Forwarded from Роструд
✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
за 3 дня:
не менее чем за 1 месяц:
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение читайте по ссылке.
#роструд #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
#роструд #вопросдня #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Охрана труда
☝️ Порядком обучения установлено, что работники, проводящие инструктаж по охране труда, должны быть обучены в учебном центре.
🤷♂️ В рассматриваемом случае, проведенный вводный инструктаж посчитают недействительным.
Рассматриваются сведения о лице, проводившем инструктаж (ФИО, должность).
Обращается внимание на место проведения обучения (учебный центр или внутренняя комиссия работодателя).
Устанавливается факт осуществления работы лица, которому провели инструктаж (допуск работника к работе без пройденного в установленном порядке инструктажа).
Ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🐾 Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
2️⃣ Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
*️⃣ работники в возрасте до 18 лет
*️⃣ беременные женщины
*️⃣ женщины, имеющие детей до 3 лет и др.
3️⃣ Направить соискателя на медосмотр
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
4️⃣ Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела
*️⃣ паспорт или иной документ, удостов-ий личность
*️⃣ трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
*️⃣ документы воинского учета
*️⃣ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.
5️⃣ Ознакомить нанимаемого с обязательными документами
*️⃣ колдоговором (при наличии)
*️⃣ правилами внутреннего трудового распорядка
*️⃣ иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.
6️⃣ Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу
*️⃣ В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
*️⃣ В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.
➡️ С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на "Онлайнинспекции.рф" ➡️ здесь.
#роструд #вахтовыйметод #инструкция
Итак, работодателю необходимо:
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
#роструд #вахтовыйметод #инструкция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💳 Около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата в размере свыше 163 млн рублей.
⚒ Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
#роструд #погашение #восстановлениеправ #индикаторыриска #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
#роструд #правдамиф #испытательныйсрок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Всего программа недели охраны труда насчитывает более 150 мероприятий, в том числе деловых сессий, дискуссий, мастер-классов и совещаний.
Также в рамках недели охраны труда будут затронуты вопросы российского и международного опыта в сфере охраны труда.
Ссылка на официальный сайт ВНОТ-2023 👉 здесь.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
#роструд #внот #охранатруда #выставка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Перевод на другую работу это:
✔️ постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️ постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕ Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓 Отдельное внимание Владимир Путин поручил уделить программам подготовки кадров для общественного транспорта. Минтруд и Минтранс должны будут разработать меры по внедрению целевого обучения водителей.
🛠 Рабочее время водителя включает:
👉 время управления автомобилем
👉 перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
👉 подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
👉 время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
👉 стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
👉 простой не по вине водителя и др.
🤹♂️ Виды времени отдыха водителей:
👉 перерывы в течение раб. дня (смены)
👉 ежедневный (междусменный) отдых
👉 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
👉 нерабочие праздничные дни
👉 отпуска.
🖇 Подробнее в карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #Экономика #транспорт #Меры_поддержки #Автопром
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Охрана труда
Сервис доступен в личном кабинете в разделе «Мои штрафы» на портале «Онлайнинспекция».
☝️ При регистрации нового работодателя на «Онлайнинспекция» в систему Роструда автоматически отправляется запрос, проверяющий наличие штрафов у данного работодателя.
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Трудовик⚒
⚖️ Суд разъяснил, что травмы, полученные в результате драки между работниками, могут являться производственными
На предприятии между работниками произошел конфликт. В результате чего одному из работников был причинен вред здоровью.
Работодателем было инициировано расследование произошедшего. Однако работодатель не признал несчастный случай производственным.
Мнение ГИТ:
По результатам дополнительного расследования государственным инспектором труда составлено заключение, согласно которому несчастный случай признан производственной травмой, так как пострадавшему были получены телесные повреждения (травмы), нанесенные другим лицом в течение рабочего времени на территории работодателя, повлекшие за собой временную утрату трудоспособности.
Позиция судов:
Суд первой инстанции поддержал работодателя, не признав несчастный случай производственным.
В своем решении суд пришел к выводу, что травма, полученная работником не может быть расценена как несчастный случай на производстве, поскольку была получена в результате конфликта, то есть нарушения трудовой дисциплины, а не при исполнении трудовых обязанностей хотя и на территории и в помещении работодателя.
Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции, травму признал производственной, пояснив, что статья 229.2 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством.
