😂 IT-рекрутерский словарик: от смеха до слёз!

Работа рекрутера в IT – это вечный квест, где каждый день как новая миссия! Делимся с вами некоторыми терминами, которые вызывают у нас одновременно смех и слезы:

🟣"Сейчас на бенче": Вроде и есть, а вроде и нет. Идеальный кандидат, который ждет, когда его заберут в команду.
🟣"Нужно вчера": Классика жанра. Заказчику всегда горит, и кандидат нужен "на вчера".
🟣"У меня есть один знакомый...": Начало долгой и увлекательной истории поиска идеального кандидата.
🟣"А это точно фуллстек?": Вопрос, который заставляет рекрутера гуглить всю ночь.
🟣"Мы ищем единорога": О, эта вечная охота на кандидата, который умеет всё.

Узнали себя? 😉 Пишите в комментариях, какие термины вызывают у вас подобные эмоции!

❤️ А вы уже готовы?
#мемGS

🚀 Февраль в IT-мире: Прокачиваем скиллы после праздничной спячки!

Собрали для вас самые сочные мероприятия февраля, которые помогут оставаться в тренде:

🟣Конференция «Дедлайн»
Где: онлайн
Когда: 6-7 февраля
Что будет: расскажут о новых навыках и инструментах для управления персоналом.
Зарегистрироваться

🟣Всероссийская кейс-конференция «Оценка персонала»
Где: Очно (отель Аэростат в Москве) и онлайн
Когда: 13-14 февраля
Что будет: Погрузимся в мир кейсов и разберем самые передовые методы оценки персонала.
Зарегистрироваться

🟣Конференция «Цифровизация HR 2025»
Где: Москва
Когда: 13 февраля
Что будет: Узнаем, какие цифровые инструменты изменят нашу работу к лучшему.
Зарегистрироваться

🟣Практика HR 2025 «T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения
и развития персонала»
Где: очно (Москва) и онлайн
Когда: 18 февраля
Что будет: узнаем, как повысить эффективность обучения и вовлечь сотрудников в проведение тренингов.
Зарегистрироваться

❓И – вопрос в студию:

Как прошел первый рабочий день?

#дайджестGS

📈 Количество рабочих мест будет расти быстрее, чем внедрение ИИ

Так предсказывает нам отчет Всемирного экономического форума 😁

В нем выделили навыки, которые сейчас наиболее востребованы при найме. Это:

🟣Работа с ИИ и большими данными
🟣Работа с сетями и кибербезопасностью
🟣Общая технологическая грамотность

«Половина работодателей планируют переориентировать свой бизнес в ответ на ИИ, две трети планируют нанимать таланты с определёнными навыками работы с ИИ, а 40% планируют сократить рабочую силу, когда ИИ сможет автоматизировать задачи», — говорится в отчёте.

Что там по ситуации на кадровом рынке в 2025-ом? Каждый третий россиянин хочет менять работу!

🟣Свое увольнение планируют 28% сотрудников

Основная причина уже как обычай, традиция, мы бы сказали – ритуал: догадались? Низкая зарплата (47%).
Об остальных читайте в статье:)

«Благоприятных» месяцев для увольнения, конечно, нет, но… если не собираетесь менять место работы, то время планировать отпуск — ловите самые выгодные месяцы для него (😉😉) Это июль и октябрь.

💸В них больше всего рабочих дней, поэтому ставки за каждый день в июле/октябре 2025-го будут низкими, а вот ставки за отпускной день этих месяцев – намного выше.

🌴Свои планы по увольнению нам не пишите в комментариях, расскажите лучше, как хотите отпуск провести!

Нужна ли айтишнику вышка, чтобы круто программировать? Или можно и без нее отлично справиться? 🤔

Для кого-то высшее образование – это как прочный фундамент для карьеры, а для кого-то – пустая трата времени. А что думает рекрутер ❓

Согласно нашему исследованию (целиком его найдете в нашем боте) — 66% айтишников имеют высшее техническое или математическое образование.
А остальные где работают и кем?

➖Статистику решили испытать "живым" мнением директора по рекрутменту GeekSource Ольги Стариковой:

🟣Действительно, сейчас встречаются кандидаты, которые начинают активно работать в ИТ буквально со школьной скамьи, без высшего образования. Как правило, заходят они в компанию через победы в хакатонах или внутренние корпоративные университеты.

🟣Но подавляющее большинство компаний стабильно выбирают специалистов с высшим техническим. Цитирую одного из заказчиков: «Образование – прежде всего база для определенного типа мышления человека, способного доводить дело до конца и получать результат». Компании с большой симпатией относятся к кандидатам со средним специальным профильным образованием, т.к. у них есть крепкий профессиональный фундамент, но, как правило, они идут дальше и получают высшее в процессе работы.

🟣Стать мидлом можно и на курсах, но, чтобы претендовать на серьезный уровень синьора, придется продолжить обучение в вузе.

