💳 Перевод денежных средств с карты директора на счет работника не может являться заработной платой

Заработная плата устанавливается трудовым договором и должна перечисляться работнику с расчетного счета работодателя или выдаваться из кассы наличным расчетом с оформлением расходно-кассовых документов.

Перевод денежных средств с карты директора или между работниками не может считаться заработной платой так как это может расцениваться в качестве любой частной финансовой операции (подарок, возврат долга, совместное финансирование расходов и т.п.).

В ином случае, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

Источник: Определение Верховного суда РФ от 14.09.2020г. № 46-КГ20-6-К6

#заработная #плата #работник
Трудовик

Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: 

🤰беременным;

👩‍👦‍👦 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;

📄  работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
 
✍️ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

💳 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.

❗️ При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

5 апреля в 11:00 пройдёт трансляция Открытого онлайн-совещания по вопросам соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность по здравоохранению.

Дата проведения:
5 апреля в 11:00 (по МСК)

Ссылка на мероприятие: https://t.iss.one/git_szfo

Что необходимо для участия?

1. Заполнить форму на участие: https://forms.yandex.ru/cloud/66011d862530c25033e00db3/
2. Присоединиться к трансляции: https://telemost.yandex.ru/live/bceed09b6cff4d3ea55035a7bd0481e6

Во время совещания будет работать чат, где Вы сможете написать свой вопрос: https://t.iss.one/+yrVvuznJ-9thMDhi

⚡Подписан Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ, который вступил в силу с 06.04.2024.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 264.1.

Данная статья гарантирует, что вдову (вдовца) ветерана боевых действий в течение года после гибели (смерти) ветерана нельзя уволить по инициативе работодателя.
Есть условие: в течение года вдова (вдовец) ветерана боевых действий не заключили повторный брак.

И, конечно, как всегда есть исключение.
Законодатель понимает, что ситуации бывают разные.
Гарантия не является абсолютной. Работодатель имеет право уволить данную категорию
в связи с ликвидацией компании или прекращении деятельности ИП, а также за виновные действия (п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81, п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

#измененияткрф #законодательство

⚡Надбавка за работу во вредных условиях не должна включаться в МРОТ

📝 Постановление Верховного Суда РФ от 17 ноября 2023 г. N 53-АД23-11-К8

📍Суть дела.

ГИТ по результатам проверки учреждения здравоохранения привлёк глав врача к ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Причина: некоторым сотрудникам зарплата была выплачена не в полном объеме, в состав МРОТ была включена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Учреждение пыталось оспорить постановление ГИТ в судах, однако безуспешно.
И даже до Верховного суда дошли.

Однако судьи ВС РФ решили также решили, что действия главного врача ГИТ квалифицировала правильно.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#мрот

⚡Злоупотребление со стороны сотрудника.

Листок нетрудоспособности открытый в день увольнения как основание восстановления на работе.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (исключение случая ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска.

И вот некоторые находчивые сотрудники решили использовать данный нюанс, чтобы опротестовать увольнение.

Однако судьи чаще стали указывать, что этот запрет не применяется, когда сотрудник намеренно открывает больничный в день увольнения.

📝 Определение Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 8Г-22461/2023

📝 Определение Первого КСОЮ от 19.12.2023 № 8Г-38579/2023

▶ В одном случае директора уволили по основанию, части первой статьи  278 Трудового кодекса РФ в связи с решением учредителя.

В день увольнения директор никаких заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя о недомогании  не уведомлял. Обратился к врачу после объявления ему приказа об увольнении.

▶ В другом случае сотрудник также обратился в медицинское учреждение по  окончании рабочего дня.

Оба сотрудника попытались оспорить увольнение, требовали восстановить их на работе.

Суды поддержали работодателей, признав увольнение законными.

В связи с тем, что чаще пишут о резонансных делах в пользу сотрудников, у многих сложилось мнение, что суды поддерживают сотрудников больше, чем работодателей.

Но это ошибочное впечатление.

Несмотря на то, что ТК РФ не предусматривает обязанности сотрудника сообщать работодателю об открытии больничного, отдельные суды расценивают намеренное сокрытие этого факта в день увольнения как злоупотребление правом. Ориентируются они, в том числе, на пункт 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в котором указано о недопустимости недобросовестных действий сотрудника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

❓Что можно сделать, чтобы обезопасить себя от таких предприимчивых сотрудников?

Можно попросить сотрудников фиксировать время ознакомления с приказом об увольнении.

Если сотрудник отказывается ставить подпись в документе либо не ставит дату и время, о факте вручения документов и времени их вручения, то составить соответствующий акт.

О МИФе про запрет на больничный в день увольнения можно почитать здесь.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ
.

#трудовыеспоры