📍Монолит - это нормально 📍
Монолитная архитектура - это подход к разработке программного обеспечения, при котором все компоненты приложения интегрированы в единый и цельный блок, называемый монолитом.
В такой архитектуре вся функциональность приложения, включая:
📎 интерфейс пользователя,
📎 базу данных,
📎 и бизнес-логику,
обычно реализуется внутри одного сервер-приложения, и работают как единое целое.
Когда мы только-только запускаем новый стартап, то такой подход к проектированию архитектуры идеален: просто в программировании, не нужна опытная команда, всё в одном месте, не надо думать о синхронизации данных и многих других деталях.
Но когда появляются нефункциональные требования про высокую нагрузку на систему, да и в целом приложения встречают реальный мир, то начинаются проблемы, связанные со стабильностью работы.
Далее про проблемы читайте в картинках🙌
#hardGetAnalyst
Монолитная архитектура - это подход к разработке программного обеспечения, при котором все компоненты приложения интегрированы в единый и цельный блок, называемый монолитом.
В такой архитектуре вся функциональность приложения, включая:
📎 интерфейс пользователя,
📎 базу данных,
📎 и бизнес-логику,
обычно реализуется внутри одного сервер-приложения, и работают как единое целое.
Когда мы только-только запускаем новый стартап, то такой подход к проектированию архитектуры идеален: просто в программировании, не нужна опытная команда, всё в одном месте, не надо думать о синхронизации данных и многих других деталях.
Но когда появляются нефункциональные требования про высокую нагрузку на систему, да и в целом приложения встречают реальный мир, то начинаются проблемы, связанные со стабильностью работы.
Далее про проблемы читайте в картинках🙌
#hardGetAnalyst
❤7🔥1😁1
Forwarded from 👩🏻💻 Подкаст Системных Аналитиков | GetAnalyst
👩💻🧑💻 Как проводят собеседования на системного аналитика: про найм и подготовку к смене работы 🧑💻👩💻
Смена работы часто сопровождается стрессом и "синдромом самозванца". Мы хотим помочь побороть их. В эпизоде разберем структуру собеседований, вакансии и актуальные навыки аналитиков, чтобы добавить уверенности в новом шаге для вашей карьеры.
01:17 - Актуальные вакансии в компаниях и почему они появляются.
04:37 - Кто составляет вакансии системных аналитиков и задает требования к кандидатам.
10:46 - Структура собеседования на системного аналитика. Теоретические и практические вопросы. Какого уровня системных аналитиков ищут, какой опыт нужен и что ожидают от кандидатов.
17:24 - Про зубрежку теории: почему это не работает на пользу кандидату. Подробный список вопросов собеседования и требований к системным аналитикам от СберЗдоровье.
21:54 - Отношение к собеседованию на 1.5 часа и техническим задачам во время собеседований.
30:04 - Про найм джунов (младших системных аналитиков): ожидания по навыкам и опыту. Цитата из эпизода: “Джуны - единственная сила, которая работает”.
35:21 - Процесс онбординга: что происходит после успешного найма системного аналитика. Как можно помочь адаптироваться новому сотруднику в IT-компании.
42:57 - Ожидания от нанятых сотрудников в течение испытательного срока.
46:40 - Сложности высадки новых сотрудников. Истории провального найма системных аналитиков. И про обязательный выходной по средам.
52:27 - Удаленка и построение взаимоотношений в компании. Интересные решения по развитию корпоративной культуры ИТ-компаний.
59:53 - Рекомендации по подбору сотрудников для руководителей в ИТ и по смене работы и собеседованиям для системных аналитиков.
Ведущая:
Екатерина Ананьева
Гости:
Никита Финько, Росбанк
Ольга Пашкова, СберЗдоровье
Эпизод доступен в:
⏯ Apple Podcast
⏯ Яндекс.Музыка
⏯ YouTube
⏯ Telegram
⏯ Castbox
⏯ Spotify
Ждём вопросы в комментариях, чтобы рассказать больше в следующем эпизоде 😉
Смена работы часто сопровождается стрессом и "синдромом самозванца". Мы хотим помочь побороть их. В эпизоде разберем структуру собеседований, вакансии и актуальные навыки аналитиков, чтобы добавить уверенности в новом шаге для вашей карьеры.
01:17 - Актуальные вакансии в компаниях и почему они появляются.
04:37 - Кто составляет вакансии системных аналитиков и задает требования к кандидатам.
10:46 - Структура собеседования на системного аналитика. Теоретические и практические вопросы. Какого уровня системных аналитиков ищут, какой опыт нужен и что ожидают от кандидатов.
17:24 - Про зубрежку теории: почему это не работает на пользу кандидату. Подробный список вопросов собеседования и требований к системным аналитикам от СберЗдоровье.
21:54 - Отношение к собеседованию на 1.5 часа и техническим задачам во время собеседований.
30:04 - Про найм джунов (младших системных аналитиков): ожидания по навыкам и опыту. Цитата из эпизода: “Джуны - единственная сила, которая работает”.
35:21 - Процесс онбординга: что происходит после успешного найма системного аналитика. Как можно помочь адаптироваться новому сотруднику в IT-компании.
42:57 - Ожидания от нанятых сотрудников в течение испытательного срока.
46:40 - Сложности высадки новых сотрудников. Истории провального найма системных аналитиков. И про обязательный выходной по средам.
52:27 - Удаленка и построение взаимоотношений в компании. Интересные решения по развитию корпоративной культуры ИТ-компаний.
59:53 - Рекомендации по подбору сотрудников для руководителей в ИТ и по смене работы и собеседованиям для системных аналитиков.
Ведущая:
Екатерина Ананьева
Гости:
Никита Финько, Росбанк
Ольга Пашкова, СберЗдоровье
Эпизод доступен в:
⏯ Apple Podcast
⏯ Яндекс.Музыка
⏯ YouTube
⏯ Telegram
⏯ Castbox
⏯ Spotify
Ждём вопросы в комментариях, чтобы рассказать больше в следующем эпизоде 😉
❤5👍1
Микросервисы не нужны, монолит лучше 😬
В картинках приведены ситуации, когда использование микросервисной архитектуры может быть неоправданным решением.
#hardGetAnalyst
В картинках приведены ситуации, когда использование микросервисной архитектуры может быть неоправданным решением.
#hardGetAnalyst
👍6🔥2
⚡️Проверено: котики снимают напряжение ⚡️
Хорошего дня😁
Хорошего дня😁
❤9