💼 Разбираемся в особенностях работы по совместительству

❓Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?

💬 Подготовили для вас #БЛИЦОТВЕТЫ, связанные с трудоустройством по совместительству.

❓ Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

❓ Каковы ограничения по времени работы?
🔹Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
🔹В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.

❓ Когда можно работать полный день?
🔹 Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
🔹 Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
🔹 Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.

❓ Кто не может быть совместителем?
🔹 Работники младше 18 лет.
🔹 Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
🔹 Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.

❓ Какие права на отпуск у совместителей?
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
🔹 Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
🔹Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпускна работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).

❓ Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
🔹 Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
🔹 Заключается отдельный трудовой договор.
🔹Можно работать как у того же, так и у другого работодателя

Совмещение:
💡 Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
💡Без отдельного трудового договора

#Роструд #совместительство #трудовыеотношения #работа

✍️ Вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе

📌 В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

1️⃣ Появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).

⚠️ Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно будет прописать содержание, сроки, форму наставничества,а также размер и условия оплаты такой работы.

2️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

3️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.

📊 РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА:

📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных на портале "Работа России", наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.

📊 Также мы опросили более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.

#роструд #наставничество

💬Ответ: Да

📌 Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке.

📌 Кроме того за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.

🖥 Правовое обоснование:

🔹 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

🔹 При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

🔹Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

#роструд #вопросдня

🌐 По итогам 2024 года более половины граждан предпенсионного возраста, обратившихся в центры занятости, нашли новую работу.

💼 Из 115 тысяч обратившихся - 63 тысячи успешно трудоустроились!

✨ Что выбирают люди старшего поколения?
• Продолжают карьеру в найме
• Открывают собственное дело
• Осваивают новые профессии

«Мы видим положительную динамику в работе органов занятости с гражданами предпенсионного возраста, - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий. - Созданные механизмы поддержки позволяют людям старшего поколения не только сохранять свои профессиональные позиции, но и осваивать новые направления деятельности».

📚 Благодаря нацпроекту "Демография" в прошлом году 32 тысячи предпенсионеров освоили новую профессию!

Служба занятости предлагает комплексную поддержку:
🔹помощь в составлении резюме;
🔹подготовку к собеседованиям;
🔹психологическую поддержку;
🔹обучение новым профессиям;
🔹консультирование по открытию бизнеса.

#роструд #работароссии #занятость #мераподдержки

💻 Дополнительная работа: разбираемся в нюансах совмещения, расширения зон обслуживания и замещения

🖥 Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. В посте рассказываем о нюансах дополнительной работы. 👇

👀 Основные отличия:

1️⃣ Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.

2️⃣ Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.

3️⃣Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника .
👉 Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
⚠️Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.

📄 Для оформления всех видов работ необходимы:
🔹 Письменное согласие работника.
🔹 Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Важно!
📌 Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
📌 Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
📌 Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.

#Роструд#Совмещение#Дополнительнаяработа

🌐 Дальневосточные регионы ждут 170 000 профессионалов ! Это не просто работа — это шанс стать частью масштабного развития Дальнего Востока.

ТОП-сфер для трудоустройства на Дальнем Востоке по данным портала "Работа России":
📌 Строительство — 33% вакансий.
📌 Промышленность и производство — 20% вакансий.
📌 Здравоохранение и транспорт — десятки тысяч открытых позиций.

⚡️ Востребованные профессии: монтажники, водители, каменщики, бетонщики, обработчики рыбы, сварщики и др.

ТОП-регионов по количеству вакансий:
1️⃣ Амурская область — 49,5 тыс. вакансий.
2️⃣ Приморский край — 40 тыс. вакансий.
3️⃣ Хабаровский край — 24 тыс. вакансий.

«Формирование квалифицированного кадрового потенциала является ключевой задачей и необходимым условием устойчивого развития экономики Дальневосточного региона. Государство реализует комплекс мер для поддержки территорий, включая механизмы приоритетного привлечения специалистов в рамках национального проекта «Кадры»», – сообщил Ян Талбацкий, заместитель руководителя Роструда.

🇷🇺 Государство помогает с переездом!
🪙Максимальный размер поддержки - до 1 миллиона рублей на одного привлеченного работника для регионов Дальнего Востока, участвующих в программе трудовой мобильности. Финансовая поддержка выделяется работодателям для компенсации переезда работников из других регионов, оплату жилья, обучение и другие нужды.

#Роструд #ДальнийВосток #РаботаРоссии