И снова привет! Знаете ли вы, кто такой инновационный менеджер? А чем занимается? 👀

❤️ — помогает бизнесу становиться современнее и эффективнее
🔥 — превращает хаос в процессы и стратегии
👍 — придумывает, куда бы ещё внедрить ИИ

📈 Инновационный менеджер: кто внедряет в компании новые технологии

От создания современных продуктов до оптимизации процессов — список задач по повышению конкурентоспособности бизнеса огромен. Чтобы внедрение стратегии развития инновационной деятельности проходило наиболее эффективно, необходимо учитывать множество факторов. Этим занимаются инновационные менеджеры.

🔴 В каких сферах спрос на таких специалистов особенно высок? Почему профессия становится всё более актуальной? Об этом рассказывает руководитель группы по подбору специалистов стаффинговой компании Ancor Кира Морева. Смотрим ролик!

#ЭМ_Профессии

Полезные промты для рекрутеров ✉️

Если хочется, чтобы письмо, пост или описание звучали чётко и в нужном тоне — нужно накинуть чуть больше деталей. Особенно в сфере ИТ-рекрутмента.

Собрали мини-шпаргалку с примерами того, как формулировать запросы, чтобы вас точно поняли 🤩

❌ Как не надо:

«Сделай мне оффер».

✅ Как надо:

«Мне нужен финальный оффер на позицию senior backend разработчика с зарплатой 500 тыс. руб. Релокации нет, удаленный формат работы. Можешь помочь составить письмо, чтобы оно выглядело убедительно и дружелюбно?»

❌ Как не надо:

«Придумай описание компании».

✅ Как надо:

«Нужно короткое описание компании. Мы — продуктовая команда, делаем платформу для аналитики маркетплейсов. Нас 12 человек, работаем в гибриде, каждую неделю проводим синки. Важно, чтобы в тексте чувствовалась открытость и современный подход».

❌ Как не надо:

«Сделай вакансию красивой».

✅ Как надо:

«Оформи вакансию в легком и привлекательном стиле для Telegram. Хочу, чтобы текст был понятным и цеплял внимание разработчиков. Структура вот такая: [структура вакансии по пунктам]».

❌ Как не надо:

«Напиши пост про senior вакансии».

✅ Как надо:

«Нужен пост в LinkedIn, который расскажет о наших открытых позициях для senior специалистов. Текст должен подчёркивать возможности роста внутри компании и быть написан в дружелюбном и информативном стиле, чтобы привлечь опытных кандидатов».

❌ Как не надо:

«Надо что-то составить к годовщине компании».

✅ Как надо:

«Хочу короткий и теплый пост в чат для пятилетия компании. Уточни, что мы росли вместе с рынком и сохранили свои ценности — без излишеств, но с душевным подходом».

❌ Как не надо:

«Напиши, что у нас супер-команда и ламповая атмосфера».

✅ Как надо:

«Опиши нашу команду как сплоченный коллектив, где ценится открытость и поддержка. Нет лишней бюрократии, быстрое принятие решений и создание комфортной и продуктивной рабочей атмосферы».

А если хотите такую же подборку для других задач, то обязательно напишите об этом в комментариях ⭐️

#ИИ #ИТ #нейросеть #ИТрекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⭐️ Команда GeekSource и партнер выставки «Связь 2025» компания ANCOR приглашают вас на открытую дискуссию.

📌 Тема: «Симбиоз технологий, знаний и людей в сфере информации и связи»
🗓 Когда: 23 апреля 2025, 13:00–14:30
📍 Где: Москва, Краснопресненская наб., 14 (Экспоцентр)

Вместе разберем:
🔴как меняется индустрия под влиянием технологий и дефицита кадров;
🔴какие навыки и подходы нужны, чтобы нанимать, удерживать и развивать персонал;
🔴какие компетенции можно взять с рынка, а какие — вырастить внутри;
🔴как интегрировать молодых специалистов в сложные технологические процессы.

Главные герои мероприятия — профессионалы, которые поделятся своими ценными кейсами и взглядами на будущее. Встречайте спикеров:
✅ Елена Хайдарова, директор по персоналу и организационному развитию АО «ЭР-Телеком Холдинг»;
✅ Вячеслав Гришин, руководитель департамента по работе с учебными заведениями и развитию молодежных программ T2;
✅ Константин Лукин, генеральный директор ОАО «Супертел».

👉 Регистрация и подробности по ссылке. После регистрации вы получите письмо от Экспоцентра — нужно будет подтвердить участие и внести данные для оформления пропуска на территорию.

До встречи! ✨

#митапGS #ИТ #карьеравИТ #рекрутмент #HR #IT

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🕹 Наконец-то наступила пятница, а это значит, что время для интерактива!

HR — это кто-то между проджектом, аналитиком, переговорщиком и... довольно часто психологом. Поэтому давайте проверим, насколько вы различаете, где вопросы ваши, а где — психолога. Играем в «Кто сказал это: HR или психолог?»⬇️

*Конечно, некоторые вопросы могут задавать и HR, и психолог, исходя из общей направленности беседы и формулировки 🧑‍💻

#интерактивGS

HR-коллеги, привет! 👋

Мир ритейла не стоит на месте, и нам важно постоянно прокачиваться, чтобы быть на шаг впереди. Как не потерять актуальность и находить рабочие решения для развития команды?

Один из способов — участие в профильных мероприятиях. Это и свежие идеи, и нетворкинг, и возможность взглянуть на процессы под новым углом 😉

А уже скоро будет отличный повод — конференция UPGRADE Retail Весна 2025, которая пройдёт 15–16 мая в Центре международной торговли.

Там вы узнаете:
✅ как автоматизировать HR-процессы и повысить эффективность команды;
✅ какие стратегии привлечения и удержания сотрудников работают сегодня;
✅ как развивать soft skills и улучшать клиентский сервис;
✅ что важно учитывать в работе с поколением Z.

Если вам интересно, как HR может усиливать бизнес в ритейле — обязательно загляните на UPGRADE Retail.

Ждем вас! ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔋 hh — не единственный способ выйти на нужных кандидатов

🟣В канале наших коллег 1,2...Recruitment вышел отличный пост, в котором очень метко сформулировано:

«Количество кандидатов на hh огромное, но как там их искать — одному Богу известно. В алгоритмы поиска внедрили ИИ, который активно предлагает не то, что ты ищешь».

Подписываемся под каждым словом — и дополняем своим опытом 👍

💡В GeekSource мы давно вышли за рамки job-бордов. Вот что мы используем в поиске:
➡️ более 20 источников — от профильных телеграм-каналов и закрытых ИТ-комьюнити до мероприятий, нетворкинга, внутренних рекомендаций и LinkedIn-подходов;
➡️ структурированные методики и парсинг по ключевым признакам;
➡️ умение достучаться до кандидата, а не просто отправить оффер.

Ведь не секрет, что сегодня поиск талантов требует креативности и нестандартного подхода. Поэтому, если вы тоже чувствуете, что классические инструменты больше не работают, то приходите к нам. Расскажем, покажем и подскажем, где сейчас находятся кандидаты (и как к ним попасть в самое сердце 💜).

И да! Каждому, кто напишет в комментариях слово «ПОИСК», мы отправим нашу презентацию по источникам поиска лучших кандидатов. Делитесь с коллегами и друзьями, пусть тоже пользуются! 🤝

#ИТ #карьеравИТ #рекрутмент #HR

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Мы возвращаем любимую рубрику «Угадай, сколько стоит этот специалист» ⁉️

Правила простые: внимательно читаем резюме, оцениваем опыт, задачи и пробуем угадать вилку зарплаты.

Ниже отправим опрос, где вы сможете выбрать самый точный вариант на ваш взгляд ⬇️

#интерактивGS

🚨 3 красных флага, на которые стоит обратить внимание при найме ИТ-руководителя 🚨

Поговорили с Еленой Логачёвой, экспертом по развитию эмоционального интеллекта у руководителей в ИТ, и выделили для вас тревожные 🚩, которые могут сигнализировать о возможных рисках при найме Team Lead'ов, Head'ов и CTO.

1️⃣ Лидерство без лидерства
Как понять, что человек умеет вести команду?

💬Что спрашиваем:

— Расскажите про ситуацию, когда пришлось менять стратегию на ходу.
— Что делаете, если команда не согласна с вашим решением?

✅ Что радует:

— Чётко объясняет свои решения.
— Может рассказать о ситуациях, где приходилось менять стратегию.
— Показывает, как справляется с сопротивлением команды и принимает ответственность.

❌ Что напрягает:

— «Это решал CEO» – уходит от ответственности.
— Не может вспомнить ни одного кейса про конфликты или сопротивление.

2️⃣ Коммуникация, которая рушит команды
То, как человек говорит и слушает, — тоже маркер лидерства.

✅ Что радует:

— Внимательно слушает и аргументирует свою позицию.
— Легко адаптирует стиль общения в зависимости от аудитории.
— Уважительно относится к мнению других, даже если не согласен.

❌ Что напрягает:

— Перебивает, не уточняет, не слушает.
— Говорит техно-жаргоном даже с нетехнарями.
— Спорит, но не аргументирует.
— Без эмпатии: «Пусть работают по выходным, у нас дедлайн».

❓Какие от этого риски? Саботаж, выгорание в команде или даже высокая текучка.

3️⃣ Новое = страшное
Не адаптируется и не ведет команду за собой.

✅ Что радует:

— Пробует новые инструменты, учится.
— Делится фейлами как опытом, а не оправданием.

❌ Что напрягает:

— «И так всё работало» – не любит перемены.
— Не знает, что менялось в отрасли за последний год.
— Боится рисков: «Зачем менять, если никто не жалуется?»

💡 Лайфхак: предложите смоделировать внедрение новой технологии. Если начинается «а зачем?», «а оно точно надо?», то, скорее всего, с гибкостью и готовностью к изменениям будут трудности.

Конечно, такие вещи не всегда видны из резюме. Но они сильно влияют на то, что будет происходить с командой дальше. Поэтому обязательно проверяем лидов не только на опыт, но и на подход. А если хотите углубиться в тему — читайте продолжение! 😊

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👨‍💻 В честь Международного дня девушек в ИТ рассказываем про ту, с кого всё началось.

💡Ада Лавлейс родилась в 1815 году — за 100 лет до появления первых компьютеров. Выросла математиком, работала с аналитической машиной Чарльза Бэббиджа (она тогда существовала только в виде чертежей). Именно Ада написала алгоритм для этой машины, чтобы вычислять числа Бернулли. Этот алгоритм и считается первым в мире программным кодом.

Но самое удивительное — она уже тогда верила, что вычисления могут быть не только про цифры. Ада писала, что машины однажды научатся создавать музыку и искусство. Её идеи были революционными, а признание пришло только спустя век. Сегодня её считают пионеркой программирования и важной фигурой в истории женщин в технологиях.

📌 Интересный факт: в её честь учредили Международный день женщин и девочек в науке — 11 февраля.

Если ты — девушка и ты в технологиях (или только думаешь о них) — знай, ты не одна. И с каждым годом нас всё больше ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs