🌏Ежегодно 21 февраля во всем мире свое профессиональное торжество отмечают экскурсоводы.

📃Идея отмечать Международный день экскурсовода принадлежит Всемирной федерации ассоциаций экскурсоводов (гидов), которая была основана в рамках первой Международной конвенции в 1985 году. Впервые профессиональный праздник прошел в 1990 году.

☝️По некоторым данным, история экскурсионного дела в России берет свое начало с XVIII – XX веков, когда уставы многих образовательных заведений предусматривали проведение экскурсий на природе и на мануфактурах.

☝️Работа экскурсовода может требовать обширных исторических, искусствоведческих, культурологических, филологических, географических и биологических знаний в зависимости от места проведения экскурсии.

✔️У профессиональных экскурсоводов хорошо поставлена речь, они коммуникабельны, артистичны, владеют несколькими языками, обладают знаниями психологии и педагогики, а также способны расположить к себе экскурсантов и увлечь их интересным рассказом.

👏На их плечах лежит просветительская миссия, они всегда готовы поделиться своими знаниями с людьми и сделать их путешествие увлекательным и незабываемым.

🎉Поздравляем всех экскурсоводов с профессиональным праздником! Желаем счастья, радости, благополучия и новых вдохновляющих маршрутов.

#ЗащитникуОтечества

🪖В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже нашей Родины, а также всех, кто вносит свой вклад в ее защиту!

⭐️ 2025 год особенный - мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и Год защитника Отечества.

🎁 Подарите вашим близким, коллегам, друзьям особое поздравление! 🤖Воспользуйтесь чат-ботом, который поможет сделать персонализированную открытку к 23 февраля.

Как это работает:

1️⃣ Перейдите по ссылке
2️⃣ Выберите способ создания: готовый шаблон или создание с помощью нейросети
3️⃣ Скачайте готовую открытку
4️⃣ Отправьте своим родным и близким

#роструд

🏢 Институт Федеральной службы по труду и занятости

✅ Институт основан 1 сентября 2024 года на базе Санкт-Петербургского  государственного университета промышленных технологий и дизайна. У истоков создания стоят Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков и ректор Университета Алексей Демидов.

🟢 Направления бакалавриата:

👷‍♂️ 20.03.01 «Техносферная безопасность»

💼 38.03.02 «Менеджмент», специализация кадровое управление

👨‍⚕️ 39.03.02 «Социальная работа»

🟢 Направления магистратуры:

🛡 20.04.01 Техносферная безопасность, контрольно-надзорная деятельность в сфере труда

🧑‍💻 38.04.02 Менеджмент, кадровый менеджмент - Экономика и регулирование рынка труда

✅ Подписывайтесь на социальные сети Института Роструда и будьте в курсе последних новостей:

🌎 Официальный сайт

📱 Телеграм

📱  ВКонтакте

📱 Одноклассники

▶️ Rutube

☎️ +7 (812) 317-14-14

#роструд #институт

🏢 Долг по заработной плате перед 156 вахтовиками ООО «Башкирское управление буровых работ» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

📨 В рамках проводимого обязательного профвизита в буровой компании инспекцией труда в Республике Башкортостан была выявлена задолженность по оплате труда.

📄 Инспектором труда в ходе профизита работодателю выдано предписание о погашении долга перед работниками.

👉 По требованию Роструда 156 работников ООО «Башкирское управление буровых работ» получили задержанную зарплату. Сумма погашенного долга составила 20 млн рублей.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение

💳 Около 500 млн рублей получили работодатели в прошлом году в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

«Программа реализуется не первый год. Благодаря господдержке работодатели могут привлечь необходимых специалистов из других регионов. В прошлом году работодателям была предоставлена субсидия на сумму около 500 млн рублей, что позволило привлечь более 700 работников и компенсировать им затраты на переезд или обустройство в новом регионе», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🪙Максимальный размер поддержки до 1 миллиона рублей на одного привлеченного работника для регионов Дальнего Востока и 225 тысяч рублей для других территорий. Ее можно использовать для компенсации расходов на переезд сотрудников, оплату жилья, обучение и другие нужды.

➡️Каждый год перечень регионов-участников Программы обновляется.

📍 В этом году участниками Программы станут 22 субъекта РФ: Амурская, Архангельская, Псковская, Магаданская, Нижегородская, Сахалинская, Тамбовская и Курганская области, Республика Бурятия, Республика Саха (Якутия), Забайкальский край, Камчатский край, Красноярский край, Приморский край, Хабаровский край, Чукотский автономный округ, Кировская область, Иркутская область, Костромская область, Ленинградская область, Республика Карелия и Пермский край.

#роструд #мобильностьтрудовыхресурсов

🚨 КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.

📝 Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
▶️женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
▶️работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
▶️работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
▶️работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
▶️работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
▶️работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
▶️инвалидов;
▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
▶️работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

➡️ ТРЕБУЕТСЯ:
• Ваше письменное согласие.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
• Письменное ознакомление с правом отказаться.

❌ КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
▶️ Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
▶️ Беременные женщины.
▶️Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
▶️ Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.

Полезные посты по теме:
🔷Разница между командировкой и разъездной работой
🔷Правда и миф о командировках
🔷Возмещение расходов, связанных с командировкой

#роструд #командировка #праваработника #трудовоеправо

💭Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:

👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

#роструд #вопросдня #СИЗ 
#спецодежда