Настоящая забота о новичках ❤️

#мемGS

⚡️GLOBAL TECH FORUM: HR TECH | ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ
 
21 марта GeekSource выступает на открытой сцене и приглашает клиентов и партнеров посетить форум. Вы сможете пообщаться с нами и другими участниками, а также послушать выступление нашего спикера — Анны Свергуненко, продакт-менеджера GeekSource. Готовы к инсайтам ❓

Место проведения: г. Москва, Кластер «Ломоносов», Раменский бульвар, д.1
 
➡️ Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.

➡️ Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.
 
➡️ Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах.

Помимо наших лекций, вы сможете услышать опыт и кейсы Росатом, MTS AI, Т-Банк, Росбанк, Сбер, Альфа-Банк, X5 Tech, Северсталь, Yandex Crowd, Дикси, Лемана ПРО, SberMarket, СДЭК, Ситидрайв, Комус, Центра AI-трансформации Сбера, Philips, ВТБ, Северсталь, Уралхим Инновация, ВТБ, OZON и др.
 
Ждем вас! ✨ Бесплатный билет Standart по промокоду ANCOR100. Просто нажмите кнопку «зарегистрироваться» на сайте справа и увидите ссылку, где можно ввести промокод.
 
🔥 И кстати, есть смысл поторопиться! Количество мест ограничено, необходимо подтверждение организатора:
https://b-forums.timepad.ru/event/3261746/

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💬 HR vs Зумеры: битва продолжается?

SuperJob провел исследование, которое показывает, какие качества беспокоят HR-ов в молодых сотрудниках (18–25 лет). Вот что оказалось в топе «редфлагов»:

😀 21% — безответственность
😀 14% — легко уходят с работы
😀 13% — недисциплинированность
😀 8% — нежелание работать
😀 7% — завышенные зарплатные ожидания
😀 6% — амбиции, не соответствующие реальности

А еще — гостинг ‼️, о котором мы говорили ранее. Это, конечно, в список не попало, но для HR-ов он уже действительно стал отдельным видом корпоративного ужаса. Кандидаты и сотрудники просто исчезают без объяснений — не выходят на работу, не отвечают в мессенджерах, не приходят на собеседования.

Но почему так происходит?

➡️ Молодые сотрудники просто не хотят работать по старым правилам — им важны гибкий график, развитие и баланс.

➡️ Они не боятся увольняться, если понимают, что компания не даёт того, что им нужно.

➡️ Благодаря амбициям они знают себе цену, видят перспективы и не готовы соглашаться на условия, которые их не устраивают.

Интересно, что многие качества, которые вызывают недовольство у HR-ов в поколении Z, 12 лет назад приписывали миллениалам. Возможно, в этом и кроется основной момент — проблема не в том, что зумеры такие, а в том, что рынок труда всегда сталкивается с конфликтом поколений. Сегодня эти «редфлаги» могут стать новой нормой, к которой компаниям придется адаптироваться 👀

А как вы думаете: это точно проблема поколения? Или это вопрос среды, культуры управления и изменения самого рынка труда? 💡

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⭐️ Пятница, а значит — время немного развлечься с GeekSource!

Сохраняйте HR-Бинго, отмечайте совпадения за эту неделю и, если не секрет, делитесь с нами в комментариях!

А еще обязательно пересылайте коллегам, чтобы они тоже попробовали! ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ GeekSource на Дне карьеры

Вчера наша команда побывала в архитектурно-строительном университете Санкт-Петербурга на Дне карьеры. Это было топ: живое общение, много активных студентов и крутая атмосфера! 💻

С нашей стороны была сделана презентация «Как успешно пройти собеседование?» и проведен интерактив, где разобрали, что действительно важно работодателям и как кандидату не упустить свой шанс. Спикерами выступили Наталия Комаринен и Анна Крестьянцева, консультанты GeekSource. Это был их первый опыт публичных выступлений, и мы можем сказать — всё прошло 🔥

🟣Вот что говорят сами девочки:

«Тема собеседований остается актуальной для многих студентов, независимо от их направления обучения. Это подтверждают вопросы, которые мы получили после выступления. Многие уже пробовали проходить интервью и сейчас хотят улучшить свою самопрезентацию и чувствовать себя увереннее на собеседовании.»

Такие встречи — всегда ценный опыт. А впереди ещё больше мероприятий, где будем разбирать работу в ИТ 💕

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

«День без турникетов»: экскурсия в GeekSource 💎

Хотите стартовать карьеру в ИТ, но не знаете, с чего начать? Почему одни резюме привлекают внимание, а другие остаются незамеченными? Как пройти собеседование так, чтобы заинтересовать рекрутера и попасть на следующий этап?

Заходите к нам в гости — разберемся вместе! Покажем рабочие места наших ИТ-рекрутеров, расскажем, как мы ищем настоящих ИТ-специалистов, на что смотрим в резюме и почему иногда отказываем даже сильным кандидатам.

📌 Где? Бульвар Энтузиастов, 2, БЦ Golden Gate, башня A
⏰ Когда? 27.03.2025,15:00

Наша программа состоит из:
✅ презентации компании;
✅ экскурсии по офису;
✅ мастер-классов по составлению резюме и подготовке к собеседованию для ИТ-специалистов.

❕ВАЖНО! Для участия нужен паспорт.

Запрыгивайте, пока есть места: регистрация ❤️

Будем вместе прокачивать резюме, разбираться в собеседованиях и покорять ИТ-мир! До встречи в офисе GeekSource 💕

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

GeekSource на Global Tech Forum 🔥

А наша команда снова на крутом мероприятии! 21 марта GeekSource выступил на открытой сцене Global Tech Forum, где собрались эксперты для обсуждения трендов в технологиях, найме и управлении командами 🎆

🟣Наш продакт-менеджер Анна Свергуненко разобрала, как AI меняет обратную связь в найме, где остаётся место для Human intelligence и почему без живого общения всё ещё никуда.

«Global Tech Forum — это площадка для глубоких дискуссий, актуальных трендов и ценных инсайтов. Атмосфера форума впечатлила: открытость, профессионализм и живое общение с единомышленниками.

Выступая с темой AI в найме, почувствовала, насколько этот вопрос резонирует с аудиторией. После выступления многие подходили, делились своими кейсами и опытом — и это, пожалуй, самое ценное. Такой обмен всегда дает больше, чем просто доклад: он помогает увидеть тему под разными углами и двигать индустрию вперед.

Благодарю организаторов за возможность обсуждать важные темы в кругу экспертов. Уже жду следующего выхода на сцену!», — поделилась Анна.

Форум стал не только площадкой для выступлений, но и отличным местом для живого общения. Мы пообщались с участниками и зарядились новыми идеями для будущих проектов.

А вы были на мероприятии? Если да, то делитесь впечатлениями! 💕

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💎 Конференция о подборе в ИТ — Index Tech!

Наши друзья, команда INDEX, 27-28 марта проводят ежегодную конференцию про найм в ИТ, и в этот раз — самую теплую, уютную и только для своих.

⭐️ Обсудим то, как ИИ меняет процесс найма, зачем рекрутерам экономические метрики и что делать, если офферы улетают в пустоту. Ну и, конечно, встретимся, пообщаемся и обменяемся опытом!

Также команда GeekSource расскажет, как боты меняют ИТ-подбор, в чем плюсы и риски автоматизированного сорсинга и поделится кейсами. Ждем вас!

А по промокоду для своих GeekSource вы получите скидку на билет в 20%! Подробности ЗДЕСЬ 🔥

👉 Забрать свой билет

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⚡️ Охота за кандидатами вышла на новый уровень

Теперь работодатели могут «торговаться» за сотрудников! SuperJob запустил сервис, где компании делают ставки на кандидатов, предлагая лучшие условия. Всё честно: кто предложил лучше — тот и забрал кандидата.

💡 Как это работает? Допустим, у вас на руках уже есть оффер от компании А на 100 тысяч. Компания Б не отстаёт и предлагает 105. А компания В идёт совершенно другим путём — вместо повышения зарплаты добавляет бонусы: гибкий график, удаленку, расширенный соцпакет или даже оплату обучения. Всё, что поможет «победить» конкурента 😏

В конечном итоге, кандидат решает, кто победит в «торгах» и подходит ли ему предложение. А длительность аукциона может варьироваться — обычно это 3 рабочих дня.

Тем временем в комментариях уже предлагают интересные идеи: покупка соискателя частями, покупка в складчину или объединение джунов в команду миддлов. Что думаете? Готовы торговаться за своего идеального кандидата? 🙃

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🫰Мероприятие «День без турникетов» в GeekSource прошло на высшем уровне!

Мы с радостью встретили будущих ИТ-специалистов и поделились ценным опытом. Всем, кто был с нами, спасибо за активное участие и интересные вопросы! 🐈

🟣Надежда о проведении мероприятия:

Это уже второй день открытых турникетов, в котором я участвую. Студентов было больше, чем в прошлый раз, что не может не радовать.

Получили много вопросов от студентов и преподавателей. Мне нравится формат диалога — он даёт возможность понять, что действительно интересно тем, кто только начинает свою карьеру. А если у вас остались какие-либо вопросы, пишите @chuhope — всегда рады помочь!

🟣Маргарита также делится своими эмоциями:

Для меня было большим удовольствием участвовать в этом событии. Я получила массу позитивных эмоций и возможность поделиться своими знаниями. Особенно приятно было видеть заинтересованных людей, готовых учиться и развиваться.

Спасибо за возможность выступить на таком полезном мероприятии!

Скоро поделимся полным видеоотчетом, а пока вот небольшой кусочек — погружайтесь в атмосферу, чтобы увидеть, как это было 🪻

Ждём следующих встреч! 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Вместо вечернего мема решили провести небольшой соцопрос ✉️

📍Мы часто обсуждаем работу, но давайте поговорим о том, какой она должна быть в «идеале».

В сегодняшних реалиях многие россияне мечтают о гибком графике или удалёнке, а ещё примерно треть хотели бы 4-дневную рабочую неделю. А что насчёт вас?

✍ Какой формат работы вам кажется самым комфортным?
🗣 Готовы ли вы работать 4 дня в неделю, но подольше? Или лучше 5, но короче?
👀 Может, у вас есть свой идеальный вариант?

Ставьте смайлик, соответствующий выбранному вопросу (✍, 🗣, 👀), и делитесь своими мыслями — нам очень интересно почитать 💙

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Сегодня тот самый день, когда можно (и нужно!) смотреть на работу с юмором! 🎉

В честь 1 апреля ловите прикольные прозвища для наших любимых HR-специалистов в ИТ-рекрутменте.

📌 Сделайте скрин этого поста и делитесь в комментариях, какое «звание» выпало вам!

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Все мы становимся улыбаками в такие моменты 🤩

❤️ — если понимаешь это чувство
🔥 — если на днях тоже закрыл(-а) горячего кандидата

#мемGS

🖥 MLSecOps и LLMSecOps: что это за специалисты и почему их ценят все больше?

С развитием ИИ и больших языковых моделей (LLM) растет спрос на экспертов, которые могут обеспечивать безопасность этих технологий. Вот почему все больше компаний ищут MLSecOps и LLMSecOps.

✅ MLSecOps — специалисты, отвечающие за безопасность на всех этапах разработки, внедрения и эксплуатации моделей машинного обучения. Они защищают ИИ-системы от атак и следят за их этичностью и соответствием стандартам безопасности.

Средний доход MLSecOps специалиста в России составляет от 350 тыс. до 400 тыс. рублей в месяц. В крупных компаниях и на международных проектах зарплата может быть и выше.

💡Специалисты становятся все более востребованными, поскольку модели машинного обучения подвержены атакам, способным исказить данные или нарушить функционирование системы. А в условиях растущей зависимости бизнеса от ИИ, такие эксперты обеспечивают не только безопасность, но и долгосрочную стабильность технологических решений.