Ставьте, если:

🏆 — вы нанимаете ИТ-специалистов только с высшим математическим или техническим образованием
✍️ — для вас главное опыт кандидата в ИТ

ИТ-рынок России – что происходит?

📉Три крупнейшие российские ИТ-компании сокращают количество вакансий – падение на 18%! А все потому, что кадровый ресурс восполнил искусственный интеллект. Разработчики – в эпицентре шторма, среди них самое большое число сокращений.

Луч света – спрос на спецов по ИИ, который рванул на 43% по сравнению с 2023-им. Ну а что с остальными предложениями о работе?

✨В GeekSource по-прежнему актуальны вакансии по всем ИТ-специальностям: популярный новый канал с горячими предложениями продолжает набирать обороты. Делитесь с друзьями-айтишниками и узнавайте о крутых возможностях первыми 😉

🟦Подписаться – GeekSourceJobs

🟣Для молодого поколения: на «Госуслугах» начался прием заявлений на ИТ-отсрочку от срочной службы. Работодатели должны подтвердить данные сотрудников и через «Госуслуги» направить их в Минцифры до 9 февраля. Готово! До 15 июля призывные комиссии принимают решение об отсрочке.

🟣Опытным сотрудникам тоже придется по вкусу: в последние 3 года компании стали чаще нанимать кандидатов старше 50. Самый большой спрос на специалистов пенсионного возраста заметили в ИТ (в 2,8 раза выросло количество подобных вакансий). Одна из причин — кадровый голод из-за демографической ямы девяностых. Больше интересных выводов читайте у Алексея Миронова.

🟣Ну и закончим милым событием: в Питере появилась вакансия чьей-то мечты — менеджер по объятиям. Задача сотрудника — гонять по офису в кигуруми, приходить каждый день в хорошем настроении и, конечно, обнимать всех стрессующих! Правда, мемное это предложение или нет — у работодателя не уточняли. Нам и наша работа нравится 😉

Подписаться на GeekOn 🟦
#дайджестGS

⚡Китайцы выпустили новый ИИ-чат, из-за которого рухнул американский рынок.

Лидеры падения: Nvidia, Broadcom, AMD и Intel (делают графические процессоры для обучения ИИ).

А всё почему? Компания DeepSeek – 20 января представила свою языковую модель DeepSeek-R1. Только вот оказалась эта модель дешевле и эффективнее Open AI и Anthropic. Поэтому инвесторы подумали, что акции американских ИИ-компаний сильно переоценены.

Мы попробовали новый чат, можем дать субъективную оценку: пишет будто и правда человечнее, а если нажать на «Глубокое мышление» («Deep think»), он еще и обоснует, почему ответил именно так и даст советы по проблеме.

А уже сегодня DeepSeek обосновался в российском топе AppStore и Google Play.
А вы попробовали этот чат? Если да, какие вопросы ему задавали?

🔍Вредят ли неймчеки работе агентства?

Давайте разберемся, что такое неймчек. Это такая проверка кандидата по базе данных клиента: кандидат может быть в списке уже просмотренных компанией/отобранных ранее. Но, как показывает практика, иногда за этим процессом скрываются сложности.

Почему так происходит? 🤔

Дело в том, что многие компании не определяют четкие сроки, в течение которых кандидат считается "закрепленным" за ними, иногда сроки могут быть от 6 до 12 месяцев.

Часто случается так, что вместо того, чтобы активно искать и мотивировать кандидатов на вакансию, компания и агентство "делят" одного и того же кандидата. Это плохо влияет на эффективность и мешает сотрудничеству обеих сторон, которые стремятся к одной цели. Чтобы избежать таких ситуаций, важно в самом начале работы установить чёткие и понятные правила для всех участников.

➖Елена Иванчихина, СЕО GeekSource, говорит:

«Любая база данных должна быть актуальной и адаптироваться на регулярной основе рекрутментом компании. Да, безусловно, существует риск, что какого-то кандидата можно «просмотреть», но это следует рассматривать как исключение, а не вводить в правило. При прозрачной системе взаимодействия такой подход будет одинаково выгоден всем участникам процесса рекрутмента».

Вот три главные причины, когда кандидат остается «закрепленным» за компанией:

🟣Он уже проходил интервью у данного клиента и сейчас процессится на вакансию;

🟣Клиент отказал кандидату по софт скиллам, и это значит, что по корпоративной культуре он вряд ли подойдет компании в принципе. Но и тут есть нюанс: от команды к команде эти требования могут также отличаться — с одной командой не сошелся, а в другой — пришелся своим. Дьявол в деталях, и если их учитывать, то и результат не заставит себя долго ждать.

🟣Клиент ранее (3-6 месяцев назад) отказал кандидату по хардам: в данном случае срок «закрепления» может варьироваться в зависимости от сложности стека технологий и знаний, которые необходимо нарастить кандидату (что и займет 3-6 месяцев). Если в течение этого срока у рекрутера компании с кандидатом не было контактов, специалист засчитывается за тем, кем был первым представлен на вакансию.

