#сокращение
💬 Есть категории работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации:
🔴беременную женщину
🔴маму ребенка до 3 лет
🔴одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
🔴единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
🔴единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
🔴работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решает работодатель.

О том, каким категориям работников отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации, читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

Важно помнить:
↪️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

↪️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
#роструд #увольнение #вопросдня

#консультация
Получить консультацию по трудовому законодательству можно несколькими способами.

⌨️ Онлайн на портале “Онлайнинспекция.рф”с помощью специального цифрового сервиса:
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней

☎️ По телефону горячих линий:
федеральная горячая линия - номер 8 (800) 707-88-41. Режим работы - круглосуточно.
региональные горячие линии - телефоны ➡️ тут. Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера до местному времени

🏢 Лично в территориальном отделении Роструда. Адреса гострудинспекций ➡️ тут.

❗️Обращаем внимание, что все консультационные услуги предоставляются бесплатно.
#роструд #сервисы #цифровизация #мерыподдержки #горячаялиния #обращения

#производственнаягимнастика
👫 Ноги - на ширине плеч, руки - в стороны. Начинаем производственную гимнастику!

Помните, раньше такие перерывы в работе для оздоровления организма были широко распространены на предприятиях страны? Их постепенное внедрение в трудовой режим работника началось с 30-х годов прошлого века.
Тогда Правительство постановило, что "физическая культура должна быть всемерно использована как массовый фактор повышения производительности труда и борьбы с профессиональным вредом производства".

Вы удивитесь, но такое решение помогло:

📈 увеличить производительность труда на 2-4%
💪 поддерживать высокий уровень трудоспособности граждан
❗️ и даже снизить частоту травматизма и производственного брака.

Физкультминутки разрабатывались ведущими медиками Советского Союза. И на сегодняшний день они остаются эффективными. Кстати, в настоящее время производственная гимнастика активно внедряется современными компаниями в трудовой режим работника. И с каждым годом растет популярность внутрикорпоративных спортивных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни среди сотрудников.

Если ваша профессия связана с:
✅ малой подвижностью (секретарь, офисный работник)
✅ выполнением монотонных задач и требует точной координации и напряжения зрения (швея, рабочие конвейеров)
✅тяжелой физической работой (грузчики, строители, повара, шахтеры)
✅ умственным трудом (бухгалтеры, учителя, программисты, инженеры, писатели), то ➡️ вам производственная гимнастика КРАЙНЕ НЕОБХОДИМА!


❓ Поделитесь своим мнением в комментариях, вы - ЗА проведение производственной гимнастики на работе?

#роструд #охранатруда #спорт

#образование
🇷🇺 Правительство продолжает прорабатывать систему дополнительного стимулирования развития системы образования в России. Внедряются новые премии, формируются условия для укрепления горизонтальных связей, чтобы лучшие педагогические практики получали оперативное распространение.

🌐 Кстати, для педагогов на портале "Работа России" доступно более 37 тысяч предложений по всей стране. Среди самых востребованных учителя:
математики - свыше 3,3 тыс. вакансий
русского языка и литературы - более 2,6 тыс. вакантных рабочих мест
иностранного языка - порядка 1,7 тыс. предложений
физики - 1,3 тыс. вакансий
информатики - около 900 рабочих мест
химии и истории - примерно по 600 вакансий
Кроме этого, в российские образовательные учреждения требуются методисты, логопеды, дефектологи и другие специалисты.

⚡️ Рассказываем о регионах-лидерах по числу вакансий и даем ссылки на интересные предложения:

Краснодарский край - 3,6 тыс. предложений
☑️учитель математики

Иркутская и Свердловская области - по 1,8 тыс. вакансий
☑️учитель физики
☑️учитель английского языка

Новосибирская область - 1,5 тыс. предложений о работе
☑️педагог-психолог

Челябинская область и Красноярский край - по 1,3 тыс. вакансий
☑️преподаватель информатики
☑️преподаватель сестринского дела

❗️Обратите внимание
Некоторые работодатели в своих объявлениях сообщили о готовности оказать поддержку при переезде кандидатам из других регионов. В частности, обеспечить жильем, полным соцпакетом или предоставить другие дополнительные бонусы.

☑️Еще больше предложений о работе в сфере образования, вы можете найти на портале "Работа России" или обратитесь за подбором в центр занятости населения.

#роструд #вакансиядня #экономика #мерыподдержки

#трудовойдоговор

Отвечаем:
✅ Если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, договор будет считаться заключенным
☝️Однако трудовой договор следует дополнить сведения о паспортных данных работника
📄 Для этого необходимо внести недостающие сведения непосредственно в текст трудового договора

Правое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят, в т.ч. сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Остались вопросы? Задайте их "Дежурному инспектору" на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #онлайнинспекция

#совместительство
Прежде всего, отметим, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

🕕 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.

📆 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.

‼️Но есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

В следующий раз разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.

Чтобы всегда быть в курсе нюансов трудового законодательства, подписывайтесь на ТГ-канал Роструда!
#роструд #вопросдня

#совместительство
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.

Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.

Если работник по основному месту работы занят:

⏺на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу

Если работник по основному месту работы:
⏺руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺спортсмен или тренер
⏺член Правительства РФ
⏺судья
⏺адвокат
⏺депутат
⏺руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺работник не достиг возраста 18 лет.

Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
#роструд

#отдых

😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.

👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия

Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные