Forwarded from О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
⚡ Судебная практика и МРОТ.
⠀
Нужно ли учитывать надбавку за вахтовый метод работы в МРОТ?
⠀
📝 Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-4807/2020
⠀
Сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя недоплату по зарплате.
В сумму его заработной платы включалась в том числе надбавка за вахтовой метод работы.
⠀
☝Надбавка за вахтовый метод работы (часть первая ст. 302 ТК РФ) взамен суточных выплачивается лицам, выполняющим работы вахтовым методом. Надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
⠀
✅Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Аргумент: спорная надбавка входит в состав зарплаты, а значит, требования закона работодателем соблюдены.
⠀
✅Суды апелляционной и кассационной инстанций не согласились с таким решением и поддержали сотрудника.
Аргумент: надбавка за вахтовый метод работы - возмещение сотрудникам. Выплачивается в связи с невозможностью ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.
Возмещаются в этом случае дополнительные расходы, связанные с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.
Эти выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Вывод: надбавка за вахтовый метод работы не входит в состав зарлаты и работодатель неправомерно сравнивал зарплату работника с МРОТ с учетом этой надбавки, что и привело к недоплате.
⠀
#мрот #зп #зарплата #wow_tkrf_зп #консультация #судебнаяпрактика #судебноерешение #суд #трудовойспор
⠀
Нужно ли учитывать надбавку за вахтовый метод работы в МРОТ?
⠀
📝 Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-4807/2020
⠀
Сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя недоплату по зарплате.
В сумму его заработной платы включалась в том числе надбавка за вахтовой метод работы.
⠀
☝Надбавка за вахтовый метод работы (часть первая ст. 302 ТК РФ) взамен суточных выплачивается лицам, выполняющим работы вахтовым методом. Надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
⠀
✅Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Аргумент: спорная надбавка входит в состав зарплаты, а значит, требования закона работодателем соблюдены.
⠀
✅Суды апелляционной и кассационной инстанций не согласились с таким решением и поддержали сотрудника.
Аргумент: надбавка за вахтовый метод работы - возмещение сотрудникам. Выплачивается в связи с невозможностью ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.
Возмещаются в этом случае дополнительные расходы, связанные с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.
Эти выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Вывод: надбавка за вахтовый метод работы не входит в состав зарлаты и работодатель неправомерно сравнивал зарплату работника с МРОТ с учетом этой надбавки, что и привело к недоплате.
⠀
#мрот #зп #зарплата #wow_tkrf_зп #консультация #судебнаяпрактика #судебноерешение #суд #трудовойспор
Forwarded from Роструд
#цифровойсервис
📣 📣 📣 📣
❓ Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
❓ Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.
❓ Как работает "Электронный инспектор":
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
⏺ заключение об отсутствии или наличии нарушений
⏺ правовое обоснование
⏺ инструкции по устранению выявленных нарушений
☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️ Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #цифровизация #сервис #онлайнинспекция #электронныйинспектор
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
Интересные факты о сервисе:
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #цифровизация #сервис #онлайнинспекция #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
⚡Ошибочно мнение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то работу сотрудника в обед оплачивать не нужно.
📝 Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Сотрудник не мог оставить рабочее место в обед так как контролировал оборудование, а сменить его никто не мог.
Однако работодатель работу такого сотрудника в перерывы в рабочее время не включал и не оплачивал.
Суд указал, что если сотрудник вынужденно выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать.
#режимработы #перерыв #обеденныйперерыв #тпудовойиск #трудовыеспоры #судебнаяпрактика
📝 Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Сотрудник не мог оставить рабочее место в обед так как контролировал оборудование, а сменить его никто не мог.
Однако работодатель работу такого сотрудника в перерывы в рабочее время не включал и не оплачивал.
Суд указал, что если сотрудник вынужденно выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать.
#режимработы #перерыв #обеденныйперерыв #тпудовойиск #трудовыеспоры #судебнаяпрактика
Forwarded from Роструд
#удержания
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
🟡 Удержания производятся в случае:
🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️ Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
‼️ Важно! По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"
#роструд #вопросдня
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Штаб «Вместе мы сильнее»
В социальный навигатор добавлены региональные меры поддержки для участников СВО и членов их семей
Социальный навигатор — удобный и функциональный сервис Архангельского областного центра социальной защиты населения, который позволяет найти среди огромного списка мер социальной поддержки именно те, на которые сможет претендовать житель Архангельской области в конкретной жизненной ситуации. Навигатор выдаёт полный перечень информации о каждой поддержке, список документов, необходимых для назначения каждого из пособий. А также — ссылки на подачу документов в электронном виде, сроки рассмотрения документов и перечисления выплат.
Зайдя в раздел социального навигатора, в дополнительной информации можно указать, является ли заявитель участником СВО или членом семьи участника СВО. Таким образом, можно с легкостью узнать о всех положенных региональных мерах поддержки за считанные минуты
Социальный навигатор — удобный и функциональный сервис Архангельского областного центра социальной защиты населения, который позволяет найти среди огромного списка мер социальной поддержки именно те, на которые сможет претендовать житель Архангельской области в конкретной жизненной ситуации. Навигатор выдаёт полный перечень информации о каждой поддержке, список документов, необходимых для назначения каждого из пособий. А также — ссылки на подачу документов в электронном виде, сроки рассмотрения документов и перечисления выплат.
Зайдя в раздел социального навигатора, в дополнительной информации можно указать, является ли заявитель участником СВО или членом семьи участника СВО. Таким образом, можно с легкостью узнать о всех положенных региональных мерах поддержки за считанные минуты
Вступайте в наши группы «ВКонтакте» https://vk.com/git29 и «Одноклассники» https://ok.ru/group/70000001983252
ВКонтакте
Гострудинспекция в Архангельской области и НАО
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе телефон (8182) 60-88-70 факс (8182) 29-10-33 e-mail: [email protected]
Гострудинспекция в Архангельской области и НАО pinned «Вступайте в наши группы «ВКонтакте» https://vk.com/git29 и «Одноклассники» https://ok.ru/group/70000001983252»
Forwarded from Правительство России
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#работаночью
Ночное время ....
❔ какое рабочее время считается ночным
❔ размер оплаты труда
❔ кого нельзя привлечь
❔ кто вправе отказаться
Наш новый пост об этом⬆️
👉 Листайте карусель и узнавайте много полезной информации
Быть подписчиком ТГ-канала Роструда - значит знать свои трудовые права!
🔗 Ссылка для присоединения➡️ тут.
#трудовойкодекс #роструд
Ночное время ....
Наш новый пост об этом
Быть подписчиком ТГ-канала Роструда - значит знать свои трудовые права!
🔗 Ссылка для присоединения
#трудовойкодекс #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
🚦Самое время достать запылившиеся велосипеды с балкона, кататься самим и учить детей! Где можно ездить ребёнку, а где — подростку? Какие дорожные знаки нужно знать? И нужен ли шлем, если катаешься у себя во дворе?
В карточках собрали полезную и важную информацию для велосипедистов👆
#безопасность
@guobddrus
@obyasnayemrf
В карточках собрали полезную и важную информацию для велосипедистов
#безопасность
@guobddrus
@obyasnayemrf
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM