Гострудинспекция в Архангельской области и НАО
63 subscribers
644 photos
64 videos
6 files
501 links
Официальный канал Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Download Telegram
Forwarded from Роструд
⚖️ Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега ❄️

⚡️ Работодателю необходимо:

1️⃣ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников
2️⃣ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
3️⃣ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты

К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:

✔️ обучение для таких работ
✔️ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✔️ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда

🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам

❗️ Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
- оформить наряд-допуск
- установить ограждения и предупредительные знаки
- обозначить границы опасных зон

#охранатруда #сиз #меры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💬Ответ: нет, ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Поэтому, например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату.

‼️Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее чем за 2 месяца.

‼️ В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

🔎Подробнее читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно,в том числе онлайн, через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #консультация #обращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🏢 Роструд разработал мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф»

📱Новое мобильное приложение позволяет подать и отследить обращение в инспекцию труда, а также получить онлайн-консультацию.

🟦Сервисы мобильного приложения:

📱«Сообщить о проблеме»
Теперь граждане могут подать электронное обращение в инспекцию труда через мобильное приложение и в нем отслеживать ход его рассмотрения.

📱 «Дежурный инспектор»
Позволяет ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, задать свой собственный вопрос и получить ответ в течение 1-3 рабочих дней.

💬«За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. По итогам 2022 года число посетителей превысило 16,7 млн, зафиксировано 85,3 млн просмотров страниц цифровой платформы. Мобильное приложение - это еще один шаг к повышению доступности и удобства взаимодействия граждан с инспекцией труда, а также информированности по вопросам соблюдения трудового законодательства», - комментирует начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.

🌐⚙️Скачать новое приложение можно по ссылкам: для IOS, для Android.

#роструд #цифровизация #онлайнинспекция #мобильноеприложение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🇷🇺Принят закон о преимущественном праве мобилизованного на ранее занимаемую должность

🪖Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы в случае его призыва:
на военную службу по мобилизации
поступления на военную службу по контракту
заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

👉 В целях защиты трудовых прав таких работников в случае, если в период приостановки трудового договора истечет срок его действия, такой работник получит преимущественное право в течение 3 месяцев после окончания службы устроиться к тому же работодателю на прежнюю должность.

👉 Если должность к этому времени будет занята, то он вправе занять другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

‼️При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

📌📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.

#роструд #закон #мобилизованные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

до 5 календарных дней:
при рождении ребенка
для регистрации брака
в случае смерти близких родственников

до 14 календарных дней в году:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

до 35 календарных дней в году:
участникам ВОВ

до 60 календарных дней в году:
работникам с инвалидностью

🏖Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в других случаях.

🌐Подробнее в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция".

📌По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
♦️Работникам для прохождении диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):

до 39 лет - 1 день в три года
от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно

♦️Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

♦️Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #обращение #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ Основная задача на 2023 год — совершенствование риск-ориентированного подхода

На совещании по вопросам совершенствования контрольной (надзорной) деятельности Дмитрий ГРИГОРЕНКО сообщил, что мораторий на проверки бизнеса в следующем году не будет распространяться на предприятия, где фиксируются высокие и очень высокие риски нарушения законодательства.

Риск-ориентированный подход и его механизмы, а также индикаторы риска должны стать теми единственными параметрами, на основании которых должно приниматься решение о проведении проверок.

#КОММЕНТАРИЙ_ДНЯ
👔Президент принял решение о продлении моратория на следующий год, но немного в другом формате. В следующем году мораторий вводится на проверки, за исключением проверок, когда действуют высокие риски причинения вреда жизни и здоровью граждан, и отдельным треком будет исключение моратория в случае, если существуют высокие или очень высокие риски нарушения законодательства👔, — ГРИГОРЕНКО.

Подробнее читайте в ✔️ по этой ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🤔 Сложно разобраться в трудовом законодательстве? - У нас есть решение!

💡 Сервис "Памятки" - это основы трудового законодательства доступным языком:

⚡️ позволяет совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность

⚡️ дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

⚡️ содержит более 200 памяток по самым разным темам бесплатно

🏢 "Онлайнинспекция.рф" - ваш верный помощник в вопросах соблюдения трудового законодательства

#роструд #цифровизация #сервисы #мерыподдержки #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🏢 Роструд занимает лидирующие позиции среди надзорных ведомств по профилактическим мероприятиям

ℹ️ За 2022 год инспекторы труда провели более 100 тысяч профвизитов.

Задачи профвизита:

✔️ понять, с какими сложностями сталкивается работодатель
✔️ выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
✔️ помочь устранить выявленные проблемы
✔️ предотвратить возникновение нарушений в будущем

❗️По итогам такого профмероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.

🏢 Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

Кроме профвизитов есть и другие профилактические инструменты:

консультации
предостережения
цифровой сервис "Электронный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф"

☎️ Проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства могут и работники, и работодатели, позвонив на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 либо региональную горячую линию с 9.00 до 21.00 по местному времени.

#роструд #мерыподдержки #профвизит #консультации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💓Уважаемые подписчики!

📆 МЫ НАЧИНАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ ДО НОВОГО ГОДА 🎄

Осталось 💜💜💜💜 дней до торжества!

Итак, сегодня пост посвящен цифре 💜 в трудовом законодательстве

🤔Знаете ли вы, что

💜 лет - это максимальный срок заключения срочного трудового договора (Ст. 58 ТК РФ).

Также трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, то есть бессрочно

📌 подробнее об этом читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎄☃️ В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января

Первый рабочий день будет понедельник, 9 января.

Поскольку 31 декабря в этом году выпадает на субботу, то для тех, у кого установлена пятидневная рабочая неделя, последний рабочий день будет 30 декабря.

‼️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы:

👉 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет.

👉 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: да, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

🔨 Правовое обоснование:

ℹ️ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.2 ст.5 № 255-ФЗ)

👉 Обратиться к работодателю за получением пособия уволенный должен не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 № 255-ФЗ)

‼️ Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 (ч. 3 ст.12 №255-ФЗ).

🪪 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.7 ч.2 №255-ФЗ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
27 декабря в России отмечается День спасателя

На портале "Работа России" мы нашли для вас интересную вакансию:

Водолаз (старший)

📍Место работы:
АО "Аварийно-технический центр Росатома" (Мурманск-17)

Должностные обязанности:
✔️выполнение аварийно-спасательных, подводно-технических работ в соответствии со своей квалификацией
✔️проверка, подготовка и устранение неисправностей водолазного оборудования и спасательных средств
✔️зарядка баллонов для дыхания водолазов под водой и в водолазной барокамере сжатым воздухом высокого давления

Требования к кандидату:
среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих
дополнительное профессиональное образование по водолазному делу с присвоением водолазной квалификации "Водолазный специалист"
прохождение подготовки и аттестации по водолазным квалификациям в соответствии с ПОТ Р М-030-2007
наличие статуса спасателя или готовности к аттестации на статус спасателя в течение одного года с момента назначения на должность
наличие документов (дипломов, свидетельств, удостоверений, сертификатов), подтверждающих квалификацию: документов о профессиональном образовании или обучении, личной книжки водолаза, медицинской книжки водолаза
пригодность по состоянию здоровья к выполнению водолазных работ

💳Заработная плата: от 108 000 руб.
📆График работы: полный рабочий день с 08.30 по 17.30

Дополнительная информация:
• прохождение медосмотра за счет работодателя
• отсутствие мед. показаний к выполнению аварийно-спасательных работ
• наличие справки об отсутствии судимости
• гражданство РФ
• прохождение проверки службой безопасности при приеме на работу

‼️ Наличие вредных и (или) опасных факторов:
нагрузка на слуховой анализатор, воздействие барометрического давления воздуха, воздействие влажности, температурное воздействие

Контактная информация:

👤Контактное лицо: Гончаров Евгений Вячеславович
📱Телефон: +7(815) 256-80-36
🌀E-mail: [email protected]

#работароссии #вакансиядня #трудоустройство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📆 ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ ДО НОВОГО ГОДА ☃️

🎄Осталось 💜💜💜💜💜💜 дня до торжества!

Важно знать, что на 💜 класса подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности (ст.14 № 426-ФЗ):

⚡️ оптимальные
⚡️ допустимые
⚡️ вредные
⚡️ опасные

Класс условий труда и степень вредности влияют на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве.

⚡️ Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📆 ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ ДО НОВОГО ГОДА ☃️

🎄Уже 💜💜💜 дня до торжества!

‼️ Помните, что не позднее 💜💜💜💜 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Например: копия приказа о приеме на работу или о переводе на другую работу, справка о заработной плате и др.

⚡️ Образец заявления о предоставлении документов, связанных с работой, можно скачать здесь.

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📆 Совсем чуть-чуть до новогодних торжеств!☃️

🎄 Осталось 💜💜💜 дня!

Не забывайте, что 💜 часа в день - это максимальная продолжительность перерывов для отдыха и питания (обеденный перерыв), которые не включаются в рабочее время (ст.108 ч.1 ТК РФ).

⚡️ Все о времени отдыха, всех видах перерывов, выходных, отпусков читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📆 Выходные и праздники в 2023 году

Мы подготовили для вас памятку о длинных выходных и праздниках в 2023 году

🎄 Новогодние каникулы — с 1 по 8 января
🪖 В феврале отмечаем День защитника Отечества - длинные выходные с 23 по 26
🌷 В марте — среда, 8 марта, Международный женский день
🏕 Майские праздники — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая
🇷🇺 В июне отмечаем День России - отдыхаем с 10 по 12
🎉 День народного единства празднуем в ноябре, отдыхаем с 4 по 6 ноября

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📆 Вот мы и на финишной прямой! ☃️🎄

💜💜💜💜 день до Нового года!!!

И кстати, на💜час сокращается продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (ст.95 ч.1 ТК РФ).

👉 Но, так как 30 декабря не является предпраздничным днем, сегодня трудимся по полной. Зато впереди нас ждут новогодние каникулы.

⚡️ Еще больше информации о режиме сокращенного рабочего времени читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
​​▪️ Предложение о введении новых штрафов для инспекторов

Невыполнение обязанностей грозит контролирующим лицам и учреждениям, занимающимся государственным, административным контролем, административной ответственностью. Такие меры содержит подготовленный Правительством РФ законопроект №260063, предусматривающий внесение изменений в ст. 19.6 КоАП РФ.

Как утверждается в пояснительной записке, ст. 90 №248-ФЗ обязывает контролирующее лицо после выявления нарушений и оформления соответствующего акта выдавать предписание об устранении фактов нарушения обязательных требований с установкой разумных сроков. В то же время оно принимает меры по обеспечению контроля за выполнением предписания.

Отсутствие действий контролирующих лиц способно приводить к негативным последствиям, в том числе, если это связано с нарушениями в сфере охраны труда. Законопроект направлен на обеспечение неукоснительного соблюдения представленных законодательных требований с помощью установления административной ответственности.

Составом правонарушения будет считаться выявление должностными лицами контролирующих органов нарушений, однако не вынесение предписаний для их устранения, либо вынесение предписания при отсутствии контроля за его реализацией. Штраф в размере от 3 до 5 тысяч рублей грозит за ранее названное правонарушение. И то в случае принятия закона.

Разумеется, если правонарушение происходит повторно, то наказание становится жестче. Таким образом, штраф будет уже от 5 до 15 тысяч рублей. Вместе с этим предусмотрена дисквалификация на срок от 6 до 12 месяцев. Компетенция вынесения мер административной ответственности возложена на прокуроров и судей.
Подобные меры ответственности предполагается использовать в ситуациях, когда действия контролеров не попадают под статью Уголовного кодекса РФ.

Законопроект №260063 – следующий шаг в ужесточении наказания должностных лиц контролирующих органов. К примеру статья 19.6.1 КоАП устанавливает ответственность за несоблюдение контролерами законодательных требований, которое выразилось в выполнении КНМ при отсутствии правовых оснований для этого, несоблюдении сроков проведения, отсутствии планового согласования проверок с органами прокуратуры, использовании во время КНМ неаккредитованных юрлиц или индивидуальных предпринимателей либо не аттестованных физлиц в роли экспертов, а также выполнении контрольных мероприятий, не прописанных в ежегодном плане проверок. Штраф от 3 до 5 тысяч рублей. В случае, если нарушение повторится, то придется заплатить от 5 до 10 тысяч рублей.

Игнорирование внесения должностным лицом информации о профилактическом или контрольном мероприятии в единый реестр, несоблюдение сроков, либо размещение недостоверных сведений два и более раза за календарный год наказывается административным штрафом в размере от 1 до 3 тысячи рублей.

Резюмируя можно сказать, что государство становится все более требовательней к сотрудникам контролирующих органов в части безусловного выполнения ими всех требований законодательства о контрольно-надзорной деятельности.

Источник
#новости
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: да, положен. Работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя.

🔨 Правовое обоснование:

работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);

работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

‼️ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

👉 Есть и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.

📌 С категориями работников и порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM