Полезные промты для рекрутеров 2 ч. ✉️

Продолжаем помогать с промтами! Вот как опытные ИТ-рекрутеры формулируют свои запросы, чтобы получить максимально крутой и полезный результат🤩

❌ Как не надо:

«Напиши отказ без токсичности и при этом честно».

✅ Как надо:

«Нужно письмо-отказ кандидату после финала. Он нам понравился, но выбрали другого. Не хотим говорить про «высокую конкуренцию», хотим честно и по-человечески. Чтоб он остался в хороших отношениях с нами».

❌ Как не надо:

«Мне нужно сказать клиенту, что его требования нереальные».

✅ Как надо:

«Клиент просит найти Senior Golang-разработчика с ML-опытом и зарплатой 200 000 руб. Хочу составить письмо, где аккуратно объясняю, почему это невозможно, но без конфликта и с возможными альтернативами».

❌ Как не надо:

«Кандидат просит конкретику по проекту, а её почти нет. Что на это ответить?»

✅ Как надо:

«Хочу составить ответ на вопрос «А чем конкретно я буду заниматься?» по вакансии, где еще все очень на стадии «Ну там будет API, интеграции». Главное — не убить интерес. И чтобы не выглядело, как вранье».

❌ Как не надо:

«Оформи шаблонное письмо о том, что мы свяжемся с кандидатом при открытии новых позиций».

✅ Как надо:

«Хочу составить шаблон ответа для кандидатов, которые нам интересны, но пока нет подходящей вакансии. Нужно: без сухого «мы сохраним вас в базе» и без ложных надежд. Обязательно с уважением».

❌ Как не надо:

«Надо как-то зацепить разработчиков Middle».

✅ Как надо:

«Нужен текст вакансии, который зацепит разработчиков уровня Middle. Они обычно молчат, ничего не лайкают, не отвечают. Сделай так, чтобы им захотелось хотя бы дочитать до конца. Можно даже чуть дерзко».

❌ Как не надо:

«Составь письмо, в котором я прошу информацию о новой позиции».

✅ Как надо:

«Клиент долго не дает описание вакансии, но просит уже искать. Нужно письмо, где я вежливо и твердо прошу детали: стек, задачи, уровень зарплаты. Без пассивной агрессии, но чтобы стало понятно, что без этих данных сроки поиска затянутся».

А если хочется отдельную подборку промтов для аналитиков, тимлидов или продуктовых дизайнеров, просто напишите об этом в комментариях ⭐️

#ИИ #ИТ #нейросеть #ИТрекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🛠 Кто настраивает CI/CD, чинит пайплайны и следит за тем, чтобы релизы не падали? Не разработчик. И не админ. А, конечно же, DevOps!

DevOps-инженеры — специалисты, которые выстраивают мост между разработкой и эксплуатацией, чтобы все работало быстро, стабильно и автоматически. Они легко внедряют новые функции, обеспечивают бесперебойную работу серверов, предотвращают падение пайплайнов и делают так, что релизы не превращаются в настоящий ад.

Средняя ЗП у таких специалистов в России начинается от 250 000 руб. до 400 000 руб. Если вы уверенно владеете Kubernetes, Terraform, и CI/CD, то, скорее всего, ваша зарплата будет еще выше. А если дополнительно разбираетесь в облачных решениях, мониторинге и SRE, то ваши зарплатные возможности практически безграничны.

👑 Почему ценят DevOps-инженеров:
➡️ избавляют команду от рутинных ручных процессов;
➡️ ускоряют релизы;
➡️ наводят порядок в инфраструктуре.

📍В современном ИТ без DevOps-команды не обойтись. Даже небольшие группы разработчиков стремятся внедрять хотя бы базовую автоматизацию, а крупные компании активно охотятся за опытными DevOps-инженерами.

У вас уже есть в штате такой специалист? А если вы — DevOps-инженер или знаете хорошего кандидата, оставляйте заявку на сайте geeksource.ru ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📞 Что происходит с ИТ-наймом в страховой отрасли?
Мы подготовили аналитический отчет про рынок ИТ-найма в страховании. Иии... хотим подарить его вам 🎁

Чтобы получить — нужно немного вашей активности:
1️⃣ поставьте реакции на любые 3 поста за последний месяц;
2️⃣ отметьте в комментариях коллегу, которому тоже пригодится отчет;
3️⃣ подпишитесь на наш канал и забирайте отчет в боте @GeekSourceBot

Надеемся, что вам будет полезно!❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

‼️ Многие россияне находят работу через своих друзей

По данным опроса SuperJob, который опубликовал «Коммерсантъ», 38% россиян ищут работу через друзей.
Каждый пятый — через коллег. А 37% вообще никого не тревожат и ищут сами 😎

Причем чем моложе, тем активнее подключают соцсвязи:
🔴до 35 лет чаще просят помощи у друзей и однокурсников;
🔴35–44 лет — наоборот, предпочитают искать самостоятельно;
🔴женщины обращаются за поддержкой к партнеру;
🔴а мужчины чаще вспоминают про одноклассников.

И самое интересное, что чем выше образование, тем активнее люди используют свои связи 💡

👀 Но это все про рынок в целом. А как сейчас в ИТ и HR? Тут же свои рекомендации, рефералки, чаты, каналы с вакансиями.

Поделитесь, каким образом вы нашли свою текущую работу?⬇️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧠 Kimi K2 — новая открытая ИИ-модель, превосходящая GPT-4

Китайский стартап Moonshot AI выпустил модель Kimi K2, которая сама выбирает, как подойти к задаче, запускает и пишет код, исправляет ошибки без помощи человека. Ей по силам сложные многоэтапные процессы: от анализа статистики до организации мероприятий. По ряду задач в математике и программировании Kimi K2 уже обходит GPT-4.1.

В тесте на написание кода LiveCodeBench Kimi K2 набрала 53,7 %, опередив GPT-4.1 (44,7 %). А в математическом тесте MATH-500 — 97,4 %, против 92,4 % у GPT-4.1. Сама модель обучена по принципу «смеси экспертов», то есть на каждый запрос работает не весь миллиардный объём параметров, а только нужная часть. Поэтому Kimi K2 быстрее, легче и дешевле в использовании.

🔍 Как это может пригодиться в HR и ИТ-рекрутменте?
Kimi K2 — про автоматизацию следующего уровня. С ее помощью можно будет:
✔️ собирать и анализировать данные о зарплатах или рынке труда;
✔️ ускорить поиск и сортировку кандидатов;
✔️ автоматизировать рутинные HR-задачи: отчеты, планирование, работа с базами;
✔️ работать с другими важными функциями, требующими быстрого и точного ИИ-ассистента.

И да, модель открытая и доступна через API 😉

👉 Если интересно, читайте подробности на AI-news.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

А как завершилась ваша рабочая неделя? Надеемся, что так же, как на видео 😊

Хороших выходных! 🌸 #мемGS

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

☄️ Т‑Банк выпустил первую российскую LLM T‑Pro 2.0 с гибридным режимом рассуждений
Открытая модель, которая претендует на звание аналога DeepSeek и Qwen

📋 T‑Pro 2.0 справляется с задачами, на которые у человека уходит до 8 минут:
📍решает сложные аналитические задачи и пишет код;
📍логически рассуждает и строит гипотезы;
📍работает как автономный агент.
При этом она экономичнее китайских моделей, оптимизирована под русский язык, а ее разработка обошлась всего в 120 млн рублей.

✅ Основная фишка в «гибридном режиме» — модель T-Pro 2.0 умеет быстро давать простые ответы, но если задача сложная, она переключается в режим глубокого анализа. Благодаря чему снижается количество «галлюцинаций».

А для компаний это большой плюс: эффективный инструмент для автоматизированных HR‑чат‑ботов, поддержки сотрудников и подготовки технических описаний.

📌 Модель бесплатная и работает локально, без рисков утечек. Подробнее читайте в статье от РБК.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

«123456» — пароль от 64 млн резюме 😳

Когда подаете заявку на работу в McDonald’s, вас встречает Оливия — ИИ-бот от платформы Paradox.ai. Она собирает контакты, задает вопросы и ведет тесты.

Иэн Кэрролл и Сэм Карри, хакеры с многолетним опытом независимых тестирований кибербезопасности заинтересовались надежностью платформы после поста на Reddit, где пользователи жаловались на кучу бессмысленных вопросов от Оливии.

❗️ Уже через 30 минут «тестирования» Кэрролл и Карри нашли уязвимость. Они попробовали войти в админ-панель под логином admin и паролем 123456 — и это… сработало.

🔐 Итог: доступ к 64 миллионам заявок по всему миру. Телефоны, почта, переписки, даты подачи, фидбеки со всех стран мира.

Paradox.ai уже пообещали все закрыть, а McDonald's свалили вину на подрядчика. Но, кажется, теперь все HR-боты мира пойдут менять пароли 🤓

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧑‍💻 ИИ замедляет Senior-разработчиков (но они об этом даже не догадываются)

Недавно наткнулись на занятное исследование от METR, в котором 16 опытных разработчиков (в среднем 10+ лет стажа) решали реальные задачи в знакомых open-source проектах. Половину задач — с ИИ (использовали Cursor + Claude), а половину — без.

Ожидание: ИИ ускорит работу на 24%.
Реальность: с ИИ задачи выполнялись на 19% дольше.

👀 И это притом что сами участники и после выполнения задач были уверены, что с ИИ вышло быстрее.

Почему замедлило?
Промпты, проверка корректности ответов и необходимость дополнительных правок забирали значительно больше времени, чем предполагалось. Но причина замедления была не в недостатке навыков у программистов, ведь они хорошо знали проекты и умели пользоваться инструментами.
👉 Скорее всего, основная задержка связана с ограничениями самих моделей ИИ — низкая точность, узкий контекст, а также не всегда полезные советы, особенно в знакомом коде.

Другие исследования указывают на то, что ИИ способствует ускорению работы в небольших проектах и позволяет быстрее освоить незнакомые задачи, что особенно полезно для начинающих и менее опытных разработчиков.

А как вам кажется, ИИ делает работу быстрее или только усложняет? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🫶 Вчера отмечался Международный день заботы о себе

И поэтому мы решили напомнить вам даже о самых простых, но важных вещах. Сохраняйте и делитесь ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✏️ HR-термины, с которыми вы точно столкнетесь в работе

Делимся с вами тремя новыми терминами в рубрике HR-словарика от GeekSource:

💠 SLA (Service Level Agreement) — договоренность об уровне сервиса. В рекрутменте чаще всего: «Мы обязуемся закрыть вакансию за 15 рабочих дней» или «Рекрутер отвечает на отклик в течение 24 часов». Помогает сохранить нервы всем сторонам и понять, кто кому что должен.

💠 Талент пул (Talent pool) — база перспективных кандидатов, с которыми вы еще не работаете, но на которых уже обратили внимание. Это не просто папка с резюме, а стратегический запас на черный день: удобно, когда срочно нужен DevOps, а уже есть один на примете.

💠 Джоб-фишинг — фейковая вакансия, фейковая компания, фейковый HR. Кандидату делают оффер мечты, тянут документы, но... ни оффера, ни вакансии, ни зарплаты. Иногда мошенники даже устраивают «интервью», чтобы собрать резюме или выманить персональные данные.

Что для вас знакомо, а что — нет? 🥸

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👋 Августовский дайджест для HR и рекрутеров

Последний месяц лета — а значит, есть время выдохнуть, переварить сезон и зарядиться перед осенью. В этот месяц все внимание приковано к одному из самых масштабных форумов для HR-экспертов:

💜 IV Всероссийский Форум HR Life (20–21 августа, Москва)
Два дня про будущее HR, лидерство, развитие команд и сильную корпоративную культуру. На сцене выступят лидеры индустрии и топ-менеджеры, а в зале — практики, которые ищут новые решения и смыслы. Если хочется вдохновиться перед осенью, то скорее покупайте билеты.
💜Офлайн + запись выступлений.

HR-движ продолжается 😉

#дайджестGS #HR #рекрутмент #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs