🤯 Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!

🏢 Цифровой портал «Онлайнинспекция.рф» может стать вашим верным помощником в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений.

⚙️ Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.

🤝 Сервисы для самообразования:

👉 Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней

👉 Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ

👉 Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства

👉 Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

#роструд #онлайнинспекция #самообразование #сервисы #цифровизация #мерыподдержки

👩‍👦Сегодня расскажем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Среди основных:

🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
❗️Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком

🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
❗️Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка

🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени
❗️При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется

🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ)

🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
*️⃣Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ)

🌐 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

👩🏻‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме»

#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети

📹 Ситуация: При приеме на работу соискатель был направлен на предварительный медицинский осмотр. Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе по одному из видов работ: работы на высоте. Обязан ли работодатель отказать в трудоустройстве такому соискателю или можно принять на работу, но не допускать к работам на высоте?

💬Позиция Роструда: Полагаем, что работодатель не обязан отказывать в трудоустройстве. Если работнику в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение каких-либо работ (например, работ на высоте), то работодатель обязан отстранить его от таких работ. К остальным работам работник может быть допущен.

🎓 Правовое обоснование:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ)

#роструд #вопросдня #медосмотор

🌐 Первые 17 регионов завершили комплексную модернизацию всей сети центров занятости в субъекте

📍В их числе: Тульская, Нижегородская, Пензенская, Липецкая, Калужская, Белгородская, Самарская, Владимирская, Мурманская, Новгородская, Тамбовская, Ульяновская, Костромская области, Пермский край, Республики Тыва, Чувашия и Удмуртия

🔵 В этом году еще 12 регионов присоединятся к проекту
🔵 К концу 2024 года будет работать 782 кадровых центра «Работа России», то есть более трети центров занятости населения в стране будут модернизированы

Проект по обновлению центров занятости и переходу на новые стандарты работы стартовал в 2019 году в рамках нацпроекта «Демография». С прошлого года проект расширился и началась поэтапная модернизация всей системы центров занятости в стране.

🗯 «Это важнейший проект для всей страны. Благодаря ему в 17 регионах все центры занятости уже переформатированы в современные кадровые центры «Работа России». В этом году к проекту присоединились Иркутская, Архангельская, Калининградская, Воронежская, Ярославская, Саратовская, Псковская области, Камчатский край, Республика Башкортостан и Республика Мордовия, г. Севастополь и Республика Карелия», - сообщил заместить руководителя Ян Талбацкий.

💠 Реализация проекта позволяет обеспечить соответствие службы занятости постоянно меняющимся требованиям рынка труда, включая прогнозирование потребности в трудовых ресурсах, обеспечение возможности переобучения и профессионального обучения, а также создание карьерных траекторий для работников и специалистов.

💠 Новые подходы к организации работы кадровых центров «Работа России» включают в себя не только обновленные офисные пространства, выстраивающиеся по единому образцу, но и удобное предоставление услуг как в онлайн, так и офлайн-форматах.

#роструд #центрызанятости #модернизация #нацпроект #демография

Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».

❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников

❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Делимся полезными ссылками по данной теме:

🔗 о зарплате на время испытательного срока
🔗 возможно ли испытание при переводе?
🔗 инструкция о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок

#роструд #правдамиф #испытательныйсрок #трудовыегарантии

📔 Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить копии документов, связанные с работой.

Ранее мы уже отвечали на вопросы по данной теме

🔗 Даем ссылку на этот пост:
📄 Выдаем работнику документы, связанные с работой

📌Сегодня мы рассказываем, какой порядок запроса и выдачи таких документов

📃 Запрос подается работником в письменной форме удобным ему способом:

🟣лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре)
🟣через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены)
🟣по почте (например, заказным письмом с описью вложения)

📃 Работодатель в течение трех рабочих дней должен подготовить документы либо копии документов (в зависимости от того, что запрашивается) и:

🟣либо передать их работнику или его доверенному лицу, под расписку в соответствующем регистре
🟣либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении (чтобы иметь доказательства того, что запрос выполнен).

❗️В случае невозможности выполнить запрос полностью либо частично (например, при истечении сроков хранения запрашиваемых документов) для работника следует подготовить письменный ответ с обоснованием причин, почему его запрос не может быть выполнен. Обоснование предоставляется, так же как и документы, по запросу или вместе с ними (если запрос выполняется частично)

#роструд #онлайниспекция #выдачадокументов

📕Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров

Обязательные медосмотры могут быть:
🔴предварительными (при поступлении на работу)
🔴периодическими (в течение трудовой деятельности)
🔴внеочередными (по медпоказаниям)
🔴постоянными (каждый рабочий день/смену)

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
🟣работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений
Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
🟣работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
🟣работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами
❗️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
❗️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
❗️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ
🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться 👉🏻 здесь
👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #разъяснения #медосмотр

🏐 Занятия спортом помогают самореализации и улучшению качества жизни людей, являясь одним из приоритетов социальной политики России

🇷🇺 Президент России отмечает, что развитие массового спорта позволяет воспитывать новое поколение российских спортсменов.

📊 Растет интерес людей к здоровому образу жизни, физической активности и занятиям спортом. Доля граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом, составляет 53,1%, или порядка 77 миллионов человек

⚽️В рамках реализации федерального проекта «Спорт – норма жизни» идет открытие спортивных объектов во многих регионах России

🏓 По всей стране идет совершенствование спортивной инфраструктуры, подготовка высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов.

💠 Востребованность в кадрах отрасли физической культуры и спорта достаточна высока. По данным портала «Работа России» в настоящее время для соискателей доступно более 5 тыс. вакансий в сфере физической культурой и спорта

Даем ссылки на некоторые из них:

📍Красноярский край
⛸Тренер по фигурному катанию на коньках

📍г.Москва
⛹🏻‍♂️ Инструктор-методист по физической культуре и спорту

📍г.Санкт-Петербург
🎾 Тренер по теннису

📍Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
⛷ Тренер-преподаватель (лыжные гонки, хоккей, биатлон)

📍Владимирская область
🏊🏻‍♂️ Инструктор по плаванию

#вакансиядня #спорт #качествожизни #инфраструктура

❤️Дорогие подписчики!

Сегодня герой рубрики «Мой путь в профессию» – инспектор труда Джавид Джавадов.

💖Джавид Джавадов: 27 лет, главный государственный инспектор труда в ГИТ Ростовской области. В инспекции труда Джавид работает с 2018 года:

«Еще во время обучения в университете я задумывался о дальнейшем трудоустройстве.
Мне всегда хотелось трудиться во благо общества,. В октябре 2018 года, после окончания вуза, мне представилась возможность попасть в Государственную инспекцию труда Ростовской области. Я сразу же проникся спецификой работы. Работать в Роструде для меня одно удовольствие, и я по сей день прихожу на работу как на праздник».

🏅За период с 2020 по 2022 года Джавид неоднократно становился призёром 2 и 3 степени в конкурсе «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» по Южному федеральному округу. А в 2023 году Джавид стал одними из победителей конкурса и попал в число лучших инспекторов труда страны.

🔥 Стоит отметить, что Джавид - профессиональный спортсмен. 9 лет он занимался дзюдо, участвовал на турнирах российского и международного формата.

👨‍🏫 Кроме того, Джавид является тренером и наставником тренингового центра Роструда.

«Мне нравится, что Роструд дает возможность расти и развиваться, участвовать в форумах международного формата, где я могу обмениваться опытом с коллегами со всей страны».

#роструд #мойпутьвпрофессию