👨‍💻 Кандидаты все чаще стали использовать ИИ в ИТ-сфере

По данным «Коммерсантъ», многие проходят тестовые задания, используя нейросети. При этом отличить «живой» ответ от ИИ крайне сложно, особенно когда кандидат, по сути, не владеет даже базой своей профессии.

Мы обсудили с нашей командой, как они решают проблему использования ИИ в процессе подбора кандидатов. Вот несколько интересных подходов, которые они предложили:

🔴«Просим расшарить экран и решить задачи при нас. Сразу видно, кто самостоятельно выполняет, а кто ищет в гугле каждую строчку».

🔴«Проводим блиц-опрос с короткими вопросами на время, при котором кандидат полагается исключительно на свои знания».

🔴«На интервью даем те же задачи, что в тесте. И если кандидат действительно их решал самостоятельно, он успешно справится и на собеседовании».

В целом, требования к кандидатам просто меняются. Мы все больше смотрим на гибкость, мышление и то, как человек решает реальные задачи.

А какие методы используете вы, чтобы проверить навыки кандидатов? Поделитесь в комментариях 👇

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧐 Как думаете, во сколько кандидат оценит себя с таким опытом?

🟣В рубрике «Угадайте, сколько стоит этот специалист?» появился новый герой. Смотрите на его стаж, навыки и технологии, с которыми он работает, и попытайтесь угадать, какую вилку он называет на собеседованиях.

Включаем свою интуицию и ждем опрос! ⭐️

#интерактивGS #HR #ИТ #ИТрекрутмент #карьеравИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👋 Июльский дайджест для HR и рекрутеров

Июль — месяц отпусков и тишины. Событий для HR и рекрутеров значительно меньше, но все же есть два интересных мероприятия, на которые стоит обратить внимание⬇️

💜 Управление персоналом в России 2025 (3 июля, Москва)
Конференция для HR-директоров и тех, кто управляет большими командами. Обсудим стратегии, цифровые решения, удержание ИТ-кадров и развитие сотрудников.

💜 Summer HR Day 2025 (10 июля, Санкт-Петербург)
Летнее HR-событие в Гранд Отеле, на котором расскажут про бренд работодателя, адаптацию, обучение и удержание.
Участие для руководителей HR-направлений среднего и крупного бизнеса — бесплатное!

Лето набирает обороты, но и в нем найдётся время для прокачки 💪

#дайджестGS #HR #рекрутмент #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👀 Половина компаний не может оценить результат от автоматизации HR-процессов

Судя по исследованию от HRtech-платформы Jinn, 53% работодателей не могут оценить эффект от автоматизации. Только 47% фиксируют эффект, а остальные — либо не анализируют, либо ничего не замечают.

🔍 Основные барьеры:
💜нет бюджета (37%);
💜не хватает знаний у HR (34%);
💜нет методик и подходов (17%).

А согласно исследованию Talantix, всего лишь 10% компаний собираются использовать нейросети для подбора уже в этом году. Среди тех, кто планирует внедрить новые технологии, конечно, ИТ, строительная сфера и логистика.

Также заметно, что фокус с найма сместился. Помимо поиска людей, все чаще компании автоматизируют адаптацию, обучение и оценку.

❓ А как вы подходите к оценке эффективности HRtech-инструментов?

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💥 Почему корпоративная культура важна для успешных офферов?

Иногда вы смотрите на кандидата и видите, что у него есть хороший опыт, задачи делал похожие, по ЗП сходится. Но вот что-то не так. А после сидите на созвоне с тимлидом, и он вдруг:

«Ну вот классный же кандидат, но не вижу его у нас».

Мы, как агентство, научились распознавать такие сигналы еще до оффера. Потому что культура внутри команды — это не «у нас по пятницам пицца», а то, как тут общаются, решают задачи, ругаются и мирятся.

➡️ Кто-то привык к четкому фреймворку, а у заказчика — стартап-хаос.
➡️ Кто-то говорит с заказчиком как с другом, а у клиента строго «по протоколу».
➡️ Кто-то не может без гибкости, а у команды фуллтайм с 10 до 19.

Если все это проигнорировать, то рекрутеры сразу почувствуют. В итоге оффера не будет или кандидат выйдет и также быстро уйдет. Поэтому в процессе подбора нужно смотреть не только на стек и опыт, но и на то, как человек говорит о прошлых местах, как реагирует на фидбек, какие у него ожидания от команды и процессов.

☄️ А как же не упустить эти важные сигналы и точно определить, что кандидат не впишется в команду? И на какие неочевидные моменты во время собеседования чаще всего не обращают внимание? Об этом подробнее расскажет эксперт по корпоративной культуре, Наталья Архипова.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👍 А мы возвращаемся к вам с новым экспертным рилсом!

Илья Сергеев, руководитель направления ИТ-аутсорсинга, рассказывает о том, как же собрать сильную ИТ-команду на проект (и не только). Приятного просмотра! ⤴️

#ИТаутсорсинг #ИТ #HR #работавИТ #рекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💼 Доверие к ИИ в управлении командами — реальность или миф?

По данным нового исследования Resume Builder, 65% менеджеров уже используют ИИ в управлении командой. И не просто для писем, а для решений:
📌 кого повысить;
📌 кому поднять зп;
📌 кого уволить.

При этом лишь 20% (!) полностью доверяют выбор ИИ без участия человека.

Однако эта тенденция вызывает серьезные опасения из-за ряда критических проблем:
📍лишь треть менеджеров прошла хоть какое-то обучение работе с ИИ;
📍сами ИИ-инструменты подвержены ошибочным выводам и неспособны задавать «неудобные» вопросы, которые мог бы задать опытный руководитель;
📍и, что самое главное, за всеми этими решениями стоят реальные карьерные судьбы людей.

А как вы думаете, допустимо ли использовать ИИ в вопросах найма/увольнения? Или все же нужен человеческий контроль? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Полезные промты для рекрутеров 2 ч. ✉️

Продолжаем помогать с промтами! Вот как опытные ИТ-рекрутеры формулируют свои запросы, чтобы получить максимально крутой и полезный результат🤩

❌ Как не надо:

«Напиши отказ без токсичности и при этом честно».

✅ Как надо:

«Нужно письмо-отказ кандидату после финала. Он нам понравился, но выбрали другого. Не хотим говорить про «высокую конкуренцию», хотим честно и по-человечески. Чтоб он остался в хороших отношениях с нами».

❌ Как не надо:

«Мне нужно сказать клиенту, что его требования нереальные».

✅ Как надо:

«Клиент просит найти Senior Golang-разработчика с ML-опытом и зарплатой 200 000 руб. Хочу составить письмо, где аккуратно объясняю, почему это невозможно, но без конфликта и с возможными альтернативами».

❌ Как не надо:

«Кандидат просит конкретику по проекту, а её почти нет. Что на это ответить?»

✅ Как надо:

«Хочу составить ответ на вопрос «А чем конкретно я буду заниматься?» по вакансии, где еще все очень на стадии «Ну там будет API, интеграции». Главное — не убить интерес. И чтобы не выглядело, как вранье».

❌ Как не надо:

«Оформи шаблонное письмо о том, что мы свяжемся с кандидатом при открытии новых позиций».

✅ Как надо:

«Хочу составить шаблон ответа для кандидатов, которые нам интересны, но пока нет подходящей вакансии. Нужно: без сухого «мы сохраним вас в базе» и без ложных надежд. Обязательно с уважением».

❌ Как не надо:

«Надо как-то зацепить разработчиков Middle».

✅ Как надо:

«Нужен текст вакансии, который зацепит разработчиков уровня Middle. Они обычно молчат, ничего не лайкают, не отвечают. Сделай так, чтобы им захотелось хотя бы дочитать до конца. Можно даже чуть дерзко».

❌ Как не надо:

«Составь письмо, в котором я прошу информацию о новой позиции».

✅ Как надо:

«Клиент долго не дает описание вакансии, но просит уже искать. Нужно письмо, где я вежливо и твердо прошу детали: стек, задачи, уровень зарплаты. Без пассивной агрессии, но чтобы стало понятно, что без этих данных сроки поиска затянутся».

А если хочется отдельную подборку промтов для аналитиков, тимлидов или продуктовых дизайнеров, просто напишите об этом в комментариях ⭐️

#ИИ #ИТ #нейросеть #ИТрекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🛠 Кто настраивает CI/CD, чинит пайплайны и следит за тем, чтобы релизы не падали? Не разработчик. И не админ. А, конечно же, DevOps!

DevOps-инженеры — специалисты, которые выстраивают мост между разработкой и эксплуатацией, чтобы все работало быстро, стабильно и автоматически. Они легко внедряют новые функции, обеспечивают бесперебойную работу серверов, предотвращают падение пайплайнов и делают так, что релизы не превращаются в настоящий ад.

Средняя ЗП у таких специалистов в России начинается от 250 000 руб. до 400 000 руб. Если вы уверенно владеете Kubernetes, Terraform, и CI/CD, то, скорее всего, ваша зарплата будет еще выше. А если дополнительно разбираетесь в облачных решениях, мониторинге и SRE, то ваши зарплатные возможности практически безграничны.

👑 Почему ценят DevOps-инженеров:
➡️ избавляют команду от рутинных ручных процессов;
➡️ ускоряют релизы;
➡️ наводят порядок в инфраструктуре.

📍В современном ИТ без DevOps-команды не обойтись. Даже небольшие группы разработчиков стремятся внедрять хотя бы базовую автоматизацию, а крупные компании активно охотятся за опытными DevOps-инженерами.

У вас уже есть в штате такой специалист? А если вы — DevOps-инженер или знаете хорошего кандидата, оставляйте заявку на сайте geeksource.ru ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs