И снова привет! Знаете ли вы, кто такой инновационный менеджер? А чем занимается? 👀

❤️ — помогает бизнесу становиться современнее и эффективнее
🔥 — превращает хаос в процессы и стратегии
👍 — придумывает, куда бы ещё внедрить ИИ

📈 Инновационный менеджер: кто внедряет в компании новые технологии

От создания современных продуктов до оптимизации процессов — список задач по повышению конкурентоспособности бизнеса огромен. Чтобы внедрение стратегии развития инновационной деятельности проходило наиболее эффективно, необходимо учитывать множество факторов. Этим занимаются инновационные менеджеры.

🔴 В каких сферах спрос на таких специалистов особенно высок? Почему профессия становится всё более актуальной? Об этом рассказывает руководитель группы по подбору специалистов стаффинговой компании Ancor Кира Морева. Смотрим ролик!

#ЭМ_Профессии

Полезные промты для рекрутеров ✉️

Если хочется, чтобы письмо, пост или описание звучали чётко и в нужном тоне — нужно накинуть чуть больше деталей. Особенно в сфере ИТ-рекрутмента.

Собрали мини-шпаргалку с примерами того, как формулировать запросы, чтобы вас точно поняли 🤩

❌ Как не надо:

«Сделай мне оффер».

✅ Как надо:

«Мне нужен финальный оффер на позицию senior backend разработчика с зарплатой 500 тыс. руб. Релокации нет, удаленный формат работы. Можешь помочь составить письмо, чтобы оно выглядело убедительно и дружелюбно?»

❌ Как не надо:

«Придумай описание компании».

✅ Как надо:

«Нужно короткое описание компании. Мы — продуктовая команда, делаем платформу для аналитики маркетплейсов. Нас 12 человек, работаем в гибриде, каждую неделю проводим синки. Важно, чтобы в тексте чувствовалась открытость и современный подход».

❌ Как не надо:

«Сделай вакансию красивой».

✅ Как надо:

«Оформи вакансию в легком и привлекательном стиле для Telegram. Хочу, чтобы текст был понятным и цеплял внимание разработчиков. Структура вот такая: [структура вакансии по пунктам]».

❌ Как не надо:

«Напиши пост про senior вакансии».

✅ Как надо:

«Нужен пост в LinkedIn, который расскажет о наших открытых позициях для senior специалистов. Текст должен подчёркивать возможности роста внутри компании и быть написан в дружелюбном и информативном стиле, чтобы привлечь опытных кандидатов».

❌ Как не надо:

«Надо что-то составить к годовщине компании».

✅ Как надо:

«Хочу короткий и теплый пост в чат для пятилетия компании. Уточни, что мы росли вместе с рынком и сохранили свои ценности — без излишеств, но с душевным подходом».

❌ Как не надо:

«Напиши, что у нас супер-команда и ламповая атмосфера».

✅ Как надо:

«Опиши нашу команду как сплоченный коллектив, где ценится открытость и поддержка. Нет лишней бюрократии, быстрое принятие решений и создание комфортной и продуктивной рабочей атмосферы».

А если хотите такую же подборку для других задач, то обязательно напишите об этом в комментариях ⭐️

#ИИ #ИТ #нейросеть #ИТрекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⭐️ Команда GeekSource и партнер выставки «Связь 2025» компания ANCOR приглашают вас на открытую дискуссию.

📌 Тема: «Симбиоз технологий, знаний и людей в сфере информации и связи»
🗓 Когда: 23 апреля 2025, 13:00–14:30
📍 Где: Москва, Краснопресненская наб., 14 (Экспоцентр)

Вместе разберем:
🔴как меняется индустрия под влиянием технологий и дефицита кадров;
🔴какие навыки и подходы нужны, чтобы нанимать, удерживать и развивать персонал;
🔴какие компетенции можно взять с рынка, а какие — вырастить внутри;
🔴как интегрировать молодых специалистов в сложные технологические процессы.

Главные герои мероприятия — профессионалы, которые поделятся своими ценными кейсами и взглядами на будущее. Встречайте спикеров:
✅ Елена Хайдарова, директор по персоналу и организационному развитию АО «ЭР-Телеком Холдинг»;
✅ Вячеслав Гришин, руководитель департамента по работе с учебными заведениями и развитию молодежных программ T2;
✅ Константин Лукин, генеральный директор ОАО «Супертел».

👉 Регистрация и подробности по ссылке. После регистрации вы получите письмо от Экспоцентра — нужно будет подтвердить участие и внести данные для оформления пропуска на территорию.

До встречи! ✨

#митапGS #ИТ #карьеравИТ #рекрутмент #HR #IT

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🕹 Наконец-то наступила пятница, а это значит, что время для интерактива!

HR — это кто-то между проджектом, аналитиком, переговорщиком и... довольно часто психологом. Поэтому давайте проверим, насколько вы различаете, где вопросы ваши, а где — психолога. Играем в «Кто сказал это: HR или психолог?»⬇️

*Конечно, некоторые вопросы могут задавать и HR, и психолог, исходя из общей направленности беседы и формулировки 🧑‍💻

#интерактивGS

HR-коллеги, привет! 👋

Мир ритейла не стоит на месте, и нам важно постоянно прокачиваться, чтобы быть на шаг впереди. Как не потерять актуальность и находить рабочие решения для развития команды?

Один из способов — участие в профильных мероприятиях. Это и свежие идеи, и нетворкинг, и возможность взглянуть на процессы под новым углом 😉

А уже скоро будет отличный повод — конференция UPGRADE Retail Весна 2025, которая пройдёт 15–16 мая в Центре международной торговли.

Там вы узнаете:
✅ как автоматизировать HR-процессы и повысить эффективность команды;
✅ какие стратегии привлечения и удержания сотрудников работают сегодня;
✅ как развивать soft skills и улучшать клиентский сервис;
✅ что важно учитывать в работе с поколением Z.

Если вам интересно, как HR может усиливать бизнес в ритейле — обязательно загляните на UPGRADE Retail.

Ждем вас! ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔋 hh — не единственный способ выйти на нужных кандидатов

🟣В канале наших коллег 1,2...Recruitment вышел отличный пост, в котором очень метко сформулировано:

«Количество кандидатов на hh огромное, но как там их искать — одному Богу известно. В алгоритмы поиска внедрили ИИ, который активно предлагает не то, что ты ищешь».

Подписываемся под каждым словом — и дополняем своим опытом 👍

💡В GeekSource мы давно вышли за рамки job-бордов. Вот что мы используем в поиске:
➡️ более 20 источников — от профильных телеграм-каналов и закрытых ИТ-комьюнити до мероприятий, нетворкинга, внутренних рекомендаций и LinkedIn-подходов;
➡️ структурированные методики и парсинг по ключевым признакам;
➡️ умение достучаться до кандидата, а не просто отправить оффер.

Ведь не секрет, что сегодня поиск талантов требует креативности и нестандартного подхода. Поэтому, если вы тоже чувствуете, что классические инструменты больше не работают, то приходите к нам. Расскажем, покажем и подскажем, где сейчас находятся кандидаты (и как к ним попасть в самое сердце 💜).

И да! Каждому, кто напишет в комментариях слово «ПОИСК», мы отправим нашу презентацию по источникам поиска лучших кандидатов. Делитесь с коллегами и друзьями, пусть тоже пользуются! 🤝

#ИТ #карьеравИТ #рекрутмент #HR

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Мы возвращаем любимую рубрику «Угадай, сколько стоит этот специалист» ⁉️

Правила простые: внимательно читаем резюме, оцениваем опыт, задачи и пробуем угадать вилку зарплаты.

Ниже отправим опрос, где вы сможете выбрать самый точный вариант на ваш взгляд ⬇️

#интерактивGS