HR-коллеги, привет! 👋

Мир ритейла не стоит на месте, и нам важно постоянно прокачиваться, чтобы быть на шаг впереди. Как не потерять актуальность и находить рабочие решения для развития команды?

Один из способов — участие в профильных мероприятиях. Это и свежие идеи, и нетворкинг, и возможность взглянуть на процессы под новым углом 😉

А уже скоро будет отличный повод — конференция UPGRADE Retail Весна 2025, которая пройдёт 15–16 мая в Центре международной торговли.

Там вы узнаете:
✅ как автоматизировать HR-процессы и повысить эффективность команды;
✅ какие стратегии привлечения и удержания сотрудников работают сегодня;
✅ как развивать soft skills и улучшать клиентский сервис;
✅ что важно учитывать в работе с поколением Z.

Если вам интересно, как HR может усиливать бизнес в ритейле — обязательно загляните на UPGRADE Retail.

Ждем вас! ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔋 hh — не единственный способ выйти на нужных кандидатов

🟣В канале наших коллег 1,2...Recruitment вышел отличный пост, в котором очень метко сформулировано:

«Количество кандидатов на hh огромное, но как там их искать — одному Богу известно. В алгоритмы поиска внедрили ИИ, который активно предлагает не то, что ты ищешь».

Подписываемся под каждым словом — и дополняем своим опытом 👍

💡В GeekSource мы давно вышли за рамки job-бордов. Вот что мы используем в поиске:
➡️ более 20 источников — от профильных телеграм-каналов и закрытых ИТ-комьюнити до мероприятий, нетворкинга, внутренних рекомендаций и LinkedIn-подходов;
➡️ структурированные методики и парсинг по ключевым признакам;
➡️ умение достучаться до кандидата, а не просто отправить оффер.

Ведь не секрет, что сегодня поиск талантов требует креативности и нестандартного подхода. Поэтому, если вы тоже чувствуете, что классические инструменты больше не работают, то приходите к нам. Расскажем, покажем и подскажем, где сейчас находятся кандидаты (и как к ним попасть в самое сердце 💜).

И да! Каждому, кто напишет в комментариях слово «ПОИСК», мы отправим нашу презентацию по источникам поиска лучших кандидатов. Делитесь с коллегами и друзьями, пусть тоже пользуются! 🤝

#ИТ #карьеравИТ #рекрутмент #HR

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Мы возвращаем любимую рубрику «Угадай, сколько стоит этот специалист» ⁉️

Правила простые: внимательно читаем резюме, оцениваем опыт, задачи и пробуем угадать вилку зарплаты.

Ниже отправим опрос, где вы сможете выбрать самый точный вариант на ваш взгляд ⬇️

#интерактивGS

🚨 3 красных флага, на которые стоит обратить внимание при найме ИТ-руководителя 🚨

Поговорили с Еленой Логачёвой, экспертом по развитию эмоционального интеллекта у руководителей в ИТ, и выделили для вас тревожные 🚩, которые могут сигнализировать о возможных рисках при найме Team Lead'ов, Head'ов и CTO.

1️⃣ Лидерство без лидерства
Как понять, что человек умеет вести команду?

💬Что спрашиваем:

— Расскажите про ситуацию, когда пришлось менять стратегию на ходу.
— Что делаете, если команда не согласна с вашим решением?

✅ Что радует:

— Чётко объясняет свои решения.
— Может рассказать о ситуациях, где приходилось менять стратегию.
— Показывает, как справляется с сопротивлением команды и принимает ответственность.

❌ Что напрягает:

— «Это решал CEO» – уходит от ответственности.
— Не может вспомнить ни одного кейса про конфликты или сопротивление.

2️⃣ Коммуникация, которая рушит команды
То, как человек говорит и слушает, — тоже маркер лидерства.

✅ Что радует:

— Внимательно слушает и аргументирует свою позицию.
— Легко адаптирует стиль общения в зависимости от аудитории.
— Уважительно относится к мнению других, даже если не согласен.

❌ Что напрягает:

— Перебивает, не уточняет, не слушает.
— Говорит техно-жаргоном даже с нетехнарями.
— Спорит, но не аргументирует.
— Без эмпатии: «Пусть работают по выходным, у нас дедлайн».

❓Какие от этого риски? Саботаж, выгорание в команде или даже высокая текучка.

3️⃣ Новое = страшное
Не адаптируется и не ведет команду за собой.

✅ Что радует:

— Пробует новые инструменты, учится.
— Делится фейлами как опытом, а не оправданием.

❌ Что напрягает:

— «И так всё работало» – не любит перемены.
— Не знает, что менялось в отрасли за последний год.
— Боится рисков: «Зачем менять, если никто не жалуется?»

💡 Лайфхак: предложите смоделировать внедрение новой технологии. Если начинается «а зачем?», «а оно точно надо?», то, скорее всего, с гибкостью и готовностью к изменениям будут трудности.

Конечно, такие вещи не всегда видны из резюме. Но они сильно влияют на то, что будет происходить с командой дальше. Поэтому обязательно проверяем лидов не только на опыт, но и на подход. А если хотите углубиться в тему — читайте продолжение! 😊

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👨‍💻 В честь Международного дня девушек в ИТ рассказываем про ту, с кого всё началось.

💡Ада Лавлейс родилась в 1815 году — за 100 лет до появления первых компьютеров. Выросла математиком, работала с аналитической машиной Чарльза Бэббиджа (она тогда существовала только в виде чертежей). Именно Ада написала алгоритм для этой машины, чтобы вычислять числа Бернулли. Этот алгоритм и считается первым в мире программным кодом.

Но самое удивительное — она уже тогда верила, что вычисления могут быть не только про цифры. Ада писала, что машины однажды научатся создавать музыку и искусство. Её идеи были революционными, а признание пришло только спустя век. Сегодня её считают пионеркой программирования и важной фигурой в истории женщин в технологиях.

📌 Интересный факт: в её честь учредили Международный день женщин и девочек в науке — 11 февраля.

Если ты — девушка и ты в технологиях (или только думаешь о них) — знай, ты не одна. И с каждым годом нас всё больше ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👋 Майский дайджест мероприятий для HR и рекрутеров

Праздники — праздниками, но май радует не только выходными, а ещё и крутыми ивентами.

Ловите подборку:

💜 ДЖЕМ (15 мая)
Про данные и цифры в ИТ-рекрутменте. Москва, онлайн и офлайн. Участие платное.

💜 Upgrade Retail Весна (15-16 мая)
Про ритейл, технологии, людей и тренды. Москва, офлайн. Участие бесплатное и платное.

💜 ПОТОК (22-23 мая)
Процессный HR в лицах и кейсах. Москва, офлайн. Участие бесплатное и платное.

💜 HR API (30–31 мая)
Глубокое погружение в автоматизацию HR-процессов и HR tech. Санкт-Петербург, онлайн и офлайн. Участие платное.

Будет и про цифры, и про процессы, и про технологии — отличный повод выбрать то, что прокачает именно вас. Сохраняйте и делитесь с коллегами 🔥

#дайджестGS #HR #рекрутмент #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔥 Кого срочно ищут российские ИТ-компании?

Росстат подвел итоги исследования за 2024 год — и спойлер: кадровый голод в ИТ никуда не делся.

📉 Самый острый дефицит сейчас среди:

⚪️специалистов, обеспечивающих работу серверов, сайтов, ПО, веб-оборудования (не закрыты 44% позиций);
⚪️разработчиков сайтов и мультимедийных приложений (открыты 10% вакансий);
⚪️системных аналитиков (чуть больше 9% вакансий).

Ещё нехватка чувствуется среди:

⚪️системных администраторов (6,9%);
⚪️специалистов по поддержке пользователей (6,8%);
⚪️специалистов и администраторов по базам данных (6,7%);
⚪️дизайнеров (6,1%).

Что это значит для рекрутеров?
ИТ-рынок по-прежнему в состоянии высокого спроса — нужных специалистов не хватает, а задач становится всё больше. Кандидатов надо не просто искать, а удерживать их внимание, строить воронки и вовремя доносить ценность оффера. А сильный сорсинг и грамотная коммуникация решают всё 😎

Что, по-вашему, мешает закрывать эти вакансии быстрее? Делитесь в комментариях👇🏻

#аналитикаGS #HR #рекрутмент #карьеравИТ #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Майские наступили, и перед тобой стоит выбор: жарить шашлыки на даче 🌳 или закрывать дедлайны с ноутом под пледом ☕️ ?

Но что бы ты ни выбрал — главное, чтобы по душе. Ведь и то, и другое — это труд. И оба заслуживают уважения 💪

С праздником Весны и Труда! Желаем находить баланс между работой и отдыхом. И, конечно же, всегда кайфовать от того, что делаешь ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔥 Забирайте, пока горячо! 🔥

У нас в пуле сильные ИТ-директора. Уже свободны и уже готовы к переговорам (и офферам 😉).

Проверенные кандидаты с опытом в крупных проектах, стратегическим мышлением и живыми кейсами роста команд, систем и бизнес-процессов.

❗️Под запрос найдем нужного, а формат и условия — обсудим. Контакты указаны в шапке профиля.

