🗣 Ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

🕚 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).

🕘 При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

🖇 Даем ссылку на полезный пост о времени отдыха.

#роструд #отдых #режимработы #вопросдня

#перевод

✅ Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте

Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
👉 катастрофа природного или техногенного характера
👉 производственная авария
👉 несчастный случая на производстве
👉 пожара
👉 наводнения
👉 голода
👉 землетрясения
👉 эпидемии или эпизоотии
👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
👉 замещения временно отсутствующего работника

❌ Работник имеет право отказаться:
📌 если работа требует низкой квалификации
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья

🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

#вопросдня

☑️Ответ: Да.

Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.

Важно! Работодатель обязан возместить расходы только:
🖇 если имущество работника используется с согласия или ведома работодателя;
🖇 если имущество работника используется в интересах работодателя.

💼 Вид имущества, который может использоваться работником:
✔️ инструмент
✔️ личный транспорт
✔️ оборудование
✔️ другие технические средства и материалы

☝🏻 Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и др.

#роструд #компенсация #онлайнинспекция

Напоминаем, что частные агентства занятости могут получать аккредитацию через «Госуслуги».

🌐 Плюсы получения услуги в электронном виде:

📉сокращен перечень документов, предоставляемых в электронном виде
⏰ сроки оказания услуги через портал Госуслуг сокращены до 10 рабочих дней

🏢 Получение услуги в органе аккредитации:

📄перечень документов сохранен в прежнем объеме
📆сроки оказания услуги составляют 21 рабочий день

📌 Заявитель сам выбирает удобный для него формат взаимодействия с органом аккредитации
📄бумажный / 💻 электронный

#роструд #чаз #цифровизация

🧍‍♂️🧍‍♀️В Международный день защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

✔️ Работнику до 18 лет:
☑️не назначается испытательный срок при трудоустройстве
☑️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
☑️он не несет полную материальную ответственность

🕡 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю

⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч

❌ Работодатель не может поручать работу:

🕟 сверхурочно
🎉 в выходные и праздники
🌙 в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены

❌ Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников

☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
🧳работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
#роструд #несовершеннолетние #трудовыегарантии