Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«В профессию инспектора труда я пришла не быстро и не сразу. После окончания Белгородского юридического института с дипломом в руках я ушла в юриспруденцию. Работая юристом, меня все не покидала одна мысль. Я мечтала заступить на государственную службу.
В скором времени работу юриста пришлось отложить и познать профессию «Мамы детей-погодок». В 2018 году сменила род деятельности на менеджмент, но желание служить государству меня не покидало. И я попробовала.
Сентябрь 2020 года, помню, как сейчас. Меня пригласили на собеседование в инспекцию труда.
После этого меня ждали бессонные ночи и подготовка к конкурсу. На конкурсе пришлось понервничать. Пройдя все испытания и этапы в конкурсе на занимаемую должность, я устроилась в инспекцию. Мое желание исполнилось. И я с уверенностью могу сказать, что все пройденные мною испытания стоят того».
🥇За 4 года работы в гострудинспекции Надежда неоднократно становилась победителем и призёром в конкурсе «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда». Также Надежда является тренером и наставником тренингового центра Роструда.
«В 2021 году меня включили в группу наставников и жизнь закипела, не только как инспектора, но и как наставника тренингового центра. Для меня открылись новые возможности для развития себя как специалиста, так и развития в себе новых личностных качеств», - делится Надежда.
#роструд #мойпутьвпрофессию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Гострудинспекция в Республике Хакасия разъясняет важные моменты для работника при установлении режима неполного рабочего времени
Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Важно! Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.
Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
Важно! Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
• беременной женщине;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке.
Важно! Неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов:
1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели
2) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены)
3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.
Важно! В соответствии с соглашением сторон по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный характер.
В соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определённый срок или бессрочно.
По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, но не более.
Важно! При установлении работнику режима неполного рабочего времени необходимо учитывать время, достаточное для продолжения осуществления ухода за ребенком.
Сокращённая продолжительность рабочего времени для конкретного рабочего дня (смены) или конкретной рабочей недели определяется соглашением сторон устанавливается в рамках вышеуказанных параметров.
Важно! Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
При отказе работника от предложения работодателя продолжить работу на условиях неполного рабочего времени и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору издаётся приказ об увольнении работника.
Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.
Важно! Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Исчисление трудового стажа производится в общем порядке.
Важно! Основанием для установления рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
#роструд#онлайнинспекция.рф #рабочеевремя#режимнеполногорабочеговремени
Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Важно! Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.
Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
Важно! Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
• беременной женщине;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке.
Важно! Неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов:
1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели
2) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены)
3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.
Важно! В соответствии с соглашением сторон по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный характер.
В соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определённый срок или бессрочно.
По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, но не более.
Важно! При установлении работнику режима неполного рабочего времени необходимо учитывать время, достаточное для продолжения осуществления ухода за ребенком.
Сокращённая продолжительность рабочего времени для конкретного рабочего дня (смены) или конкретной рабочей недели определяется соглашением сторон устанавливается в рамках вышеуказанных параметров.
Важно! Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
При отказе работника от предложения работодателя продолжить работу на условиях неполного рабочего времени и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору издаётся приказ об увольнении работника.
Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.
Важно! Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Исчисление трудового стажа производится в общем порядке.
Важно! Основанием для установления рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
#роструд#онлайнинспекция.рф #рабочеевремя#режимнеполногорабочеговремени
Forwarded from Роструд
Центр подготовки кадров для электронной промышленности откроют в Томске
Это позволит за 10-летие создать отечественную отрасль мобильной связи с выходом на 6G, занять российский рынок и заметную часть мирового, сообщили в пресс-службе Томского государственного университета.
Публикация: ТАСС.
Консультации психологов включены в программу ОМС
Записаться на прием к клиническому психологу по полису ОМС россияне могут с 1 июля 2023 года.
Публикация: RG.RU.
В РФ в прошлом году построили более 100 судов разного назначения
Михаил Мишустин отметил, что среди них есть два танкера типа "Афрамакс".
Публикация: ТАСС.
Десять новых инвестпроектов на 230 млрд рублей одобрили в Татарстане
Среди проектов отметили три новых промышленных парка, два из которых будут располагаться в Высокогорском районе и еще один в Верхнеуслонском районе республики.
Публикация: ТАСС.
Технологию выращивания нельмы в условиях замкнутого цикла тестируют на Ямале
Биотехнологию применяют впервые в России.
Публикация: ТАСС.
В РФ стартовала подготовка к нацпроекту "Технологическое обеспечение продбезопасности"
Об этом в Госдуме заявила заместитель председателя правительства Виктория Абрамченко.
Публикация: ТАСС.
Это позволит за 10-летие создать отечественную отрасль мобильной связи с выходом на 6G, занять российский рынок и заметную часть мирового, сообщили в пресс-службе Томского государственного университета.
Публикация: ТАСС.
Консультации психологов включены в программу ОМС
Записаться на прием к клиническому психологу по полису ОМС россияне могут с 1 июля 2023 года.
Публикация: RG.RU.
В РФ в прошлом году построили более 100 судов разного назначения
Михаил Мишустин отметил, что среди них есть два танкера типа "Афрамакс".
Публикация: ТАСС.
Десять новых инвестпроектов на 230 млрд рублей одобрили в Татарстане
Среди проектов отметили три новых промышленных парка, два из которых будут располагаться в Высокогорском районе и еще один в Верхнеуслонском районе республики.
Публикация: ТАСС.
Технологию выращивания нельмы в условиях замкнутого цикла тестируют на Ямале
Биотехнологию применяют впервые в России.
Публикация: ТАСС.
В РФ стартовала подготовка к нацпроекту "Технологическое обеспечение продбезопасности"
Об этом в Госдуме заявила заместитель председателя правительства Виктория Абрамченко.
Публикация: ТАСС.
Гострудинспекция в РХ по постановлению Прокуратуры Боградского района привлекла к административной ответственности директора муниципального казенного предприятия «Бородино ЖКХ» Администрации Боградского района.
Согласно представленным документам установлено, что директор МКП «Бородино ЖКХ» допустил невыплату заработной платы работникам предприятия за декабрь прошлого года и январь текущего. Окончательный расчет по заработной плате с 15 уволенными работниками произведен с нарушением срока.
Оплата отпускных произведена 9 работникам также с нарушением установленных трудовым законодательством сроков.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27. КоАП РФ.
Согласно представленным документам установлено, что директор МКП «Бородино ЖКХ» допустил невыплату заработной платы работникам предприятия за декабрь прошлого года и январь текущего. Окончательный расчет по заработной плате с 15 уволенными работниками произведен с нарушением срока.
Оплата отпускных произведена 9 работникам также с нарушением установленных трудовым законодательством сроков.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27. КоАП РФ.
Forwarded from Роструд
🌐 Подробнее о неполном рабочем времени можно ознакомиться
#роструд #онлайнинспекция #неполноевремя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #онлайнинспекция #блицответы #сокращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Судостроительный кластер начнет работу в Приморье в 2024 году
Ключевыми производителями станут судостроительный комплекс "Звезда" и компания "Кораблестроение и композиты".
Публикация: ТАСС.
"Движение первых" распределит 500 млн рублей между 2 тыс. отделений в ходе конкурса первичных отделений
Победителей объявят 31 июля.
Публикация: ТАСС.
Объем арктической субсидии на социальные проекты на три года увеличили в два раза
Он составил 7,5 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
На обновление железнодорожных переездов РЖД в 2024 году направят 2 млрд рублей
Планируется капитально отремонтировать 103 переезда, сообщил холдинг.
Публикация: ТАСС.
Корпоративные волонтерские проекты реализует каждая третья российская компания
Наиболее популярные направления – патриотическое и экологическое волонтерство, а также благотворительность и материальная помощь нуждающимся.
Публикация: ТАСС.
"Росэлектроника" впервые показала инфракрасные фильтры для военных и гражданских оптических систем
В линейку "Аметист-ИК" входят коротковолновые и длинноволновые блокирующие, а также узкополосные и полосовые фильтры.
Публикация: ТАСС.
Ключевыми производителями станут судостроительный комплекс "Звезда" и компания "Кораблестроение и композиты".
Публикация: ТАСС.
"Движение первых" распределит 500 млн рублей между 2 тыс. отделений в ходе конкурса первичных отделений
Победителей объявят 31 июля.
Публикация: ТАСС.
Объем арктической субсидии на социальные проекты на три года увеличили в два раза
Он составил 7,5 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
На обновление железнодорожных переездов РЖД в 2024 году направят 2 млрд рублей
Планируется капитально отремонтировать 103 переезда, сообщил холдинг.
Публикация: ТАСС.
Корпоративные волонтерские проекты реализует каждая третья российская компания
Наиболее популярные направления – патриотическое и экологическое волонтерство, а также благотворительность и материальная помощь нуждающимся.
Публикация: ТАСС.
"Росэлектроника" впервые показала инфракрасные фильтры для военных и гражданских оптических систем
В линейку "Аметист-ИК" входят коротковолновые и длинноволновые блокирующие, а также узкополосные и полосовые фильтры.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
«В 2023 году успешно завершен переход всех федеральных услуг в сфере занятости в электронный вид. Для граждан это означает удобный формат в получении государственных услуг, а для сотрудников служб занятости – улучшение качества и оперативности обслуживания», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
#роструд #цифровизация #работароссии #госуслуги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🩸А 20 апреля один из важных социальных праздников - Национальный день донора.
А еще в апреле:
👨🏻🚒30 апреля - День пожарной охраны.
#роструд #календарь #апрель
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
👮🏻♀️В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате. Также выявлены нарушения охраны труда, в частности, работникам не были выданы средства индивидуальной защиты.
#роструд #онлайнинспекция #погашение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
У каждого из нас есть критерии, которые влияют на выбор работодателя. Для 72% россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив. А от чего зависит обстановка в коллективе, что может испортить отношение с коллегами, а что улучшить, мы выяснили в ходе опроса на портале «Работа России». В нем приняли участие более 6 тыс. человек со всей страны.
Делимся с вами результатами опроса➡️
📈 Обстановка в рабочем коллективе по мнению опрошенных зависит от:
🔹 отношения руководителя и от того, как им организована работа - 51%;
🔹 взаимного уважения между коллегами - 40%;
🔹 соблюдения субординации - 6%.
📈 Что точно нельзя делать, чтобы не испортить отношения в коллективе:
🔹 категорически не допускается обсуждение коллег за их спинами - 60%;
🔹 нельзя сравнивать зарплаты и премии - 13%;
🔹 отпускать ироничные высказывания в адрес коллег - 10%;
🔹 не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке - 9%;
🔹 обсуждать начальство - 8%.
📈 На вопрос довольны ли атмосферой в коллективе и отношениями с коллегами, респонденты отвечали:
🔹 небольшие конфликтные ситуации достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке - 55%;
🔹 довольны полностью - 35%;
🔹 не совсем устраивает обстановка в коллективе - 10%.
📈 Участники опроса рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами:
🔹 стараются избегать категоричных высказываний - 40%;
🔹 используют «мы» в диалогах для создания атмосферы сотрудничества и взаимного согласия - 24%;
🔹 интересуются делами коллег, как они провели выходные или куда планируют отправиться в отпуск - 20%;
🔹 обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет - 16%.
📈 Внутренний климат в своем коллективе респонденты охарактеризовали:
🔹 доброжелательный - 51%;
🔹 значительное количество карьеристов - 30%;
🔹 исключительно деловая обстановка, располагающая только к работе - 19%.
🌐 Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
#роструд #опрос #работароссии
Делимся с вами результатами опроса
#роструд #опрос #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🔹Определение особенностей личности;
🔹Профессиональные склонности и предпочтения;
🔹Ценностные ориентации в карьере;
🔹Способности к предпринимательству.
#роструд #профориентацтия #мерыподдержки #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🟢Гострудинспекция в Республике Хакасия информирует работодателей о правилах работы на высоте.
➡️В целях сохранения жизни и здоровья работников, а также профилактики производственного травматизма Государственная инспекция труда в Республике Хакасия обращает внимание работодателей о необходимости соблюдения обязательных требований при проведении работ на высоте.
✅Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н (далее - Правила № 782н), устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.
📌Работодатель, исходя из специфики своей деятельности и характеристик объекта, обязан в рамках процедуры управления профессиональными рисками системы управления охраной труда провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты в соответствии с классификацией работ на высоте, указанной в пункте 3 Правил № 782н.
📌❗️В соответствии с подпунктом «в» пункта 6 Правил № 782н при невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить реализацию мер системы управления охраной труда по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, в том числе путем использования таких инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей, как использование средств коллективной и индивидуальной защиты.
➡️📚Разделом II Правил № 782н установлены требования к работникам при работе на высоте. Так, в силу пункта 18 Правил № 782н работники, впервые допускаемые к работам на высоте, должны, среди прочего, обладать практическими навыками применения соответствующих средств индивидуальной защиты, их осмотром до и после использования.
📝Аналогичные требования Разделом II Правил № 782н предъявляются к работникам I, II и III групп по безопасности работ на высоте (пункты 19, 20 и 21 Правил № 782н).
🔻Ознакомиться с Приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте» можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/1822
➡️В целях сохранения жизни и здоровья работников, а также профилактики производственного травматизма Государственная инспекция труда в Республике Хакасия обращает внимание работодателей о необходимости соблюдения обязательных требований при проведении работ на высоте.
✅Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н (далее - Правила № 782н), устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.
📌Работодатель, исходя из специфики своей деятельности и характеристик объекта, обязан в рамках процедуры управления профессиональными рисками системы управления охраной труда провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты в соответствии с классификацией работ на высоте, указанной в пункте 3 Правил № 782н.
📌❗️В соответствии с подпунктом «в» пункта 6 Правил № 782н при невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить реализацию мер системы управления охраной труда по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, в том числе путем использования таких инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей, как использование средств коллективной и индивидуальной защиты.
➡️📚Разделом II Правил № 782н установлены требования к работникам при работе на высоте. Так, в силу пункта 18 Правил № 782н работники, впервые допускаемые к работам на высоте, должны, среди прочего, обладать практическими навыками применения соответствующих средств индивидуальной защиты, их осмотром до и после использования.
📝Аналогичные требования Разделом II Правил № 782н предъявляются к работникам I, II и III групп по безопасности работ на высоте (пункты 19, 20 и 21 Правил № 782н).
🔻Ознакомиться с Приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте» можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/1822
Forwarded from Роструд
«Цифровизация процесса аккредитации ЧАЗ значительно упростила получение этой государственной услуги. Мы отмечаем, что число ее получателей в электронном виде растет», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
#роструд #чаз #мерыподдержки #госуслуги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Например, люди с инвалидностью. Также обучение смогут пройти не только мамы в декрете, но и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, папы или опекуны).
По приоритетным направлениям подготовки и профессиям смогут обучиться граждане, обратившиеся в службу занятости за поиском работы.
#роструд #мерыподдержки #программыобучения #нацпроект #демография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🟩Гострудинспекция в Республике Хакасия информирует работников и работодателей об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников пенсионного возраста.
‼️Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников - пенсионеров приведены в п. 13 Рекомендации № 162 "О пожилых трудящихся", утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 года. Например, работодателям рекомендуется➡️
📌• изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
📌• приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
📌• организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
📌• обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.
Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
🔻 В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.
➡️Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день "в связи с выходом на пенсию", написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения "в связи с выходом на пенсию" у того же работодателя или у другого. То есть, если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии, он обязан уведомить работодателя за 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.
‼️Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников - пенсионеров приведены в п. 13 Рекомендации № 162 "О пожилых трудящихся", утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 года. Например, работодателям рекомендуется➡️
📌• изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
📌• приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
📌• организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
📌• обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.
Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
🔻 В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.
➡️Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день "в связи с выходом на пенсию", написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения "в связи с выходом на пенсию" у того же работодателя или у другого. То есть, если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии, он обязан уведомить работодателя за 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.