✅ LLMSecOps — эксперты по безопасности, фокусирующиеся на защите больших языковых моделей (например, ChatGPT). Их основная задача — обеспечение безопасности этих моделей, защита от манипуляций, утечек данных и других угроз.

Как и у MLSecOps, средний доход LLMSecOps специалистов в России варьируется от 350 тыс. до 400 тыс. рублей в месяц.

💡В отличие от обычных ИИ-моделей, большие языковые модели имеют сложную архитектуру и подвержены новым угрозам (утечка конфиденциальной информации через сгенерированные ответы). Именно поэтому, чтобы предотвратить утечку данных и другие угрозы, важно обращаться к этим крутым специалистам.

И MLSecOps, и LLMSecOps специалисты становятся важным звеном в обеспечении безопасности ИТ-систем. Хотите узнать, на сколько вырастет их спрос в 2025 году и какие карьерные возможности откроются в этой области? 😉

И если вы уже являетесь таким специалистом, то пишите @miles_nat — добавим вас в секретную базу кандидатов 💞

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Спрос на специалистов по LLM Security вырастет на четверть 📊

ИИ все глубже проникает в бизнес, а вместе с ним растет и потребность в его защите. По оценкам Swordfish Security, уже 40% крупных компаний в России внедряют большие языковые модели в аналитику, прогнозирование, автоматизацию и даже промышленную диагностику.

💡Но чем активнее бизнес использует ИИ, тем больше рисков — и тем выше спрос на специалистов, способных их нейтрализовать.

В 2025 году спрос на LLM Security увеличится на 25%, а количество вакансий в этой сфере уже увеличилось в 5,5 раза. В то же время востребованность разработчиков ИИ снизилась на 14%.

Чтобы минимизировать риски, компании начинают формировать центры компетенций по LLM Security и активно ищут специалистов, способных обезопасить их технологии. Это перспективная, высокооплачиваемая и пока еще свободная ниша в ИТ 🤓

Так что если вам интересен ИИ — самое время обратить внимание на MLSecOps и LLMSecOps. А те, кто уже ждет такие предложения для работы, следите за обновлениями в нашем канале вакансий! 💯

#новостиIT

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Успешный кейс, который подтверждает: невозможное возможно! ✨

➡️ Задача: найти не просто дизайнера, а дизайнера дизайн-системы с техническим бэкграундом, который умеет писать код или хотя бы разбирается в нём.

Наши сорсеры Арина Хвостова и Маргарита Турчанинова сразу поняли, что поиск будет сложным: дизайнеров, работающих с дизайн-системами, немного — и обычно этим занимается либо один специалист в команде, либо небольшая группа.

В ходе брифинга команда выяснила, что клиенту не нужно «техническое» образование. Куда важнее — системное мышление и аналитические навыки. И тут-то началась магия девчонок! 🦋

Сорсеры пошли по нестандартному пути: они выяснили у самих кандидатов, что дизайн-системы часто не указываются в резюме, так как считаются базой для миддлов и обычно не выделяются как отдельный навык. Тогда они сосредоточились на дизайнерах, которые участвовали в полном цикле разработки, и в итоге нашли нужного кандидата!

🔝 После чего консультант Аделия Мавланова провела интервью и вывела кандидата к нанимающему менеджеру.

И вот что получилось:
🟣в финале — математик с дипломом в декоративно-прикладном искусстве;
🟣клиент пересмотрел требования к бэкграунду и сместил фокус на реальные навыки;
🟣задача закрыта быстро и качественно — от старта до оффера прошло почти 2 месяца, а из 13 кандидатов был выбран один, идеально соответствующий ожиданиям.

При правильном подходе к требованиям и трендам рынка результаты не заставят себя ждать. А слаженная работа команды делает процесс ещё эффективнее.

Если вам нужен ИТ-эксперт, мы точно знаем, как найти подходящего кандидата — пишите Наталье @miles_nat 😎

❤️ — наставьте сердечек за крутой кейс!

#кейсGS #ИТ #HR #ИТрекрутмент #карьеравИТ #работа #IT

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs