Forwarded from Роструд
Форма для создания черновика заявления в первый класс открылась на "Госуслугах"
Школы сами определяют дату открытия записи, но это должно произойти не позднее 1 апреля, сообщили в Минцифры России.
Публикация: ТАСС.
В РФ цифровизация в 3,5 раза сократила процессы внесения изменений в нацпроекты
Прогнозные показатели нацпроектов по итогам 2023 года удалось выполнить почти на 100%, отметил вице-премьер – руководитель аппарата правительства Дмитрий Григоренко.
Публикация: ТАСС.
Мониторинг рынка труда будут проводить во всех регионах РФ независимо от уровня безработицы
Такая работа будет носить постоянный характер до 2030 года, сообщила Татьяна Голикова.
Публикация: ТАСС.
Более 50 социально значимых объектов построил "Единый заказчик" в РФ за три года
Сейчас в работе компании находится еще порядка 150 объектов в 36 субъектах.
Публикация: ТАСС.
Объем кредитов для МСП под поручительства РГО вырос на 47% в 2023 году
Сегодня малый и средний бизнес может получить микрозаем до 5 млн рублей по ставкам ниже банковских, объяснили в Минэкономразвития России.
Публикация: ТАСС.
Правительство РФ упростило процедуру подключения предприятий к электрическим сетям
Соответствующее постановление подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин, сообщается на сайте кабмина.
Публикация: ТАСС.
Школы сами определяют дату открытия записи, но это должно произойти не позднее 1 апреля, сообщили в Минцифры России.
Публикация: ТАСС.
В РФ цифровизация в 3,5 раза сократила процессы внесения изменений в нацпроекты
Прогнозные показатели нацпроектов по итогам 2023 года удалось выполнить почти на 100%, отметил вице-премьер – руководитель аппарата правительства Дмитрий Григоренко.
Публикация: ТАСС.
Мониторинг рынка труда будут проводить во всех регионах РФ независимо от уровня безработицы
Такая работа будет носить постоянный характер до 2030 года, сообщила Татьяна Голикова.
Публикация: ТАСС.
Более 50 социально значимых объектов построил "Единый заказчик" в РФ за три года
Сейчас в работе компании находится еще порядка 150 объектов в 36 субъектах.
Публикация: ТАСС.
Объем кредитов для МСП под поручительства РГО вырос на 47% в 2023 году
Сегодня малый и средний бизнес может получить микрозаем до 5 млн рублей по ставкам ниже банковских, объяснили в Минэкономразвития России.
Публикация: ТАСС.
Правительство РФ упростило процедуру подключения предприятий к электрическим сетям
Соответствующее постановление подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин, сообщается на сайте кабмина.
Публикация: ТАСС.
Гострудинспекция в Республике Хакасия консультирует: чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте».
Трудовой договор – основной документ, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем.
Соглашаясь работать неформально, получая зарплату «в конверте» работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получать в полном объеме пособие безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии;
- др.
Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!
При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия - телефон «горячей линии»: 8 953 255 88 81.
Трудовой договор – основной документ, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем.
Соглашаясь работать неформально, получая зарплату «в конверте» работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получать в полном объеме пособие безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии;
- др.
Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!
При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия - телефон «горячей линии»: 8 953 255 88 81.
Forwarded from Роструд
👮🏻♀️ во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда;
«Мы продолжаем активно использовать в своей работе консультирование, как эффективный инструмент профилактики возможных нарушений, ведя разъяснительную работу как с работниками, так и с работодателями», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
Телефон указан на сайте инспекции труда.
#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«В отличие от многих своих коллег, я никогда не ставила цели связать свою профессиональную деятельность с трудовым правом. Напротив, окончив в 2019 году университет с красным дипломом с единственной «четверкой» по трудовому праву, я поступила в магистратуру по уголовной специализации.
В том же году, по совету однокурсника, я подала документы и успешно прошла конкурс на должность государственного инспектора труда. И как оказалось, такой поворот событий не был ошибочным и во многом определил мой дальнейший профессиональный путь.
Сегодня, оглядываясь назад, понимаю, какой колоссальный труд проделан. И это не только большая работа по восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, но и огромный профессиональный и личностный рост, за что отдельно хочется выразить слова благодарности «старшим» и опытным коллегам», - делится Виктория.
«Для меня работа в инспекции - это про помощь людям, это про жизнь в режиме постоянной многозадачности и постоянного развития, это про ответственность в принятии тех или иных решений. И пусть досадную «четверку» по трудовому праву в дипломе уже не исправить, указанное навсегда останется для меня стимулом и напоминанием о том, что нет пределов и границ самосовершенствованию, в том числе и профессиональному, и тернистый путь к заветной «пятерке» будет прокладываться на протяжении всей моей работы в инспекции труда через восстановленные права трудящихся».
🏆 За период трудовой деятельности в инспекции Виктория отмечена грамотами руководителя ГИТ в Республике Коми и благодарностью руководителя Роструда.
#роструд #мойпутьвпрофессию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня герой рубрики «Мой путь в профессию» - инспектор труда из города Владимира.
«Мне было 22 года. Я окончил с отличием университет. Изначально о работе в инспекции труда я не задумывался. Но у меня было большое желание вершить правосудие и справедливость, что и сыграло большую роль в моем выборе профессии. Так я стал инспектором труда. 9 марта Роструд отметил свой юбилей, 20-летие. Я горжусь что, я работаю в инспекции. Приятно осознавать, что твоя работа помогает людям».
🏅Стоит отметить, что за период работы в гострудинспекции Евгений неоднократно становился призёром 2 и 3 степени в конкурсе «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» по Центральному федеральному округу. В 2022 году в этом конкурсе, Евгений стал победителем в номинации «За реализацию новых форм профилактической работы в сфере труда».
«Не бойтесь идти вперед. Да, наша профессия непростая, с серьезной ответственностью и нагрузкой. Но работа в инспекции труда дает большие возможности для развития профессиональных навыков. Полученный опыт в дальнейшем позволит вам построить карьеру в любой сфере деятельности».
#роструд #мойпутьвпрофессию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В 2023 году регионы РФ приняли 664 меры по поддержке МСП
По данным ФАС, меры направлены на поддержку бизнеса, повышение инвестиционной привлекательности местных организаций, их финансовой устойчивости, а также на создание комфортных условий для предпринимательской деятельности.
Публикация: ТАСС.
VI Международный научный форум «Шаг в будущее» пройдет в Москве
В мероприятии примут участие отечественные и зарубежные эксперты цифровизации экономики, представители органов государственной власти, научного сообщества и IT-компаний.
Публикация: ТАСС.
С 1 июля в России начнет функционировать реестр многодетных семей
Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков уточнил, что таким образом Минтруд предоставит дополнительный сервис, который позволит быстро получить информацию о том, является ли семья многодетной или нет.
Публикация: ТАСС.
В РФ на 11 млн детей назначено единое пособие
Глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что критерии, заложенные в условиях предоставления единого пособия, постоянно анализируются.
Публикация: ТАСС.
Правительство РФ утвердило актуализированное стратегическое направление в области цифровой трансформации в сфере госуправления
Соответствующее распоряжение подписал премьер-министр Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Молодые россияне смогут внести предложения в национальный проект «Молодежь России»
20 марта Росмолодежь запустила открытый сбор предложений в будущий нацпроект «Молодежь России» на «Госуслугах». Каждый молодой гражданин РФ от 14 до 35 лет может внести свои предложения до 1 апреля (включительно).
Публикация: сайт Росмолодежи.
По данным ФАС, меры направлены на поддержку бизнеса, повышение инвестиционной привлекательности местных организаций, их финансовой устойчивости, а также на создание комфортных условий для предпринимательской деятельности.
Публикация: ТАСС.
VI Международный научный форум «Шаг в будущее» пройдет в Москве
В мероприятии примут участие отечественные и зарубежные эксперты цифровизации экономики, представители органов государственной власти, научного сообщества и IT-компаний.
Публикация: ТАСС.
С 1 июля в России начнет функционировать реестр многодетных семей
Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков уточнил, что таким образом Минтруд предоставит дополнительный сервис, который позволит быстро получить информацию о том, является ли семья многодетной или нет.
Публикация: ТАСС.
В РФ на 11 млн детей назначено единое пособие
Глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что критерии, заложенные в условиях предоставления единого пособия, постоянно анализируются.
Публикация: ТАСС.
Правительство РФ утвердило актуализированное стратегическое направление в области цифровой трансформации в сфере госуправления
Соответствующее распоряжение подписал премьер-министр Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Молодые россияне смогут внести предложения в национальный проект «Молодежь России»
20 марта Росмолодежь запустила открытый сбор предложений в будущий нацпроект «Молодежь России» на «Госуслугах». Каждый молодой гражданин РФ от 14 до 35 лет может внести свои предложения до 1 апреля (включительно).
Публикация: сайт Росмолодежи.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
➡️как проверить трудовой договор
➡️в чем основные отличия договора ГПХ от трудового
#роструд #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия восстановлены трудовые права 15 работников ООО «Сонское» (с.Сон Ширинского района, основной вид деятельности - разведение племенного мясного и прочего крупного рогатого скота).
✏️На основании поступившей информации из Отделения Социального фонда России по Республике Хакасия выявлено несвоевременное представление электронной отчетности о трудовой деятельности работников.
📌В ходе рассмотрения установлено, что должностным лицом, на которое возложены полномочия по предоставлению отчетности в пенсионный фонд, сведения о трудовой деятельности 15 работников общества были представлены для персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования с нарушением сроков.
‼️Госинспектором труда в соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" срок сведений о трудовой деятельности, должностное лицо ООО «Сонское» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере трехсот рублей за каждый факт нарушения.
✏️На основании поступившей информации из Отделения Социального фонда России по Республике Хакасия выявлено несвоевременное представление электронной отчетности о трудовой деятельности работников.
📌В ходе рассмотрения установлено, что должностным лицом, на которое возложены полномочия по предоставлению отчетности в пенсионный фонд, сведения о трудовой деятельности 15 работников общества были представлены для персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования с нарушением сроков.
‼️Госинспектором труда в соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" срок сведений о трудовой деятельности, должностное лицо ООО «Сонское» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере трехсот рублей за каждый факт нарушения.
Forwarded from Роструд
#командировка
❌ МИФ
Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, тоже считается командировкой.
✅ ПРАВДА
Нет, такие поездки не являются служебными командировками.
В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе, в командировке выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы и средний заработок.
❌ МИФ
Работодатель не может изменить сроки командировки.
✅ ПРАВДА
Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника.
Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.
❗️ Например, направление в командировки инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и др. категорий работников, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку.
При отзыве из командировки ограничений нет.
❌ МИФ
Работник вправе отказаться от командировки.
✅ ПРАВДА
Работник, которого не запрещено направлять в командировку и не требуется его согласия, обязан отправиться по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.
❌ МИФ
Все работники могут быть направлены в служебную командировку.
✅ ПРАВДА
Существуют категории работников, которых нельзя отправлять в командировку:
▪️ работники в возрасте до 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов);
▪️ беременные женщины;
▪️ работники, которым медзаключением запрещено направление в командировку;
▪️ и др.
Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.
#роструд #правдамиф #командировка
Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, тоже считается командировкой.
Нет, такие поездки не являются служебными командировками.
В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе, в командировке выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Работодатель не может изменить сроки командировки.
Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника.
Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.
При отзыве из командировки ограничений нет.
Работник вправе отказаться от командировки.
Работник, которого не запрещено направлять в командировку и не требуется его согласия, обязан отправиться по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.
Все работники могут быть направлены в служебную командировку.
Существуют категории работников, которых нельзя отправлять в командировку:
Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.
#роструд #правдамиф #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обращение в Гострудинспекцию в Республике Хакасия помогло менеджеру восстановить трудовые права.
В Гострудинспекцию в РХ поступило обращение менеджера торгового зала о нарушении его трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении индивидуальным предпринимателем Бабушкиной Н.В., занимающимся торговлей розничной автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.
В результате оперативного взаимодействия госинспектора труда с работодателем права работника были восстановлены.
В адрес гострудинспекции поступил отзыв, в котором работник сообщает, что проблема решена – денежные средства выплачены в полном объеме.
В Гострудинспекцию в РХ поступило обращение менеджера торгового зала о нарушении его трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении индивидуальным предпринимателем Бабушкиной Н.В., занимающимся торговлей розничной автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.
В результате оперативного взаимодействия госинспектора труда с работодателем права работника были восстановлены.
В адрес гострудинспекции поступил отзыв, в котором работник сообщает, что проблема решена – денежные средства выплачены в полном объеме.
Forwarded from Роструд
#командировка
❌ МИФ
Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, тоже считается командировкой.
✅ ПРАВДА
Нет, такие поездки не являются служебными командировками.
В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе, в командировке выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы и средний заработок.
❌ МИФ
Работодатель не может изменить сроки командировки.
✅ ПРАВДА
Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника.
Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.
❗️ Например, направление в командировки инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и др. категорий работников, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку.
При отзыве из командировки ограничений нет.
❌ МИФ
Работник вправе отказаться от командировки.
✅ ПРАВДА
Работник, которого не запрещено направлять в командировку и не требуется его согласия, обязан отправиться по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.
❌ МИФ
Все работники могут быть направлены в служебную командировку.
✅ ПРАВДА
Существуют категории работников, которых нельзя отправлять в командировку:
▪️ работники в возрасте до 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов);
▪️ беременные женщины;
▪️ работники, которым медзаключением запрещено направление в командировку;
▪️ и др.
Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.
#роструд #правдамиф #командировка
Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, тоже считается командировкой.
Нет, такие поездки не являются служебными командировками.
В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе, в командировке выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Работодатель не может изменить сроки командировки.
Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника.
Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.
При отзыве из командировки ограничений нет.
Работник вправе отказаться от командировки.
Работник, которого не запрещено направлять в командировку и не требуется его согласия, обязан отправиться по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.
Все работники могут быть направлены в служебную командировку.
Существуют категории работников, которых нельзя отправлять в командировку:
Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.
#роструд #правдамиф #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В России к 2030 году подготовят более 1 млн IT-специалистов
В 2023 году на обучение по программам высшего образования в сфере IT было принято более 470 тыс. человек на 69 различных IT-специальностей.
Публикация: ТАСС.
Кабмин увеличил для медработников размеры специальной соцвыплаты
Для врачей, работающих в населенных пунктах, где проживает от 50 тыс. до 100 тыс. человек, выплата составит 29 тыс. рублей.
Публикация: ТАСС.
Новая партия истребителей Су-35С вышла из цехов завода в Комсомольске-на-Амуре
Истребители Су-35С — сверхманевренные, многоцелевые, мощные и надежные, способные с невероятной точностью выполнять любые задачи в самых сложных условиях.
Публикация: сайт Первого канала.
По нацпроекту отремонтируют около 2,5 тыс. км дорог к образовательным учреждениям
По итогам 2023 года в рамках нацпроекта «Безопасные качественные дороги» к нормативу приведено свыше 800 участков таких дорог общей протяженностью свыше 2,5 тыс. км.
Публикация: ТАСС.
На поддержку сельхозпредприятий Правительство направит 20 млрд рублей
Правительство России продолжает системно оказывать поддержку агропромышленным предприятиям, чтобы они могли наращивать производство и предлагать качественную, доступную и полезную продукцию гражданам.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Российский производитель микроэлектроники «Микрон» запустил новые линии по сборке микросхем и выпуску чипов
Директор Фонда развития промышленности Роман Петруца сообщил, что общие инвестиции в развитие производства составили 1,35 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
В 2023 году на обучение по программам высшего образования в сфере IT было принято более 470 тыс. человек на 69 различных IT-специальностей.
Публикация: ТАСС.
Кабмин увеличил для медработников размеры специальной соцвыплаты
Для врачей, работающих в населенных пунктах, где проживает от 50 тыс. до 100 тыс. человек, выплата составит 29 тыс. рублей.
Публикация: ТАСС.
Новая партия истребителей Су-35С вышла из цехов завода в Комсомольске-на-Амуре
Истребители Су-35С — сверхманевренные, многоцелевые, мощные и надежные, способные с невероятной точностью выполнять любые задачи в самых сложных условиях.
Публикация: сайт Первого канала.
По нацпроекту отремонтируют около 2,5 тыс. км дорог к образовательным учреждениям
По итогам 2023 года в рамках нацпроекта «Безопасные качественные дороги» к нормативу приведено свыше 800 участков таких дорог общей протяженностью свыше 2,5 тыс. км.
Публикация: ТАСС.
На поддержку сельхозпредприятий Правительство направит 20 млрд рублей
Правительство России продолжает системно оказывать поддержку агропромышленным предприятиям, чтобы они могли наращивать производство и предлагать качественную, доступную и полезную продукцию гражданам.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Российский производитель микроэлектроники «Микрон» запустил новые линии по сборке микросхем и выпуску чипов
Директор Фонда развития промышленности Роман Петруца сообщил, что общие инвестиции в развитие производства составили 1,35 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
Дорогие подписчики! Завершаем неделю викториной. Предлагаем ответить на вопросы и проверить себя в знании трудового законодательства.
❓ Нарушил ли работодатель Трудовой Кодекс, сделав запись в трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации и решил уволиться?
1️⃣ Не нарушил
2️⃣ Не нарушил, если внес запись в электронную трудовую книжку
3️⃣ Нарушил
❓ Предусмотрена ли за это какая-либо ответственность в случае нарушения?
