💥 Как быстро проверить вакансию с помощью промта?

Вот смотришь, вакансия вроде бы нормальная, но откликов мало или приходят совсем не те люди. Скорее всего, проблема не в рынке, а в тексте: он размытый, перегруженный или не дает кандидату ответа на вопрос «зачем мне это».

➡️ ИИ можно использовать не как автора вакансии, а как быстрый чек качества. Пара вопросов — и сразу видно, где слабые места.

Вот несколько простых промтов:

🤍 Глазами кандидата

«Посмотри на эту вакансию как опытный ИТ-специалист. Что в ней мотивирует откликнуться, а что вызывает сомнения?»

🤍 Проверка уровня

«Определи уровень позиции по требованиям и задачам. Есть ли здесь перегруз или противоречия?»

🤍 Антивода

«Найди общие и пустые формулировки. Что можно сделать конкретнее и понятнее?»

🤍 Зарплатный реализм

«Соответствуют ли задачи и ответственность указанной вилке? Если нет, в чём перекос?»

🤍 Честный финал

«Ты бы откликнулся на эту вакансию? Почему да или почему нет?»

Эти вопросы хорошо показывают, где не хватает конкретики, где ожидания завышены, а где текст просто не объясняет ценность роли.

А вы уже проверяете вакансии таким способом или все еще ориентируетесь только на интуицию? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🌟 С наступающим Новым годом, ИТ-сообщество!

Пока мы провожаем 2025-й, хочется оглянуться на год, полный задач, багов и неожиданных офферов — и загадать, каким же будет 2026-й год.

🌟 Пусть кандидаты отвечают на письма с первого раза.
🌟 Вакансии закрываются без «пятого раунда согласований».
🌟 Баги в проектах решаются сами собой (или почти).
🌟 А кофемашины никогда не ломаются в самый нужный момент.

Желаем вам энергии, чтобы успевать все, терпения к «сюрпризам рынка» и команд, в которых реально приятно работать. Пусть в новом году будет побольше офферов, а найм окажется максимально результативным! 🌟

#HR #ИТ #НовыйГод2026

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📚 Что почитать HR и ИТ-рекрутерам на новогодних праздниках?

Новый год — редкое время, когда можно выдохнуть, закрыть ноутбук и спокойно почитать что-то для себя. Без дедлайнов, срочных вакансий и «есть 5 минут на созвон?» ☕️

Собрали книги, которые можно читать в удовольствие, но с пользой для работы:

🤍«10 главных российских HR-трендов – 2025» — под ред. В.С. Катькало, М.В. Иванющенковой. Сборник от ВШЭ: ключевые тренды управления кадрами в России, новые подходы к подбору и развитию. Для HR-директоров и рекрутеров.

🤍«HR digital. Практики лучших работодателей» — Нина Осовицкая. Цифровизация HR-процессов: автоматизация подбора, удержание сотрудников, бренд работодателя. Методики для ИТ-компаний.

🤍«ChatGPT на каждый день. 333 промта для бизнеса и маркетинга» — Дамир Халилов. Практические промпты для ИИ в бизнесе и маркетинге с фокусом на повседневное использование и быстрые результаты.

🤍«Управление качеством цифровых продуктов и проектов цифровой трансформации» — А.В. Чекмарев, В.Н. Азаров, Ю.В. Куприянов. Методология качества в цифровизации от стратегии до реализации.

🤍«Главные российские ИТ-тренды – 2024 (обновлено 2025)» — от коллектива экспертов НИУ ВШЭ и ИТ-компаний. Анализ 10 ключевых трендов ИТ-рынка России с факторами роста, цифровизацией, ИИ-интеграцией и реальными кейсами.

А что из профессионального вы брали с собой в праздники и реально дочитали? Делитесь рекомендациями 😎

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

❌ Чего мы точно не хотим в рекрутменте в этом году?

2025 был где-то полезным, где-то утомительным. Давайте честно отметим то, что хочется оставить в прошлом.

