🤩 На портале «Работа России» работодателями размещено более 350 тыс. вакансий, предлагающих жилье кандидатам.

🏆Регионы-лидеры по числу предложений работы с проживанием:

🟢 Амурская область - более 57 тыс.
🟢 Ленинградская область - 42 тыс.
🟢 Московская область - более 32 тыс.
⬜️ Москва - более 20 тыс.
⬜️ Санкт-Петербург - более 16 тыс.


🏠Основные предложения работы с жильем в строительной и транспортной отраслях, а также в сфере производства.

🤩 Работодатели готовы предоставить жилье как высококвалифицированным специалистам, так и представителям рабочих специальностей, включая инженеров, слесарей, водителей, токарей и каменщиков.

Например,

📍в Амурской области требуется

🏗️ машинист автовышки и автогидроподъемника в строительной компании с опытом работы от года может зарабатывать от 80 тысяч рублей. Соискатель должен иметь водительское удостоверение категории: C,E, а также удостоверения на кран манипулятор.

🧑🏻‍🏭 Электрогазосварщик с опытом работы от трех лет и средним профессиональным образованием может трудоустроиться в коммерческую организацию на полный рабочий день с зарплатой до 90 тыс. рублей. Работодатели гарантируют соцпакет и предоставление жилья при переезде.

👩🏻‍🍳 Шеф-повар при трудоустройстве на полный рабочий день может рассчитывать на доход до 85 тыс. рублей ежемесячно, соцпакет с предоставлением жилья.

📍В Ленинградской области открыты вакансии для специалистов различных специальностей преимущественно в производственную сферу.

👨🏻‍🔧 электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, имеющий опыт работы от трех лет, среднее профессиональное образование и удостоверение, подтверждающее квалификацию сварщика, может трудоустроиться в коммерческую организацию с доходом до 250 тыс. рублей. Работодатель гарантирует соцпакет, предоставление жилья при переезде и оплачиваемый проезд.

📍В Москве и Московской области много предложений в сфере строительства 🧱 для:

✅маляров;

✅облицовщиков-плиточников;

✅монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций;

✅плотников;

✅подсобных и разнорабочих и др.

➡️От соискателей требуется среднее образование и опыт работы.

📱 Подробнее про вакансии с жильем читайте в статье на нашем канале "Новости Труда" в Дзене.

🌐 Подобрать работу с предоставлением жилья можно, обратившись в центр занятости населения, как лично, так и онлайн через портал «Работа России».

#роструд #работароссии

🔔Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.

❓ Какие виды инструктажей бывают?

Инструктаж по охране труда бывает:

➡️вводным;
➡️на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️целевым.

❓ С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

❓ В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.

❓ В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).

❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.

❓ Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?

✅Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.

#роструд #блицответы #инструктаж #охранатруда

💬 Ответ:

✅В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

🔘время фактической работы;

🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

#роструд #вопросдня #отпуск #стажработы

📖В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

❓Когда же вводится такой режим работы? Рассказываем сегодня в нашем посте ➡️

🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:

✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🗓 Сменный режим работы может быть установлен:

➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);

➡️только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❌Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

🆘Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
☝️Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.

🖥 Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #социальнаяповестка #сменныйрежимработы

🍃 Осень, это прекрасная пора, когда природа готовится к зиме. Но также в этот период многие из нас подвержены риску заболеть.

🤒 Что же делать, если заболел во время отпуска?

👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
*️⃣Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️

#роструд #отпуск #больничный

В этом году более 14 тысяч женщин, находящихся в декрете, стали участниками программы обучения по нацпроекту «Демографию».

🤱Наибольшей популярностью у молодых мам пользуются такие профессии, как:

◾️специалист по управлению персоналом;
◾️бухгалтер;
◾️психолог в социальной сфере;
◾️специалист по информресурсам;
◾️аналитик маркетплейсов;
◾️программист;
◾️графический дизайнер.

«Для мам в декрете это хорошая возможность повысить свою квалификацию или обучиться новой профессии. Учитывая, что многие программы предусматривают дистанционную форму обучения, это становится действенной мерой адаптации женщин с маленькими детьми на рынке труда», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

💻 Кроме того, за счет расширения программы еще более 1 тысячи граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, также смогли пройти обучение. Это папы, бабушки и другие опекуны.

📄После успешного прохождения курса и итоговой аттестации выдается диплом или удостоверение государственного образца.

🗳Ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

✅ Обучение БЕСПЛАТНОЕ!

#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография

🤝 Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.

❓ Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇

✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.

❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?

🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.

⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.

🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:

⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

❓ Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.

🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа