💥 Почему корпоративная культура важна для успешных офферов?

Иногда вы смотрите на кандидата и видите, что у него есть хороший опыт, задачи делал похожие, по ЗП сходится. Но вот что-то не так. А после сидите на созвоне с тимлидом, и он вдруг:

«Ну вот классный же кандидат, но не вижу его у нас».

Мы, как агентство, научились распознавать такие сигналы еще до оффера. Потому что культура внутри команды — это не «у нас по пятницам пицца», а то, как тут общаются, решают задачи, ругаются и мирятся.

➡️ Кто-то привык к четкому фреймворку, а у заказчика — стартап-хаос.
➡️ Кто-то говорит с заказчиком как с другом, а у клиента строго «по протоколу».
➡️ Кто-то не может без гибкости, а у команды фуллтайм с 10 до 19.

Если все это проигнорировать, то рекрутеры сразу почувствуют. В итоге оффера не будет или кандидат выйдет и также быстро уйдет. Поэтому в процессе подбора нужно смотреть не только на стек и опыт, но и на то, как человек говорит о прошлых местах, как реагирует на фидбек, какие у него ожидания от команды и процессов.

☄️ А как же не упустить эти важные сигналы и точно определить, что кандидат не впишется в команду? И на какие неочевидные моменты во время собеседования чаще всего не обращают внимание? Об этом подробнее расскажет эксперт по корпоративной культуре, Наталья Архипова.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👍 А мы возвращаемся к вам с новым экспертным рилсом!

Илья Сергеев, руководитель направления ИТ-аутсорсинга, рассказывает о том, как же собрать сильную ИТ-команду на проект (и не только). Приятного просмотра! ⤴️

#ИТаутсорсинг #ИТ #HR #работавИТ #рекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💼 Доверие к ИИ в управлении командами — реальность или миф?

По данным нового исследования Resume Builder, 65% менеджеров уже используют ИИ в управлении командой. И не просто для писем, а для решений:
📌 кого повысить;
📌 кому поднять зп;
📌 кого уволить.

При этом лишь 20% (!) полностью доверяют выбор ИИ без участия человека.

Однако эта тенденция вызывает серьезные опасения из-за ряда критических проблем:
📍лишь треть менеджеров прошла хоть какое-то обучение работе с ИИ;
📍сами ИИ-инструменты подвержены ошибочным выводам и неспособны задавать «неудобные» вопросы, которые мог бы задать опытный руководитель;
📍и, что самое главное, за всеми этими решениями стоят реальные карьерные судьбы людей.

А как вы думаете, допустимо ли использовать ИИ в вопросах найма/увольнения? Или все же нужен человеческий контроль? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Полезные промты для рекрутеров 2 ч. ✉️

Продолжаем помогать с промтами! Вот как опытные ИТ-рекрутеры формулируют свои запросы, чтобы получить максимально крутой и полезный результат🤩

❌ Как не надо:

«Напиши отказ без токсичности и при этом честно».

✅ Как надо:

«Нужно письмо-отказ кандидату после финала. Он нам понравился, но выбрали другого. Не хотим говорить про «высокую конкуренцию», хотим честно и по-человечески. Чтоб он остался в хороших отношениях с нами».

❌ Как не надо:

«Мне нужно сказать клиенту, что его требования нереальные».

✅ Как надо:

«Клиент просит найти Senior Golang-разработчика с ML-опытом и зарплатой 200 000 руб. Хочу составить письмо, где аккуратно объясняю, почему это невозможно, но без конфликта и с возможными альтернативами».

❌ Как не надо:

«Кандидат просит конкретику по проекту, а её почти нет. Что на это ответить?»

✅ Как надо:

«Хочу составить ответ на вопрос «А чем конкретно я буду заниматься?» по вакансии, где еще все очень на стадии «Ну там будет API, интеграции». Главное — не убить интерес. И чтобы не выглядело, как вранье».