Ставьте соответствующую реакцию, если это тоже ваше «больше не надо, пожалуйста» 👇

👍 — срочные вакансии без утвержденного бюджета

😭 — «Давайте сначала просто посмотрим рынок»

👀 — роли формата «и это тоже будет делать»

❤️ — фидбэк кандидатам через неделю (или никогда)

💯 — ожидания уровня senior при условиях middle

🔥 — обсуждения зарплат без конкретных диапазонов

В наступившем году давайте надеяться на более прозрачные процессы, честные ожидания и спокойный, прогнозируемый найм!

А что бы вы еще добавили в этот список? 🌟

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🤓 Каждый пятый соискатель пишет в резюме про ИИ, но реально им владеют только 10%

Согласно исследованию Chad AI и hh.ru, почти 40% кандидатов указывают в резюме навыки работы с искусственным интеллектом, хотя уверенно используют ИИ лишь 10% соискателей.

При этом сами нейросети все еще склонны генерировать недостоверные данные или ссылаться на несуществующие источники. Как отмечает Дмитрий Овчинников, архитектор информационной безопасности UserGate, результативность ИИ в решении профессиональных задач не превышает 20%, если пользователь не разбирается в теме глубоко.

И сами работодатели стали все чаще проверять ИИ-компетенции на очных собеседованиях, особенно в ИТ, маркетинге, продажах и финтехе. Также начали давать практические кейсы, например, написать промпт для нейросети, проанализировать данные или создать код с нуля с помощью ИИ-инструментов.

Эксперты отмечают, что компании стремятся избежать ситуации, когда новичок тратит недели на адаптацию вместо решения срочных задач. Поэтому сейчас сильно востребованы специалисты, умеющие работать не только с ChatGPT, но и с узкоспециализированными инструментами — от генеративных моделей для дизайна до аналитических платформ.

А в вашей команде уже проверяют ИИ-скиллы кандидатов? 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔝 Как думаете, зачем ИТ-рекрутеру учиться основам программирования в 2026 году?

Мы в GeekSource уверены, что учить основы кода ИТ-рекрутеру в 2026 году — это уже не просто полезно, а необходимо.

Посмотрите на цифры:
По данным hh.ru, в 2026 году знание SQL, Linux и Python — топ-3 технических навыка для ИТ-специалистов. Эти же технологии все чаще встречаются в требованиях к самим рекрутерам, которые должны понимать, что стоит за этими словами в резюме.

🟣А еще каждый третий сильный кандидат уходит на этапе скрининга, потому что рекрутер не понял его резюме или не смог задать технически грамотный вопрос.

Знание основ кода — это ваш новый профессиональный язык.
💜Вы перестаете быть «посредником», который только передает вопросы от заказчика.
💜Вы становитесь партнером, который говорит с разработчиками на одном языке, а с заказчиком — о реальных скиллах, а не абстрактных «хард скиллах».

Не нужно учиться до уровня junior-разработчика. В 2026-м надо просто понимать логику: что такое цикл, зачем нужны функции, как работает Git, чем отличается бэкенд от фронтенда и так далее.

А как думаете вы?
👍 — да, без основ кода скоро будет не обойтись.
🔥 — нет, рекрутер должен фильтровать soft skills, а техчасть — за командой.
❤️ — уже учу языки программирования по вечерам!

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🌐 ИИ не «заберет работу», но сильно ее изменит

Исследователи все активнее сходятся в том, что массового «вымирания профессий» не будет. Правда, рынок начнет перестраиваться быстрее. По оценке Джеймса Рэнсома (UCL), к 2030 году большинство людей останутся в рабочей силе, просто в других ролях.

На это повлияют не только технологии, но и
1️⃣ политика государств
2️⃣ стратегии компаний
3️⃣ инвестиции в переквалификацию

Такие сценарии не являются предсказанием будущего. Скорее, это способ подготовиться к нему, — подчеркивает Саадия Захиди (ВЭФ).

✔️ Показательный кейс — Израиль. Там ИТ и стартапы — это часть экономики, где ИИ уже встроен в бизнес-процессы. Поэтому фокус направлен на переобучение и адаптацию навыков.

Большая вероятность, что исчезнут не профессии, а их привычный формат. И параллельно вырастут новые роли, например:
🔴биоинформатики;
🔴специалисты по AI-этике;
🔴инженеры человек–машина;
🔴архитекторы нейроинтерфейсов;
🔴специалисты по автоматизации научных исследований.

Как думаете, рынок больше пойдет по сценарию «массовая замена» или «массовая трансформация»? ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💜💜💜 Подкаст: «Пауза в резюме: как ее правильно «прочитать» на собеседовании»

В новом выпуске вместе с Еленой Антясовой, руководителем отдела развития бизнеса GeekSource, говорим о самой неоднозначной строке в резюме любого кандидата — паузе в карьере. За ней может скрываться как тревожный сигнал, так и история роста. Как это понять? 🧐

В этом выпуске вы узнаете:
💜 как формулировка может изменить допрос на доверительный разговор;
💜 какие ценные навыки кандидаты часто «прокачивают» именно в перерывах между работой;
💜 какой главный индикатор помогает отличить выгорание от осознанного роста.

Приятного прослушивания! 🔈

Три полезных AI-сервиса для ИТ-рекрутеров 🧠

1️⃣ Eightfold.ai

Что умеет: поиск по технологическому стеку (React+Kubernetes), сопоставление из баз кандидатов, прогноз удержания, автоматические приглашения, ИИ-интервью первого этапа.

✅ Плюсы:
🔴3-5 ч/день на поиск (1000 профилей → 50 матчей за 15 мин);
🔴отклик +25% от персональных писем.

❌ Минусы:
🔴фокус на enterprise;
🔴требует данных для обучения.

2️⃣ ChatGPT Enterprise / Claude для HR

Что умеет: описание вакансий/посты HH с SEO, парсинг резюме (выделение навыков), скрипты интервью, анализ зарплат/отзывов, персональные письма.
Стоимость: от $20/пользователь/мес.

✅ Плюсы:
🔴2 ч/день на контент (10 постов/час, описание вакансии за 2 мин);
🔴анализ 50 резюме → таблица skills/gaps за 5 мин.

❌ Минусы:
🔴промпты надо точные;
🔴без нативных интеграций с HH.

3️⃣ Eximius.ai

Что умеет: читает резюме как рекрутер, матчит по навыкам/опыту, асинхронные оценки (голос/чат), персональные ответы кандидатам, отчеты для клиентов.
Стоимость: кредиты (бесплатно 500 кредитов по промо STARTER500).

✅ Плюсы:
🔴3-4 ч/день на поиск (100+ резюме → топ-лист за 15 мин);
🔴видео/чат-оценки — клиент одобряет быстрее.

❌ Минусы:
🔴для одиночек структура простая, но нужна загрузка резюме;
🔴масштабируется по кредитам (не фиксированная подписка).

Тестируйте на своих вакансиях и позже обязательно поделитесь результатами! 🤓

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🎮 Что такое комплексный ИТ-специалист?

ИТ-компании все реже ищут узкого эксперта под одну задачу. Сейчас бизнесу нужен инженер, способный закрыть полный цикл разработки — от проектирования до поддержки в работе. Это и есть комплексный специалист.

Такой специалист отличается способностью решать задачи на стыке смежных областей. Он не просто знает свой стек технологий, но и понимает, как его работа влияет на соседние процессы и конечный результат.

💜 Почему спрос растет?
Во-первых, это экономически эффективно. Один человек, владеющий несколькими смежными областями, часто работает быстрее, чем группа узких экспертов, требующих постоянной синхронизации. Во-вторых, это повышает качество продукта. Специалист, который видит задачу целиком, проектирует архитектуру с учетом развертывания, мониторинга и будущего развития.

💜 Какие компетенции входят в это понятие?
На практике это часто выглядит как сочетание:
💜глубокого знания основного стека и смежных технологий;
💜опыта решения задач из смежных областей (например, настройка инфраструктуры для разработчика или знание основ аналитики для фронтендера);
💜понимания полного жизненного цикла продукта, в который вносится вклад.

💜 Как искать и оценивать таких кандидатов?
💜Смотрите на портфолио и пет-проекты. Комплексные навыки часто проявляются в личных проектах, где человек вынужден был закрывать весь цикл самостоятельно.
💜Спросите о полном цикле. На собеседовании задайте вопрос не о конкретной библиотеке, а о том, как кандидат реализовывал какую-либо фичу от идеи до запуска и мониторинга. Какие смежные задачи ему пришлось решать?
💜Цените широту кругозора. Обращайте внимание на интерес к смежным областям, опыт решения нетривиальных задач за пределами основной специализации, понимание бизнес-контекста технических решений.

Ключевое изменение — смещение фокуса с выполнения конкретной технической задачи на решение бизнес-проблемы в целом.

А в вашей практике чаще востребованы узкие эксперты или такие комплексные специалисты? С какими сочетаниями навыков (например, DevOps + бэкенд, или фронтенд + аналитика) вы сталкиваетесь чаще всего? 🤓

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⌛ Россия в глобальном рейтинге внедрения ИИ

Новый отчет Института экономики ИИ Microsoft поместил Россию на 💜💜💜 место по уровню внедрения искусственного интеллекта. Страна расположилась между Кенией и Камеруном, хотя зафиксировала небольшой рост показателя за год.

Этот снимок глобальной ситуации полезно рассматривать в контексте кадрового рынка. Несмотря на скромную позицию в рейтинге, около 💜💜💜 опрошенных российских компаний уже используют генеративный ИИ. Основная цель — разгрузка сотрудников от рутины в таких областях, как клиентская поддержка, маркетинг и работа с базами знаний.

При этом наблюдается активное распространение конкретных инструментов. Нейросеть DeepSeek, благодаря своей открытой модели, заняла значительную долю рынка — ее используют💜💜💜 всех пользователей нейросетей в России.

Эти данные показывают, что формальные метрики внедрения не всегда отражают реальную динамику внутри компаний. Бизнес ищет практические способы применения технологий здесь и сейчас, часто в обход сложных корпоративных решений 📞

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧐 Мы нанимаем тех, кто создает будущее. Почему наш рекрутмент все еще живет в прошлом?

Давайте порассуждаем. Мы каждый день подбираем разработчиков, которые создают передовые цифровые продукты. Они строят системы, автоматизирующие целые отрасли, и пишут код для сложнейших платформ.

❓ Но почему ключевые процессы в рекрутменте до сих пор держатся на ручном управлении через таблицы и чаты?

Это не про отсутствие технологий. Это про парадокс, когда индустрия, двигающая цифровизацию, сама медлит с автоматизацией своих ключевых процессов.

В чем проявляется разрыв?
1️⃣ Данные разрознены. Информация о кандидатах живет в почте, мессенджерах, разных файлах. Сбор отчета превращается в ручной квест.
2️⃣ Процессы не связаны. Коммуникация, планирование собеседований, фидбэк существуют отдельно. Контекст теряется, а время тратится на координацию.
3️⃣ Аналитика требует усилий. Чтобы увидеть простую динамику — скорость закрытия, источники, причины отказов — нужны ручные выгрузки и сводные таблицы.

Мы оцениваем в кандидатах системное мышление и навык автоматизации, но не применяем эти же принципы к своей ежедневной работе 🖥

Речь не о том, чтобы заменить рекрутера ИИ. Речь о том, чтобы дать ему современный инструмент, который берет на себя рутину: отслеживает статусы, напоминает о действиях, строит визуальные дашборды.

Потому что в итоге важно не просто заполнить вакансию. Важно делать это эффективно, с ясной аналитикой и сохраненным фокусом на человеческом взаимодействии. А для этого нужна среда, соответствующая сложности задач, которые решают те, кого мы ищем.

⚡️ Ключевой вопрос, который стоит задать себе:
Какой один ручной процесс в вашем подборе вы бы больше всего хотели автоматизировать?

И разработчикам тоже интересно будет поразмышлять: какие процессы в работе с вами как с кандидатом кажутся неоправданно сложными или устаревшими?

Пишите в комментариях! ⬇️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs