Приказом Министра труда и социальной защиты населения Российской Федерации назначен руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. Им стал Алексей Алексеевич Хоробров. Нового руководителя коллективу инспекции и руководству Правительства Архангельской области  представил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости России И.И. Шкловец.
А.А. Хоробров имеет высшее юридическое образование, длительное время работал в правовом департаменте администрации Губернатора и Правительства области, заместителем министра по местному самоуправлению и внутренней политике региона, в течение пяти лет возглавлял Устьянский муниципальный район.

⚡Законное лишение премии

Одна из тем, набравших больше ваших откликов, одна читательница написала "сразу два плюса ставлю"😀

Есть ли законные способы лишить премии?
Как вид дисциплинарного взыскания лишение премии трудовым законодательством не предусмотрено.
Однако есть возможность не платить премию или снизить её размер в случаях, когда система премирования закреплена как право работодателя и правила её выплаты прописаны в локальных нормативных документах работодателя, в трудовом договоре с сотрудником.

❗Первое и самое важное правило: в локальных актах и трудовом договоре необходимо указать, что выплата премии это ПРАВО, а не обязанность работодателя.
Я также всегда рекомендую использовать формулировки со словом "МОЖЕТ":
📝 Пример формулировки
👇
Текущее премирование МОЖЕТ осуществляться на основании разработанной системы ключевых показателей эффективности (далее KPI), условия начисления которой прописаны в трудовом договоре работника и в настоящем Положении о премировании.

✔ Выплату премии можно привязать к финансовым показателям Общества.
📝 Пример формулировки
👇
Премирование работников Общества МОЖЕТ осуществляться при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.

✔ Выплату премии можно поставить в зависимость от добросовестного выполнения сотрудниками их должностных обязанностей, дисциплины труда, соблюдения локальных актов (с которыми они ознакомлены под подпись)
📝 Пример формулировки
👇
В случае начисления премий и иных стимулирующих выплат работник имеет право на них при одновременном соблюдении следующих условий:
— .....
— работником достигнуты установленные настоящим Положением показатели или
результаты деятельности;
— у работника отсутствуют действующие дисциплинарные взыскания;
— .....

✔ Для снижения размера премии можно использовать
например такую
📝 формулировку
👇
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

✔ Судебная практика.
Для дифференцированной выплаты разовых премий необходимо четко регламентировать в локальных актах показатели выплат.
📝 Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023

❗О премиях в контексте сегодняшней темы можно почитать и мой пост
https://t.iss.one/wow_tkrf/235

Еще больше формулировок в локальные акты по премиям и не только по ним в практическом Клубе. Информация по условиям вступления Клуб закреплена сверху на канале.

Доступны для приобретения шаблоны Положения об оплате труда с разделом о порядке премирования и Положения о премировании.

#премия

⚡Ещё одна интересная тема и нюансы, о которых вряд ли знают сотрудники.

❓Возможно ли изменения условий трудового договора в части уменьшения продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда по инициативе работодателя?

В соответствии с частью 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам условия труда на рабочих местах которых, по результатам спец оценки, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.

✅ В нашем случае дано: в 2013 году сотрудникам бюджетного медицинского учреждения установлено 14 календарных дней доп отпуска за работу во вредных условиях, работодатель решил оставить 7 дней. При этом при очередной специальной оценке условий труда условия вредности изменены с 3.2 на 3.3 (условия труда ухудшились).

Может ли работодатель в одностороннем порядке пойти на это?

✅ Для ответа на этот вопрос нужно знать.

1⃣ Когда доп отпуск продолжительностью 14 дней был установлен.
Если его установление было до введения специальной оценки условий труда в 2014 году, то работодатель должен руководствоваться частью 3 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.

В этой норме закрепляется, что
в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные меры (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), НЕ МОГУТ БЫТЬ ухудшены или СНИЖЕНЫ по сравнению с порядком, условиями и размерами в отношении сотрудников по состоянию на день вступления в силу нового порядка проведения специальной оценки условий труда ПРИ УСЛОВИИ СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В приведённом примере доп отпуск в размере 14 дней установлен в 2013 году и условия труда сотрудников по результатам спец оценки ухудшились.
Уже только на основании данного момента работодатель не вправе снижать количество дней доп отпуска.
А можно вновь принятому в 2023 году сотруднику установить не 14, а, например, 8 или 7 дней доп отпуска?
❌ Нет. Установление новому сотруднику доп отпуска меньшей продолжительности будет являться дискриминацией, что запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.

2⃣ А что указано в отраслевом соглашении?
Открываем отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022-2024 годы и смотрим, что в нём по доп отпуску.
Сотрудникам предоставляют доп оплачиваемые отпуска НЕ МЕНЕЕ 8 календарных дней - при установлении подкласса 3.3 пр результатам спец оценки.

Если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, компенсации предоставляются в размере не меньшем, чем в соглашениях.

Допустим 14 дней доп отпуска были установлены в 2014, но уже после введения специальной оценки условий труда. ❓Можно уменьшить количество доп отпуска в этом случае на основании отраслевого соглашения?

Если притянуть за уши этот момент, то работодатель мог бы снизить доп отпуск до 8 дней.
НО здесь нужно учитывать тот нюанс, что никаких улучшений характеристик рабочих мест не выявлено. На мой взгляд так как ни о каком улучшении рабочих мест говорить не приходится, то снижать количество дней от пуска с 14 до 7 у работодателя оснований нет.
Вот если бы спец оценка показала улучшение условий труда с подкласса 3.3. на 3.2, то тогда уменьшение дней отпуска было бы обоснованным.

Про отсоединение от отраслевого соглашения
👇
https://t.iss.one/wow_tkrf/803

3⃣ Есть еще один нюанс, связанный с перечнем вредных профессий и нормативным актом советского периода.
Но это уже другая история.

Вывод (не уместился в количество символов для одного поста)
👇

#вредность #условиятруда

Вывод:
✔ если доп отпуск установлен после введения спец оценки в 2014
✔ если работодатель отсоединился от отраслевого соглашения
✔ если улучшились условия труда в соответствии с вновь проведенной спец оценкой, то тогда работодатель может уменьшить продолжительность дополнительного отпуска при соблюдении требований Трудового кодекса о внесении изменений в трудовой договор.
Процедура описана здесь
👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/66569


#условиятруда #вредность