👋 Июньский дайджест мероприятий для HR и рекрутеров

Июнь радует насыщенным календарем событий для тех, кто хочет быть в курсе последних трендов в HR и рекрутменте. Вот подборка ключевых мероприятий месяца:

💜 ЦИПР (2-5 июня + доп. дни)
Главная конференция по цифровой трансформации. Нижний Новгород, офлайн. Участие платное.

❗️Также в рамках мероприятия с 5-6 июня пройдёт «Глобальный цифровой форум». С 5-8 июня — «Тех-френдли викенд».

💜 Knowledge Conf X (2 июня)
Управление знаниями (knowledge management) для HR и ИТ-команд. Москва, офлайн. Участие платное.

💜 HR Tech Forum 2025 (5 июня)
Про технологии в рекрутинге, автоматизацию и digital-инструменты. Москва, офлайн и онлайн. Участие платное.

💜 CTO Conf (6 июня)
Для ИТ-директоров и tech-лидеров — про управление, инновации и HR в tech-командах. Москва, офлайн и онлайн. Участие платное.

💜 HR-аналитика для бизнес-решений (10-11 июня)
Про статистику, прогнозы, аналитику и решения для бизнеса через HR-метрики. Москва, офлайн (также 24 июня онлайн пройдет обзор HR-Tech решений). Участие платное.

💜 III КОНФЕРЕНЦИЯ «РЕКРУТМЕНТ - 2025» (18 июня)
Обсуждение актуальных вопросов в области HR и рекрутменте. Москва, офлайн и онлайн. Участие платное.

💜 HR TECH FORUM 2025 (19 июня)
Про использование технологий в управлении организацией и персоналом, разбор кейсов. Подойдёт для руководителей и топ-менеджеров, руководителей HR-направлений, компаний-провайдеров, поставщиков услуг/решений и стартапов. Москва, офлайн и онлайн. Участие платное.

💜 HR IT DAY (19 июня) — да, еще одно крутое мероприятие в этот день 🎆
Стратегии привлечения, развития и удержания ИТ-талантов. Будет полезно для HR-экспертов, рекрутеров, ИТ-специалистов, ИТ-лидов, специалистов по внутренним коммуникациям и другим. Москва, офлайн и онлайн. Участие платное.

Будет мощно! Выбирайте то, что прокачает именно вас, и делитесь с коллегами 🔥

#дайджестGS #HR #рекрутмент #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

❤️ — если рад, что к вечеру пятницы нет такого требования.

И хороших выходных! 🦸‍♀️

#мемGS

⌛ Все меньше россиян совмещают работы

По данным Росстата, в первом квартале 2025 года количество россиян с двумя и более работами снизилось до 1,04 млн человек — это минимум за всю историю наблюдений. Для сравнения: раньше этот показатель редко опускался ниже 1,3 млн.

📌 Подробнее читайте в статье по ссылке 🤔

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💥 В России запустили Национальную систему подтверждения ИТ-компетенций

На конференции ЦИПР рассказали, что теперь любой ИТ-специалист может пройти тесты по Python, Java, SQL и другим ИТ-навыкам (а скоро появятся и другие стеки), получив официальный сертификат от Минцифры. Сертификат будет включать значок к резюме на hh.ru и удостоверение на Госуслугах.

Зачем это нужно:
✅ работодатели жалуются, что у 93% кандидатов заявленные навыки не совпадают с реальностью;
✅ кандидаты не всегда понимают, middle они, senior или пока еще junior 😊;
✅ а рынок тем временем уходит в скилл-баз: важны не громкие тайтлы, а конкретные умения.

Сертификация поможет всем:
1️⃣ кандидатам — оценить свой реальный уровень;
2️⃣ работодателям — быстрее найти подходящих людей;
3️⃣ государству — адаптировать программы обучения под реальный спрос.

💡И да, тестирование полностью бесплатное! А как вам такая идея?👇🏻

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⌛ Реверс-инженер: что за специалист?

Продолжаем рассказывать про направления в ИТ. Сегодня — реверс-инженеры. Специалисты, о которых знают не все, но ищут — с огнем 🔥

⁉️ Кто это такие?
Реверс-инженеры анализируют чужой код, программы и прошивки, чтобы понять, как они работают. Их задача — «разобрать» продукт на части и восстановить логику работы. И чаще всего таких специалистов привлекают туда, где важна безопасность:
➡️ искать уязвимости и защищать системы от взлома;
➡️ разбирать вредоносный код;
➡️ восстанавливать доступ к закрытым или поврежденным программам;
➡️ анализировать исполняемые файлы и поведение программ на низком уровне;
➡️ а иногда и заниматься конкурентной разведкой (да, такое тоже бывает).

🔍 В каких сферах их ищут?
В кибербезе, финтехе, госсекторе, геймдеве, в IoT-проектах.

ℹ️ Какие знания важны?
Даже на джуновых позициях часто ждут уверенное владение ассемблером и C/C++, понимание архитектур процессоров, опыт с Ghidra или IDA. Плюс аналитический склад ума и готовность долго копаться в чужом коде.

Уже искали таких специалистов? Какая у них зарплата?

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔽В Госдуме предложили давать дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 дней при выгорании

Чтобы отдохнуть от работы, надо будет сначала доказать по тесту в медучреждении, что ты эмоционально выгорел.

А вы как там, держитесь? С наступающими выходными 🥹

#мемGS

🛡 В ИБ-сфере — рост, спрос и нехватка сильных управленцев

Российский рынок информационной безопасности бурно развивается, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса. По данным программы CyberStage (инициатива ГК «Солар»), только за 2024 год:

✅ совокупная выручка 202 ИБ-стартапов выросла на 42%, достигнув 46 млрд. руб.;
✅ доля стартапов на рынке за два года увеличилась с 15% до 22%;
✅ число компаний-«единорогов» с выручкой 1+ млрд. руб. выросло в 5 раз — до 10 компаний.

Молодые вендоры показывают рост в 2–3 раза быстрее, чем крупные игроки. Все чаще стартапы становятся точками притяжения новых команд, создают свои R&D-центры и запускают свежие направления. И такой быстрый рост — это сигнал, что бизнесу нужны не только технологии, но и сильные управленцы, которые смогут выстроить ИБ-направление «под ключ».

У нас как раз есть сильный директор по информационной безопасности для вашего бизнеса, за плечами у которого:
📍создание и развитие внутреннего MSSP-провайдера;
📍запуск и управление Red Team, SOC, DevSecOps-практиками;
📍построение архитектуры и методологий;
📍опыт проектного управления в крупных ИТ-средах.

Если ищете человека, который знает, как защитить бизнес и выстроить масштабируемую систему безопасности, то мы готовы познакомить вас 😉

💭 А контакты для связи находятся в шапке канала. Ждем!

#HR #ИТрекрутмент #карьеравИТ #ИТ #ИБ #ИнформационнаяБезопасность

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Поздравляем всех с Днем России! 🇷🇺

Сегодня мы отмечаем праздник, который символизирует наше единство и внушает гордость за страну. Пусть у каждого из нас будет возможность развиваться, реализовывать идеи и чувствовать, что его труд действительно важен.

Желаем уверенности в своих силах, достойных проектов и команд, с которыми хочется расти. Будущее России — в том числе цифровое — начинается с людей. С праздником! 🎉

🔼ИТ-аутсорсинг — решение, которое не откладывают на потом

Вот с такими запросами к нам обращаются:

🕝 «Ищем миддла 3 месяца».
❌ «Не смогли быстро сформировать команду под проект, из-за чего сделка сорвалась».
🔚 «Хорошего спеца нашли, но в штате места нет».

— Илья Сергеев, руководитель направления ИТ-аутсорсинга в GeekSource.

Когда бизнесу срочно нужны сильные ИТ-руки, а внутренний HR не справляется, то стоит подключить ИТ-аутсорсинг. И это не про временных джунов «на подхвате», а про гибкость, скорость и готовую экспертизу под любую вашу задачу.

Мы часто сталкиваемся с такими кейсами, когда нужно быстро собрать команду, подключить нужного спеца или запустить проект без долгого подбора, оформления и адаптации. И наша команда успешно справляется с этими задачами в кратчайшие сроки 📋

В нашей новой статье мы рассказываем:
📍когда ИТ-аутсорсинг особенно выгоден (например, при запуске сезонного проекта или работе с редкими ИТ-экспертами);
📍как он помогает бизнесу экономить деньги, ресурсы и время;
📍и что же важно учесть, чтобы не прогадать с подрядчиком.

👉Читайте статью по ссылке и делитесь мыслями в комментариях! А если вам нужен расчет ИТ-аутсорсинга, то пишите нам или делайте заявку через сайт.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📋 Кейс: «Нанять — не значит удержать»

Клиент пришел к нам после успешного сотрудничества на другом проекте. На этот раз ему потребовались разработчики и специалисты технической поддержки в формате ресурсного аутсорсинга. Объемы сначала небольшие, но с перспективой на рост.

💥 С чем столкнулись?
— Попали в нестабильный период с высокой конкуренцией за кандидатов и завышенными зарплатными ожиданиями.
— Не все первые специалисты эффективно влились: одни не справлялись с задачами, другие — с адаптацией к внутренним процессам.
— Процессы управления и взаимодействия с командой нужно было выстроить практически с нуля, что тоже усложняло адаптацию новых сотрудников.

⚡️ Решили включиться плотнее. Мы усилили подбор, гибко реагировали, пробовали разные подходы. Итеративно шли к цели: отклик — фидбек — корректировка. И хотя у клиента были другие подрядчики, в результате именно наша команда легла в основу развития внутренних продуктов.

Поворотным моментом стал подбор руководителя проекта. Он объединил команду, наладил коммуникацию и взял на себя организацию процессов.

✔️ Что в итоге?
— Команда сформирована и стабильно работает.
— Руководитель проекта оформлен у нас, но полностью интегрирован в команду клиента.
— И даже после смены ИТ-директора наша команда продолжила сотрудничество с проектом.

Смогли не просто закрыть позиции, а собрать тех, кто держится вместе.

📩 А если ищете тех, кто поможет не только нанять команду, но и удержать — оставьте заявку на сайте.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs