теперь в случае приостановления/возобновления действия трудового договора в связи с мобилизацией отчёт в ПФР обязателен. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования, т.е. с 07.10.2022

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

⚡Коротко:
В данном случае работодатель не имеет права в трудовом договоре устанавливать условие об испытании.

👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого работодателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается испытательной срок (ст. 70 ТК РФ).

🗯️Больше полезной информации Вы найдете в рубрике "Тысяча вопросов и ответов" на портале "Онлайнинспекция.рф"

ПРЕДУПРЕЖДЁН — ВООРУЖЁН

Мастерская оберегает подписчиков от любых дуновений ветра — поэтому, бережно, заботливо и понимающе, информируем, что

В скором времени будет расширена ответственность за несоблюдение закона о госконтроле

Госдумой РФ в третьем чтении принят закон, вводящий ответственность за несоблюдение требований закона о государственном и муниципальном контроле для уполномоченных лиц в части ответственности за невнесение и недостоверное внесение данных в ЕРКНМ.

Закон вносит изменения в статью 19.6.1 КоАП РФ.

Как сообщает #ЭкспертМастерской Никита ЗИПУННИКОВ, речь про:

🔘 невнесение информации о проверке в единый реестр проверок или информации о профилактическом мероприятии, контрольном (надзорном) мероприятии в единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий,

🔘 нарушение два и более раза в течение одного года сроков внесения указанной информации,

🔘 внесение два и более раза в течение одного года неполной или недостоверной информации.

🔴 Всё это влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей.

#Внимание
#ЕРКНМ
#КоАП

❓Можно ли отозвать заявление на увольнение?

✅ Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу срок уведомления 14 дней (для некоторых категорий предусмотрен увеличенный срок уведомления). В таком случае трудовые отношения не прекращаются.

❗Если на место подавшего заявление на увольнение работника в письменной форме уже приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу, то отозвать заявление об увольнении уже нельзя.

👉 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

Что будет, если отпуск попадает на праздничные выходные дни?

📆 Если на период вашего отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отпуск будет продлен на количество таких дней.

❗️Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Например: если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней, один из которых нерабочий праздничный, то отдыхать в этом случае работник будет 15 дней.

📌 Такое правило действует и для ежегодного основного, и для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

💡 Вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду?

✅ Да, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.

👉 Правовое обоснование:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

Добро пожаловать в телеграм-канал Инспекции труда СЗФО!
Здесь мы будем публиковать новости, актуальную информацию, освещать интересные события, отвечать на важные вопросы и знакомить Вас с работой инспекции!

❓Что делать, если задерживают заработную плату?

1️⃣ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

2️⃣ Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

4️⃣ Шаг 4. Приостановление работы.

Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

5️⃣ Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

🪪 Трудовое законодательство не предполагает возможности для работника иметь две трудовые книжки. Отметки о трудовом стаже должны быть в одном документе.
В то же время законом не установлены санкции для работников, которые имеют более одной трудовой книжки.

В данном случае запись при трудоустройстве можно вносить в одну из представленных книжек по согласованию с работником.

При определении страхового стажа для оплаты больничного листа работнику, имеющему две трудовых книжки, работодателю следует учитывать записи всех предъявленных трудовых книжек.

В случае совпадения по времени периодов работы, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

#ВНиМ #ЭЛН #больничный #проактивныевыплаты

⚠️ Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии повышенной оплаты труда: работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.

1️⃣Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для тех сотрудников, которые осуществляют работу в нерабочий праздничный день

2️⃣Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам

3️⃣Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки

🙋‍♂️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

👉🏻 Подробнее в нашей памятке - привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Расширена ответственность за несоблюдение закона о госконтроле

Соответствующие изменения в КоАП РФ вступили в силу.

4 ноября опубликован Федеральный закон от 04.11.2022 № 411-ФЗ "О внесении изменений в статьи 7.29-2 и 19.6-1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".

📌 Тем самым введена ответственность за несоблюдение требований закона о государственном и муниципальном контроле для уполномоченных лиц в части ответственности за невнесение и недостоверное внесение данных в #ЕРКНМ.

Подробнее о новеллах читайте в опубликованном ранее в Мастерской комментарии Никиты ЗИПУННИКОВА.

#Внимание
#КоАП
#ЭкспертМастерской

⛱️Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.

📆Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

⚠️При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Остались вопросы? Можете их задать через наш сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0

2_5429214042285679067.pdf

💬  А вы знали, что трудовым законодательством установлены углублённые гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

✅ Среди гарантий следующие:

✳️ в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо осуществить перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;
✳️ нельзя привлекать беременную женщину к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в командировки;
✳️ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины;
✳️ предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет;
✳️ перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет и др.

📜 Подробнее в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф"

​​▪️ Верховный Суд РФ разъяснил детали разрешения споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» содержатся общие положения, связанные с компенсацией морального вреда, описываются общие условия возложения обязанности по компенсации морального вреда, указываются способы и размеры такой компенсации. Подробно поясняются отдельные случаи компенсации морального вреда, рассматриваются некоторые процессуальные вопросы.

Одновременно утрачивает силу постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В новом документе разъясняется, что моральный вред можно компенсировать в неденежной форме. Право требования такой компенсации допускается уступать, передавать по наследству при условии просуживания. Срок исковой давности определяется основным требованием.

В п.46 Постановления указывается, что работники вправе получать компенсацию морального вреда, который причинен любым неправомерным действием/бездействием работодателя. Среди подобных эпизодов незаконное вынесение дисциплинарного взыскания, незаконное увольнение, несоблюдение установленных сроков выплаты зарплаты, незаконное привлечение к сверхурочной трудовой деятельности и др.

Компенсация морального вреда в отличие от вреда жизни и здоровью выполняется причинителем такого вреда, а не в рамках системы обязательного социального страхования.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, нанесенного работнику при исполнении трудовых обязанностей из-за несчастного случая, необходимо устанавливать среди юридически значимых обстоятельств факт обеспечения работодателем трудовых условий, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания соответствующих положений возложено на работодателей.

Суды при установлении размера компенсации морального вреда должны учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения, степень вины работодателя. Так, ст.37 Конституции РФ в рамках права на труд устанавливает возможность реализации иных социально-трудовых прав — на отдых, соцобеспечение, справедливую оплату труда, безопасные условия труда и др.

Размер компенсации морального вреда, который причиняется вследствие возникновения профзаболевания, нанесения вреда здоровью и жизни работника (в том числе взыскиваемой в пользу членов семей пострадавшего) обосновывается среди прочего с учетом степени вины работодателя в конкретном несчастном случае.

Источник
#новости