Судебная коллегия считает, что обстоятельства, на почве которых произошел конфликт не имеет правового значения для рассмотрения дела, поскольку судом установлено, что несчастный случай произошел на территории организации в здании административно-бытового корпуса, где находилось рабочее место работника, травма, нанесенная потерпевшей другим лицом была причинена в течение рабочего времени, а работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, то есть не созданы такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
Источник: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 26.04.2023 г. № 33а-3896/2023
#несчастный #случай #работник
Трудовик
На предприятии между работниками произошел конфликт. В результате чего одному из работников был причинен вред здоровью.
Работодателем было инициировано расследование произошедшего. Однако работодатель не признал несчастный случай производственным.
Мнение ГИТ:
По результатам дополнительного расследования государственным инспектором труда составлено заключение, согласно которому несчастный случай признан производственной травмой, так как пострадавшему были получены телесные повреждения (травмы), нанесенные другим лицом в течение рабочего времени на территории работодателя, повлекшие за собой временную утрату трудоспособности.
Позиция судов:
Суд первой инстанции поддержал работодателя, не признав несчастный случай производственным.
В своем решении суд пришел к выводу, что травма, полученная работником не может быть расценена как несчастный случай на производстве, поскольку была получена в результате конфликта, то есть нарушения трудовой дисциплины, а не при исполнении трудовых обязанностей хотя и на территории и в помещении работодателя.
Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции, травму признал производственной, пояснив, что статья 229.2 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством.
Судебная коллегия считает, что обстоятельства, на почве которых произошел конфликт не имеет правового значения для рассмотрения дела, поскольку судом установлено, что несчастный случай произошел на территории организации в здании административно-бытового корпуса, где находилось рабочее место работника, травма, нанесенная потерпевшей другим лицом была причинена в течение рабочего времени, а работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, то есть не созданы такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
Источник: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 26.04.2023 г. № 33а-3896/2023
#несчастный #случай #работник
Трудовик
Forwarded from Диалоги об охране труда и безопасности
Таким образом, организации, которые владеют и эксплуатируют погрузчики, несут ответственность за обеспечение соответствия требованиям действующего законодательства и организацию проведения всех необходимых мероприятий в отношении водителей-сотрудников. (Письмо Роструда от 10 августа 2023 г. № ПГ/16443-6-1).
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📚 Несчастный случай со студентом на практике. Кто и как должен проводить расследование?
📌 У Минобрнауки России есть свой «Порядок расследования несчастных случаев».
📄 Приказ Минобрнауки России от 27.06.2017 № 602.
☝️ В этом вопросе главное знать отличия, где проходит практику студент, в образовательном учреждении или в сторонней организации?
———
1️⃣ Если студент получил травму при прохождении практики в организации, осуществляющей образовательную деятельность, то расследование проводится в особенном порядке - по вышеуказанному приказу Минобрнауки.
❗️ Приказом Минтруда № 223н в работе не пользуемся!
🤔 Особенность, на которую необходимо обратить внимание:
▶️ Студент должен выполнять работу под контролем представителя образовательной организации.
Актуально для специалистов по охране труда, работающих в образовательных организациях.
———
2️⃣ Если студент получил травму при прохождении практики в сторонней организации, которая НЕ осуществляет образовательную деятельность, то такое расследование проводится в общем порядке* (ТК РФ и Положение об особенностях расследования НС).
🤔 Особенность, на которую необходимо обратить внимание:
▶️ Студент должен выполнять работу под контролем представителя этой организации.
*В комиссию включается представитель образовательной организации.
Актуально для специалистов по охране труда всех организаций, которые берут студентов на практику.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
📌 У Минобрнауки России есть свой «Порядок расследования несчастных случаев».
📄 Приказ Минобрнауки России от 27.06.2017 № 602.
☝️ В этом вопросе главное знать отличия, где проходит практику студент, в образовательном учреждении или в сторонней организации?
———
1️⃣ Если студент получил травму при прохождении практики в организации, осуществляющей образовательную деятельность, то расследование проводится в особенном порядке - по вышеуказанному приказу Минобрнауки.
❗️ Приказом Минтруда № 223н в работе не пользуемся!
🤔 Особенность, на которую необходимо обратить внимание:
▶️ Студент должен выполнять работу под контролем представителя образовательной организации.
Актуально для специалистов по охране труда, работающих в образовательных организациях.
———
2️⃣ Если студент получил травму при прохождении практики в сторонней организации, которая НЕ осуществляет образовательную деятельность, то такое расследование проводится в общем порядке* (ТК РФ и Положение об особенностях расследования НС).
🤔 Особенность, на которую необходимо обратить внимание:
▶️ Студент должен выполнять работу под контролем представителя этой организации.
*В комиссию включается представитель образовательной организации.
Актуально для специалистов по охране труда всех организаций, которые берут студентов на практику.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#рабочеевремя
🗓 Сегодня расскажем о том, какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю
🕓 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
🗯 Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
🔹 для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
🔹 для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
🔹 для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
🔹 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
📃 Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени
➡️ Подробнее о том, какая может быть продолжительность рабочего дня или смены, читайте в нашей памятке
#роструд #онлайниспекция
🔹 для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
🔹 для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
🔹 для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
🔹 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
#роструд #онлайниспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Охрана труда
⠀
⠀
☝️ Работа комиссии предполагает выполнение определенных мероприятий, которые не должны ждать наступления «более удобного времени».
🤷♂️ Поэтому, в данном случае, расследование должно быть завершено в воскресенье.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Охрана труда
☝️ Хотелось бы обратить внимание на вопросы, которые касаются ЛНА работодателя.
- утверждены ли они;
- на основании чего разработаны (ЕТН или ТОН);
- учитывались ли результаты СОУТ и ОПР;
- учитывалось ли мнение профсоюза (при наличии);
- содержат ли Нормы конкретную информацию о классах защиты.
- утвержден ли он;
- распределены ли обязанности и ответственность;
- назначены ли ответственные лица за передачу дежурных СИЗ от одной смены к другой;
- содержит ли Порядок все необходимые разделы, которые регламентируют каждый этап процесса обеспечения работников СИЗ, например:
Порядок выявления потребности в СИЗ; порядок выдачи, входного контроля, вывода из эксплуатации, информирования работников и т.д.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе поздравляет с наступающим государственным праздником – Днём народного единства!
Желаем мира, здоровья, единения, благополучия, дружбы, любви и счастья каждому!
Пусть День народного единства станет достойным поводом для укрепления лучших наших традиций — патриотизма, взаимопомощи и единения!
Желаем мира, здоровья, единения, благополучия, дружбы, любви и счастья каждому!
Пусть День народного единства станет достойным поводом для укрепления лучших наших традиций — патриотизма, взаимопомощи и единения!
Forwarded from В каске (ОХРАНА ТРУДА)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚙На рассекателях, ребордах и прилегающих к осмотровым канавам зонах должна быть нанесена сигнальная разметка
В помещениях должны быть вывешены предупреждающие знаки безопасности с поясняющей надписью
«Осторожно! Возможность падения с высоты»
Для перехода через осмотровые канавы должны предусматриваться съемные переходные мостики шириной не менее 0,8 м
Неэксплуатируемые более одной рабочей смены осмотровые канавы, траншеи или их части должны полностью перекрываться переходными мостиками или щитами
Пункт 46, 47 Правил по охране труда на автомобильном транспорте (Приказ № 871н)
———
🩸Охрана труда написана кровью!
В помещениях должны быть вывешены предупреждающие знаки безопасности с поясняющей надписью
«Осторожно! Возможность падения с высоты»
Для перехода через осмотровые канавы должны предусматриваться съемные переходные мостики шириной не менее 0,8 м
Неэксплуатируемые более одной рабочей смены осмотровые канавы, траншеи или их части должны полностью перекрываться переходными мостиками или щитами
Пункт 46, 47 Правил по охране труда на автомобильном транспорте (Приказ № 871н)
———
🩸Охрана труда написана кровью!
Forwarded from Трудовые ссоры
Трудовые ссоры———
Работник получил 8 000 рублей за полученную микротравму на работе.
Обстоятельства и основное из дела:
Прокуратура по обращению потерпевшего работника проверила организацию по факту микротравмы.
Было установлено, что работник получил микроповреждение в результате контакта с собакой, проживающей на территории учреждения.
Прокурор, действующий в интересах пострадавшего работника, обратился в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Суд удовлетворил требования частично, в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда в размере 8 000 руб.
Работодатель не согласился и решил обжаловать решение суда ссылаясь на то, что учреждение по данному делу является ненадлежащим ответчиком, поскольку собака, которая причинила вред истцу, ответчику не принадлежит.
Вторая инстанция отказала в иске, поскольку именно на работодателя возложена обязанность создать безопасные условия труда.
Дополнительно было установлено, что работодателем не проведены все необходимые мероприятия по учету микротравмы, вместо этого было проведено только служебное расследование.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 20.06.2023 по делу № 33-3653/2023.
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM