Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

​​Новые правила обучения по охране труда содержат редакционные неточности

Правительством РФ подготовлен проект постановления, которое предполагает внесение изменений в недавно вступившие в действие Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

В случае принятия документа внеплановое обучение сотрудников по ОТ при приобретении юридической силы новых актов, которые содержат нормативные требования ОТ будут выполняться не по требованию Минтруда РФ. Основанием для этого станут исключительно положения соответствующих нормативно-правовых актов Минтруда РФ.

В проекте также уточнена процедура учета дистанционных сотрудников при определении минимального количества работников, которые подлежат обучению требованиям ОТ на предприятиях либо у ИП, занимающихся обучением работников и работодателей вопросам охраны труда (не учитываются дистанционные работники, выполняющие трудовые функции на постоянной основе).

Причина разработки проекта постановления связана с наличием редакционной неточности в п.61 Правил об обучении охране труда и проверки знаний требований ОТ и отсутствии отсылки к содержанию приложения №4 в части не учета дистанционных сотрудников. Проблема приводит к двойственной трактовке положений нормативного акта, правовой неопределенности при выполнении государственного контроля.

Регулирование данной проблемы без вмешательства государственных органов невозможно. Ст. 211 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для государственного управления сферой охраны труда, реализации и защиты прав граждан РФ в сфере ОТ Правительство вводит порядок обучения и проверки знаний по ОТ. При этом вопрос учета дистанционных сотрудников в части прохождения внепланового обучения по ОТ может решаться только посредством внесения корректировок в действующие Правила.

Источник
#новости

💬 Ответ: правомерно в случае, если такой порядок извещения о заработной плате предусмотрен коллективным договором или трудовыми договорами.

❕ Правовое обоснование: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч.1 ст.136 ТК РФ):

- о составных частях заработной платы за период
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате
- о размерах иных сумм (оплаты отпуска, денежных компенсаций, выплат при увольнении)

💳 Заработная плата работнику выплачивается:

- в месте выполнения им работы
- перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

​​▪️ Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест микропредприятий

Автор:
Цирин Игорь Викторович - Советник генерального директора ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России


В Минюсте РФ зарегистрирован 28 ноября 2022 г. за Рег. N 71155 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2022 г. N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям". Данный приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.

Во-первых, разберемся на кого этот приказ распространяется.

Микропредприятия определяются в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Например, по среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год среди малых предприятий выделяютсямикропредприятиядо пятнадцати человек.

Во-вторых, Положения данного приказа применяются при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах микропредприятий только, если микропредприятие осуществляет в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

1. разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J);
2. деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J);
3. деятельность финансовая и страховая (раздел К);
4. деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L);
5. деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела М);
6. деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздел М);
7. деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (класс 71 раздела М);
8. деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела М);
9. деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);
10. образование (раздел Р);
11. деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R);
12. деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S).

В-третьих, настоящий Приказ не применяется при наличии на микропредприятиях:

1. рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2. рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ

#статья_от_эксперта

⚠️👁👁👁

📨 Ответ: да, обязан. Ответственность за задержку выплаты заработной платы наступает даже при отсутствии вины работодателя.

🔨 Правовое обоснование: обязанность выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф"

#вопросдня #онлайнинспекция #сервис

Президиум Совета законодателей обсудил обеспечение прав мобилизованных граждан
⠀
Главное из доклада Министра труда и социальной защиты А.О. Котякова о правах мобилизованных граждан и их семей:

📌Уволить мобилизованного сотрудника нельзя: трудовой договор приостанавливается, а рабочее место за мобилизованным гражданином сохраняется.
⠀
📌После завершения мобилизации у гражданина есть 3 месяца, чтобы вернуться к работе по приостановленному трудовому договору.

📌Для мобилизованных граждан страховой стаж учитывается как день за два (один день участия в СВО – как два дня работы).
⠀
📌Трудовые доходы мобилизованных граждан и их денежное содержание не учитываются при назначении детских выплат и социального контракта.
⠀
📌На мобилизованных граждан не распространяется правило нулевого дохода при предоставлении детских выплат.
⠀
📌При мобилизации одного из родителей, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку. Также такие родители имеет право на отпуск в любое удобное время и преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата.
⠀
📌Граждане, участвующие в специальной военной операции, получают статус ветерана боевых действий.
⠀
📌После возвращения мобилизованные граждане также смогут при необходимости получить помощь для восстановления трудовых навыков или пройти профориентацию и выбрать новую профессию. Мобилизованные граждане получат приоритетное право участвовать в программах переобучения и субсидирования найма.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

​​▪️Часть 1: Основные сложности в деятельности по внедрению системы управления профессиональными рисками в сфере охраны труда.

Автор:
Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву

Для освещения темы необходимо понять, что внедрение системы управления профессиональными рисками является всесторонним и концептуальным изменением принципа подхода к охране труда и базируется в первую очередь на осознании важности и необходимости со стороны собственников и руководящего состава предприятий (хозяйствующих субъектов) проведения комплекса подготовительных мероприятий охраны труда до начала осуществления технологических процессов производственной деятельности с применением трудовых ресурсов.

Ввиду того, что данный процесс в рамках государственной политики находится на этапе внедрения, и менталитет подхода к данному вопросу у работодателей еще в полной мере не видоизменен, то при проведении мероприятий в области охраны труда зачастую сталкиваемся с некоторыми сложными моментами.

А именно:

- Достаточно слабая внутри предприятий аналитика объема профессиональных рисков, действующих на работников. Это происходит, прежде всего, из-за того, что разрозненные меры в рамках создания безопасных условий труда, осуществляемые на предприятии, не соединены в общую систему управления и не имеют четкой привязки ко всей сфере деятельности хозяйствующего субъекта, а чаще всего только к отдельным видам производства работ. Это влечет за собой достаточно большие финансовые издержки работодателя, которые остаются малоэффективными, так как даже при их воплощении система управления охраны труда на предприятии не работает и в полной мере не купирует риски.

- Низкая исполнительская дисциплина ответственных производителей работ и руководящего звена (особенно на уровне руководителей структурных подразделений) по неукоснительному и полному исполнению требований по охране труда, действующим на предприятии. Это влечет за собой возникновение незапланированных опасных и вредных факторов, которые воздействуют на работников (в большей мере рабочих специальностей). Одним из основных характерных примеров данной проблемы является то, что даже очень грамотно и всесторонне разработанные локальные нормативно-правовые акты в сфере охраны труда, а также требования исходно-разрешительной документации не реализуются, либо лишь частично реализуются при производстве работ. И получается ситуация, когда проделанная всеми службами предприятия огромная аналитическая подготовительная работа по оценке и снижению рисков на работника не страхует от возникновения травмирующих факторов, либо профессиональных заболеваний.

Читать другие статьи
#статья_от_эксперта

Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе поздравляет жителей и гостей Архангельской области и Ненецкого автономномного округа с Днем Конституции Российской Федерации!

Глава Минтруда Антон Котяков доложил Президенту о Социальном фонде, который начнет свою работу с 1 января 2023 года

Главное из доклада:

📌 Социальный фонд будет выполнять все функции ПФР и ФСС. Все меры поддержки, которые раньше назначались в двух фондах, можно будет оформить в одном отделении.

📌 Обращаться за переназначением пенсий и пособий или приносить документы не нужно — все ранее назначенные выплаты продолжит выплачивать Социальный фонд.

📌 Даты доставки пенсий останутся прежними.

📌 С 1 января, в дополнение к июньской индексации, страховые пенсии для неработающих граждан увеличатся еще на 4,8%.

📌 Традиционно те пенсии, которые доставляются через банки в январские праздники, придут на счета граждан чуть раньше - в конце декабря. Они будут зачислены уже в проиндексированном размере.

📌 Выплаты пособий по временной нетрудоспособности также будут осуществляться Социальным фондом. С 2023 года обязательным социальным страхованием будут охвачены и занятые по гражданско-правовым договорам.

📌 С 1 января будет введено единое пособие на детей и беременных женщин. Заполнить заявление можно будет досрочно с 28 декабря, а первые выплаты придут семьям уже в январе.

📌 Отчетность для бизнеса станет проще — работодатели смогут подавать отчеты ежемесячно по единой форме и вносить взносы одним платежом.

📌 Клиентские службы ПРФ и ФСС сохранятся по привычным адресам. Более 2,6 тыс. офисов клиентского обслуживания будут работать во всех регионах нашей страны.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #ПФР #ФСС #социальныйфонд