⚽️ Спорт объединяет! Россия продолжает активно развивать физическую культуру и спорт, делая упор на доступность и качество условий для занятий.

🏆 В 2025 году страна примет 95 международных соревнований, а общее число спортивных мероприятий превысит 14,5 тысяч — более 9 тысяч из них уже включены в Единый календарный план.

🇷🇺 Как подчеркивает Президент РФ Владимир Путин, Россия остается верна спортивным идеалам и будет активно развивать международное сотрудничество в этой сфере — вместе с БРИКС, ШОС, ЕАЭС, СНГ и другими дружественными странами.

🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.

Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:

⏺обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера

⏺обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям

⏺обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила

⏺обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.

🤾‍♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)

🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#роструд #трудовыегарантии #спорт

❓ Организация расположена в регионе, не отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностях. Должны ли начисляться "северные" надбавки на зарплату сотрудников , если они работают вахтовым методом в районах крайнего севера, но у компании нет возможности открыть там филиал или обособленное подразделение.

🖥 Ответ:

Должны, поскольку работники фактически работают в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам.

📄Правовое обоснование:

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

#роструд #вопросдня

☀️ Дорогие и любимые подписчики! Скоро АВГУСТ — время ярких красок, последних летних грёз и вдохновляющих перемен! 🌿✨

🗓 Мы подготовили для вас календарь на АВГУСТ.

🇷🇺 22 августа отмечается день одного из главных символов России - День Государственного флага.
🎊Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество патриотических, спортивных и культурных мероприятий – концерты, кинопоказы, акции и другие.

Также в августе свой профессиональный праздник отмечают:
➡️3 августа - работники железнодорожного транспорта;
➡️10 августа - работники строительной отрасли;
➡️15 августа - специалисты в сфере археологии;
➡️17 августа - авиаторы и работники авиационной инфраструктуры страны;
➡️31 августа - работники горной промышленности и ветеринарии.

🤗 Пусть последний месяц лета станет для вас временем вдохновения, ярких эмоций и тёплых моментов!

#роструд #календарь

🎓 Целевое обучение 2025/2026: больше 62 тысяч предложений от работодателей!

🤩 На портале «Работа в России» продолжается приемная кампания по целевому обучению на 2025/2026 учебный год. Работодатели уже разместили свыше 62 тысяч предложений, причем 87% из них — по программам высшего образования.

📄 В рамках кампании планируется заключить почти 132 тысячи договоров с будущими выпускниками, которые получат гарантированное трудоустройство после окончания учебы.

📌 Что такое целевое обучение?
Это возможность учиться по специальности с обязательством трудоустройства после выпуска. Обучение финансируется работодателем или государством, а выпускник — по договору — обязуется отработать от 3 до 5 лет.

💻 Где искать предложения?
Все актуальные вакансии собраны на портале «Работа в России»

«Использование портала «Работа в России» для целевого обучения позволило систематизировать весь перечень актуальных предложений от заказчиков. Единая база обеспечивает абитуриенту возможность выбора специальности, условий обучения, региона для дальнейшей работы», — отметил замруководителя Роструда Ян Талбацкий.

🧑🏻‍🎓 Если вы планируете поступать в вуз или колледж, целевое обучение может стать отличной возможностью начать карьеру уже с первого курса.

#Роструд #РаботаРоссии #Целевоеобучение

🏢 Роструд предупреждает о новой волне мошенничества

⚠️ Как действуют мошенники?

💳 Злоумышленники делают рассылки писем с символикой «Работы России» на электронную почту. В письме предлагается оформить карту «МИР», чтобы получить дополнительные выплаты в размере 16 580 рублей (прим. – сумма может быть указана любая) от Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

⚠️ Как распознать обман?

🤩 Сайты, на которых предлагают оформить ложную анкету полностью копируют и используют похожее название и символику «Работа России».
👉 Обратите внимание, что единственно верный адрес платформы «Работы России» - trudvsem.ru. (Проверьте правильность написания и то, что после trudvsem нет ничего кроме точка ru)
Адрес сайта Роструда – rostrud.gov.ru (сайты госорганов находятся в доменной зоне gov.ru)

⚠️ Что нужно помнить?

❌Ни Роструд, ни центры занятости, ни портал «Работа России» не рассылают электронные или бумажные письма с информацией о каких-либо выплатах.

🤩 Если у вас возникли вопросы об услугах службы занятости, включая информацию о пособии по безработице или материальной поддержке при трудоустройстве безработных, вы можете обратиться в центр занятости населения в вашем регионе или на официальном портале «Работа России».

⚠️ Что делать, если Вам пришло подобное письмо с обещанием дополнительной выплаты?

🚨Отметьте его как спам, заблокируйте отправителя и сообщите в правоохранительные органы.

⚠️ Чего не стоит делать ни в коем случае?

➖заполнять анкету с внесением персональных данных: номер и серию паспорта, номера иных документов;
➖сообщать данные банковской карты, код безопасности на обратной стороне, соглашаться переводить деньги на другие счета;
➖переходить по сомнительным ссылкам и пользоваться сомнительными сайтами.

❤️ Будьте бдительны! Берегите себя!

🇷🇺Сегодня свой профессиональный праздник отмечают люди, стоящие на страже цифрового мира.

☝️Торжество появилось по инициативе американского сисадмина Теда Кекатоса, который решил что он и его коллеги, обеспечивающие работу компьютерных систем, заслуживают собственный профессиональный праздник.

🗓Первый День системного администратора отметили 28 июля 2000 года на пикнике в пригороде Чикаго, где собрались Тед и его коллеги из небольшой софтверной компании. С тех пор праздник отмечается ежегодно в последнюю пятницу июля. В 2025 году дата выпала на 25 число.

👏Работа сисадминов часто остается незамеченной, но именно от их профессионализма зависит стабильная работа многих компаний. Они предотвращают системные сбои, защищают от кибератак, восстанавливают данные и всегда готовы прийти на помощь.

🧐Часто говорят, что в День сисадмина официальный сайт праздника часто «падает» из-за наплыва посетителей, не выдерживая такой нагрузки.

🎉Дорогие системные администраторы, примите самые искренние поздравления с вашим профессиональным праздником! Желаем вам счастья, крепкого здоровья и заслуженного признания вашего труда!

⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.

✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

*️⃣Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

➡️для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

➡️для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

➡️для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

#роструд #рабочеевремя

🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.
1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
🔗Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.
#роструд #инструкция

Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.

🗺Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. ❌Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
✈️Переезд на работу в другую местность возможен при:
✅переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;✅заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
💻При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
1️⃣по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2️⃣по обустройству на новом месте жительства.
📖Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
#роструд #разъяснения #трудовыеправа #переезд
207
59.3K09:15