⚡️В России откроется агентство по развитию ИИ

В начале 2025 года «Сколково» запустит Стратегическое агентство поддержки ИИ-разработок (САПФИР).

Оно займется отбором и поддержкой ИИ-центров, созданием единой исследовательской программы, популяризацией науки и расширением международного сотрудничества.

Получается, теперь исследование и обучение ИИ будет проводиться более централизованно — ждем, чему его еще научат 😉

🤯В Москве появилась виртуальная улица

В Косом переулке теперь можно попасть на улицу с метавселенной. Чтобы ее увидеть, нужно открыть слой панорам в Яндекс картах.

Улица называется улицей Нейро. Проект поможет понять, как пользоваться искусственным интеллектом в «Поиске».

😯 На улице можно встретить киборг-коня Витязя на распутье, летающих котов Шредингера и даже легендарный DeLorean из «Назад в будущее».

❤️ Барабанная дробь! ❤️

Наш ГеккОнчик разобрал ваши письма под постом с Тайным Сантой и каждое прочел очень внимательно ✨ Спасибо всем, кто принял участие, ваши желания такие жизненные и близкие нам!

А теперь, внимание! Победителем становится… @n_vedi! 🎉 собственное стихотворение — это полный креатив:)

Поздравляем! Вы получаете наш корпоративный подарок, созданный с любовью и заботой особыми людьми. Мы гордимся тем, что поддерживаем их талант и творчество.

Мы свяжемся с победителем в личных сообщениях, чтобы получить подробности о получении приза 🎁

🚨 Кейс о том, как сисадмин уходит под Новый год... и как GeekSource спасает ситуацию!

☹️ И не просто ушел, а оставил компанию на все предстоящие праздники без технической поддержки. Полный Jingle Bells...

Представляете? Кто будет следить за работоспособностью компьютеров и сетевого оборудования? Кто будет администрировать системы резервного копирования? А установка, настройка, конфигурирование программ на рабочих местах пользователей, проверка работоспособности серверов компании?..

Но GeekSource не сдался 🎄

В течение суток после звонка клиента выехал руководитель группы инженеров GeekSource и провел первичный аудит, принял все дела – это при том, что брать информацию было не у кого.

✅По итогам аудита компания сразу подписала договор, и за 24 часа был предоставлен сотрудник, который полностью закрыл вопрос техподдержки в преддверии Нового года и в Новом 2025 году!

Вот с такой молниеносной реакцией мы спасаем IT-мир от новогодних технических апокалипсисов:)

С наступающим! 🎁

🎄С наступающим Новым годом!

❗️Вместе с вами радуемся всем закрытым дедлайнам в 2024 году, завершенным проектам и
осуществленным планам! Желаем вам интересной, продуктивной работы в команде единомышленников!❗️

⚡В преддверии Нового года CEO GeekSource Елена Иванчихина делится своим видением трендов 2025 в ИТ-рекрутменте!

🟣Гибкие условия работы
Гибкость рабочего графика останется в тренде. Работодатели все чаще будут предлагать удаленную работу или гибридный формат, ведь это стало не просто важным, но иногда ключевым фактором при выборе места работы. Мы в GeekSource всегда говорим это нашим клиентам!

🟣Комплексные навыки
В 2025 году работодатели будут искать кандидатов с разнообразными навыками. Необходимы будут не только технические знания (хард скиллы), но и лидерские качества, умение общаться и решать проблемы. Особенно ценно будет умение работать в команде, адаптироваться к изменениям и находить выход из сложных ситуаций.

🟣EVP (ценностное предложение работодателя)
Компании продолжат работать над своим EVP. Однако важно не только красиво говорить о ценностях, но и воплощать их в жизнь. Если EVP заявлен, но не выполняется, это может привести к увеличению текучки кадров. Чтобы создать качественное предложение, работодателям нужно понять свои основные ценности и честно рассказывать о них кандидатам.

🟣Обучение и развитие персонала
Оно станет важным инструментом для удержания сотрудников. Компании будут вкладываться в развитие навыков своих специалистов, повышая их лояльность. Многие сотрудники готовы оставаться, если им предложат карьерный рост после обучения.

🟣Сбалансированный подход к ИИ
В рекрутменте будут продолжать использовать ИИ, но более обдуманно. Рекрутеры будут стремиться к тому, чтобы ИИ улучшал процесс подбора, а не просто делал рутинную работу. Ведь выявить талант и потенциал кандидата по-прежнему лучше всего получается у человека 😉

❤️ Оставайтесь с нами в 2025 году!
Ваш GeekSource

Молодые специалисты, на связи? 😄
#мемGS

😂 IT-рекрутерский словарик: от смеха до слёз!

Работа рекрутера в IT – это вечный квест, где каждый день как новая миссия! Делимся с вами некоторыми терминами, которые вызывают у нас одновременно смех и слезы:

🟣"Сейчас на бенче": Вроде и есть, а вроде и нет. Идеальный кандидат, который ждет, когда его заберут в команду.
🟣"Нужно вчера": Классика жанра. Заказчику всегда горит, и кандидат нужен "на вчера".
🟣"У меня есть один знакомый...": Начало долгой и увлекательной истории поиска идеального кандидата.
🟣"А это точно фуллстек?": Вопрос, который заставляет рекрутера гуглить всю ночь.
🟣"Мы ищем единорога": О, эта вечная охота на кандидата, который умеет всё.

Узнали себя? 😉 Пишите в комментариях, какие термины вызывают у вас подобные эмоции!

❤️ А вы уже готовы?
#мемGS

🚀 Февраль в IT-мире: Прокачиваем скиллы после праздничной спячки!

Собрали для вас самые сочные мероприятия февраля, которые помогут оставаться в тренде:

🟣Конференция «Дедлайн»
Где: онлайн
Когда: 6-7 февраля
Что будет: расскажут о новых навыках и инструментах для управления персоналом.
Зарегистрироваться

🟣Всероссийская кейс-конференция «Оценка персонала»
Где: Очно (отель Аэростат в Москве) и онлайн
Когда: 13-14 февраля
Что будет: Погрузимся в мир кейсов и разберем самые передовые методы оценки персонала.
Зарегистрироваться

🟣Конференция «Цифровизация HR 2025»
Где: Москва
Когда: 13 февраля
Что будет: Узнаем, какие цифровые инструменты изменят нашу работу к лучшему.
Зарегистрироваться

🟣Практика HR 2025 «T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения
и развития персонала»
Где: очно (Москва) и онлайн
Когда: 18 февраля
Что будет: узнаем, как повысить эффективность обучения и вовлечь сотрудников в проведение тренингов.
Зарегистрироваться

❓И – вопрос в студию:

Как прошел первый рабочий день?

#дайджестGS

📈 Количество рабочих мест будет расти быстрее, чем внедрение ИИ

Так предсказывает нам отчет Всемирного экономического форума 😁

В нем выделили навыки, которые сейчас наиболее востребованы при найме. Это:

🟣Работа с ИИ и большими данными
🟣Работа с сетями и кибербезопасностью
🟣Общая технологическая грамотность

«Половина работодателей планируют переориентировать свой бизнес в ответ на ИИ, две трети планируют нанимать таланты с определёнными навыками работы с ИИ, а 40% планируют сократить рабочую силу, когда ИИ сможет автоматизировать задачи», — говорится в отчёте.

Что там по ситуации на кадровом рынке в 2025-ом? Каждый третий россиянин хочет менять работу!

🟣Свое увольнение планируют 28% сотрудников

Основная причина уже как обычай, традиция, мы бы сказали – ритуал: догадались? Низкая зарплата (47%).
Об остальных читайте в статье:)

«Благоприятных» месяцев для увольнения, конечно, нет, но… если не собираетесь менять место работы, то время планировать отпуск — ловите самые выгодные месяцы для него (😉😉) Это июль и октябрь.

💸В них больше всего рабочих дней, поэтому ставки за каждый день в июле/октябре 2025-го будут низкими, а вот ставки за отпускной день этих месяцев – намного выше.

🌴Свои планы по увольнению нам не пишите в комментариях, расскажите лучше, как хотите отпуск провести!

Нужна ли айтишнику вышка, чтобы круто программировать? Или можно и без нее отлично справиться? 🤔

Для кого-то высшее образование – это как прочный фундамент для карьеры, а для кого-то – пустая трата времени. А что думает рекрутер ❓

Согласно нашему исследованию (целиком его найдете в нашем боте) — 66% айтишников имеют высшее техническое или математическое образование.
А остальные где работают и кем?

➖Статистику решили испытать "живым" мнением директора по рекрутменту GeekSource Ольги Стариковой:

🟣Действительно, сейчас встречаются кандидаты, которые начинают активно работать в ИТ буквально со школьной скамьи, без высшего образования. Как правило, заходят они в компанию через победы в хакатонах или внутренние корпоративные университеты.

🟣Но подавляющее большинство компаний стабильно выбирают специалистов с высшим техническим. Цитирую одного из заказчиков: «Образование – прежде всего база для определенного типа мышления человека, способного доводить дело до конца и получать результат». Компании с большой симпатией относятся к кандидатам со средним специальным профильным образованием, т.к. у них есть крепкий профессиональный фундамент, но, как правило, они идут дальше и получают высшее в процессе работы.

🟣Стать мидлом можно и на курсах, но, чтобы претендовать на серьезный уровень синьора, придется продолжить обучение в вузе.

Ставьте, если:

🏆 — вы нанимаете ИТ-специалистов только с высшим математическим или техническим образованием
✍️ — для вас главное опыт кандидата в ИТ

ИТ-рынок России – что происходит?

📉Три крупнейшие российские ИТ-компании сокращают количество вакансий – падение на 18%! А все потому, что кадровый ресурс восполнил искусственный интеллект. Разработчики – в эпицентре шторма, среди них самое большое число сокращений.

Луч света – спрос на спецов по ИИ, который рванул на 43% по сравнению с 2023-им. Ну а что с остальными предложениями о работе?

✨В GeekSource по-прежнему актуальны вакансии по всем ИТ-специальностям: популярный новый канал с горячими предложениями продолжает набирать обороты. Делитесь с друзьями-айтишниками и узнавайте о крутых возможностях первыми 😉

🟦Подписаться – GeekSourceJobs

🟣Для молодого поколения: на «Госуслугах» начался прием заявлений на ИТ-отсрочку от срочной службы. Работодатели должны подтвердить данные сотрудников и через «Госуслуги» направить их в Минцифры до 9 февраля. Готово! До 15 июля призывные комиссии принимают решение об отсрочке.

🟣Опытным сотрудникам тоже придется по вкусу: в последние 3 года компании стали чаще нанимать кандидатов старше 50. Самый большой спрос на специалистов пенсионного возраста заметили в ИТ (в 2,8 раза выросло количество подобных вакансий). Одна из причин — кадровый голод из-за демографической ямы девяностых. Больше интересных выводов читайте у Алексея Миронова.

🟣Ну и закончим милым событием: в Питере появилась вакансия чьей-то мечты — менеджер по объятиям. Задача сотрудника — гонять по офису в кигуруми, приходить каждый день в хорошем настроении и, конечно, обнимать всех стрессующих! Правда, мемное это предложение или нет — у работодателя не уточняли. Нам и наша работа нравится 😉

Подписаться на GeekOn 🟦
#дайджестGS

⚡Китайцы выпустили новый ИИ-чат, из-за которого рухнул американский рынок.

Лидеры падения: Nvidia, Broadcom, AMD и Intel (делают графические процессоры для обучения ИИ).

А всё почему? Компания DeepSeek – 20 января представила свою языковую модель DeepSeek-R1. Только вот оказалась эта модель дешевле и эффективнее Open AI и Anthropic. Поэтому инвесторы подумали, что акции американских ИИ-компаний сильно переоценены.

Мы попробовали новый чат, можем дать субъективную оценку: пишет будто и правда человечнее, а если нажать на «Глубокое мышление» («Deep think»), он еще и обоснует, почему ответил именно так и даст советы по проблеме.

А уже сегодня DeepSeek обосновался в российском топе AppStore и Google Play.
А вы попробовали этот чат? Если да, какие вопросы ему задавали?

🔍Вредят ли неймчеки работе агентства?

Давайте разберемся, что такое неймчек. Это такая проверка кандидата по базе данных клиента: кандидат может быть в списке уже просмотренных компанией/отобранных ранее. Но, как показывает практика, иногда за этим процессом скрываются сложности.

Почему так происходит? 🤔

Дело в том, что многие компании не определяют четкие сроки, в течение которых кандидат считается "закрепленным" за ними, иногда сроки могут быть от 6 до 12 месяцев.

Часто случается так, что вместо того, чтобы активно искать и мотивировать кандидатов на вакансию, компания и агентство "делят" одного и того же кандидата. Это плохо влияет на эффективность и мешает сотрудничеству обеих сторон, которые стремятся к одной цели. Чтобы избежать таких ситуаций, важно в самом начале работы установить чёткие и понятные правила для всех участников.

➖Елена Иванчихина, СЕО GeekSource, говорит:

«Любая база данных должна быть актуальной и адаптироваться на регулярной основе рекрутментом компании. Да, безусловно, существует риск, что какого-то кандидата можно «просмотреть», но это следует рассматривать как исключение, а не вводить в правило. При прозрачной системе взаимодействия такой подход будет одинаково выгоден всем участникам процесса рекрутмента».

Вот три главные причины, когда кандидат остается «закрепленным» за компанией:

🟣Он уже проходил интервью у данного клиента и сейчас процессится на вакансию;

🟣Клиент отказал кандидату по софт скиллам, и это значит, что по корпоративной культуре он вряд ли подойдет компании в принципе. Но и тут есть нюанс: от команды к команде эти требования могут также отличаться — с одной командой не сошелся, а в другой — пришелся своим. Дьявол в деталях, и если их учитывать, то и результат не заставит себя долго ждать.

🟣Клиент ранее (3-6 месяцев назад) отказал кандидату по хардам: в данном случае срок «закрепления» может варьироваться в зависимости от сложности стека технологий и знаний, которые необходимо нарастить кандидату (что и займет 3-6 месяцев). Если в течение этого срока у рекрутера компании с кандидатом не было контактов, специалист засчитывается за тем, кем был первым представлен на вакансию.

Если же причина другая, то стоит еще раз обсудить мотивацию кандидата и вернуться с предложением 😉