Можно сказать, пост с карьерными трендами 2025 😉

#мемGS

❓Где и как HR-у прокачивать нетворкинг?

Нетворкинг — это не просто обмен визитками, а мощный инструмент для карьерного роста и выхода на новый уровень в HR. Грамотно выстроенные связи помогут вам находить лучшие кадры, решать сложные задачи и всегда быть в курсе трендов. Но где искать нужные знакомства и как выжать максимум из мероприятий?

🟣Будьте активны в профессиональных сообществах
ИТ-рекрутеру, конечно, важно быть там, где находятся кандидаты. Это не только LinkedIn, но и GitHub, Habr, Telegram-каналы и Stack-сообщества. Не просто добавляйте в друзья, а налаживайте диалог: комментируйте посты и поздравляйте с профессиональными праздниками.

🟣Создавайте ценность
Охотнее идут на контакт с теми, кто может предложить что-то полезное. Заведите блог или канал, где будете делиться экспертизой (Telegram, LinkedIn или даже YouTube).

🟣Используйте технологии
Процессы нетворкинга вполне можно автоматизировать. Сделать это можно с помощью CRM-систем и инструментов для работы с кандидатами. Настройте уведомления о Днях рождениях, например.

🟣Посещайте мероприятия
Конференции, хакатоны, митапы – это как раз те места, где можно познакомиться с талантливыми айтишницами лично. Если есть возможность, выступайте на мероприятиях как спикер – так вы повысите свой авторитет.

По последнему пункту: уже завтра покажем вам, куда сходить в ближайший месяц для крутого нетворкинга, так что готовьтесь ловить подробный план 😉

❤️ – жду!

🚀 Мартовский дайджест: куда бежать ИТ-специалисту и рекрутеру?
Весенняя продуктивность вот-вот объявится, главное – быть к ней готовыми. Поэтому ловите список сочных мероприятий, которые помогут выйти из зимней спячки.

Где зарядиться знаниями:

👉 C&B RUSSIA SUMMIT 2025 — XIX Всероссийский саммит по мотивации персонала.
Где: Москва;
Когда: 20-21 марта, офлайн;
Регистрация тут.

👉 Global Tech Forum: цифровая трансформация и автоматизация бизнеса.
Где: Москва, кластер "Ломоносов";
Когда: 21 марта офлайн;
Регистрация тут.

👉 Recruitment Day: современные подходы и инструменты
Где: Москва;
Когда: 25 марта офлайн и онлайн;
Регистрация тут.

👉 HR маркетинг — VIII Всероссийский форум
Где: Москва, отель Сущевский Сафмар;
Когда: 27 марта;
Регистрация тут.

👉 Human – большая конференция про обучение персонала
Где: Москва;
Когда: 28 марта;
Регистрация тут.

#дайджестGS

Новые возможности для оценки кандидатов 🤝

Теперь разработчики смогут добровольно подтверждать свои навыки с помощью правительственного эксперимента.

Что это значит для рекрутера?

📍Бесплатная оценка компетенций: Правительство предоставляет бесплатный инструмент для тестирования разработчиков.
📍Подтвержденные навыки: успешное прохождение теста = сертификат, который можно учитывать при подборе
📍Свежие данные: эксперимент стартовал 14 февраля и продлится до конца 2026 года, так что скоро увидим первых сертифицированных кандидатов!

Мы решили проанализировать эту инициативу и поделиться своими мыслями, как она повлияет на процесс найма в IT.

Елена Иванчихина - CEO GeekSource - делится своим мнением.

«Один и тот же специалист может был оценен по-разному разными компаниями. Появление такого рода тестирования поможет нивелировать разницу между уровнями и начать договариваться участникам Рынка о единой системе оценки"

Доверяли бы такому сертификату? Пишите в комментариях 👇

❓ Кто лучше руководит: женщина или мужчина?

В преддверии праздника давайте обсудим стереотипы про мужчин и женщин на руководящих должностях.

Недавний опрос ВЦИОМ показал: только 3% россиян осознанно выбрали бы женщину в качестве руководителя, 33% предпочли бы видеть мужчину. Остальные 61% сказали, что пол не имеет значения.

💡 Но самое интересное — отношение к руководителю зависит от поколения.

🟣Зумеры и миллениалы о руководителе:
«Главное, чтобы человек справлялся с задачами»

🟣Бумеры и поколение X о руководителе:
«Ну, мужчина-руководитель — это более привычно»

На самом деле женщины и мужчины уже давно показывают, что лидерство не зависит от пола — и те , и другие имеют отличные профессиональные результаты и качества .

В нашей компании CEO — женщина 🥰🚀 и мы все ее очень ценим за ум, решительность и профессионализм.

А кто ваш руководитель?
❤️‍🔥 — женщина, которая управляет так, что даже кофе начинает работать эффективнее
🔥 — мужчина, у которого решения появляются быстрее, чем вопросы

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

С Днём защитника Отечества, наши дорогие IT-специалисты и все, кто делает IT-мир лучше! 🧠

Сегодня мы празднуем не только мужество и отвагу защитников нашей Родины, но и ваш огромный вклад в её безопасность и развитие на цифровом фронте.

Вы — настоящие герои, которые создают передовые технологии, поддерживают бесперебойную работу цифровых систем и защищают данные от самых изощрённых киберугроз. Благодаря вашей работе строится процветание и безопасность нашего государства 🥇

Желаем вам, чтобы все ваши проекты успешно реализовывались, серверы работали стабильно, а код компилировался без ошибок. Пусть вдохновение не покидает вас, а новые идеи воплощаются в жизнь быстро и эффективно!

Спасибо за ваш труд, профессионализм и преданность своему делу! С 23 февраля! ☺️

С 💕,
Ваш GeekSource

🐶 Офис — в музей, резюме — в архив: каким будет рынок труда в 2034?

Начнем рабочую неделю с перспектив, которые полностью изменят рынок труда в будущем. Наш привычный график с 9 до 6 уходит в прошлое, а вместе с ним и вся офисная рутина. По словам Рида Хоффмана, основателя LinkedIn, работодатели вскоре начнут нанимать персонал по модели гиг-экономики — что это значит? ❓

Сотрудники смогут работать над несколькими проектами одновременно, а их заработок будет напрямую зависеть от количества выполненных задач и скорости работы. Такая модель даст больше творческой свободы, позволяя самостоятельно выбирать удобный график и условия труда.

Более того, через 10 лет нас ожидают следующие изменения:

🟣Традиционные резюме перестанут быть актуальными. HR-специалисты будут смотреть не на дипломы и должности, а на реальный опыт — онлайн-портфолио, кейсы и личный бренд.

🟣ИИ станет главным помощником. Те, кто научатся его использовать, будут работать в два раза продуктивнее. Больше фокуса на стратегию и развитие, меньше рутины.

🟣Эра микробизнесов. Через 10-20 лет никто не будет «только маркетологом» или «только программистом». Вы будете балансировать между разными ролями — от фрилансера до инвестора.

Десять лет — это, безусловно, захватывающая перспектива, но уже совсем скоро наш CEO поделится видением развития ИТ-рынка на ближайший год 🎆

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Привет, коллеги! 👋

Рынок IT-рекрутмента не стоит на месте, и 2024 год это наглядно показал. А что же нас ждет в этом году?

Мы подготовили полезный отчет о текущих изменениях на рынке и его прогнозах на 2025.

В нем вы узнаете:

💜 Как меняются требования к кандидатам
💜 Какие модели найма становятся актуальными
💜 И каких успехов GeekSource удалось достичь в прошлом году

Подробности читайте на VC.ru 🤩

А после прочтения ждем ваши мысли — пишите в комментариях на VC или возвращайтесь сюда. И наш вопрос к вам: на чем вы фокусируетесь в 2025 году при поиске ИТ-специалистов? 😮

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Битва за бренд DeepSeek вышла на новый уровень 🔥

Кто бы мог подумать, что китайская нейросеть DeepSeek станет предметом борьбы не только среди технологических гигантов, но и среди компаний, связанных с… мукой, табаком и бытовой техникой?

В Роспатент поступило сразу несколько заявок на регистрацию бренда DeepSeek, и только одна из них — от настоящих разработчиков ИИ. Чем это чревато и как с этим бороться?

Технологии двигают рынок вперед, а патентный троллинг не отстает: кто первый подал заявку, тот и прав. В будущем это может затронуть не только IT-компании, но и любой бизнес, который строит свой бренд 💭

Работодатели выстраивают сильные HR-бренды годами, но что, если завтра кто-то просто «зарегистрирует» ваше название и заставит платить за него? Пока одни создают инновации, бюрократия придумывает новые способы на этом заработать.

🖥 Так что готовьтесь: в мире ИИ не только алгоритмы, но и бренды могут быть на распродаже.

Надо бы спросить DeepSeek, что он думает про муку, табак и бытовую технику. Вдруг у него уже есть бизнес-план по захвату этих рынков, а мы не в курсе? 😉

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Мечта каждого рекрутера (или нет?) ❤️

#мемGS

Как выглядит человек, которому ТОЧНО не подходит работа в ИТ? 💻

HR, внимание! Часто на собеседованиях нам попадаются кандидаты, которые идеально подходят для работы... например, в библиотеке. А вот в ИТ — не очень. Мы попросили искусственный интеллект представить, как выглядит такой человек — что скажете, узнали кого-то?