❌ Как не надо:

«Оформи шаблонное письмо о том, что мы свяжемся с кандидатом при открытии новых позиций».

✅ Как надо:

«Хочу составить шаблон ответа для кандидатов, которые нам интересны, но пока нет подходящей вакансии. Нужно: без сухого «мы сохраним вас в базе» и без ложных надежд. Обязательно с уважением».

❌ Как не надо:

«Надо как-то зацепить разработчиков Middle».

✅ Как надо:

«Нужен текст вакансии, который зацепит разработчиков уровня Middle. Они обычно молчат, ничего не лайкают, не отвечают. Сделай так, чтобы им захотелось хотя бы дочитать до конца. Можно даже чуть дерзко».

❌ Как не надо:

«Составь письмо, в котором я прошу информацию о новой позиции».

✅ Как надо:

«Клиент долго не дает описание вакансии, но просит уже искать. Нужно письмо, где я вежливо и твердо прошу детали: стек, задачи, уровень зарплаты. Без пассивной агрессии, но чтобы стало понятно, что без этих данных сроки поиска затянутся».

А если хочется отдельную подборку промтов для аналитиков, тимлидов или продуктовых дизайнеров, просто напишите об этом в комментариях ⭐️

#ИИ #ИТ #нейросеть #ИТрекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🛠 Кто настраивает CI/CD, чинит пайплайны и следит за тем, чтобы релизы не падали? Не разработчик. И не админ. А, конечно же, DevOps!

DevOps-инженеры — специалисты, которые выстраивают мост между разработкой и эксплуатацией, чтобы все работало быстро, стабильно и автоматически. Они легко внедряют новые функции, обеспечивают бесперебойную работу серверов, предотвращают падение пайплайнов и делают так, что релизы не превращаются в настоящий ад.

Средняя ЗП у таких специалистов в России начинается от 250 000 руб. до 400 000 руб. Если вы уверенно владеете Kubernetes, Terraform, и CI/CD, то, скорее всего, ваша зарплата будет еще выше. А если дополнительно разбираетесь в облачных решениях, мониторинге и SRE, то ваши зарплатные возможности практически безграничны.

👑 Почему ценят DevOps-инженеров:
➡️ избавляют команду от рутинных ручных процессов;
➡️ ускоряют релизы;
➡️ наводят порядок в инфраструктуре.

📍В современном ИТ без DevOps-команды не обойтись. Даже небольшие группы разработчиков стремятся внедрять хотя бы базовую автоматизацию, а крупные компании активно охотятся за опытными DevOps-инженерами.

У вас уже есть в штате такой специалист? А если вы — DevOps-инженер или знаете хорошего кандидата, оставляйте заявку на сайте geeksource.ru ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📞 Что происходит с ИТ-наймом в страховой отрасли?
Мы подготовили аналитический отчет про рынок ИТ-найма в страховании. Иии... хотим подарить его вам 🎁

Чтобы получить — нужно немного вашей активности:
1️⃣ поставьте реакции на любые 3 поста за последний месяц;
2️⃣ отметьте в комментариях коллегу, которому тоже пригодится отчет;
3️⃣ подпишитесь на наш канал и забирайте отчет в боте @GeekSourceBot

Надеемся, что вам будет полезно!❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

‼️ Многие россияне находят работу через своих друзей

По данным опроса SuperJob, который опубликовал «Коммерсантъ», 38% россиян ищут работу через друзей.
Каждый пятый — через коллег. А 37% вообще никого не тревожат и ищут сами 😎

Причем чем моложе, тем активнее подключают соцсвязи:
🔴до 35 лет чаще просят помощи у друзей и однокурсников;
🔴35–44 лет — наоборот, предпочитают искать самостоятельно;
🔴женщины обращаются за поддержкой к партнеру;
🔴а мужчины чаще вспоминают про одноклассников.

И самое интересное, что чем выше образование, тем активнее люди используют свои связи 💡

👀 Но это все про рынок в целом. А как сейчас в ИТ и HR? Тут же свои рекомендации, рефералки, чаты, каналы с вакансиями.

Поделитесь, каким образом вы нашли свою текущую работу?⬇️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧠 Kimi K2 — новая открытая ИИ-модель, превосходящая GPT-4

Китайский стартап Moonshot AI выпустил модель Kimi K2, которая сама выбирает, как подойти к задаче, запускает и пишет код, исправляет ошибки без помощи человека. Ей по силам сложные многоэтапные процессы: от анализа статистики до организации мероприятий. По ряду задач в математике и программировании Kimi K2 уже обходит GPT-4.1.

В тесте на написание кода LiveCodeBench Kimi K2 набрала 53,7 %, опередив GPT-4.1 (44,7 %). А в математическом тесте MATH-500 — 97,4 %, против 92,4 % у GPT-4.1. Сама модель обучена по принципу «смеси экспертов», то есть на каждый запрос работает не весь миллиардный объём параметров, а только нужная часть. Поэтому Kimi K2 быстрее, легче и дешевле в использовании.

🔍 Как это может пригодиться в HR и ИТ-рекрутменте?
Kimi K2 — про автоматизацию следующего уровня. С ее помощью можно будет:
✔️ собирать и анализировать данные о зарплатах или рынке труда;
✔️ ускорить поиск и сортировку кандидатов;
✔️ автоматизировать рутинные HR-задачи: отчеты, планирование, работа с базами;
✔️ работать с другими важными функциями, требующими быстрого и точного ИИ-ассистента.

И да, модель открытая и доступна через API 😉

👉 Если интересно, читайте подробности на AI-news.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

А как завершилась ваша рабочая неделя? Надеемся, что так же, как на видео 😊

Хороших выходных! 🌸 #мемGS

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

☄️ Т‑Банк выпустил первую российскую LLM T‑Pro 2.0 с гибридным режимом рассуждений
Открытая модель, которая претендует на звание аналога DeepSeek и Qwen

📋 T‑Pro 2.0 справляется с задачами, на которые у человека уходит до 8 минут:
📍решает сложные аналитические задачи и пишет код;
📍логически рассуждает и строит гипотезы;
📍работает как автономный агент.
При этом она экономичнее китайских моделей, оптимизирована под русский язык, а ее разработка обошлась всего в 120 млн рублей.

✅ Основная фишка в «гибридном режиме» — модель T-Pro 2.0 умеет быстро давать простые ответы, но если задача сложная, она переключается в режим глубокого анализа. Благодаря чему снижается количество «галлюцинаций».

А для компаний это большой плюс: эффективный инструмент для автоматизированных HR‑чат‑ботов, поддержки сотрудников и подготовки технических описаний.

📌 Модель бесплатная и работает локально, без рисков утечек. Подробнее читайте в статье от РБК.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

«123456» — пароль от 64 млн резюме 😳

Когда подаете заявку на работу в McDonald’s, вас встречает Оливия — ИИ-бот от платформы Paradox.ai. Она собирает контакты, задает вопросы и ведет тесты.

Иэн Кэрролл и Сэм Карри, хакеры с многолетним опытом независимых тестирований кибербезопасности заинтересовались надежностью платформы после поста на Reddit, где пользователи жаловались на кучу бессмысленных вопросов от Оливии.

❗️ Уже через 30 минут «тестирования» Кэрролл и Карри нашли уязвимость. Они попробовали войти в админ-панель под логином admin и паролем 123456 — и это… сработало.

🔐 Итог: доступ к 64 миллионам заявок по всему миру. Телефоны, почта, переписки, даты подачи, фидбеки со всех стран мира.

Paradox.ai уже пообещали все закрыть, а McDonald's свалили вину на подрядчика. Но, кажется, теперь все HR-боты мира пойдут менять пароли 🤓

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs