📢Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.

📔 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

🗓 Гибкий рабочий график

➡️может быть установлен:

🔵при приеме работника на работу - по трудовому договору;
🔴уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

Состоит из 4️⃣ элементов:

1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
✅Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
⏱Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❌не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
⚡️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

#роструд #разъяснения #гибкийграфик

🇷🇺Сегодня в России празднуют День кадрового работника.

🗓Профессиональное торжество сотрудников кадровой службы отмечают не только 12 октября, но еще и 24 мая.

📃Первая дата была приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой было решено формировать отделы кадров, а вторая к принятию в 1835 году постановления, регулирующего взаимоотношения между руководством фабрик и рабочими.

☝️Как утверждается, впервые традиция праздновать День кадровых работников появилась именно в кадровых отделах органов внутренних дел, и только потом данную традицию переняли сотрудники кадровых служб других предприятий.

☝️Кадровики незаменимы в любой организации, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они занимаются подбором персонала, осуществляют ведение кадрового учета и соответствующего документооборота, разрабатывают мотивационную программу для сотрудников, обеспечивают профессиональное обучение и развитие кадров.

🤝Кадровые работники ответственны за наличие здоровой и дружелюбной атмосферы в рабочем коллективе, поэтому обладают отзывчивостью, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и умением разрешать самые сложные конфликты.

🎉Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма и благополучия!

🇷🇺Сегодня чествуют агрономов, зоотехников, фермеров, механизаторов и всех тружеников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

📃Праздник был учрежден указом Президента России в 1999 году, тогда и было решено отмечать профессиональное торжество ежегодно во второе воскресенье октября. В 2024 году дата выпадает на 13-е число.

📈Благодаря работникам агропромышленного комплекса Россия является аграрной сверхдержавой. Согласно докладу Росреестра доля площади земель сельскохозяйственного назначения в России составляет 21,8% от всего земельного фонда, что более 374 млн. га.

👨🏻‍🌾Агропромышленный комплекс – это важнейшая отрасль экономики любого государства, где сосредоточен огромный экономический потенциал. Сельское хозяйство, являясь локомотивом отечественной экономики, обеспечивает продовольственную безопасность и благополучие страны.

🎉Поздравляем всех работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности! Желаем семейного счастья, крепкого здоровья, успехов, а также благоприятной погоды и богатых урожаев!

🏢 Роструд и АНО «Университет 2035» заключили соглашение о взаимодействии, в рамках которого планируют, в том числе совместную работу по развитию цифровых решений и сервисов для граждан и работодателей, аналитические работы с данными о развитии профессиональных компетенций.

🔴🔴🔹🔴🔴 Университет обладает большой экспертной базой, выступая как центр компетенций по самым разным направлениям.

▶️Особое внимание уделяется разработке цифровых решений, построенных на принципах сбора и анализа данных о развитии человека, цифрового следа, формировании профилей компетенций и траекторий развития граждан на основании объективных данных.

«Этот опыт будет полезен для развития портала «Работа России» и других информационных ресурсов Роструда, более глубокого понимания ситуации в области профессиональных траекторий развития и самореализации граждан, особенно молодежи», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.

🤝 Сотрудничество сторон в рамках Соглашения:

☑️внесет вклад в это направление;
☑️предоставит хорошие возможности для отраслевой экспертизы проектов;
☑️предоставит использование цифровых решений для успешного формирования образовательных и трудовых траекторий молодежи, поддержки кадровых решений в России.

«Индивидуальное сопровождение гражданина в вопросах занятости, помощь в выстраивании образовательных треков и построение его карьерной матрицы способствует не только личностно-профессиональному росту конкретного человека, но и влияет на повышение производительности труда

и развитие экономики в целом»,

- отметил ректор АНО «Университет Национальной технологической инициативы 2035»

Вадим Медведев

.

#роструд #сотрудничество #соглашение

🏢 Задолженность по зарплате перед 35 работниками ООО «Среда обучения» погашена благодаря принятым инспекцией труда в г.Москве мерам.

💳 Им выплачена задержанная зарплата в размере 16,7 млн рублей.

🏫 В территориальный орган Роструда в г.Москве поступила информации о наличии задолженности по заработной плате в организации, оказывающей услуги по дополнительному образованию для детей и взрослых.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что руководство организации допустило образование задолженности по заработной плате перед 35 работниками за 6 месяцев 2024 года.

📃 В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

❗️ После чего работодатель выплатил задержанную заработную плату.

🧑‍💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение

🏢 В этом году 240 предприятий российского оборонно-промышленного комплекса подписали договоры на переобучение сотрудников по нацпроекту «Демография».

⚡️ В рамках программы они получили возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное образование своих сотрудников.

❗️ Это позволило предприятиям сэкономить свыше 250 млн рублей.

«В настоящее время в программе обучения работников ОПК задействовано почти 13 тысяч специалистов, которые получают необходимые навыки с учетом изменений производственных технологий. Тем самым предприятия ОПК будут оставаться конкурентоспособными и способствовать активному развитию отечественного производства. При этом часть расходов Правительство РФ берет на себя. Это уже позволило предприятиям сэкономить свыше 250 млн рублей», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

💡 Напомним, данная мера поддержки реализуется в рамках нацпроекта «Демография» и предусматривает выделение субсидии на компенсацию затрат на обучение:

⚡️ работников предприятий оборонно-промышленного комплекса;

⚡️ граждан, которые при обращении в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы заключили ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, при условии, если они еще не были участниками такой программы

🤩 За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.

#роструд #ОПК #производство #технологии #промышленность #поддержка #нацпроект #демография

🗣️ Друзья, сегодня расскажем об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

☝️ Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.

✍️ Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

➡️Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).

➡️Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

❗️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.

💡До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

❌Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

❓Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?

⚫️беременную женщину;
⚫️женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
⚫️одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
⚫️работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
⚫️супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
⚫️единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
⚫️работника, находящегося на больничном или в отпуске.

🔗Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей ➡️ памятке.