Конечно, внешний вид не всегда говорит о навыках, так что ловите несколько признаков, по которым можно сразу понять, какой человек точно не будет вашим гением разработки.

1️⃣ Привержен стабильно строгим часам
Если «работать по графику» для него важнее, чем результат, — в ИТ такой подход точно не прокатит. Здесь важны гибкость и умение адаптироваться под новые задачи и сроки.

2️⃣ Боится ошибок
В этой сфере нельзя бояться ошибок. Программисты учат нас, что неудачи — это путь к новым решениям. Кандидат, который избегает риска и боится ошибиться, точно не подойдет для этой работы.

3️⃣ Хочет понять все с первого раза
Не везде будет пошаговая инструкция, и не все будет понятно с первого взгляда. Нужно разбираться в новых технологиях и подходах, а не ждать, чтобы все «сразу стало очевидным».

4️⃣ Не готов работать в команде
Успешный результат чаще всего зависит от слаженной работы команды. Предпочтение одиночной работы и отказ от взаимодействия с коллегами могут создать проблемы как для самого проекта, так и для компании в целом.

5️⃣ Не переносит изменений
Если человек говорит, что ему нравится стабильность и он не готов к частым изменениям, в ИТ ему будет тяжело. Здесь перемены — неотъемлемая часть процесса.

Так что, если вы нашли кандидата, который боится ошибок, не любит команду и не готов к изменениям — отпустите его на поиски более спокойной работы. В этой сфере только смельчаки и решительные не потеряются в потоке технологий 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

На связи HR-словарик от GeekSource! ✏️

Сегодня продолжаем рубрику «Не пытайтесь это загуглить» 🐈 — расшифровываем HR-термины, которые вы точно встречали, но могли понять не так.

💠Гостинг — когда собеседование прошло идеально, но на следующий день собеседник растворился в цифровом пространстве. Ни ответа, ни привета... Обычно это связано с отказом от предложения или потерей интереса как со стороны кандидатов, так и работодателей.

💠Кетфишинг — разновидность гостинга. Кандидат проходит собеседования, соглашается на оффер и... просто исчезает. Не выходит на работу, не отвечает на звонки.

Другие источники утверждают, что это своего рода «приукрашивание» в резюме. Например, недостоверная информация о кандидате, навыках и опыте работы.

💠Джоб-хоппинг — профессиональный «флирт» с разными компаниями. Поработал пару месяцев — перешёл к следующей. Но для IT-специалистов это может быть нормальной практикой, особенно в стартапах. Просто нужно уметь объяснять причины постоянной смены работы.

Расскажите о кейсах подобного поведения кандидатов — нам будет интересно почитать 🤓

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⚡️ Удаленка уходит в прошлое или все-таки остается?

🟣CEO GeekSource Елена Иванчихина в эфире ОТР рассказала об изменениях формата работы в ИТ и о том, чего ждать кандидатам в будущем.

Тенденция возвращать сотрудников в офис начала развиваться ещё в 2023 году. Компании начали пересматривать эффективность удаленной работы и,
в зависимости от ситуации, постепенно возвращать сотрудников в офисы. Этот процесс не такой простой, и, как показывает практика, для каждой компании важен гибкий и индивидуальный подход, ➖ считает Елена.

Как возвращение работников в офисы влияет на рынок труда и что будет с удаленкой — более подробно узнаете в свежем выпуске.

Смотрите запись по ссылке и не забывайте про реакции 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Почему профессии больше не имеют гендера? Или как женщины «освободились» от ограничений меняют рынок труда? 🔥

Перед праздником стоит вспомнить, как много женщин сейчас ломают стереотипы и преобразуют облик традиционных профессий. Так, недавно Минтруд России снял ограничения на работу женщин с экскаваторами и погрузчиками — оборудованием, которое прежде считалось исключительно мужским.

🟣Но изменения не ограничиваются только строительством и техникой. Женщины уверенно идут в ИТ, инженерию, научные исследования и, конечно же, активно осваивают лидерские позиции в бизнесе и государственных структурах.

Сегодня в ИТ-сфере число женщин стабильно растёт. По последним данным, за четыре года их доля выросла с 18% до 23%. Многие, кто уже достиг успехов в этой области (и не только в ИТ), составляют серьезную конкуренцию мужчинам и становятся ведущими специалистами. Для них больше не существует «неженских» профессий! ✨

8 марта — это не только праздник, это день для того, чтобы напомнить себе и окружающим: женщины способны на многое. Они не просто вносят изменения в традиционные сферы, но и создают новые пути уже для будущих поколений.

Пусть эта важная дата будет для вас отражением всего того, что вы уже достигли, и вдохновит на новые свершения. С наступающим праздником, дорогие дамы! 🌺

Давайте поддержим друг друга реакциями 💕

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs