🖥 MLSecOps и LLMSecOps: что это за специалисты и почему их ценят все больше?

С развитием ИИ и больших языковых моделей (LLM) растет спрос на экспертов, которые могут обеспечивать безопасность этих технологий. Вот почему все больше компаний ищут MLSecOps и LLMSecOps.

✅ MLSecOps — специалисты, отвечающие за безопасность на всех этапах разработки, внедрения и эксплуатации моделей машинного обучения. Они защищают ИИ-системы от атак и следят за их этичностью и соответствием стандартам безопасности.

Средний доход MLSecOps специалиста в России составляет от 350 тыс. до 400 тыс. рублей в месяц. В крупных компаниях и на международных проектах зарплата может быть и выше.

💡Специалисты становятся все более востребованными, поскольку модели машинного обучения подвержены атакам, способным исказить данные или нарушить функционирование системы. А в условиях растущей зависимости бизнеса от ИИ, такие эксперты обеспечивают не только безопасность, но и долгосрочную стабильность технологических решений.

✅ LLMSecOps — эксперты по безопасности, фокусирующиеся на защите больших языковых моделей (например, ChatGPT). Их основная задача — обеспечение безопасности этих моделей, защита от манипуляций, утечек данных и других угроз.

Как и у MLSecOps, средний доход LLMSecOps специалистов в России варьируется от 350 тыс. до 400 тыс. рублей в месяц.

💡В отличие от обычных ИИ-моделей, большие языковые модели имеют сложную архитектуру и подвержены новым угрозам (утечка конфиденциальной информации через сгенерированные ответы). Именно поэтому, чтобы предотвратить утечку данных и другие угрозы, важно обращаться к этим крутым специалистам.

И MLSecOps, и LLMSecOps специалисты становятся важным звеном в обеспечении безопасности ИТ-систем. Хотите узнать, на сколько вырастет их спрос в 2025 году и какие карьерные возможности откроются в этой области? 😉

И если вы уже являетесь таким специалистом, то пишите @miles_nat — добавим вас в секретную базу кандидатов 💞

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Спрос на специалистов по LLM Security вырастет на четверть 📊

ИИ все глубже проникает в бизнес, а вместе с ним растет и потребность в его защите. По оценкам Swordfish Security, уже 40% крупных компаний в России внедряют большие языковые модели в аналитику, прогнозирование, автоматизацию и даже промышленную диагностику.

💡Но чем активнее бизнес использует ИИ, тем больше рисков — и тем выше спрос на специалистов, способных их нейтрализовать.

В 2025 году спрос на LLM Security увеличится на 25%, а количество вакансий в этой сфере уже увеличилось в 5,5 раза. В то же время востребованность разработчиков ИИ снизилась на 14%.

Чтобы минимизировать риски, компании начинают формировать центры компетенций по LLM Security и активно ищут специалистов, способных обезопасить их технологии. Это перспективная, высокооплачиваемая и пока еще свободная ниша в ИТ 🤓

Так что если вам интересен ИИ — самое время обратить внимание на MLSecOps и LLMSecOps. А те, кто уже ждет такие предложения для работы, следите за обновлениями в нашем канале вакансий! 💯

#новостиIT

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Успешный кейс, который подтверждает: невозможное возможно! ✨

➡️ Задача: найти не просто дизайнера, а дизайнера дизайн-системы с техническим бэкграундом, который умеет писать код или хотя бы разбирается в нём.

Наши сорсеры Арина Хвостова и Маргарита Турчанинова сразу поняли, что поиск будет сложным: дизайнеров, работающих с дизайн-системами, немного — и обычно этим занимается либо один специалист в команде, либо небольшая группа.

В ходе брифинга команда выяснила, что клиенту не нужно «техническое» образование. Куда важнее — системное мышление и аналитические навыки. И тут-то началась магия девчонок! 🦋

Сорсеры пошли по нестандартному пути: они выяснили у самих кандидатов, что дизайн-системы часто не указываются в резюме, так как считаются базой для миддлов и обычно не выделяются как отдельный навык. Тогда они сосредоточились на дизайнерах, которые участвовали в полном цикле разработки, и в итоге нашли нужного кандидата!

🔝 После чего консультант Аделия Мавланова провела интервью и вывела кандидата к нанимающему менеджеру.

И вот что получилось:
🟣в финале — математик с дипломом в декоративно-прикладном искусстве;
🟣клиент пересмотрел требования к бэкграунду и сместил фокус на реальные навыки;
🟣задача закрыта быстро и качественно — от старта до оффера прошло почти 2 месяца, а из 13 кандидатов был выбран один, идеально соответствующий ожиданиям.

При правильном подходе к требованиям и трендам рынка результаты не заставят себя ждать. А слаженная работа команды делает процесс ещё эффективнее.

Если вам нужен ИТ-эксперт, мы точно знаем, как найти подходящего кандидата — пишите Наталье @miles_nat 😎

❤️ — наставьте сердечек за крутой кейс!

#кейсGS #ИТ #HR #ИТрекрутмент #карьеравИТ #работа #IT

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Посвящается всем, кто только недавно вышел на новую работу 🥹

#мемGS #HR #ИТрекрутмент #карьеравИТ #IT

Друзья, поздравляем вас с Днем космонавтики! 💫

12 апреля — день, когда в 1961 году Юрий Гагарин совершил первый полет в космос. Этот момент стал не только историческим событием, но и воплощением решимости и мужества, стремления к невозможному и готовности идти туда, где еще не ступала нога человека.

Сегодня, как и тогда, мы желаем всем, кто ищет новые горизонты — будь то в космосе или в карьере — не останавливаться на достигнутом. Пусть каждый ваш шаг будет началом к новым вершинам, а горизонты будут все шире и ярче!

Прилетайте за ИТ-специалистами к нам! 🚀

#GSпоздравляет #ДеньКосмонавтики

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

И снова привет! Знаете ли вы, кто такой инновационный менеджер? А чем занимается? 👀

❤️ — помогает бизнесу становиться современнее и эффективнее
🔥 — превращает хаос в процессы и стратегии
👍 — придумывает, куда бы ещё внедрить ИИ

📈 Инновационный менеджер: кто внедряет в компании новые технологии

От создания современных продуктов до оптимизации процессов — список задач по повышению конкурентоспособности бизнеса огромен. Чтобы внедрение стратегии развития инновационной деятельности проходило наиболее эффективно, необходимо учитывать множество факторов. Этим занимаются инновационные менеджеры.

🔴 В каких сферах спрос на таких специалистов особенно высок? Почему профессия становится всё более актуальной? Об этом рассказывает руководитель группы по подбору специалистов стаффинговой компании Ancor Кира Морева. Смотрим ролик!

#ЭМ_Профессии

Полезные промты для рекрутеров ✉️

Если хочется, чтобы письмо, пост или описание звучали чётко и в нужном тоне — нужно накинуть чуть больше деталей. Особенно в сфере ИТ-рекрутмента.

Собрали мини-шпаргалку с примерами того, как формулировать запросы, чтобы вас точно поняли 🤩

❌ Как не надо:

«Сделай мне оффер».

✅ Как надо:

«Мне нужен финальный оффер на позицию senior backend разработчика с зарплатой 500 тыс. руб. Релокации нет, удаленный формат работы. Можешь помочь составить письмо, чтобы оно выглядело убедительно и дружелюбно?»

❌ Как не надо:

«Придумай описание компании».

✅ Как надо:

«Нужно короткое описание компании. Мы — продуктовая команда, делаем платформу для аналитики маркетплейсов. Нас 12 человек, работаем в гибриде, каждую неделю проводим синки. Важно, чтобы в тексте чувствовалась открытость и современный подход».

❌ Как не надо:

«Сделай вакансию красивой».

✅ Как надо:

«Оформи вакансию в легком и привлекательном стиле для Telegram. Хочу, чтобы текст был понятным и цеплял внимание разработчиков. Структура вот такая: [структура вакансии по пунктам]».

❌ Как не надо:

«Напиши пост про senior вакансии».

✅ Как надо:

«Нужен пост в LinkedIn, который расскажет о наших открытых позициях для senior специалистов. Текст должен подчёркивать возможности роста внутри компании и быть написан в дружелюбном и информативном стиле, чтобы привлечь опытных кандидатов».

❌ Как не надо:

«Надо что-то составить к годовщине компании».

✅ Как надо:

«Хочу короткий и теплый пост в чат для пятилетия компании. Уточни, что мы росли вместе с рынком и сохранили свои ценности — без излишеств, но с душевным подходом».

❌ Как не надо:

«Напиши, что у нас супер-команда и ламповая атмосфера».

✅ Как надо:

«Опиши нашу команду как сплоченный коллектив, где ценится открытость и поддержка. Нет лишней бюрократии, быстрое принятие решений и создание комфортной и продуктивной рабочей атмосферы».

А если хотите такую же подборку для других задач, то обязательно напишите об этом в комментариях ⭐️

#ИИ #ИТ #нейросеть #ИТрекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⭐️ Команда GeekSource и партнер выставки «Связь 2025» компания ANCOR приглашают вас на открытую дискуссию.

📌 Тема: «Симбиоз технологий, знаний и людей в сфере информации и связи»
🗓 Когда: 23 апреля 2025, 13:00–14:30
📍 Где: Москва, Краснопресненская наб., 14 (Экспоцентр)

Вместе разберем:
🔴как меняется индустрия под влиянием технологий и дефицита кадров;
🔴какие навыки и подходы нужны, чтобы нанимать, удерживать и развивать персонал;
🔴какие компетенции можно взять с рынка, а какие — вырастить внутри;
🔴как интегрировать молодых специалистов в сложные технологические процессы.

Главные герои мероприятия — профессионалы, которые поделятся своими ценными кейсами и взглядами на будущее. Встречайте спикеров:
✅ Елена Хайдарова, директор по персоналу и организационному развитию АО «ЭР-Телеком Холдинг»;
✅ Вячеслав Гришин, руководитель департамента по работе с учебными заведениями и развитию молодежных программ T2;
✅ Константин Лукин, генеральный директор ОАО «Супертел».

👉 Регистрация и подробности по ссылке. После регистрации вы получите письмо от Экспоцентра — нужно будет подтвердить участие и внести данные для оформления пропуска на территорию.

До встречи! ✨

#митапGS #ИТ #карьеравИТ #рекрутмент #HR #IT

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🕹 Наконец-то наступила пятница, а это значит, что время для интерактива!

HR — это кто-то между проджектом, аналитиком, переговорщиком и... довольно часто психологом. Поэтому давайте проверим, насколько вы различаете, где вопросы ваши, а где — психолога. Играем в «Кто сказал это: HR или психолог?»⬇️

*Конечно, некоторые вопросы могут задавать и HR, и психолог, исходя из общей направленности беседы и формулировки 🧑‍💻

#интерактивGS