#HR #ИТрекрутмент #карьеравИТ #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Что посмотреть или послушать на вторых майских праздниках? ❤️

В такие прекрасные дни хочется залипнуть на котиков, посмотреть кино или просто ничего не делать... А можно посвятить время полезным подкастам, если немного скучаете по работе (чуть-чуть).

🎙Подготовили для вас подборку выпусков, которые помогут развиваться и быть в курсе актуальных трендов в HR и ИТ-сферах. Скорее наливайте чай и включайте:

⚪️HR как драйвер трансформаций: про бизнес, власть сотрудников и диджитал-лидерство
Почему HR сегодня — это больше, чем просто найм, как справляться с переменами и зачем HR-ам нужны навыки из маркетинга и ИТ?
🔗Смотреть на YouTube

⚪️Как запустить космический стартап без связей, опыта и денег?
История бывшего разработчика, который уехал в Австралию, создал роботов для ремонта спутников и рассказал, каково это — делать космос своими руками.
🔗Смотреть на YouTube

⚪️Как выглядит профессия ИТ-рекрутера изнутри?
Каковы мифы об ИТ-рекрутере, какие реальные задачи и навыки необходимы для успешной работы в найме?
🔗Смотреть на YouTube

⚪️Что ждут зумеры от работодателя?
Как меняются ожидания молодых специалистов и что стоит учесть работодателям, чтобы привлекать и удерживать зумеров.
🔗Смотреть на YouTube

Ставьте ❤️, если тоже наслаждаетесь майскими деньками. И приятного просмотра (или прослушивания 😉)!

#HR #ИТрекрутмент #карьеравИТ #ИТподкасты

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🕊 Сегодня — 9 мая. День Победы. Самый важный и великий праздник для всей нашей страны.

Это день, когда хочется остановиться и сказать:

Спасибо тем, кто сделал возможным наше «сейчас»!

🙏 Мы бережно храним в памяти имена наших героев:
Шелягин Михаил Филиппович
Милешкина Мария Андреевна
Милешкин Николай Андреевич
Борисова Зоя Фроловна
Капустин Матвей Григорьевич
Разин Илья Арсентьевич
Дмитроченко Всеволод Васильевич
Статьина Тамара Игнатьевна
Мерецков Кирилл Афанасьевич
Белик Иван Матвеевич
Юрчик Михаил Калинникович
Агавелян Асатур Джанкерович
...и многих других.

И стараемся быть не просто потомками, а достойным продолжением. В том, что делаем. Как живём. Что создаём.

💘 У нас есть возможность спокойно жить, работать, учиться, кодить, любить, отдыхать, потому что миллионы людей тогда выбрали стоять до конца.

С Днем Великой Победы! 🎉
И ПУСТЬ БУДЕТ МИР!

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔥 Кто на рынке труда главный по зарплате?

По данным hh.ru, в мае 2025 года средняя предлагаемая зарплата в России составила 75 000 рублей. Но на рынке есть профи, которым готовы платить в 3–4 раза больше.

📊 Топ по зарплатам снова уверенно держат ИТ-специалисты:

📍Data Scientist — 275 000 руб. (в 3,7 раза выше средней по рынку);
📍руководители групп разработки — 250 000 руб.;
📍DevOps-инженеры — 219 200 руб.

Догоняют CIO, CTO и финансовые управленцы — у всех выше 180 000 руб. А в самом низу рейтинга располагаются профессии, далекие от ИТ.

👀 Кстати, вы знаете, кто такие Data Scientist, чем занимаются и почему их зарплаты такие внушительные?

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💻 Хотите сохранить налоговые льготы, пониженные взносы и много других возможностей для сотрудников?

Тогда до 1 июня подтвердите ИТ-аккредитацию на портале «Госуслуг». Это обязательная процедура для всех, кто получил статус ИТ-компании раньше 25 апреля 2025 года.

Что даёт ИТ-аккредитация (и зачем вообще заморачиваться):

✔️ Налог на прибыль
До конца 2024 года для компаний на общей системе налогообложения ставка была 0%. С 2025 года ИТ-компании платят налог по ставке 5%.

✔️ Снижение страховых взносов
Пенсионные — 6%, медстрах — 0,1%, соцстрах — 1,5%.
Если годовой доход сотрудника превышает 2,76 млн. руб., то взносы с последующих начислений не нужно платить до конца года.

✔️ Льготные ставки на УСН
На УСН «Доходы» можно снизить налог до 1%, на УСН «Доходы минус расходы» — до 5%. Размер ставки зависит от региона.

✔️ Простой найм иностранных сотрудников
Не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А сами сотрудники из стран с безвизовым соглашением с РФ могут работать без патента.

✔️ Ипотека для сотрудников до 6%
Действует до 2030 года (кроме Москвы и Питера). Чтобы получить льготы, организация должна быть одновременно включена в реестр аккредитованных организаций в ИТ-области и реестр российских программ для ЭВМ.

📌 О том, как же компании получить ИТ-аккредитацию, рассказывает Елена в канале ЗА КАДРОМ. Переходите и изучайте!

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧠 Кто такой Data Scientist?

Data Scientist (специалист по работе с данными для решения задач бизнеса) помогает бизнесу принимать точные решения: находить точки роста, выявлять слабые места и экономить на ошибках.

🔍 Чем занимается:
📍анализирует большие объемы разрозненных данных;
📍строит прогнозные модели и оценивают риски;
📍помогает понять, где теряются клиенты и что приносит наибольшую прибыль;
📍автоматизирует аналитику и делает процессы прозрачнее;
📍формирует гипотезы и проверяет их на реальных данных;
📍визуализирует сложные выводы в виде, понятном для бизнеса.

По сути, специалист, который видит в цифрах то, что напрямую влияет на прибыль. Хороший DS думает не только как аналитик, но и как продуктолог. Именно поэтому спрос на них высокий, особенно в финтехе, e-commerce и продуктовых компаниях.

Если кратко:
🕝 Без него бизнес действует вслепую.
✅ С ним — опирается на факты и цифры.

А если ищете таких специалистов, у нас в базе как раз есть сильные кандидаты с опытом в прикладных задачах, хорошими soft skills и пониманием, что бизнесу нужны решения, а не красивые модели. Пишите @miles_nat ☺️

#DataScientist #HR #ИТ #Рекрутмент #карьеравИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧩 Кейс по ресурсному ИТ-аутсорсингу

В 2021 году к нам пришли ребята из ИТ-компании, которые собирались запускать своё первое веб- и мобильное приложение. Под новый digital-продукт им необходима была команда с нуля. Но оформлять всех в штат достаточно долго, а на фрилансе — рискованно. Хотелось быстро, понятно и с надежной поддержкой.

🟣Что мы сделали?
Мы подключили сорсера и собрали команду: Go, Python, мобильная разработка, веб, дизайнеры. Работали в формате ресурсного ИТ-аутсорсинга, когда клиенту не нужно иметь дело с договорами, налогами и оформлением. Подобрали сильных ребят с нужной экспертизой. Процесс работы оказался комфортным, поэтому команда быстро включилась и начала показывать результат. Со временем половину специалистов клиент перевел в штат. И все найденные кандидаты по-прежнему работают на проекте.

‼️ А с 2024 года мы взяли на себя еще и учет оборудования. То есть, клиент сам закупает технику, а мы берём на себя ее сопровождение — от документов до возвратов.

🟣Что в итоге:
➡️ сотрудничаем уже 3+ года;
➡️ нас порекомендовали в другие департаменты;
➡️ наш сеньор работает на проекте, живет где хочет и путешествует.

Одна из тех историй, когда хорошо сработались, и до сих пор вместе ❤️

А если у вас тоже есть задача собрать команду — напишите Наталье @miles_nat или зайдите на сайт и оставьте заявку!

#кейсGS #ИТаутсорсинг #HR #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧠 Как ИИ меняет HR?

«Вы потеряете работу не из-за ИИ, а из-за того, кто его использует», — сказал CEO Nvidia Дженсен Хуанг на конференции Института Милкена.

С этим сложно поспорить. ИИ все активнее проникает в рабочие процессы, и HR — не исключение. Уже сейчас он помогает быстрее принимать решения и управлять командами осознаннее.

⚡️ Вот пример из России: компания InfoWatch запатентовала систему, которая умеет предсказывать, когда сотрудник соберётся увольняться. Анализирует рабочие метаданные, ищет отклонения от нормы — и может с точностью до 80% за 25 дней предсказать увольнение. Звучит как фантастика, но система уже протестирована.

А Хуанг рекомендует не бояться, а пробовать! Perplexity, Gemini Pro, ChatGPT — все это уже может усилить вашу работу, если использовать с умом.

ИИ не «заберет» профессии, а станет конкурентным преимуществом. Просто важно быть на одной волне с технологиями. А что вы уже используете? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🤓 Рубрика «Угадайте, сколько стоит этот специалист?»

Вам нужно проанализировать опыт работы, изучить стек технологий и подумать, на какую заработную плату оценивает себя этот специалист.

Скоро появится опрос, а пока — думаем😀

#интерактивGS #HR #ИТрекрутмент #ИТ #карьеравИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs