🏢 Долг по оплате труда 52 работников ООО «Уайт Партнерс» погашен в результате принятых инспекцией труда мер в г. Москве.

💳 Им выплачена задержанная зарплата в размере 18,5 млн рублей.

📝В территориальный орган Роструда поступили обращения работников о наличии задолженности по заработной плате в компании, занимающейся консультированием по вопросам коммерческой деятельности.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что руководство компании допустило образование задолженности по заработной плате перед 52 работниками за апрель 2024 году.

📃 В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

❗️ В результате принятых мер работодатель выплатил задержанную заработную плату.

🆘 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда.

👩‍💻Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💬 Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
✔️На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

💡При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
➖При этом отдельный трудовой договор не заключается.

🎓 Правовое обоснование:

📄 В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
❗️Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
❗️Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

🕓 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
💖в течение рабочего дня – 4 часов;
💖в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
💖в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

💳 В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

📔 Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
✍️Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.

*️⃣В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.
❗️ Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

❗️В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
💳 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

⚡️ А вы обращались за помощью к нашему чат-боту?

📈 Чат-бот «Онлайн-инспектор» за полгода оказал более 25,5 тысяч консультаций пользователям, что на 6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

✅ Благодаря технологии искусственного интеллекта, предоставляет быстрые и точные ответы на вопросы пользователей о трудовом законодательстве.

«Система постоянно обучается на запросах пользователей, что позволяет улучшать качество ответов. Чат-бот «Онлайн-инспектор» уже показал свою эффективность, помогая пользователям быстро находить информацию и решать возникающие вопросы», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.

❔ Где найти чат-бот?

🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».

Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь ➡️

💻 перенаправляется к сервису «Дежурный инспектор», который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.

👍 Кстати, всего на сегодняшний день пользователям портала «Онлайнинспекция.рф» доступно 24 бесплатных сервиса.

🟦 Все они находятся по ➡️ ссылке.

#цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #искусственныйинтеллект #сервисы

👨‍👩‍👧‍👦 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ШАГ1️⃣

📕Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.

✍️ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

🗓Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

➖Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

👨‍👩‍👦 Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.⬇️

ШАГ 2️⃣

✍️Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

📨 Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.

➖Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.

📄К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.

❗️ В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

✔️Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.

ШАГ 3️⃣

👮‍♀️Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#инструкция #отпускпоуходу #роструд #онлайнинспекция