#диспасеризация

🏢 Друзья, мы продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения о диспансеризации.

❌ МИФ
Отпускать работника на диспансеризацию это право, а не обязанность работодателя

✅ ПРАВДА
Для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года; работникам, достигшим 40 лет - один день раз в год, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год

❌ МИФ
Работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении диспансеризации

✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена такая обязанность, но работник должен предоставить такие документы, если эта обязанность закреплена внутренними локальными нормативными актами работодателя

❌ МИФ
Работник может устно сообщить работодателю о намерении пройти диспансеризацию и не прийти на работу

✅ ПРАВДА
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем

❌ МИФ
Если диспансеризация была пройдена работником на прежнем месте работы, то новый работодатель вправе отказать в прохождении диспансеризации

✅ ПРАВДА
При поступлении на новую работу предусмотренный период использования дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации начинается заново. То есть работодатель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации не зависимо то того, использовал ли ее работник по предыдущему месту работы или нет.

👍 Больше лайков - больше постов! И не забываем подписаться на Роструд!

#правдамиф

💠 Сегодня мы расскажем о редких, но очень интересных вакансиях, которые можно найти на портале "Работа России"

⚡️ Всего работодателями размещена информация об 1,8 млн вакантных рабочих мест. Среди них есть предложения для довольно редких специалистов таких, как грохотовщик, брынзодел, берейтор, изготовитель карамели, егерь и др.

🗣 Слышали о таких? Расскажем вкратце, чем они занимаются и что входит в их трудовые обязанности:

🔹 Грохотовщик - это квалифицированная специальность рабочего, кто ведет процесс мокрого и сухого грохочения (рассева) материала на специальных ситах. Среди обязанностей - наблюдение за работой грохотов, пластинчатых питателей, контроль за качеством грохочения и др. Предлагаемый уровень заработной платы - от 55 тысяч рублей

🔹 Любите сыр? - Тогда вас может заинтересовать профессия брынзодел. Он проводит процесс выработки брынзы из пастеризованного молока с применением бактериальных заквасок. Но нужно знать необходимые технологии производства. На зарплату до 70 тысяч рублей ищут мастера-брынзодела в Обнинске Калужской области

🔹 Предпочитаете сладкое? - Для вас есть вакансия изготовителя карамели. Специалиста в этой области ищет кондитерское предприятие в Московской области

🔹 Егерь - ведет учет поголовья зверей в вольерах. Также в его обязанности входит проведение разъяснительной работы среди охотников и местного населения по вопросам охотничьего законодательства. Егерь может заработать до 70 тыс. рублей в месяц

🔹 Для поклонников лошадей тоже есть вакансии. Например, в Татарстане ищут жокея, который будет обучать лошадей, а также ухаживать за ними и следить за инвентарем. А в Тобольске Тюменской области требуется берейтор или конный тренер. Трудоустройство предусматривает работу в группах и индивидуально с учеником.

💠 Еще больше самых разных вакансий можно найти на портале "Работа России".

Ответ:
Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

📌 Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени:
♦️несовершеннолетним работникам
♦️работникам, являющихся инвалидами I или II группы
♦️работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть
подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест)
♦️педагогическим работникам
медицинским работникам.

👉 Итак, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
🔹для работников от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа;
🔹для работников от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
🔹для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
🔹для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;
🔹для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
🔹для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов.

👩‍💻 С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для данных категорий работников можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#консультация

👩‍💻 Получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству можно онлайн.

🏢 Для этого Роструд разработал сервис "Дежурный инспектор", который позволяет всем желающим получить в течение 1-3 рабочих дней бесплатную консультацию по любым вопросам соблюдения норм трудового законодательства.

📄 В ответ на свой вопрос пользователи получают не только краткое и понятное разъяснение, но и подробное обоснование со ссылками на статьи закона.

📲 Только с начала этого предоставлено более 8 тыс. консультаций. А всего число таких онлайн-консультаций превышает 150 тысяч.

📚 Для удобства пользователей на основе поступающих вопросов уже сформирована база из свыше 1000 ответов на наиболее часто встречающиеся вопросы, которые обновляются в соответствии с изменениями законодательства.

🖇 ссылка на полезный пост:
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?

#роструд #онлайнинспекция

🏢 Срабатывание индикатора риска помогло территориальному органу Роструда в Краснодарском крае восстановить права работников АО «Нефтепрактика».

🔎 Мониторинг информации о принятии судом заявлений о признании банкротом работодателей выявил, что в организации имеется задолженность по заработной плате перед 86 работниками на сумму 4,3 млн рублей.

📄 Работодателю выдано предписание погасить долг.

✅ По итогам контрольно-надзорных мероприятий права работников восстановлены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты.

🗣️ «Индикаторы риска позволяют оперативно реагировать на факты возможных нарушений и не допускать самих нарушений. Одним из таких индикаторов, который Роструд начал использовать в своей работе в этом году, связан с подачей заявления о банкротстве»,- рассказал начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда Дмитрий Демиденко.

🚩 По его словам, срабатывание этого индикатора автоматически запускает механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда, не дожидаясь обращений работников с жалобой на действия работодателя. То есть позволяет превентивно выявлять нарушения в части оплаты труда.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение

🏢 Число обращений, поступивших в Роструд по вопросам работы центров занятости, в этом году в 3 раза меньше, чем за аналогичный период в прошлом.

📩 С начала года в ведомство пришло менее 100 обращений.

🗣️ «Мы связываем снижение числа обращений с цифровизацией услуг в сфере занятости, а также с масштабной работой, которая проводится в рамках модернизации центров занятости по нацпроекту «Демография», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий. - Перевод услуг в сфере занятости в электронный вид значительно упростил и ускорил процесс взаимодействия с органами занятости как для соискателей, так и для работодателей. В частности, сокращается время, которое раньше гражданин тратил на общение со специалистами центров занятости, также отпала необходимость в повторной явке заявителя, которая нередко требовалась из-за неполного комплекта документов».

🔩 Помимо цифровых решений модернизация центров занятости осуществляется и по другим направлениям:
⏺внедряются единые стандарты работы, предусматривающие индивидуальный подход к каждому клиенту в зависимости от жизненной или бизнес-ситуации
⏺организуется комфортное пространство для работы с посетителями
⏺проводится обучение сотрудников

🗣️ «Конечно, любые изменения невозможны без главных их участников – это людей, специалистов службы занятости. Поэтому помимо внешних обновлений и цифровизации проводится обучение сотрудников центров, которые из простых специалистов становятся карьерными и кадровыми консультантами», - отметил Ян Талбацкий.

❗️Напомним, модернизация центров занятости проводится в рамках нацпроекта «Демография». Кадровые центры «Работа России» уже действуют в 73 регионах.
В этом году первые 17 регионов переходят к формату комплексной модернизации — перезагрузка осуществляется не в отдельных центрах, а полностью в регионе.

🔗 Подробнее:
🔹модернизация центров занятости

#роструд #центрызанятости #модернизация #нацпроект #демография #обращение

💬 Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска (ст. 256 ТК РФ).

📄 В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

👩‍🍼В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпускпоуходузаребенком