👨‍💻 Ozon планирует нанять несколько сотен ИТ-специалистов из Индии и перевезти их на работу в Россию

Удаленка не рассматривается: предполагается, что компания наймет всех на офисный формат.
Сейчас маркетплейс находится в поиске индийских рекрутинговых агентств, которые смогут найти квалифицированных разработчиков из Индии, готовых переехать.

Напомним, что это далеко не первый завоз трудовых мигрантов из стран Азии и Африки. С помощью более дешевых ИТ-специалистов ИТ-компании собираются снизить высокие зарплаты в отрасли.

У нас есть горячие резюме разработчиков, напишите нам @miles_nat 😄

GeekSource встретил ИТ-студентов-участников акции «День без турникетов»!

🧑‍🎓 Вот за что обожаем проводить экскурсии учащимся — так это за их любознательность и креативные вопросы. Студенты РГУ им. Косыгина спросили и про эйджизм, и про внешнюю красоту кандидата, которая им кажется важнее хардскиллов, и про сложности собеседования.

Кстати, наши гости, будущие ИТ-специалисты, уже имеют опыт прохождения интервью и даже неплохой опыт работы!

🟣Проводниками для ИТ-студентов стали консультанты GeekSource Ирина Мец и Надежда Чубарова, а также менеджер по маркетингу Наталья Новикова.

«Рассказали студентам о поиске первой работы в IT и составлении резюме. Ребята проявили высокую вовлеченность, задавали много вопросов, особенно о практических аспектах работы в IT и стажировках. Многие выразили интерес к стажировкам в компании, что стало приятным сюрпризом для организаторов!» — делится Ирина Мец.

Мы проводим акции для молодежи: недавно проводили экскурсию и мастер-класс для школьников. Ну а как еще, готовим кадры смолоду 😉

…поэтому мы объявляем Тайного Санту наоборот! 🎅

Нам ничего не нужно, а вот вам GeekSource подарит кое-что интересное 🎁

Правила: пишите письмо Деду Морозу Санте с вашими самыми заветными желаниями в комментариях. А потом наш ГеккОнчик сядет у камина, прочитает все-все и выберет самое интересное. Победитель найдет корпоративный подарок от GeekSource (уже подготовили его с большой любовью) у себя под елочкой 🎄

🥹😅🥹😍😀🙂🥰
Почта Санты работает до 19 декабря. Успейте покреативить в комментариях 😉

😯 Джоб-хоппинг — новый тренд на рынке труда

Дословно переводится как «перепрыгивание с одной работы на другую» (hop (англ.) — прыгать). Вдумайтесь: каждый пятый россиянин меняет работу 2-3 раза в год.

Бизнес тратит ресурсы на адаптацию и обучение сотрудников, а они переходят в другую компанию даже за прибавку в 5-10 тысяч рублей к ЗП.

🟣Текучесть кадров, по данным СМИ, обходится работодателям в 20-30% годового дохода. Также сотрудники-бегунки увеличивает нагрузку на бизнес, и компании вынуждены вкладываться в рекрутмент.

😎 А вот критерии джоб-хоппинга ИТ-специалистов уже другие. Лишь 2-3 года на одном месте (в отличие от «нормы» 5 лет для других специальностей) — это для разработчиков не «перепрыгивание», а стандартный срок. А вот если ИТ-специалист меняет работу чаще, работодатель уже задумается.

⚡️В России откроется агентство по развитию ИИ

В начале 2025 года «Сколково» запустит Стратегическое агентство поддержки ИИ-разработок (САПФИР).

Оно займется отбором и поддержкой ИИ-центров, созданием единой исследовательской программы, популяризацией науки и расширением международного сотрудничества.

Получается, теперь исследование и обучение ИИ будет проводиться более централизованно — ждем, чему его еще научат 😉

🤯В Москве появилась виртуальная улица

В Косом переулке теперь можно попасть на улицу с метавселенной. Чтобы ее увидеть, нужно открыть слой панорам в Яндекс картах.

Улица называется улицей Нейро. Проект поможет понять, как пользоваться искусственным интеллектом в «Поиске».

😯 На улице можно встретить киборг-коня Витязя на распутье, летающих котов Шредингера и даже легендарный DeLorean из «Назад в будущее».

❤️ Барабанная дробь! ❤️

Наш ГеккОнчик разобрал ваши письма под постом с Тайным Сантой и каждое прочел очень внимательно ✨ Спасибо всем, кто принял участие, ваши желания такие жизненные и близкие нам!

А теперь, внимание! Победителем становится… @n_vedi! 🎉 собственное стихотворение — это полный креатив:)

Поздравляем! Вы получаете наш корпоративный подарок, созданный с любовью и заботой особыми людьми. Мы гордимся тем, что поддерживаем их талант и творчество.

Мы свяжемся с победителем в личных сообщениях, чтобы получить подробности о получении приза 🎁

🚨 Кейс о том, как сисадмин уходит под Новый год... и как GeekSource спасает ситуацию!

☹️ И не просто ушел, а оставил компанию на все предстоящие праздники без технической поддержки. Полный Jingle Bells...

Представляете? Кто будет следить за работоспособностью компьютеров и сетевого оборудования? Кто будет администрировать системы резервного копирования? А установка, настройка, конфигурирование программ на рабочих местах пользователей, проверка работоспособности серверов компании?..

Но GeekSource не сдался 🎄

В течение суток после звонка клиента выехал руководитель группы инженеров GeekSource и провел первичный аудит, принял все дела – это при том, что брать информацию было не у кого.

✅По итогам аудита компания сразу подписала договор, и за 24 часа был предоставлен сотрудник, который полностью закрыл вопрос техподдержки в преддверии Нового года и в Новом 2025 году!

Вот с такой молниеносной реакцией мы спасаем IT-мир от новогодних технических апокалипсисов:)

С наступающим! 🎁

🎄С наступающим Новым годом!

❗️Вместе с вами радуемся всем закрытым дедлайнам в 2024 году, завершенным проектам и
осуществленным планам! Желаем вам интересной, продуктивной работы в команде единомышленников!❗️

⚡В преддверии Нового года CEO GeekSource Елена Иванчихина делится своим видением трендов 2025 в ИТ-рекрутменте!

🟣Гибкие условия работы
Гибкость рабочего графика останется в тренде. Работодатели все чаще будут предлагать удаленную работу или гибридный формат, ведь это стало не просто важным, но иногда ключевым фактором при выборе места работы. Мы в GeekSource всегда говорим это нашим клиентам!

🟣Комплексные навыки
В 2025 году работодатели будут искать кандидатов с разнообразными навыками. Необходимы будут не только технические знания (хард скиллы), но и лидерские качества, умение общаться и решать проблемы. Особенно ценно будет умение работать в команде, адаптироваться к изменениям и находить выход из сложных ситуаций.

🟣EVP (ценностное предложение работодателя)
Компании продолжат работать над своим EVP. Однако важно не только красиво говорить о ценностях, но и воплощать их в жизнь. Если EVP заявлен, но не выполняется, это может привести к увеличению текучки кадров. Чтобы создать качественное предложение, работодателям нужно понять свои основные ценности и честно рассказывать о них кандидатам.

🟣Обучение и развитие персонала
Оно станет важным инструментом для удержания сотрудников. Компании будут вкладываться в развитие навыков своих специалистов, повышая их лояльность. Многие сотрудники готовы оставаться, если им предложат карьерный рост после обучения.

🟣Сбалансированный подход к ИИ
В рекрутменте будут продолжать использовать ИИ, но более обдуманно. Рекрутеры будут стремиться к тому, чтобы ИИ улучшал процесс подбора, а не просто делал рутинную работу. Ведь выявить талант и потенциал кандидата по-прежнему лучше всего получается у человека 😉

❤️ Оставайтесь с нами в 2025 году!
Ваш GeekSource

Молодые специалисты, на связи? 😄
#мемGS

😂 IT-рекрутерский словарик: от смеха до слёз!

Работа рекрутера в IT – это вечный квест, где каждый день как новая миссия! Делимся с вами некоторыми терминами, которые вызывают у нас одновременно смех и слезы:

🟣"Сейчас на бенче": Вроде и есть, а вроде и нет. Идеальный кандидат, который ждет, когда его заберут в команду.
🟣"Нужно вчера": Классика жанра. Заказчику всегда горит, и кандидат нужен "на вчера".
🟣"У меня есть один знакомый...": Начало долгой и увлекательной истории поиска идеального кандидата.
🟣"А это точно фуллстек?": Вопрос, который заставляет рекрутера гуглить всю ночь.
🟣"Мы ищем единорога": О, эта вечная охота на кандидата, который умеет всё.

Узнали себя? 😉 Пишите в комментариях, какие термины вызывают у вас подобные эмоции!

❤️ А вы уже готовы?
#мемGS

🚀 Февраль в IT-мире: Прокачиваем скиллы после праздничной спячки!

Собрали для вас самые сочные мероприятия февраля, которые помогут оставаться в тренде:

🟣Конференция «Дедлайн»
Где: онлайн
Когда: 6-7 февраля
Что будет: расскажут о новых навыках и инструментах для управления персоналом.
Зарегистрироваться

🟣Всероссийская кейс-конференция «Оценка персонала»
Где: Очно (отель Аэростат в Москве) и онлайн
Когда: 13-14 февраля
Что будет: Погрузимся в мир кейсов и разберем самые передовые методы оценки персонала.
Зарегистрироваться

🟣Конференция «Цифровизация HR 2025»
Где: Москва
Когда: 13 февраля
Что будет: Узнаем, какие цифровые инструменты изменят нашу работу к лучшему.
Зарегистрироваться

🟣Практика HR 2025 «T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения
и развития персонала»
Где: очно (Москва) и онлайн
Когда: 18 февраля
Что будет: узнаем, как повысить эффективность обучения и вовлечь сотрудников в проведение тренингов.
Зарегистрироваться

❓И – вопрос в студию:

Как прошел первый рабочий день?

#дайджестGS

📈 Количество рабочих мест будет расти быстрее, чем внедрение ИИ

Так предсказывает нам отчет Всемирного экономического форума 😁

В нем выделили навыки, которые сейчас наиболее востребованы при найме. Это:

🟣Работа с ИИ и большими данными
🟣Работа с сетями и кибербезопасностью
🟣Общая технологическая грамотность

«Половина работодателей планируют переориентировать свой бизнес в ответ на ИИ, две трети планируют нанимать таланты с определёнными навыками работы с ИИ, а 40% планируют сократить рабочую силу, когда ИИ сможет автоматизировать задачи», — говорится в отчёте.