Если же причина другая, то стоит еще раз обсудить мотивацию кандидата и вернуться с предложением 😉

Хей, IT-рекрутеры и продакты, ловите крутую возможность прокачать свои знания о продактах и CPO!

ANCOR 26 февраля устраивает продуктовый митап – онлайн и бесплатно 🔥

Будем говорить о том, какие скиллы сейчас самые важные для продактов и крутых CPO, и как новичку в роли CPO быстро освоиться.

В программе – просто огонь:

🟣Екатерина Никитина (СРО Яндекс Go для Бизнеса) расскажет, как вообще строить карьеру, если ты – СРО. Куда расти, что качать?

🟣Жемал Хамидун (CPO Alpina Digital) поделится опытом, с чего начать, если тебе доверили запуск нового ИИ-продукта.

🟣Екатерина Деникина (ex-product, agile-коуч, Альфа-Банк) объяснит, как развивать продукт, опираясь на людей и доверие.

❓Когда: 26 февраля, 18:30-20:00, онлайн.
Узнайте все секреты успеха работы в продуктовой разработке и СРО-роли – участие бесплатное, но нужна регистрация 📝

Руководитель группы консультантов GeekSource Кира Морева прокомментировала для Экономики Москвы ситуацию по зарплатам ИТ-архитекторов Enterprise и Solution.

А кто такие ИТ- архитекторы и чем они занимаются?

➖Solution-архитектор – это опытный специалист, который отвечает за проектирование ИТ-решений компании, и является связующим звеном между бизнес-задачами, техническими возможностями и командой.
А именно:

🟣

Подбирает лучшие инструменты и технологии для достижения бизнес целей;

🟣

Описывает структуру и логику работы ПО для понимания процесса всеми участниками процесса;

🟣

Ставит задачи разработчикам, контролирует их выполнение, участвует в разрешении конфликтов совместно с техлидом.

➖Enterprise-архитектор (EA) – это специалист, отвечающий за проектирование ИТ-архитектуры всего предприятия.

🟣

Бизнес-архитектура (Business Architecture);

🟣

Архитектура данных (Data Architecture);

🟣

Архитектура приложений (Application Architecture);

🟣

Технологическая архитектура (Technology Architecture).

Как вам такие видео и посты или вы и так все знаете про ИТ-архитекторов и их зарплаты? 😎 Напоминаем, что у нас имеется аналитика заработных плат по всем стекам технологий и грейдам! Обращайтесь!

🔴 Повелители цифр: какие перспективы у IT-архитекторов в Москве?

При сегодняшнем уровне цифровизации бизнес-процессов компаниям требуются специалисты, способные проектировать сложные информационные системы и управлять ими. Таких специалистов называют IT-архитекторами.

🔴 Как правило, IT-архитекторы вырастают из разработчиков. Это профессионалы, имеющие за плечами от пяти лет работы в IT-индустрии. В каких сферах они нужнее всего и на какую зарплату могут рассчитывать? Об этом нам рассказывает представитель IT-рекрутинговой компании «ГИКСОРС» Кира Морева. Смотрим ролик!

Можно сказать, пост с карьерными трендами 2025 😉

#мемGS

❓Где и как HR-у прокачивать нетворкинг?

Нетворкинг — это не просто обмен визитками, а мощный инструмент для карьерного роста и выхода на новый уровень в HR. Грамотно выстроенные связи помогут вам находить лучшие кадры, решать сложные задачи и всегда быть в курсе трендов. Но где искать нужные знакомства и как выжать максимум из мероприятий?

🟣Будьте активны в профессиональных сообществах
ИТ-рекрутеру, конечно, важно быть там, где находятся кандидаты. Это не только LinkedIn, но и GitHub, Habr, Telegram-каналы и Stack-сообщества. Не просто добавляйте в друзья, а налаживайте диалог: комментируйте посты и поздравляйте с профессиональными праздниками.

🟣Создавайте ценность
Охотнее идут на контакт с теми, кто может предложить что-то полезное. Заведите блог или канал, где будете делиться экспертизой (Telegram, LinkedIn или даже YouTube).

🟣Используйте технологии
Процессы нетворкинга вполне можно автоматизировать. Сделать это можно с помощью CRM-систем и инструментов для работы с кандидатами. Настройте уведомления о Днях рождениях, например.

🟣Посещайте мероприятия
Конференции, хакатоны, митапы – это как раз те места, где можно познакомиться с талантливыми айтишницами лично. Если есть возможность, выступайте на мероприятиях как спикер – так вы повысите свой авторитет.

По последнему пункту: уже завтра покажем вам, куда сходить в ближайший месяц для крутого нетворкинга, так что готовьтесь ловить подробный план 😉

❤️ – жду!