На связи HR-словарик от GeekSource! ✏️

Сегодня продолжаем рубрику «Не пытайтесь это загуглить» 🐈 — расшифровываем HR-термины, которые вы точно встречали, но могли понять не так.

💠Гостинг — когда собеседование прошло идеально, но на следующий день собеседник растворился в цифровом пространстве. Ни ответа, ни привета... Обычно это связано с отказом от предложения или потерей интереса как со стороны кандидатов, так и работодателей.

💠Кетфишинг — разновидность гостинга. Кандидат проходит собеседования, соглашается на оффер и... просто исчезает. Не выходит на работу, не отвечает на звонки.

Другие источники утверждают, что это своего рода «приукрашивание» в резюме. Например, недостоверная информация о кандидате, навыках и опыте работы.

💠Джоб-хоппинг — профессиональный «флирт» с разными компаниями. Поработал пару месяцев — перешёл к следующей. Но для IT-специалистов это может быть нормальной практикой, особенно в стартапах. Просто нужно уметь объяснять причины постоянной смены работы.

Расскажите о кейсах подобного поведения кандидатов — нам будет интересно почитать 🤓

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⚡️ Удаленка уходит в прошлое или все-таки остается?

🟣CEO GeekSource Елена Иванчихина в эфире ОТР рассказала об изменениях формата работы в ИТ и о том, чего ждать кандидатам в будущем.

Тенденция возвращать сотрудников в офис начала развиваться ещё в 2023 году. Компании начали пересматривать эффективность удаленной работы и,
в зависимости от ситуации, постепенно возвращать сотрудников в офисы. Этот процесс не такой простой, и, как показывает практика, для каждой компании важен гибкий и индивидуальный подход, ➖ считает Елена.

Как возвращение работников в офисы влияет на рынок труда и что будет с удаленкой — более подробно узнаете в свежем выпуске.

Смотрите запись по ссылке и не забывайте про реакции 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Почему профессии больше не имеют гендера? Или как женщины «освободились» от ограничений меняют рынок труда? 🔥

Перед праздником стоит вспомнить, как много женщин сейчас ломают стереотипы и преобразуют облик традиционных профессий. Так, недавно Минтруд России снял ограничения на работу женщин с экскаваторами и погрузчиками — оборудованием, которое прежде считалось исключительно мужским.

🟣Но изменения не ограничиваются только строительством и техникой. Женщины уверенно идут в ИТ, инженерию, научные исследования и, конечно же, активно осваивают лидерские позиции в бизнесе и государственных структурах.

Сегодня в ИТ-сфере число женщин стабильно растёт. По последним данным, за четыре года их доля выросла с 18% до 23%. Многие, кто уже достиг успехов в этой области (и не только в ИТ), составляют серьезную конкуренцию мужчинам и становятся ведущими специалистами. Для них больше не существует «неженских» профессий! ✨

8 марта — это не только праздник, это день для того, чтобы напомнить себе и окружающим: женщины способны на многое. Они не просто вносят изменения в традиционные сферы, но и создают новые пути уже для будущих поколений.

Пусть эта важная дата будет для вас отражением всего того, что вы уже достигли, и вдохновит на новые свершения. С наступающим праздником, дорогие дамы! 🌺

Давайте поддержим друг друга реакциями 💕

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Настоящая забота о новичках ❤️

#мемGS

⚡️GLOBAL TECH FORUM: HR TECH | ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ
 
21 марта GeekSource выступает на открытой сцене и приглашает клиентов и партнеров посетить форум. Вы сможете пообщаться с нами и другими участниками, а также послушать выступление нашего спикера — Анны Свергуненко, продакт-менеджера GeekSource. Готовы к инсайтам ❓

Место проведения: г. Москва, Кластер «Ломоносов», Раменский бульвар, д.1
 
➡️ Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.

➡️ Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.
 
➡️ Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах.

Помимо наших лекций, вы сможете услышать опыт и кейсы Росатом, MTS AI, Т-Банк, Росбанк, Сбер, Альфа-Банк, X5 Tech, Северсталь, Yandex Crowd, Дикси, Лемана ПРО, SberMarket, СДЭК, Ситидрайв, Комус, Центра AI-трансформации Сбера, Philips, ВТБ, Северсталь, Уралхим Инновация, ВТБ, OZON и др.
 
Ждем вас! ✨ Бесплатный билет Standart по промокоду ANCOR100. Просто нажмите кнопку «зарегистрироваться» на сайте справа и увидите ссылку, где можно ввести промокод.
 
🔥 И кстати, есть смысл поторопиться! Количество мест ограничено, необходимо подтверждение организатора:
https://b-forums.timepad.ru/event/3261746/

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💬 HR vs Зумеры: битва продолжается?

SuperJob провел исследование, которое показывает, какие качества беспокоят HR-ов в молодых сотрудниках (18–25 лет). Вот что оказалось в топе «редфлагов»:

😀 21% — безответственность
😀 14% — легко уходят с работы
😀 13% — недисциплинированность
😀 8% — нежелание работать
😀 7% — завышенные зарплатные ожидания
😀 6% — амбиции, не соответствующие реальности

А еще — гостинг ‼️, о котором мы говорили ранее. Это, конечно, в список не попало, но для HR-ов он уже действительно стал отдельным видом корпоративного ужаса. Кандидаты и сотрудники просто исчезают без объяснений — не выходят на работу, не отвечают в мессенджерах, не приходят на собеседования.

Но почему так происходит?

➡️ Молодые сотрудники просто не хотят работать по старым правилам — им важны гибкий график, развитие и баланс.

➡️ Они не боятся увольняться, если понимают, что компания не даёт того, что им нужно.

➡️ Благодаря амбициям они знают себе цену, видят перспективы и не готовы соглашаться на условия, которые их не устраивают.

Интересно, что многие качества, которые вызывают недовольство у HR-ов в поколении Z, 12 лет назад приписывали миллениалам. Возможно, в этом и кроется основной момент — проблема не в том, что зумеры такие, а в том, что рынок труда всегда сталкивается с конфликтом поколений. Сегодня эти «редфлаги» могут стать новой нормой, к которой компаниям придется адаптироваться 👀

А как вы думаете: это точно проблема поколения? Или это вопрос среды, культуры управления и изменения самого рынка труда? 💡

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⭐️ Пятница, а значит — время немного развлечься с GeekSource!

Сохраняйте HR-Бинго, отмечайте совпадения за эту неделю и, если не секрет, делитесь с нами в комментариях!

А еще обязательно пересылайте коллегам, чтобы они тоже попробовали! ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs