Мечта каждого рекрутера (или нет?) ❤️

#мемGS

Как выглядит человек, которому ТОЧНО не подходит работа в ИТ? 💻

HR, внимание! Часто на собеседованиях нам попадаются кандидаты, которые идеально подходят для работы... например, в библиотеке. А вот в ИТ — не очень. Мы попросили искусственный интеллект представить, как выглядит такой человек — что скажете, узнали кого-то?

Конечно, внешний вид не всегда говорит о навыках, так что ловите несколько признаков, по которым можно сразу понять, какой человек точно не будет вашим гением разработки.

1️⃣ Привержен стабильно строгим часам
Если «работать по графику» для него важнее, чем результат, — в ИТ такой подход точно не прокатит. Здесь важны гибкость и умение адаптироваться под новые задачи и сроки.

2️⃣ Боится ошибок
В этой сфере нельзя бояться ошибок. Программисты учат нас, что неудачи — это путь к новым решениям. Кандидат, который избегает риска и боится ошибиться, точно не подойдет для этой работы.

3️⃣ Хочет понять все с первого раза
Не везде будет пошаговая инструкция, и не все будет понятно с первого взгляда. Нужно разбираться в новых технологиях и подходах, а не ждать, чтобы все «сразу стало очевидным».

4️⃣ Не готов работать в команде
Успешный результат чаще всего зависит от слаженной работы команды. Предпочтение одиночной работы и отказ от взаимодействия с коллегами могут создать проблемы как для самого проекта, так и для компании в целом.

5️⃣ Не переносит изменений
Если человек говорит, что ему нравится стабильность и он не готов к частым изменениям, в ИТ ему будет тяжело. Здесь перемены — неотъемлемая часть процесса.

Так что, если вы нашли кандидата, который боится ошибок, не любит команду и не готов к изменениям — отпустите его на поиски более спокойной работы. В этой сфере только смельчаки и решительные не потеряются в потоке технологий 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

На связи HR-словарик от GeekSource! ✏️

Сегодня продолжаем рубрику «Не пытайтесь это загуглить» 🐈 — расшифровываем HR-термины, которые вы точно встречали, но могли понять не так.

💠Гостинг — когда собеседование прошло идеально, но на следующий день собеседник растворился в цифровом пространстве. Ни ответа, ни привета... Обычно это связано с отказом от предложения или потерей интереса как со стороны кандидатов, так и работодателей.

💠Кетфишинг — разновидность гостинга. Кандидат проходит собеседования, соглашается на оффер и... просто исчезает. Не выходит на работу, не отвечает на звонки.

Другие источники утверждают, что это своего рода «приукрашивание» в резюме. Например, недостоверная информация о кандидате, навыках и опыте работы.

💠Джоб-хоппинг — профессиональный «флирт» с разными компаниями. Поработал пару месяцев — перешёл к следующей. Но для IT-специалистов это может быть нормальной практикой, особенно в стартапах. Просто нужно уметь объяснять причины постоянной смены работы.

Расскажите о кейсах подобного поведения кандидатов — нам будет интересно почитать 🤓

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⚡️ Удаленка уходит в прошлое или все-таки остается?

🟣CEO GeekSource Елена Иванчихина в эфире ОТР рассказала об изменениях формата работы в ИТ и о том, чего ждать кандидатам в будущем.

Тенденция возвращать сотрудников в офис начала развиваться ещё в 2023 году. Компании начали пересматривать эффективность удаленной работы и,
в зависимости от ситуации, постепенно возвращать сотрудников в офисы. Этот процесс не такой простой, и, как показывает практика, для каждой компании важен гибкий и индивидуальный подход, ➖ считает Елена.

Как возвращение работников в офисы влияет на рынок труда и что будет с удаленкой — более подробно узнаете в свежем выпуске.

Смотрите запись по ссылке и не забывайте про реакции 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Почему профессии больше не имеют гендера? Или как женщины «освободились» от ограничений меняют рынок труда? 🔥

Перед праздником стоит вспомнить, как много женщин сейчас ломают стереотипы и преобразуют облик традиционных профессий. Так, недавно Минтруд России снял ограничения на работу женщин с экскаваторами и погрузчиками — оборудованием, которое прежде считалось исключительно мужским.

🟣Но изменения не ограничиваются только строительством и техникой. Женщины уверенно идут в ИТ, инженерию, научные исследования и, конечно же, активно осваивают лидерские позиции в бизнесе и государственных структурах.

Сегодня в ИТ-сфере число женщин стабильно растёт. По последним данным, за четыре года их доля выросла с 18% до 23%. Многие, кто уже достиг успехов в этой области (и не только в ИТ), составляют серьезную конкуренцию мужчинам и становятся ведущими специалистами. Для них больше не существует «неженских» профессий! ✨

8 марта — это не только праздник, это день для того, чтобы напомнить себе и окружающим: женщины способны на многое. Они не просто вносят изменения в традиционные сферы, но и создают новые пути уже для будущих поколений.

Пусть эта важная дата будет для вас отражением всего того, что вы уже достигли, и вдохновит на новые свершения. С наступающим праздником, дорогие дамы! 🌺

Давайте поддержим друг друга реакциями 💕

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Настоящая забота о новичках ❤️

#мемGS

⚡️GLOBAL TECH FORUM: HR TECH | ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ
 
21 марта GeekSource выступает на открытой сцене и приглашает клиентов и партнеров посетить форум. Вы сможете пообщаться с нами и другими участниками, а также послушать выступление нашего спикера — Анны Свергуненко, продакт-менеджера GeekSource. Готовы к инсайтам ❓

Место проведения: г. Москва, Кластер «Ломоносов», Раменский бульвар, д.1
 
➡️ Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.

➡️ Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.
 
➡️ Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах.

Помимо наших лекций, вы сможете услышать опыт и кейсы Росатом, MTS AI, Т-Банк, Росбанк, Сбер, Альфа-Банк, X5 Tech, Северсталь, Yandex Crowd, Дикси, Лемана ПРО, SberMarket, СДЭК, Ситидрайв, Комус, Центра AI-трансформации Сбера, Philips, ВТБ, Северсталь, Уралхим Инновация, ВТБ, OZON и др.
 
Ждем вас! ✨ Бесплатный билет Standart по промокоду ANCOR100. Просто нажмите кнопку «зарегистрироваться» на сайте справа и увидите ссылку, где можно ввести промокод.
 
🔥 И кстати, есть смысл поторопиться! Количество мест ограничено, необходимо подтверждение организатора:
https://b-forums.timepad.ru/event/3261746/

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs