Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе сообщает, что 21 августа 2023 года с 15:00 до 16:30 состоится проведение публичного обсуждения результатов правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по итогам 1 полугодия 2023 года.
Мероприятие будет проходить в онлайн формате по адресу: https://trueconf.aoczn.ru/c/1710548059
В ходе мероприятия будут обсуждаться вопросы, связанные с соблюдением требований трудового законодательства, а также вопросы, связанные с новыми подходами при осуществлении государственного надзора.
Приглашаем заинтересованных лиц для участия в мероприятии публичного обсуждения правоприменительной практики.

Как взять выходной на 1 сентября?

📆 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.

Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент 👨‍👩‍👧‍👦

Вы можете подать заявление и получить отпуск на один день, как оплачиваемый, так и за свой счет.

📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, работодатель может пойти навстречу и внести в график изменения.

📌 Также вы можете подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

❗ Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.

📌 Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 сентября выходной или отпускают на первую половину дня. Уточните в отделе кадров, какие правила в вашей организации.

Сохраняйте пост себе и делитесь с другими родителями 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

Ровно 80 лет назад, 31 августа 1941 года в 16 часов 40 минут в Архангельск пришел первый полярный конвой. Он имел кодовое название "Дервиш" и открыл программу военной помощи Советскому Союзу со стороны государств антигитлеровской коалиции.

⚖️ Суд разъяснил, что травмы, полученные в результате драки между работниками, могут являться производственными

На предприятии между работниками произошел конфликт. В результате чего одному из работников был причинен вред здоровью.

Работодателем было инициировано расследование произошедшего. Однако работодатель не признал несчастный случай производственным.

Мнение ГИТ:

По результатам дополнительного расследования государственным инспектором труда составлено заключение, согласно которому несчастный случай признан производственной травмой, так как пострадавшему были получены телесные повреждения (травмы), нанесенные другим лицом в течение рабочего времени на территории работодателя, повлекшие за собой временную утрату трудоспособности.

Позиция судов:

Суд первой инстанции поддержал работодателя, не признав несчастный случай производственным.

В своем решении суд пришел к выводу, что травма, полученная работником не может быть расценена как несчастный случай на производстве, поскольку была получена в результате конфликта, то есть нарушения трудовой дисциплины, а не при исполнении трудовых обязанностей хотя и на территории и в помещении работодателя.

Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции, травму признал производственной, пояснив, что статья 229.2 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством.

Судебная коллегия считает, что обстоятельства, на почве которых произошел конфликт не имеет правового значения для рассмотрения дела, поскольку судом установлено, что несчастный случай произошел на территории организации в здании административно-бытового корпуса, где находилось рабочее место работника, травма, нанесенная потерпевшей другим лицом была причинена в течение рабочего времени, а работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, то есть не созданы такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

Источник: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 26.04.2023 г. № 33а-3896/2023

#несчастный #случай #работник
Трудовик

📚 Несчастный случай со студентом на практике. Кто и как должен проводить расследование?

📌 У Минобрнауки России есть свой «Порядок расследования несчастных случаев».

📄 Приказ Минобрнауки России от 27.06.2017 № 602.

☝️ В этом вопросе главное знать отличия, где проходит практику студент, в образовательном учреждении или в сторонней организации?
———
1️⃣ Если студент получил травму при прохождении практики в организации, осуществляющей образовательную деятельность, то расследование проводится в особенном порядке - по вышеуказанному приказу Минобрнауки.

❗️ Приказом Минтруда № 223н в работе не пользуемся!

🤔 Особенность, на которую необходимо обратить внимание:

▶️ Студент должен выполнять работу под контролем представителя образовательной организации.

Актуально для специалистов по охране труда, работающих в образовательных организациях.
———
2️⃣ Если студент получил травму при прохождении практики в сторонней организации, которая НЕ осуществляет образовательную деятельность, то такое расследование проводится в общем порядке* (ТК РФ и Положение об особенностях расследования НС).

🤔 Особенность, на которую необходимо обратить внимание:

▶️ Студент должен выполнять работу под контролем представителя этой организации.

*В комиссию включается представитель образовательной организации.

Актуально для специалистов по охране труда всех организаций, которые берут студентов на практику.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться