена (особенно на уровне руководителей структурных подразделений) по неукоснительному и полному исполнению требований по охране труда, действующим на предприятии. Это влечет за собой возникновение незапланированных опасных и вредных факторов, которые воздействуют на работников (в большей мере рабочих специальностей). Одним из основных характерных примеров данной проблемы является то, что даже очень грамотно и всесторонне разработанные локальные нормативно-правовые акты в сфере охраны труда, а также требования исходно-разрешительной документации не реализуются, либо лишь частично реализуются при производстве работ. И получается ситуация, когда проделанная всеми службами предприятия огромная аналитическая подготовительная работа по оценке и снижению рисков на работника не страхует от возникновения травмирующих факторов, либо профессиональных заболеваний.

Читать другие статьи
#статья_от_эксперта

Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе поздравляет жителей и гостей Архангельской области и Ненецкого автономномного округа с Днем Конституции Российской Федерации!

Глава Минтруда Антон Котяков доложил Президенту о Социальном фонде, который начнет свою работу с 1 января 2023 года

Главное из доклада:

📌 Социальный фонд будет выполнять все функции ПФР и ФСС. Все меры поддержки, которые раньше назначались в двух фондах, можно будет оформить в одном отделении.

📌 Обращаться за переназначением пенсий и пособий или приносить документы не нужно — все ранее назначенные выплаты продолжит выплачивать Социальный фонд.

📌 Даты доставки пенсий останутся прежними.

📌 С 1 января, в дополнение к июньской индексации, страховые пенсии для неработающих граждан увеличатся еще на 4,8%.

📌 Традиционно те пенсии, которые доставляются через банки в январские праздники, придут на счета граждан чуть раньше - в конце декабря. Они будут зачислены уже в проиндексированном размере.

📌 Выплаты пособий по временной нетрудоспособности также будут осуществляться Социальным фондом. С 2023 года обязательным социальным страхованием будут охвачены и занятые по гражданско-правовым договорам.

📌 С 1 января будет введено единое пособие на детей и беременных женщин. Заполнить заявление можно будет досрочно с 28 декабря, а первые выплаты придут семьям уже в январе.

📌 Отчетность для бизнеса станет проще — работодатели смогут подавать отчеты ежемесячно по единой форме и вносить взносы одним платежом.

📌 Клиентские службы ПРФ и ФСС сохранятся по привычным адресам. Более 2,6 тыс. офисов клиентского обслуживания будут работать во всех регионах нашей страны.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #ПФР #ФСС #социальныйфонд