😁20❤9
Переделываем легаси-систему: история студентки «Дизайн REST API»
Полина — более 2-х лет работает системным аналитиком.
На текущем месте работы, когда она только устроилась, сначала задачи были больше «бизнесовые», но ближе к релизу проекта нужно было его всё больше сопровождать по технической части.
Нужно было переписывать множество endpoint'ов: за основу была взята легаси-система, которую мигрировали в новый интерфейс с новыми API endpoint'ами.
Для этого нужно было подтянуть REST API, плюс хотелось научиться работать с Postman и Swagger, так как всё, что до этого Полина изучала относительно этих инструментов, не давало полноценной картины.
В картинках далее со слов Полины➡️➡️➡️
#студентыGetAnalyst
Полина — более 2-х лет работает системным аналитиком.
На текущем месте работы, когда она только устроилась, сначала задачи были больше «бизнесовые», но ближе к релизу проекта нужно было его всё больше сопровождать по технической части.
Нужно было переписывать множество endpoint'ов: за основу была взята легаси-система, которую мигрировали в новый интерфейс с новыми API endpoint'ами.
Для этого нужно было подтянуть REST API, плюс хотелось научиться работать с Postman и Swagger, так как всё, что до этого Полина изучала относительно этих инструментов, не давало полноценной картины.
В картинках далее со слов Полины➡️➡️➡️
#студентыGetAnalyst
❤11🔥6👍1
В вакансиях на Системных Аналитиков постоянно встречаются формулировки:
+ Знание REST API / JSON
+ Опыт проектирования и документирования API
+ Понимание принципов работы мобильных приложений
+ Знание OpenAPI / Swagger
+ Навык тестирования API Backend (Postman / Insomnia)
Все эти навыки ожидают от Middle и Senior СА, которым предстоит работать с Backend, мобильными командами или в проектах с интеграциями.
❗️ Но это не про интеграции и чтение готовой API-документации, а про умение проектировать REST API методы с нуля, самостоятельно, и выстраивать стандарты API на любом проекте.
Мы приглашаем вас освоить REST API на практике в рамках одного большого проекта на программе:
🤍 Расширенный формат в феврале 2026:
+ 3 доп. онлайн-практики
+ 3 месяца доступа к обучению
+ записи уроков и Confluence-документация по доп. проекту
👉 Узнать подробности и записаться
🎁 Только до 12 февраля:
лучшая цена + обучение "Интеграции 4.0 - продвинутый уровень" в подарок.
В ходе работы учимся проектировать методы REST API с нуля, глядя на требования, архитектуру, БД и дизайн UI/UX системы.
Проект с подвохами и сложностями, на котором “набиваем шишки”, учимся писать с нуля и структурировать API-документацию, осваиваем ключевые инструменты СА 🛠
Это самая весомая и “программистская” часть вашего профессионального портфолио.
Есть вопросы?
Пишите @getanalyst или заполняйте анкету предзаписи. Мы свяжемся с вами, поможем оценить текущие навыки и ответим на вопросы! 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Что делать, если случился конфликт на работе?🤨
Ситуация.
Вы повздорили с коллегой или с начальством.
Да, событие далеко не самое приятное😩
Важно понимать: конфликт — это возможность расти☝️
Он может привести к новым идеям и решениям. Поэтому важно не бояться конфликтов, а видеть в них возможность для личного и профессионального роста.
Конфликт и разные взгляды — это норма в любых отношениях. И неважно — рабочие они или дружеские. Существует статистика, что на девять взаимодействий — одно будет конфликтное.
Первое, что нужно сказать самому себе, если произошло разногласие:
«Это мой взгляд. Мои наблюдения.
Я имею право, как и оппонент, на своё мнение в сложившейся ситуации.»
При этом необходимо постараться снизить градус конфликта:
✔️ снизить тон,
✔️ сделать открытую позу, расслабить тело,
✔️постараться перейти в созидательную, а не разрушительную позицию,
✔️ если есть возможность, сделать паузу (попить воды, выйти прогуляться, сходить на обед).
Помните: мы все живые люди со своим настроением, эмоциями, опытом.
Со всеми всё ОК👌
Что рекомендуем делать при конфликте, читайте в картинках.
#softGetAnalyst
Ситуация.
Вы повздорили с коллегой или с начальством.
Да, событие далеко не самое приятное😩
Важно понимать: конфликт — это возможность расти☝️
Он может привести к новым идеям и решениям. Поэтому важно не бояться конфликтов, а видеть в них возможность для личного и профессионального роста.
Конфликт и разные взгляды — это норма в любых отношениях. И неважно — рабочие они или дружеские. Существует статистика, что на девять взаимодействий — одно будет конфликтное.
Первое, что нужно сказать самому себе, если произошло разногласие:
«Это мой взгляд. Мои наблюдения.
Я имею право, как и оппонент, на своё мнение в сложившейся ситуации.»
При этом необходимо постараться снизить градус конфликта:
✔️ снизить тон,
✔️ сделать открытую позу, расслабить тело,
✔️постараться перейти в созидательную, а не разрушительную позицию,
✔️ если есть возможность, сделать паузу (попить воды, выйти прогуляться, сходить на обед).
Помните: мы все живые люди со своим настроением, эмоциями, опытом.
Со всеми всё ОК👌
Что рекомендуем делать при конфликте, читайте в картинках.
#softGetAnalyst
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🎉1