#бесплатноепереобучение
🇷🇺 Правительство РФ реализует различные меры поддержки граждан в сфере занятости.

Сегодня расскажем об одной из них - Программе бесплатного переобучения в рамках нацпроекта "Демография".

❓Кто может принять участие:

⏺граждане в возрасте 50 лет и старше
⏺женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
⏺неработающие мамы детей дошкольного возраста
⏺отдельные категории молодежи до 35 лет
⏺безработные
⏺находящиеся под риском увольнения граждане и др.

В настоящее время доступно свыше 8 тысяч различных образовательных программ по таким направлениям как «IT, аналитика и программирование», «Управление, менеджмент и финансы», «Дизайн», «Образование», «Предпринимательство и бизнес», «Маркетинг и маркетплейсы», «Фитнес и физическое развитие», «Сервис и услуги» и др.

❕В каждом конкретном субъекте программы обучения формируются с учетом потребностей регионального рынка труда

💬 «С 2019 года реализуется Программа бесплатного переобучения в рамках национального проекта «Демография». За это время она доказала свою востребованность и эффективность: более 600 тысяч человек уже приобрели новые компетенции. В этом году принять участие в ней смогут не менее 138 тысяч человек. За первую неделю с начала старта приема заявок уже подано более 10 тыс. заявлений на обучение»,- отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

🔎 Подробнее ознакомиться с программами обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное.

#роструд #мерподдержки #программыобучения #нацпроект #демография

#оплататруда

Ответ: Нет.

📄 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

💳 Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает:
🔹 размер тарифных ставок
🔹 оклад
🔹 доплаты
🔹 надбавки (компенсационного и стимулирующего характера)

👉 Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

#роструд #вопросдня #оплататруда

#задержказарплаты
За задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:

♦️ административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
⏺на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
⏺на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
⏺на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

♦️ уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)

за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности
⏺ штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года
⏺ либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
⏺ либо принудительные работы на срок до 2 лет
⏺ либо лишение свободы на срок до 1 года

за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности
⏺ штраф в размере от 100 тыс. до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет
⏺ либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
⏺либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

❗️За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ

📌 Более подробно об ответственности за задержку выплаты зарплаты читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #задержказарплаты #вопросдня #ответственность

#времяотдыха

🏢 В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей

❌ МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается

✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию

❌ МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность

✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя

✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе

❌ МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз

✅ ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд

❌МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают

✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

#правдамиф

#командировка

🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.

🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.

🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

📌 Даем ссылку на полезный пост об оплате труда в выходные и праздничные дни:
привлечение к работе в выходные и праздничные дни

#роструд #вопросдня #командировка #оплататруда

#оплататруда

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии;
- др.

☝🏻 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️

🔹 Зачем заключать трудовой договор
🔹 Как проверить трудовой договор

#роструд #зарплата #трудоустройство #закон

Дорогие наши подписчики!

⚡️ В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже интересов России и готов жертвовать жизнью ради благополучия страны и ее граждан.

Это праздник не только тех, кто связал судьбу с ратным делом, но и посвятил свою профессиональную жизнь служению Родине, повышению ее конкурентоспособности в самых разных сферах.

От всей души желаем крепкого здоровья, несгибаемой воли, надежного тыла и верных союзников!

❤️ Берегите себя!

☎️ Во время нерабочих праздничных дней за консультацией по трудовому законодательству вы можете обратиться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0.

#роструд #поздравление

#командировка
⚡️ Дорогие подписчики! После нашего поста об оплате командировок в выходной или нерабочий праздничный день, от вас поступили вопросы о том, обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее.

Сегодня в нашем посте мы подготовили ответ :

💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).

‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

#вопросдня #командировка #роструд

#материодиночки
👩‍👧 Трудовые гарантии для матерей-одиночек - одна из тем, которая востребована среди наших подписчиков.

Итак, рассказываем о том, какие именно трудовые гарантии предоставляются одиноким мамам.
Например:
⏺ направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (если детям до 14 лет)
⏺предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (если детям до 14 лет)
⏺ предоставляются сверхурочные выходные от 2 до 4 суток для присмотра за ребенком-инвалидом
⏺ одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение, например, ликвидация организации, злостное и систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора и др.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав одинокая мама может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #трудовыегарантии

#8марта
💝 Дорогие подписчики!

🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.

🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.

В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.

🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

#роструд #календарь

#авиапром
✈️ Мы уверены, что не найдется человека, который бы не хотел гордиться современными самолетами отечественного производства.
💯 Так вот, данная перспектива не за горами!!!👏
Если ваша профессия связана с авиационным строительством, вы можете стать причастными к воплощению амбициозных целей по наращиванию выпуска авиатехники и созданию системы послепродажного обслуживания.
⚡️ Дело в том, что именно такие задачи ставит Владимир Путин перед Правительством РФ. В связи с этим на реализацию программы по развитию авиапрома в 2023 году будет направлено 5 млрд рублей. С 2024 года средства на эти цели будут выделяться на постоянной основе.
🌐 Спешим поделиться с вами информацией о некоторых вакансиях в сфере авиационного строительства, которые размещены на портале «Работа России».

📍 Москва
Инженер-конструктор (расчетчик)

📍Санкт-Петербург
Ведущий инженер по летным испытаниям и эксплуатации авиадвигателей

📍Бурятия
Авиационный механик по приборам и электрооборудованию

📍Иркутская область
Авиационный техник по приборам и электрооборудованию лаборатории

📍Амурская область
Авиационный техник по планеру и двигателям

☑️Еще больше предложений о работе в авиационной промышленности, вы можете найти на портале "Работа России" или обратитесь за подбором в центр занятости населения.

#роструд #вакансиядня #экономика #мерыподдержки