📃 Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

⬇️ Подробнее в нашем посте.

🕖 Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.

📆 Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)

🦽Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)

✈️ Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)

Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)
📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #разъяснения #инвалиды

📃 Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

⬇️ Подробнее в нашем посте.

🕖 Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.

📆 Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)

🦽Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)

✈️ Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)

Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)
📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #разъяснения #инвалиды

💳 Задолженность по зарплате перед 546 работниками СПК «Окинский» погашена после проверки территориальным органом Роструда в Иркутской области.

👮‍♀️ В ходе контрольно-надзорных мероприятий, инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда.

📄 Сумма задолженности составила 9,2 млн рублей.

✔️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен.

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение

🤩 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Здесь представлены вакансии со всей страны - это более 1,7 млн предложений для самых разных специалистов.

❓ В каких сферах больше всего предложений работы?

🏭 Промышленно-производственный сектор – свыше 530 тысяч предложений.
🏗️ Строительство - более 200 тыс. вакансий
🏥 Здравоохранение – 145 тыс. вакансий
📚 Образование - 119 тыс. вакансий
🚗 Транспорт - 88 тыс. вакансий
🖥 Продажи – 80 тыс. вакансий
🏬 ЖКХ – 77 тыс. вакансий

❓ Где предлагают самую высокую зарплату?

🥇 Добывающая промышленность лидирует в РФ по средней предлагаемой зарплате, сейчас она составляет почти 80 тыс. руб.

«Также высокие зарплаты предлагают работодатели в сфере строительства - более 61 тыс. рублей, высшего менеджмента - 64 тыс. рублей, металлургии - около 60 тыс.», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

📈 При этом реальная зарплата, особенно в промышленно-производственном секторе, может быть гораздо выше. В объявлениях зачастую указывается предлагаемый доход без учета стимулирующих выплат.

«Например, для инженеров различной специализации в базе вакансий представлены предложения с зарплатой до 250-300 тыс. рублей, для механиков довольно много предложений с зарплатой 150-200 тыс. рублей. Токари, машинисты буровых, сварщики, монтажники, фрезеровщики и многие другие специалисты в промышленности и производстве могут найти для себя предложения с зарплатой выше средней по отрасли», - отметил Ян Петрович.

#роструд #работароссии #рыноктруда

❓ К нам поступил такой вопрос:
Законно ли в локальных нормативных актах организации при суммированном учете рабочего времени с учётным периодом один месяц устанавливать ежемесячно одинаковую норму рабочих часов - 165?

💬 Отвечаем:
Незаконно, поскольку норма рабочего времени для каждого месяца разная. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
🔹при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
🔹 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

#роструд #вопросдня #рабочеевремя

#трудовыегарантии

🤰Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам

❌ МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
✅ ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

____________

❌ МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
✅ ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

____________

❌ МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
✅ ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время

____________


❌ МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
✅ ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

___________

❌ МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
✅ ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

__________

❌ МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣Искл.: ликвидация организации.

#роструд #беременные #правдамиф

🚢 Далеко не все в детстве мечтали стать космонавтами. В мире ведь еще так много профессий. Сегодня мы расскажем об одной очень сложной и ответственной профессии – капитан судна.

🗂 Зародилась эта профессия очень-очень давно. Первые корабли, которые использовались для транспортировки товаров и защиты прибрежных городов от нападений врагов, были созданы еще в Древнем Египте и Греции.

👉 Сегодня судостроение выступает одной из стратегически важных отраслей, играет ключевую роль в экономике и жизнеобеспечении страны, способствует укреплению обороноспособности и национальной безопасности.
Но даже по прошествии тысячелетий самым главным человеком на корабле остается капитан.

✨ИСТОРИЯ ОДНОГО КАПИТАНА:

🤩Иногда, чтобы оказаться на работе мечты, приходится пройти длинный путь. Но он обязательно приведет к желанной цели, если на помощь приходят современные кадровые центры "Работа России".

🧔🏻‍♂️ Житель Саратова Александр Шитов давно мечтал о работе на Волге. Грезил речным судоходством и даже получил профессию судового слесаря-механика и штурмана в 1986 году. Но поработать по призванию долго не получалось. Александр трудился подсобным рабочим, а затем мойщиком подвижного состава на железной дороге.

📄Но стремиться к мечте не переставал. В 2023 году Александр прошел переобучение и получил диплом капитана-механика маломерного судна.

🤩 После этого он обратился в службу занятости Саратовской области. Карьерные консультанты оперативно подобрали для него работу по новой специальности в компании, выполняющей подводные работы по подъему и утилизации судов. Александр Шитов успешно прошел собеседование и исполнил свою мечту.

«В настоящее время у меня замечательная интересная работа, которая не только достойно оплачивается, но и приносит удовольствие», — поделился Александр.

🤩 По данным портала "Работа России" на сегодняшний день работодателями размещено более 500 предложений о работе капитаном.

🔗 Даем ссылки на некоторые из них:

📍Приморский край
📍Камчатский край
📍Краснодарский край
📍Красноярский край
📍Сахалинская область
📍Архангельская область

👉 Еще больше вакансий вы можете найти на портале "Работа России" или обратиться в центр занятости населения.

#роструд #работароссии #профессия

Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?

1️⃣ Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

👉 Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.

📄 Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
🔹1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
🔹2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

👉 Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в :
🔹 гострудинспекцию;
🔹 прокуратуру;
🔹 в профсоюзную организацию (при наличии).

👉 Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в :

🔹суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
🔹комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.

🔗Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция

💬 Ответ:
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.

📄 Правовое обоснование:
🔹Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника.
🔹Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
🔹Есть категории работников, когда нельзя отзывать из отпуска: беременные женщин; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

👉 Подробнее в нашем посте

#роструд #вопросдня #отпуск #отзыв

🇷🇺27 сентября – День воспитателя и всех дошкольных работников России.

📃Впервые праздник был учрежден в 2004 году по инициативе многих российских педагогических изданий, а затем в 2016 году обрел официальный статус.

☝️Дата торжества приурочена к открытию первого детского сада в России. Именно 27 сентября 1863 года по инициативе Карла Любегиля, профессора Императорского Санкт-Петербургского университета, и его супруги Софьи в Санкт-Петербурге был открыт первый детский сад.

💁🏻Как и раньше, сегодня воспитатель оказывает огромное влияние на формирование личности, моральных принципов, творческих и интеллектуальных способностей, социальности и самосознания детей. Специалисты дошкольных учреждений являются одновременно педагогами, друзьями и наставниками для дошколят.

☝️Работа воспитателя – это кропотливый труд, требующий огромных сил, терпения и полной самоотдачи, и поэтому заслуженно признается одной из самых значимых в современном обществе. Воспитатель – это не просто профессия, это призвание.

🎉Поздравляем всех дошкольных работников с профессиональным праздником! Спасибо вам за ваш бесценный труд! Здоровья вам, большой удачи и счастья!

⚖️ Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора, соглашения, локального нормативного акта, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора.

Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

📔 В ТК РФ индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60.

⚖️ Работнику важно знать, что для обращения в суд существуют сроки исковой давности:

🔹При увольнении — срок исковой давности один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.

🔹При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - срок исковой давности один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

🔹В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

🤝 Но суды часто идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок. Например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права.


#роструд #разъяснения #трудовойспор #суд

🇷🇺Сегодня в России чествуют ученых, конструкторов, технологов, инженеров и всех других специалистов, которые трудятся в машиностроительной отрасли.

🗓Профессиональный праздник машиностроителей отмечают ежегодно в последнее воскресенье сентября. В 2024 году дата выпадает на 29 сентября.

📃Праздник был учрежден 15 августа 1966 года, а затем включен в перечень праздничных дней в знак признания заслуг трудящихся на предприятиях машиностроения.

⚙️Машиностроение – основа всей промышленности страны, одна из основных системообразующих и стратегически важных отраслей отечественной экономики.

☝️Благодаря профессионализму и упорному труду машиностроителей обеспечивается развитие не только транспортного комплекса, но еще и металлургии, энергетики, сельского хозяйства, авиационной и ракетно-космической промышленности страны.

📈От работы машиностроителей зависят важнейшие удельные показатели ВВП страны, производительность труда во всех отраслях хозяйства, уровень экологической безопасности промышленного производства и обороноспособность государства.

🎉Поздравляем машиностроителей России с профессиональным праздником! Желаем здоровья, успехов, благополучия!

🌏30 сентября в мире отмечают Международный день переводчика.

📃Праздник был официально учрежден в 1991 году Международной федерацией переводчиков.

☝️Дата была приурочена ко дню памяти Святого Иеронима Спиридонского, церковного писателя, который перевел Библию на латинский язык. Текст Священного Писания в его переводе был признан официальным, а также получил название Вульгата, что означает «народная», «общепринятая».

☝️Однажды сам Александр Сергеевич Пушкин назвал переводчиков «почтовыми лошадьми просвещения», признавая их огромный вклад в развитие культуры и искусства.

📕Работа переводчиков имеет межкультурный характер, так как они служат связующим звеном между людьми, живущими в разных уголках нашей планеты. Для точного перевода необходимо не только в совершенстве владеть родным и иностранным языком, но еще и понимать культурные нюансы и контексты, а также знать все тонкости изложения мысли.

👏В условиях глобализации и развития экономических отношений между странами ни одна сфера деятельности в современном мире не может обходиться без переводчиков, от профессионализма которых порой зависит успех крупной внешнеторговой сделки или дипломатической миссии.

🎉Поздравляем всех переводчиков с профессиональным праздником! Желаем успехов, удачи и благополучия!

Друзья! Публикуем календарь на следующий месяц.

📆 В октябре не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

5 октября – День учителя;
12 октября – День кадрового работника;
13 октября – День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;
20 октября – День работника дорожного хозяйства;
25 октября – День таможенника;
27 октября – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта;
31 октября – День сурдопереводчика;

❣️ Всем удачного месяца!

#роструд #календарь