1️⃣ Да, административная
2️⃣ Да, уголовная
3️⃣ Не предусмотрена
💬 Правильные ответы смотрите в комментариях ➡️
С вас💖
#роструд #трудовойкодекс #викторина
С вас
#роструд #трудовойкодекс #викторина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Горячая линия по социальным выплатам для пострадавших в теракте в «Крокус Сити Холле»
+ 7(495) 304-43-41–
специально выделенный номер, где можно уточнить информацию по федеральным социальным и страховым выплатам для пострадавших.
На базе Социального фонда создана рабочая группа по оперативному оказанию мер социальной поддержки пострадавшим и семьям погибших при теракте в «Крокус Сити Холле».
В Роструде развернут оперативный штаб для оформления необходимых документов для тех, кто находился на рабочем месте. Эти документы
будут напрямую передавать в Социальный фонд для назначения мер поддержки.
Мы желаем скорейшего выздоровления пострадавшим. Искренние соболезнования – родным и близким погибших.
+ 7(495) 304-43-41–
специально выделенный номер, где можно уточнить информацию по федеральным социальным и страховым выплатам для пострадавших.
На базе Социального фонда создана рабочая группа по оперативному оказанию мер социальной поддержки пострадавшим и семьям погибших при теракте в «Крокус Сити Холле».
В Роструде развернут оперативный штаб для оформления необходимых документов для тех, кто находился на рабочем месте. Эти документы
будут напрямую передавать в Социальный фонд для назначения мер поддержки.
Мы желаем скорейшего выздоровления пострадавшим. Искренние соболезнования – родным и близким погибших.
Гострудинспекция в Республике Хакасия информирует граждан республики о негативных последствиях теневой занятости
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения Республики Хакасия.
Значительное число граждан республики, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».
Одним из признаков «серой заработной платы» является низкая заработная плата, установленная работнику, а ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и не желанием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах. По причине низкой правовой культуры, невозможности устроиться по договорной форме и без опыта работы, отсутствия образования многие работники, в том числе пенсионеры, предпочитают работать без официального оформления трудовых отношений.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получать в полном объеме пособие безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что впоследствии лишает работника достойного пенсионного обеспечения.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия - телефон «горячей линии»: 8 953 255 88 81.
Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме» на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф», можно направить обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, а также, обратившись к сервису «Дежурный инспектор», получить персональную юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства в течение трех рабочих дней.
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения Республики Хакасия.
Значительное число граждан республики, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».
Одним из признаков «серой заработной платы» является низкая заработная плата, установленная работнику, а ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и не желанием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах. По причине низкой правовой культуры, невозможности устроиться по договорной форме и без опыта работы, отсутствия образования многие работники, в том числе пенсионеры, предпочитают работать без официального оформления трудовых отношений.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получать в полном объеме пособие безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что впоследствии лишает работника достойного пенсионного обеспечения.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия - телефон «горячей линии»: 8 953 255 88 81.
Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме» на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф», можно направить обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, а также, обратившись к сервису «Дежурный инспектор», получить персональную юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства в течение трех рабочих дней.
Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия восстановлены трудовые права 25 работников ООО «Железобетон Сибири» (г.Черногорск, основной вид деятельности - производство изделий из бетона для использования в строительстве).
На основании поступившей информации из Отделения Социального фонда России по Республике Хакасия выявлено несвоевременное представление электронной отчетности о трудовой деятельности работников.
В ходе рассмотрения установлено, что должностным лицом, на которое возложены полномочия по предоставлению отчетности в пенсионный фонд, сведения о трудовой деятельности 25 работников общества были представлены для персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования с нарушением сроков.
Госинспектором труда в соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" срок сведений о трудовой деятельности, должностное лицо ООО «Железобетон Сибири» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере трехсот рублей за каждый факт нарушения.
На основании поступившей информации из Отделения Социального фонда России по Республике Хакасия выявлено несвоевременное представление электронной отчетности о трудовой деятельности работников.
В ходе рассмотрения установлено, что должностным лицом, на которое возложены полномочия по предоставлению отчетности в пенсионный фонд, сведения о трудовой деятельности 25 работников общества были представлены для персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования с нарушением сроков.
Госинспектором труда в соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" срок сведений о трудовой деятельности, должностное лицо ООО «Железобетон Сибири» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере трехсот рублей за каждый факт нарушения.
Forwarded from Роструд
🏖Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Роснедра: Россия занимает 2-е место в мире по запасам редких металлов
На сегодняшний день в России 18 месторождений редкоземельных металлов, которые характеризуются довольно большим и широким спектром редкоземельных элементов.
Публикация: ТАСС.
На электронных площадках теперь могут проводиться конкурсы по концесси
По мнению ФАС, электронный формат позволит сделать процедуру конкурсов более прозрачной и конкурентной.
Публикация: ТАСС.
В ближайшие три года резиденты ОЭЗ «Тольятти» намерены открыть 15 новых производств
Ожидаемый объем заявленных резидентами инвестиций составил 48,7 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
Международный форум «Атомэкспо» начинает работу на площадке парка науки и искусств «Сириус»
Участие в форуме, ключевая тема которого определена как «Чистая энергия: создавая будущее вместе», примут ведущие эксперты и специалисты из нескольких десятков стран.
Публикация: ТАСС.
Ростех начал производить стекла для метропоездов «Москва – 2024»
Первые комплекты для головных вагонов уже отправлены заказчику.
Публикация: ТАСС.
Владимир Путин подписал закон о включении в состав АЗРФ двух новых муниципалитетов
Речь идет о Березовском и Белоярском муниципальных районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Публикация: сайт Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики.
На сегодняшний день в России 18 месторождений редкоземельных металлов, которые характеризуются довольно большим и широким спектром редкоземельных элементов.
Публикация: ТАСС.
На электронных площадках теперь могут проводиться конкурсы по концесси
По мнению ФАС, электронный формат позволит сделать процедуру конкурсов более прозрачной и конкурентной.
Публикация: ТАСС.
В ближайшие три года резиденты ОЭЗ «Тольятти» намерены открыть 15 новых производств
Ожидаемый объем заявленных резидентами инвестиций составил 48,7 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
Международный форум «Атомэкспо» начинает работу на площадке парка науки и искусств «Сириус»
Участие в форуме, ключевая тема которого определена как «Чистая энергия: создавая будущее вместе», примут ведущие эксперты и специалисты из нескольких десятков стран.
Публикация: ТАСС.
Ростех начал производить стекла для метропоездов «Москва – 2024»
Первые комплекты для головных вагонов уже отправлены заказчику.
Публикация: ТАСС.
Владимир Путин подписал закон о включении в состав АЗРФ двух новых муниципалитетов
Речь идет о Березовском и Белоярском муниципальных районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Публикация: сайт Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики.
Госинспекция труда в Республике Хакасия посетила с профилактическим визитом предприятия, отнесенные к категории высокого риска - ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод».
В ходе встречи ответственным должностным лицам разъяснены критерии отнесения объектов федерального государственного контроля к определенной категории риска, об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности либо к принадлежащим объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска.
Проведена беседа о необходимости проведения системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах и обеспечению готовности к минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков.
Напоминаем работодателям, что для проведения профилактического визита в Вашей организации, достаточно направить на электронную почту Государственной инспекции труда в Республике Хакасия заявку в свободной форме – [email protected]
В ходе встречи ответственным должностным лицам разъяснены критерии отнесения объектов федерального государственного контроля к определенной категории риска, об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности либо к принадлежащим объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска.
Проведена беседа о необходимости проведения системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах и обеспечению готовности к минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков.
Напоминаем работодателям, что для проведения профилактического визита в Вашей организации, достаточно направить на электронную почту Государственной инспекции труда в Республике Хакасия заявку в свободной форме – [email protected]
Forwarded from Роструд
🎉Вчера мы поздравляли с профессиональным праздником работников культуры, а уже завтра будет праздновать Всемирный День Театра. Поэтому сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.
📄 Перечень профессий и должностей творческих работников смотреть ➡️ тут.
⏳При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
❗️ Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📃 Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐 продолжительность ежедневной работы (смены);
❗️ При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌃порядок работы в ночное время;
🎉 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
💰 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️ деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️ с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️ с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️ Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
🔗 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #творческиеработники
⏳При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
🌃порядок работы в ночное время;
🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
#роструд #онлайнинспекция #творческиеработники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие подписчики!
❔ В рубрике «Спроси эксперта» продолжаем отвечать на вопросы, которые мы получили от вас на портале «Онлайнинспекция.рф» и в наших соцсетях.
Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:
1️⃣ Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
2️⃣ Могу ли я требовать от работодателя оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию?
Ждем ваших вопросов💖
#роструд #спросиэксперта
Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:
Ждем ваших вопросов
#роструд #спросиэксперта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM