⚡️Более 90% россиян вне зависимости от возраста готовы пройти обучение, если это потребуется для трудоустройства.

По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России»:

☝️ Почти каждому третьему трудоспособному россиянину приходилось обучаться кардинально новой специальности. Более 80% россиян считают обучение важной составляющей профессионального развития.

✅На вопрос: «Готовы ли вы пройти обучение, если это потребуется для трудоустройства?» - положительно ответили 92% респондентов вне зависимости от возраста.

⚡️ Большинство россиян считают важным для себя получение дополнительного образования или повышение квалификации:
✔️обучение - важная составляющая профессионального развития заявили 82% участника опроса;
✔️можно всему обучиться в процессе работы - 11%;
✔️пойдут повышать квалификацию, только если это поможет им в продвижении по карьерной лестнице - 7%.

⚡️Среди молодежи до 35 лет и респондентов старше 45 лет почти у каждого третьего был опыт обучения совершенно новой профессии:
▪️приобретали новую профессию - 16%;
▪️не приходилось кардинально менять профессию - 53%.

⚡️ Респонденты также поделились мнением, за какими профессиями будущее:
▪️специалист по кибербезопасности - 26%;
▪️робототехник - 21%;
▪️руководитель цифровой трансформации - 15%.
▪️инженер-генетик, онлайн-терапевт - 7%;
▪️биофармаколог - 6%;
▪️проектировщик новых видов транспорта - 5%.

💬 Опрос проводился в мае этого года. Число опрошенных составило более 8 тыс. человек из всех регионов страны.

⚡️ Напомним, что повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках национального проекта «Демография».

✅ В прошлом году обучение прошли около 200 тысяч человек.

⚡️ Участниками программы могут стать:
граждане в возрасте 50 лет и старше;
граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
неработающие мамы дошкольников;
отдельные категории молодежи до 35 лет;
безработные;
участники СВО и др.

📩Подать заявку на обучение можно через портал «Работа России» по ➡️ ссылке.

#роструд #опрос #работароссии #нацпроект #демография

🛡В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ).

❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.

🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.

Различают:
➡️индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).

💳Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.

➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.

🚨 За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).

⚠️ Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

ℹ️ В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

🖥 О сервисе «Выдача средств индивидуальной защиты» читайте в нашем ➡️ посте.

#роструд #сиз #охранатруда

🏢 Правительство продолжает реализацию мер по стимулированию занятости населения, среди которых Программа субсидирования найма.

✅ С начала года более 20 тысяч человек уже трудоустроено в рамках данной меры государственной поддержки.

🏆 Регионы-лидеры по численности принятых на работу:

💖Республика Башкортостан;
💖г. Москва;
💖Пермский край;
💖Кировская область;
💖Красноярский край.

💡Программа субсидирования найма успешно реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан: молодых людей в возрасте до 30 лет, а также тех, кто находится под риском увольнения, потерявших работу, участников СВО и др.

«В этом году заявление уже подали свыше 28 тысяч работодателей. Среди наиболее востребованных специалистов, в которых они нуждаются слесари, водители, повара, бухгалтера, сварщики, трактористы, токари и др. Более 20 тысяч человек уже приняты на работу», - отметил заместитель руководитель Роструда Ян Талбацкий.

💻Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

Денежные средства выплачиваются поэтапно:
1️⃣первый платеж - через месяц после трудоустройства;
2️⃣второй – через три месяца;
3️⃣третий – через полгода;

🌐 Подробнее ознакомиться с условиями участия и подать заявку можно на портале «Работа России» ➡️по ссылке.

🌐 За дополнительной информацией обращайтесь в любой центр занятости населения.

#роструд #мераподдержки #трудоустройство #субсидирование

💬 Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.

👮‍♀️Согласно ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда в том числе при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая.

❗️В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

🎓 Российская система образования продолжает интегрировать новые решения для повышения эффективности работы. Отдельное внимание уделяется формированию оптимальных условий для работы педагогов.

✅ Сегодня педагогическим работникам доступны различные меры поддержки от государства:

🔐 начиная с 2020 года реализуется программа «Земский учитель»
🎓 у студентов старших курсов, учащихся по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки», существует возможность преподавать в школах
👩🏼‍🏫 для учителей доступны льготы в жилищной сфере: компенсации на оплату жилого помещения и услуг ЖКХ, предоставление служебного жилья, различные федеральные и региональные ипотечные программы

🌐 На портале «Работа в России» в сфере образования и науки размещено около 170 тысяч свободных рабочих мест по всей стране.

📈Больше всего предложений для:
◾️учителей - более 34 тыс.
◾️воспитателей - около 22 тыс.
◾️педагогов - более 13 тыс.

🔗Даем ссылки на некоторые из них:

📍Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Педагог-психолог

📍Мурманская область
Учитель биологии

📍г.Санкт-Петербург
Учитель русского и литературы

📍Красноярский край
Воспитатель

📍Республика Саха (Якутия)
Преподаватель специального фортепиано и концертмейстер

📍Челябинская область
Учитель географии

📍Ямало-Ненецкий автономный округ
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

📍Сахалинская область
Преподаватель фортепиано

📍Новосибирская область
Проректор по научной и творческой деятельности

📍Магаданская область
Руководитель управления образования

💠 С предложениями о работе в сфере образования вы можете ознакомиться на портале «Работа России» или обратитесь за подбором в центр занятости населения.

#роструд #образование #поддержка #социальнаяповестка #работароссии #вакансии

🏢 Михаил Иванков посетил с рабочим визитом Омскую область

🤝 Сегодня, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков посетил Омскую область, где провел рабочую встречу с Губернатором Виталием Хоценко, ознакомился с работой местных предприятий, оценил работу регионального министерства труда и социального развития.

🗣 Ключевым вопросом, вынесенным на обсуждение, стала обеспеченность региона кадрами. В частности, обсуждались вопросы о организации трудоустройства выпускников 2024 года, о сложившейся системе подготовки кадров, об обеспечении квалифицированными кадрами оборонных предприятий региона.

✔️ Михаил Иванков дал положительную оценку работе региональных властей и отметил, что Омская область активно реализует мероприятия в сфере обеспечения занятости населения, по развитию службы занятости населения, а также дополнительные меры предлагаемые на федеральном уровне.

⚡️ Губернатор поблагодарил Михаила Иванкова за внимание и поддержку, которое Роструд уделяет региону.

🌐 28 июня 2024 года в Омской области стартует второй этап ярмарки трудоустройства в Сибирском федеральном округе. Отметим, что в этом году Омская область стала столицей Федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства.

☀️Дорогие подписчики!

📆 Публикуем наш традиционный календарь на следующий месяц.

🌼 В июле нет ни длинных выходных, ни коротких рабочих недель. Однако месяц полон других приятных событий.

8️⃣ июля в нашей стране отмечается День семьи, любви и верности, приуроченный к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровителей брака в православии.

🎊 Также нас ждут профессиональные праздники:

✅ 3 июля - День сотрудника Госавтоинспекции;
✅ 7 июля - День работника морского и речного флота;
✅ 12 июля - Всемирный день бортпроводника гражданской авиации;
✅ 14 июля - День работника почтовой связи;
✅ 17 июля - День этнографа;
✅ 21 июля - День металлурга;
✅ 26 июля - День системного администратора;
✅ 28 июля - День PR-специалиста.

❣️Желаем всем удачного месяца!

#роструд #календарь

🏢 Долг по оплате труда 52 работников ООО «Уайт Партнерс» погашен в результате принятых инспекцией труда мер в г. Москве.

💳 Им выплачена задержанная зарплата в размере 18,5 млн рублей.

📝В территориальный орган Роструда поступили обращения работников о наличии задолженности по заработной плате в компании, занимающейся консультированием по вопросам коммерческой деятельности.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что руководство компании допустило образование задолженности по заработной плате перед 52 работниками за апрель 2024 году.

📃 В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

❗️ В результате принятых мер работодатель выплатил задержанную заработную плату.

🆘 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда.

👩‍💻Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💬 Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
✔️На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

💡При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
➖При этом отдельный трудовой договор не заключается.

🎓 Правовое обоснование:

📄 В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
❗️Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
❗️Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

🕓 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
💖в течение рабочего дня – 4 часов;
💖в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
💖в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

💳 В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

📔 Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
✍️Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.

*️⃣В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.
❗️ Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

❗️В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
💳 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа